同事間有些話一定不能説出口

最長情的告白就是陪伴，而當下，陪伴我們最長時間的是我們的同事，但是同事之間又夾雜着各種複雜的利益競爭，有些時候，一句不經意的話語就成了同事關係的導火索。

那些掌握了同事間對話祕訣的人，往往也是發展最具潛力的人；而那些無法應對辦公室社交的人，也就是吃虧最多的人。

同事間，有些話一定不能説出口。

1.不要輕易“甩鍋”

人無完人，不論自己的工作能力有多麼的強大，都無法避免會有疏忽的時候。

面對自己的過失，當然有人會希望通過“甩鍋”的方式，去逃避自己的責任。

但是，自己的“甩鍋行為”，卻傷害了被迫承擔責任的同事的心，這樣的方式不是在為自己逃避責罰，而是在給自己建立仇敵。

推卸責任的行為，也會讓其他同事和領導看到自己的自私自利，一方面，領導會認為自己人品有問題，不會再願意將任務交予自己；而另一方面，其他同事也不會願意和一個自私的人坦誠相交，會不自主的產生防人之心。

委罪於人委的不僅僅責任，而是自己的人品，只有拿出主動承擔責任的態度，才會不輕易樹敵。

2.隱私、閒話不要講

在工作的間隙，人們總是喜歡通過一些小八卦來作為談資，往往就是這些小八卦，成為了自己在職場吃虧的根源。

一般情況下，八卦只要不涉及到自己，人們都會喜歡處於一個吃瓜羣眾的心理，去肆無忌憚的探聽。

但是，世上沒有不透風的牆，被議論的人總會知道有人在議論自己。

這樣的八卦行為，也無形之中傳遞出了八卦者的低情商，同事們會知道你是一個不懂尊重的人。

而若是作為八卦的傳播者，同事也會認為你計較於私人的隱祕之事，不知不覺，為你建立了一個糟糕的個人形象。

在辦公室之中，維持人際關係，就是要做到，“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。

3.不隨意聊及工資

當下的工作場合之中，每個人的工資都是處於保密狀態，出於好奇，總會有人想要了解自己付出了了和大家看似相同的勞力，是否和大家獲得的相似的報酬。

而公司將工資作為隱私的目的，就是希望大家做好自己的工作，不要隨意攀比。

職場中，無論你和同事有多麼談得來，都無法確保當你的工資超過他時，他會不會產生嫉妒心理，以及出於這些嫉妒心理給你使絆子，希望看你出醜。

此外，沒有任何一個薪酬會讓所有的人滿意，不滿意自己薪酬的員工，在得知自己的付出和收入不一致時，往往會找領導理論。

結果是，同事加薪，領導厭煩自己。

在工資這一項話題當中，收緊自己的好奇心，也就是在維繫同時之間的和諧氣氛。

4.跳槽、離職不要提

現在的職場，工作不能讓自己滿意，換一份更好的工作，很是平常。

但是，自己的工作打算，作為自己的私密，最好不要與人分享。

無論同事之間關係有多麼的親密，同事都不是朋友，更不會有義務為自己保守祕密，總會在不經意之間讓領導知道你的企圖。

若是沒有真正的離開公司，僅僅就是一個想法而已，那麼就會給領導帶來你的“好”印象，錯失很多良機。

如果你的本意是想要辭職，但是領導給你一封辭退函，你失去的不僅僅是一份工作，還有未來的工作機會。

有些計劃，執行便好，不用與人分享。

不論是在職場，還是在日常生活之中，所有的人際關係都是需要被維護的。

同事之間，不僅存在着情感上的聯繫，還關聯着彼此的利益。

想要收穫好人緣，在職場中獲得同事的助力，就不要輕易將這四種話説出口，否則迎接自己的不僅僅是被孤立，而且會是數不清的絆子。