2020年工會換屆選舉工作報告2篇範文

2020年工會換屆選舉工作報告2篇範文

01

同志們：

按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予以審議。

本屆工會委員會自換屆選舉產生後，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，極大地調動了廣大幹警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。

一、加強教育，不斷促進隊伍建設

兩年來，院工會以推進幹警素質工程，培養“四有”職工為主體，不斷創新舞台，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放鬆。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等形式帶動廣大幹警加強個人學習，不斷提高幹警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力開展理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能競賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大幹警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對取得相應學歷的幹警和調研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵。2019年，我院被評為縣“學習型組織示範單位”。

二、深化民主，不斷提高參政議政能力

兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，確保幹警各項民主權利的落實。一是堅持政務公開制度。通過全院幹警大會、院務會、下發文件、公示欄等形式對重要規章制度的出台、重大決策等進行公開，並通過召開不同層次的座談會蒐集幹警對所公開項目的意見和建議，提供給院黨組決策考慮。對幹警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議幹部制度。每年由幹警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監督，促進班子成員不斷改進工作作風和方法，充分發揮了幹警的參與、監督作用。

三、加強維權，為倡導人性化管理鋪路搭橋

院工會將從優待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛護幹警，為幹警辦實事、辦好事。

一是堅持走訪慰問和探望制度。工會確定了“兩必訪”，即幹警生病住院，幹警家庭糾紛。年春節前後，院領導和工會對全院幹警進行了家訪，將工作渠道延伸，使幹警倍感組織的關懷。

二是開展愛心募捐，體現大家庭的温暖。去年年底，我院兩名幹警家屬身患重病，院工會及時向全院幹警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款16900元。

三是堅持服務幹警，落實幹警福利。工會作為幹警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為幹警羣眾作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為幹警落實好日常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好乾警福利的發放工作，使大家感受到了工會組織的温暖。

四是建立幹警的健康檔案，堅持每年組織全體幹警進行體檢。

五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持開展“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的合法權益。

四、開展豐富多彩的文體活動，促進精神文明建設

院工會充分發揮橋樑紐帶作用，堅持開展內容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的文體活動。先後舉辦了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統文化建設書畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了幹警文化娛樂生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。

五、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設

兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規範，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推進工會工作的制度化、規範化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯繫實際開展各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動幹警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。

回顧兩年來的工作，取得成績的同事，也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大幹警對我們的期望相比，還有許多不足。在今後的工作中，工會將以第十七次全國代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推進工會工作的新發展，努力開創工會工作新局面，為法院工作再上新台階而努力奮鬥!

謝謝大家!

02

一、三年來的主要工作回顧

XX年至是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

㈠圍繞生產經營中心，廣泛開展羣眾性的經濟技術創新活動。

為使羣眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規範，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工羣眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。

1、結合公司生產經營狀況，在全司範圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規範化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，並在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創新

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恆的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。

㈡“創爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工

;活動。廣大員工本着“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，堅持自學與培訓相結合，業餘學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班16期，培訓職工200餘人次。

㈢民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議後予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工羣眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導幹部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。

㈣着力加強職工思想教育

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。

一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨代表大會精神、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心內容，把為求突破、加快發展，全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx

”規劃，充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱鉅性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發全體職工的工作積極性和創造性，統一思想、統一行動，形成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。

二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑，是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育，廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨着企業改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會採取多種形式收集、瞭解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩定。

㈤切實為職工辦實事、辦好事

夏季高温，公司工會加強了防暑降温工作。除保證監理現場隨時配備防暑降温藥品，還多次為現場監理人員送去了清涼飲料，把公司的關懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發生。

職工生日，提前送上温馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工360餘人次，金額33000餘元。寸灘監理部監理員譚優蓉父親患癌症，高昂的醫藥費給家庭生活帶來困難。瞭解情況後，公司工會給予了適當的經濟補助，並發動職工為她捐款4000餘元，適當緩解了該職工的家庭困難。

㈥加強工會自身建設

工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一直保持了長航“模範職工之家”稱號。三是加大了對工會幹部的培訓力度。工會幹部積極參加上級工會組織的相關業務知識培訓，提高了工會幹部的業務素質。四是開展職工文體活動，豐富職工業餘文化生活，陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，並取得較好成績。

㈦女工工作和計劃生育工作進一步加強

緊緊圍繞公司改革發展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業活動，充分發揮了女職工在公司改革、建設和發展中的積極作用，展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現了計劃生育工作目標。

㈧工會財務工作規範化、制度化

以

服務基層、服務職工、服務大局為出發點，認真執行經費開支審批制度，嚴格遵守財經紀律，加強了工會經費管理，切實做好了工會經費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全司廣大職工和工會幹部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。

我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視，並採取有力措施，逐步加以解決。

二、以科學的發展觀統領工會工作全局，努力開創工會工作新局面。

未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今後工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。

㈠ 緊緊圍繞公司生產經營中心，深入開展羣眾性的“經濟技術創新活動”

要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動，切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫助職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，努力把經濟技術創新工程推向深入。

㈡ 努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質

為了不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業不斷髮展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動;二要加強對職工的學習培訓;三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業，作風過硬的職工隊伍。

㈢ 突出參與職能，深化廠務公開民主管理

1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。

2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業民主管理的重要形式，要進一步深化對廠務公開的認識，完善和創新廠務公開工作機制，規範廠務公開運作程序。要堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點採取多種形式向職工羣眾公開。要切實加強對廠務公開的監督，使廠務公開工作更加規範化、制度化和實效化。

3、全面推行平等協商與集體合同制度。根據集團工會統一部署，結合公司實際

情況，按照平等協商與簽訂集體合同的原則、程序，做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩定協調勞動關係，維護職工合法權益，促進企業發展。

㈣ 切實履行基本職責，維護職工合法權益

羣眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，採取切實有力的措施，維護和實現職工羣眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工羣眾解難。工會要積極參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。

㈤ 加強職工宣傳教育，構建和諧企業

1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今後一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全局，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業的各項改革，正確處理改革發展穩定的關係，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協調發展。

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關係和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優質服務，注重環保。誠信守法，持續改進。”的管理方針，使公司不斷做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態，維護職工隊伍穩定。

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入職工羣眾瞭解職工的願望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，採取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

㈥ 加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰鬥力

1、加強工會能力建設。按照科學發展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現工會組織民主化、羣眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面。

2、加強工會幹部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，採取多種形式組織工會幹部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會幹部成為複合型的人才。

3、深入開展“建家”活

動。始終堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內容，創新建家形式，並通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創新和發展。

4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發揮女職工的積極性。

5、繼續做好工會財務工作。認真履行財務制度，切實按照有關規定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。

同志們，公司工會將圍繞公司綜合諮詢的發展目標和公司的經營目標開展工會工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，堅持科學發展觀，振奮精神，開拓創新，努力開創工會工作新局面，團結和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設和發展，為實現公司既定的目標作出新的更大的貢獻。

01

同志們：

按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予以審議。

本屆工會委員會自換屆選舉產生後，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，極大地調動了廣大幹警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。

一、加強教育，不斷促進隊伍建設

兩年來，院工會以推進幹警素質工程，培養“四有”職工為主體，不斷創新舞台，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放鬆。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等形式帶動廣大幹警加強個人學習，不斷提高幹警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力開展理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能競賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大幹警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對取得相應學歷的幹警和調研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵。2019年，我院被評為縣“學習型組織示範單位”。

二、深化民主，不斷提高參政議政能力

兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，確保幹警各項民主權利的落實。一是堅持政務公開制度。通過全院幹警大會、院務會、下發文件、公示欄等形式對重要規章制度的出台、重大決策等進行公開，並通過召開不同層次的座談會蒐集幹警對所公開項目的意見和建議，提供給院黨組決策考慮。對幹警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議幹部制度。每年由幹警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監督，促進班子成員不斷改進工作作風和方法，充分發揮了幹警的參與、監督作用。

三、加強維權，為倡導人性化管理鋪路搭橋

院工會將從優待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛護幹警，為幹警辦實事、辦好事。

一是堅持走訪慰問和探望制度。工會確定了“兩必訪”，即幹警生病住院，幹警家庭糾紛。年春節前後，院領導和工會對全院幹警進行了家訪，將工作渠道延伸，使幹警倍感組織的關懷。

二是開展愛心募捐，體現大家庭的温暖。去年年底，我院兩名幹警家屬身患重病，院工會及時向全院幹警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款16900元。

三是堅持服務幹警，落實幹警福利。工會作為幹警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為幹警羣眾作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為幹警落實好日常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好乾警福利的發放工作，使大家感受到了工會組織的温暖。

四是建立幹警的健康檔案，堅持每年組織全體幹警進行體檢。

五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持開展“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的合法權益。

四、開展豐富多彩的文體活動，促進精神文明建設

院工會充分發揮橋樑紐帶作用，堅持開展內容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的文體活動。先後舉辦了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統文化建設書畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了幹警文化娛樂生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。

五、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設

兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規範，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推進工會工作的制度化、規範化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯繫實際開展各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動幹警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。

回顧兩年來的工作，取得成績的同事，也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大幹警對我們的期望相比，還有許多不足。在今後的工作中，工會將以第十七次全國代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推進工會工作的新發展，努力開創工會工作新局面，為法院工作再上新台階而努力奮鬥!

謝謝大家!

02

一、三年來的主要工作回顧

XX年至是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

㈠圍繞生產經營中心，廣泛開展羣眾性的經濟技術創新活動。

為使羣眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規範，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工羣眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。

1、結合公司生產經營狀況，在全司範圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規範化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，並在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創新

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恆的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。

㈡“創爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工

;活動。廣大員工本着“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，堅持自學與培訓相結合，業餘學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班16期，培訓職工200餘人次。

㈢民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議後予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工羣眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導幹部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。

㈣着力加強職工思想教育

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。

一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨代表大會精神、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心內容，把為求突破、加快發展，全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx

”規劃，充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱鉅性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發全體職工的工作積極性和創造性，統一思想、統一行動，形成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。

二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑，是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育，廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨着企業改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會採取多種形式收集、瞭解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩定。

㈤切實為職工辦實事、辦好事

夏季高温，公司工會加強了防暑降温工作。除保證監理現場隨時配備防暑降温藥品，還多次為現場監理人員送去了清涼飲料，把公司的關懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發生。

職工生日，提前送上温馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工360餘人次，金額33000餘元。寸灘監理部監理員譚優蓉父親患癌症，高昂的醫藥費給家庭生活帶來困難。瞭解情況後，公司工會給予了適當的經濟補助，並發動職工為她捐款4000餘元，適當緩解了該職工的家庭困難。

㈥加強工會自身建設

工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一直保持了長航“模範職工之家”稱號。三是加大了對工會幹部的培訓力度。工會幹部積極參加上級工會組織的相關業務知識培訓，提高了工會幹部的業務素質。四是開展職工文體活動，豐富職工業餘文化生活，陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，並取得較好成績。

㈦女工工作和計劃生育工作進一步加強

緊緊圍繞公司改革發展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業活動，充分發揮了女職工在公司改革、建設和發展中的積極作用，展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現了計劃生育工作目標。

㈧工會財務工作規範化、制度化

以

服務基層、服務職工、服務大局為出發點，認真執行經費開支審批制度，嚴格遵守財經紀律，加強了工會經費管理，切實做好了工會經費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全司廣大職工和工會幹部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。

我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視，並採取有力措施，逐步加以解決。

二、以科學的發展觀統領工會工作全局，努力開創工會工作新局面。

未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今後工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。

㈠ 緊緊圍繞公司生產經營中心，深入開展羣眾性的“經濟技術創新活動”

要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動，切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫助職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，努力把經濟技術創新工程推向深入。

㈡ 努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質

為了不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業不斷髮展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動;二要加強對職工的學習培訓;三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業，作風過硬的職工隊伍。

㈢ 突出參與職能，深化廠務公開民主管理

1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。

2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業民主管理的重要形式，要進一步深化對廠務公開的認識，完善和創新廠務公開工作機制，規範廠務公開運作程序。要堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點採取多種形式向職工羣眾公開。要切實加強對廠務公開的監督，使廠務公開工作更加規範化、制度化和實效化。

3、全面推行平等協商與集體合同制度。根據集團工會統一部署，結合公司實際

情況，按照平等協商與簽訂集體合同的原則、程序，做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩定協調勞動關係，維護職工合法權益，促進企業發展。

㈣ 切實履行基本職責，維護職工合法權益

羣眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，採取切實有力的措施，維護和實現職工羣眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工羣眾解難。工會要積極參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。

㈤ 加強職工宣傳教育，構建和諧企業

1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今後一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全局，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業的各項改革，正確處理改革發展穩定的關係，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協調發展。

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關係和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優質服務，注重環保。誠信守法，持續改進。”的管理方針，使公司不斷做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態，維護職工隊伍穩定。

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入職工羣眾瞭解職工的願望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，採取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

㈥ 加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰鬥力

1、加強工會能力建設。按照科學發展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現工會組織民主化、羣眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面。

2、加強工會幹部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，採取多種形式組織工會幹部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會幹部成為複合型的人才。

3、深入開展“建家”活

動。始終堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內容，創新建家形式，並通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創新和發展。

4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發揮女職工的積極性。

5、繼續做好工會財務工作。認真履行財務制度，切實按照有關規定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。

同志們，公司工會將圍繞公司綜合諮詢的發展目標和公司的經營目標開展工會工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，堅持科學發展觀，振奮精神，開拓創新，努力開創工會工作新局面，團結和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設和發展，為實現公司既定的目標作出新的更大的貢獻。