在“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中，民主生活會是紮實推進、檢驗成效的關鍵環節，是刀刃向內、自我革命的真正體現。
我部根據縣”轉變作風、服務羣眾”辦的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關於進一步轉變幹部作風提高決策執行力主題教育活動的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關”轉變作風、服務羣眾”活動，教育本部幹部職工樹立公僕觀念，增強服務意識，努實實踐科學發展觀，提高決策執行力。現將自查工作簡要彙報如下
一、明確目標，將“六查六看”始終作為”轉變作風、服務羣眾”活動的重要任務
自5月26日召開全縣轉變幹部作風提高決策執行力主題教育活動動員大會後，同日下午，我部即召開了集中開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育活動動員會。會上，部長作了動員講話，對本部門轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育活動進行動員部署，尤其是將“六查六看”作為任務重中之重，要求全體幹部職工必須聯繫實際認清轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育活動的目的意義;認清本單位和幹部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育活動的努力方向和措施;認識轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育活動的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到縣委、縣政府的重大部署上來，制訂了中共--縣委宣傳部開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育活動工作方案和工作安排表，對整個活動進行了周密的安排和部署。
二、紮實學習，將“邊學邊查”作為檢查學習實效的重要舉措
我部每次組織集中學習縣”轉變作風、服務羣眾”辦指定的學習內容時，要求機關幹部一定要嚴格遵守機關管理制度，並及時通報和反饋各種不良現象，邊學邊查，邊學邊改，要進一步提高了對加強機關”轉變作風、服務羣眾”活動重要意義的認識，明辨大是大非，增強政治敏鋭性，為下級機關帶好頭。通過邊學邊查，機關幹部進一步增強了”轉變作風、服務羣眾”活動的主動性與積極性，尤其是深入學習了兩本學習讀本後，大家深受啟發，每人都寫了學習筆記和學習心得。在心得體會中，很多同志認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規範化，每個公務員的具體行為不但代表着本單位本部門的形象，同時也代表着政府的形象，所以應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫羣眾，紮實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。
三、廣集意見，將開門納諫作為自省自查的重要手段
為使部機關”轉變作風、服務羣眾”活動取得實效，全體幹部職工對照機關”轉變作風、服務羣眾”活動的標準，深刻檢查自身存在的問題。
一是敞開心扉納諫言。6月15日，我部向全縣各鄉鎮各單位印發了關於徵求主題教育活動意見的函和徵求意見表，在徵求意見表中不僅設計了滿意度評價欄，而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄。
二是電話溝通問良言。對於業務工作聯繫更緊密的各鄉鎮宣傳委員和宣傳戰線單位，我們不僅發放了徵求意見表，而且逐個進行了電話溝通，捕捉到了一些不便於書面表達的真實想法和較複雜的現實問題。
三是多方反饋集真言。為了便於反饋和徵集到有價值的意見和建議，我們將辦公室傳真電話作為徵求意見熱線，並公佈了一個徵求意見的網上電子郵箱。同時，我們還向內部所有幹部職工每人也發放了一張領導班子徵求意見表，引導全體幹部職工自我反思。
四是引導互查吐心言。六月下旬，我部又全面鋪開機關幹部職工個人自查工作，在每個幹部職工之間發放了個人意見互查表，並將縣主題教育辦公室提供的當前我縣幹部作風中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、貪、軟等八種不良表現印發給每個同志，讓其對照現象深入反思。
五是生活會上講實言。6月28日，我部召開了支部班子民主生活會和幹部職工座談會，邀請了縣紀委幹部參加。通報了前段時間我部在廣泛徵集意見中收集到的意見和建設。部領導班子分別作了誠懇發言。據統計，我部共走訪基層黨員、領導和幹部、羣眾80人次，發放意見徵求表50餘份，收回38份，回收率達80﹪，徵求到各類意見、建議10多條，梳理出機關需整改的問題5個。
一是深入基層較少，二是戰線服務工作協調較少，三是創新不夠，四是關注羣眾熱點、難點問題不夠，五是宣傳隊伍培訓不夠。同時，我們在機關內部開展了幹部自查和互相查找對方問題活動，召開了個人徵求意見座談會。通過深刻自查和反省，我們確實發現了少數幹部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺。
一是少數同志有時存在遲到早退，上班串崗聊天，不遵守請假制度，不服從分配，開會打手機，上網聊天、玩遊戲等問題。
二是少數同志有時存在思想懶惰，不愛動腦子，不愛學習，精神不振，不思進取，事業心、責任感不強，怕吃苦，怕擔責，工作拖拉應付等問題。
三是少數同志有時存在思想僵化，因循守舊，缺乏創新精神，不能與時俱進，開拓進取等問題。
四是少數同志有時存在自我要求不高，素質提高慢，工作能力平庸等問題。
五是少數同志有時存在工作飄浮，羣眾觀念淡薄，不深入基層，工作無成效等問題。
六是少數同志有時存在奢侈浪費，電燈長明，電話長聊，紙張敞用等問題。
七是少數同志有時存在不給好處不辦事等問題。
八是少數同志有時存在不敢堅持原則，不敢嚴格管理，自身不過硬，表率作用差，怕得罪人，怕激發矛盾，對歪風邪氣聽之任之等問題。機關每個幹部職工撰寫了個人自查報告，將自身存在的這些問題基本上都找出來了，進一步端正了思想認識，明確整改方向，堅定發展決心和信心，並切實採取了轉變工作作風舉措。
四、建章立制，將自查自糾作為完善機關長效管理的重要基礎
在開展機關”轉變作風、服務羣眾”活動中，我部進一步重申和落實曾經制訂的機關幹部崗位職責、有關股室辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、責任追究制等規章制度。全體幹部認真遵守有關制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。在落實首問責任制時，我部幹部能熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員。在落實服務承諾制和限時辦結制時，能做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓羣眾滿意;對羣眾的來信、來訪、來電能做到件件有迴音，事事有答覆。在落實效能追究制時，對個別責任心不強，工作出現失誤的現象，依照制度及時追究責任，並嚴肅處理。我部結合各科室工作實際，健全完善效能考評制度，績效考評採取量化考評與定性考評相結合，領導考評與羣眾考評相結合，平時考評與年度考評相結合的辦法，結果與年度考核掛鈎，以調動幹部職工的工作積極性和始終保持共產黨員先進性。
由於領導重視，措施有力，落實到位，我部機關”轉變作風、服務羣眾”活動自查工作取得顯著的成效，幹部職工們都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，形成了一股講奉獻、學知識、比業績和想幹事、能幹事和幹成事的良好氛圍;機關工作效率有明顯提高，中梗阻現象得到有效清除;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，並取得實質性的成效。
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