一、以科學的人才觀，會同有關部門完成XX區國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的人才發展規劃編制任務，為實施人才強區戰略、協調人才資源開發與經濟社會發展的關係提供人才資源開發依據。以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則、體制機制創新的原則、引進與培養並舉的原則、經濟社會協調發展的原則、市場配置人才和以人為本原則，根據《XX區20XX-20XX年人才發展規劃》，遵循“加快引進，注重培育，創新機制，優化環境，整體推進”的指導方針，以科學的人才觀來編制XX區國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的人才發展規劃編制任務，為實施人才強區戰略、協調人才資源開發與經濟社會發展的關係提供人才資源開發依據。
二、以人才引進為重點，進一步完善人才引進政策。認真貫徹市委市府《關於大力引進人才和智力實施辦法》及其“補充意見”，以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支人才隊伍建設為重點，進一步加大我區人才引進力度，制定出台《XX區大力引進人才和智力實施辦法》，通過完善人才引進政策，進一步拓寬人才引進渠道、簡化人才引進程序，改善人才創業環境，大力引進高層次人才和緊缺人才，積極引進緊缺專門人才到機關工作。
三、提升人才服務功能，構建人才服務平台。以人才交流中心為服務平台，進一步發揮人才交流中心職能作用，整合服務職能，開拓人才派遣、網上受理等人才服務業務，提升服務水平，改進人才交流組織形式，重新定位有形人才市場服務功能，嘗試網上人才市場交流形式，開展定期或不定期人才交流活動，建立人才市場交易行情分析制度，完善人才供求信息發佈機制，及時向社會公眾發佈本區域人才供求有關信息，切實提高人才公共服務效能。
四、加強各類人才的能力建設。以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支人才隊伍建設為重點，開展全區學科學術帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對考核優秀的第一層次人選繼續給予經費資助；開展市級有突出貢獻科技人員、優秀專業技術人員推薦工作。認真做好優秀中青年幹部攻讀碩士、博士學位選送工作，繼續開展公務員英語、計算機及公共管理基礎課程培訓考核工作。以能力建設為核心，開展“非公”企業經濟系列職稱考核確認工作。
五、推進事業單位人事制度改革。從我區實際出發，全面推進事業單位分類管理改革。穩步推進事業單位分類管理和企業化管理的事業單位轉制工作，進一步完善事業單位人員聘用制度。以事業單位聘用製為核心，繼續推進用人制度改革，繼續完善事業單位運轉機制和人員聘用制度，總結房管、環衞服務中心、衞生等事業單位分配製度改革經驗，繼續推進事業單位內部分配製度改革。激發事業單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業單位進行改制，並妥善安置未聘人員。
六、進一步完善國家公務員個體考核辦法。積極探索績效考核制度，提大學聯考核質量，豐富獎懲手段。按照“圍繞中心、突出重點、力求實效”的原則，完善激勵機制，進一步完善目標管理考核辦法，提高機關效能，鼓勵先進，鞭策後進，激發國家公務員的工作積極性。
七、深化完善政府機構改革。突出政府職能轉變，找準政府角色定位。通過進一步調整職能配置，優化機構設置，理順職責關係，加強經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的職能，進一步深化政府機構改革，使政府在提高決策統籌能力、建立規範有序的市場經濟秩序、加強社會公共安全管理、保障人民羣眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進我區經濟、社會事業的更快發展。
八、進一步深化機關事業單位工作制度改革。
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