單位與社區用人管理工作意見

各社區、直屬單位、機關各部門：

為進一步嚴肅人事紀律，規範用人秩序，有效提高機關、企事業單位職工隊伍素質。經研究，現就規範街道機關、直屬單位和社區用人管理提出如下意見。

一、規範對象

街道機關各部門、各社區（股份合作社）、街道工商公司、物業公司（物業管理站）、社區衞生服務中心、河埒中心國小（輔導區）、文化站、殘疾人服務中心，河埒口派出所、溪南派出所、青山灣派出所（需備案）。

二、管理要求

1、控制用工總量。按照街道核定的崗位、編制、人數，嚴格控制本單位（部門）職工數量，不得擅自突破。

2、規範用工制度。各單位（部門）如確因工作需要或職工退休等原因，需新增用工的（包括正式工、借用工和臨時工），必須事先書面申請，並由分管領導簽署意見，報街道組織辦備案，經黨工委、辦事處會議決定後，由街道組織辦、勞動保障所定期彙總，向社會公佈招工信息、統一制訂招錄流程，按公平、競爭、擇優原則進行選錄（學校及衞生服務中心的人員招錄由區政府主管部門統一組織），並經街道黨工委、辦事處會議集體討論後確定錄用人員並選派至各用工需求單位（部門）。

3、完善用工手續。各單位（部門）要嚴格按照《勞動法》規定，完善本單位職工的各項用工手續；新招錄人員一律到街道勞動保障所登記用工信息，辦理用工備案手續。

三、相關紀律

1、各單位（部門）一律不得私自招聘職工，也不準巧取名目、亂開口子擅自錄用臨聘人員。

2、各單位（部門）原有臨聘人員要進行梳理並完善備案和用工等手續或進行清退，退休職工原則上不準留用（特殊情況需留用的，須書面報請街道黨工委、辦事處會議決定）。

3、各單位（部門）如違反本規定並經查實的，街道紀工委、組織部門將按違紀行為，追究單位（部門）主要負責人及相關人員的責任，違規錄用人員一律作辭退處理。

4、街道紀工委、組織、勞動人事等部門要定期對各單位（部門）的用工情況進行檢查，並將調查情況及時提交街道黨政主要領導審閲。

本意見自發文之日起正式試行。