職場沒有試用期 不要把自己當新人看

大學畢業那年，我揹着行李和幾個朋友一起來到長沙。憑着過硬的專業知識，我們同時接到了一家外企的錄用通知。大家都十分興奮，能加盟這家名聞中外的企業，是我們夢寐以求的。有點鬱悶的是，其他公司的試用期只有三個月，可這家公司卻足足有半年，更可悲的是，如果不滿意，試用期還會延長，甚至有可能拎包走人。

進公司的第一天，人事主管和我們交代了公司的各項規章制度以及工作中要注意的方方面面，最後拋下一句話：“雖然你們只是在試用期，但千萬不要把自己當新人看”，隨後轉身離去。

雖然對這家公司的制度有所不滿，但我和朋友們都不敢懈怠，努力地去熟悉公司的情況，爭取讓自己早日融入其中。我被分到了策劃部，和我一起的還有幾個北大、清華來的高材生，論實力，我比不過他們，唯有勤奮或許能縮小和他們之間的差距。於是，昏天暗地的加班成了我的家常便飯。有時候太晚了，回去不方便，我索性就躺在辦公室的沙發上過夜。總經理也來視察過幾次，然後拍拍我的肩膀説：“小夥子，不錯，好好幹。”這無疑是一針強心劑，使我對自己的未來充滿了信心。

來這公司的這段時間，我一直感受到巨大的壓力，因為工作強度太大，轉正的消息又遙遙無期，已經有幾個朋友受不了自動離職。而我卻堅持着，假如就這樣就離開，我無法面對自己。到第十個月的時候，一起進來的三十個新人中，只剩下了十個。

有一次，我正在加班做一個策劃方案，電話鈴突然響了。原來是一個客户説我同事設計的方案出了問題，希望我們能馬上修改。我迅速聯繫同事，可他手機關機，因為是新人，按理説我是沒資格去修改同事的方案，但考慮到客户急需，我只好大膽地自作主張。所幸，我曾經和同事一起去現場考察過，對這個方案內容有一定程度的瞭解，經過半小時的修改，我的新方案得到了客户的肯定。第二天上午，老總一大早就把我喊到辦公室，此時我才知道，這只是公司的一次考察，原來前一天晚上人事主管以客户的名義打電話給每一名新入職的員工，但除了我以外其他人不是以自己是新人，就是以不熟悉同事的方案為由委婉拒絕了。

老總説：“雖然這是一次考核，但我看的不僅僅是你們的專業水平，更關注的是你們對公司的認同度，只有把公司當成自己的家，急公司之所急，想公司之所想，才是我們所需要的員工。”

老總很欣賞我把自己當老員工的精神，所以把我留下，正式簽訂勞動合同，而且我的底薪居然翻了一倍，這讓同事們十分羨慕。當然，通過這次的考察，他們一定也從中吸取了教訓。職場沒有試用期，我相信，他們一定能從頭再來，以新的姿態迎接未來職場生涯的每一天。