你有沒有過職場隱形人的經歷

你有沒有過職場隱形人的經歷？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司裏的老員工多半連你的名字都叫不出來？同事平日裏點餐、聚會也常常把你落下？偶爾，有天請假沒上班，也幾乎沒人發覺。更有甚者，實習期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。職場新人，為什麼你的存在感這麼弱？為什麼你像個隱形人一樣不被察覺和在意？

通過提升個人能力，培養自己的自信心。

我們都知道自信的人是會發光的，是，這個世界上有人天生有一種王者氣質，隨便一站都能叫人移不開眼睛，但，絕大部分人的自信是靠後天才華的累積和能力的提升換來的。

如果你從事的是專業對口的工作，那麼，就請你利用業餘的時間好好地鞏固自己的專業知識，將你工作領域的事情做到極致。

如果你是跨專業就業的，那麼，就請你利用好業餘時間，儘快地將自己就職公司所在行業領域的專業知識補上，以便自己能更好地適應公司的節奏和行業的競爭。

增強你的人和所處職位的匹配度，並不斷提升自己的職場價值就對了。

我相信，當你的能力足夠強、又很自信的時候，你的光芒是很難被掩蓋的。

到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環境也不允許了，而且，就算你自己能忍住不暴露實力，也總會有人想起你，總會有領導找你做事情的。

花點時間和精力培養1-2個特長，為自己貼上“正面標籤”。

沒有特長的人，經常會遭遇一些尷尬，比如入職時，員工檔案特長那一欄經常不知道填什麼，比如公司開年會，想表現一下卻發現自己唱歌不好聽，跳舞不會，相聲小品又演不了。

在職場上，特長是“正面標籤”的重要延展。比如，你PPT做得很好看，能把一份醜爆了的PPT報告化腐朽為神奇。比如，你英語真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國外客户對接的時候發光發熱。再比如，你對心理學有研究，特別擅長通過細枝末節的觀察來捕捉他人的心理狀態，能跟客户進行高效的溝通。

適當地參與同事聚會，儘快地融入公司這個集體。

不是每個人都有足夠好的運氣，初入職場，就能遇上一個善解人意願意無私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀能動性很有必要。

遠離辦公室政治，絕對是聰明的做法，但遠離辦公室政治，不代表要跟每個同事保持冷冰冰的關係。接觸，是瞭解的前提。你不跟別人接觸，別人對你怎麼能形成印象，怎麼能記住你呢？

關注一些時尚雜誌公眾號和時尚類KOL，培養符合職場氛圍的獨特穿衣風格。

你不用穿得像T台走秀那麼誇張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨特的穿衣風格，或簡約，或清新，或時尚，或職業。坦白説，當我們還記不住一個人五官的時候，眼睛裏最先看到的、腦海裏最先映射的多半是那個人的穿着打扮。

嚴於律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作。

你每天的考勤，HR是看在眼裏的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼裏的，你每天工作的態度和狀態，是每個坐在你周邊的同事能看到和感知到的。

如果，你能將每一件細微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海裏的印象，就一定會從一個模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。

作為職場新人，但你有着老員工的心智，認為“低調”是保護自己的最好方式。然而你忘了，對於公司而言，那些看起來很安全、價值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國內這幾年互聯網經濟泡沫太大，實體經濟又不景氣，這種趨勢更為明顯了。