堅持黨管幹部原則，不斷提升隊伍素質。作為黨委書記，要堅持貫徹“黨管幹部”原則，不斷優化幹部隊伍結構，持續增強領導班子的整體合力。下面是本站小編給大家帶來的黨委書記年終述職述廉報告3篇錦集、希望大家喜歡!
2020年，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大、十九屆二中三中四中全會和省、市委全會精神，緊緊依靠區委一班人，團結帶領全區黨員幹部守初心、擔使命，積極作為、砥礪奮進，推動全區經濟社會發展和黨的建設取得了新的成績。根據要求，現將一年來本人德、能、勤、績、廉等履職盡責情況報告如下。
一、加強政治建設，把好方向大局。牢記第一身份是黨的書記、第一職責是為黨工作，始終樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是學深悟透五中全會精神。制定了具體的學習貫徹實施方案，把全會作出的重大決定和習近平總書記在會上的重要講話精神作為必學內容，要求黨員幹部逐字逐句學原文，把握報告真義，深學細悟，一體領會。
班子成員帶頭學，撰寫心得體會，開展專題集中研討，學有所思，做到真學、真懂、真信。二是鞏固深化主題教育。堅持高標準、嚴要求，認真落實各級鞏固深化主題教育成果工作要求，定期召開工作推進會，融入全區工作實際，帶頭深學深研、實查實改，帶頭指導督辦基層黨組織持續深入學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，激發了黨員幹部幹事創業的熱情，辦成了一批民生實事，推進了一批難點工作。
三是貫徹執行民主集中制。嚴格遵守民主集中制有關規定和重大事項請示報告條例，執行區委工作規則，制定《區委“三重一大”事項議事決策實施辦法(試行)》，全年召開區委常委會會議×次、區委全會×次，研究全區經濟社會發展和黨的建設重大問題，推動黨中央和省、市委決策部署在×區落實落地。四是加強黨的全面領導。定期聽取區人大、區政府、區政協和區法檢兩院黨組工作彙報，支持“一府一委兩院”依法依章程開展工作。
發揮區委各議事協調機構作用，加強了區委對深化改革、依法治區、國家安全、財經審計等工作的領導。認真履行黨管意識形態、黨管統戰、黨管民族宗教、黨管武裝、黨管羣團工作職責，嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢把握意識形態工作領導權和主動權，召開區委常委會會議專題研究部署意識形態工作×次，防範化解意識形態領域重大風險;落實黨的基層統戰和民族宗教政策，嚴格執行基層統戰“四個納入”、“三個帶頭”和民族宗教三級網絡兩級責任制，狠抓中央宗教督查整改“回頭看”，抓實抓牢主體責任，把總攬全局、協調各方落到實處。
二、突出發展要務，狠抓項目建設。堅持項目為王、幹事為先，紮實開展“雙年”行動，努力以高質量項目項目建設推動高質量發展。一是健全機制，壓實項目包保責任。成立區重大項目建設總指揮部和分指揮部，明確項目包保責任，形成了大員領銜、全員上陣抓項目的良好氛圍。主持召開區重大項目指揮部會議×次，研究解決全區項目建設重大問題。
主動擔任新冶鋼×畝項目指揮長，親力親為解難題，咬牙釘釘不放鬆，保證了項目如期開工建設。二是創新思路，加大招商引資力度。創新招商政策，指導出台推進招商引資促進高質量發展“黃金×條”。創新招商方式，堅持專班招商、駐點招商，積極開展僱員招商、會展招商，成功舉辦上海、浙江產業招商推介會。帶頭外出招商，全年外出招商×天，考察重點企業×餘家。三是持續發力，攻堅項目落地建設。
全年舉行重大項目集中開工投產、項目拉練等活動×次，推動實施重點項目×個、總投資達×億元，材谷金帶等重大產業項目落地開工，×中心排洪港實現完工驗收，×公園建成開放，全市第四季度重大項目集中開工活動主會場確定在我區，體現了市委市政府對我區一年來項目建設成效的充分肯定。
三、發揚鬥爭精神，勇於破難攻堅。志不求易、事不避難，面對困難挑戰做到謀劃在先、擔當在前，努力當好主心骨、主攻手。一是堅決“六穩”“六保”。堅持鐵腕治污，全面推進污水管網建設、黑臭水體整治、長江岸線復綠和開山塘口治理修復，眾成砂站、上窯碼頭拆除清場工作得到市委主要領導批示肯定。
堅持憂患意識，着力防範化解重大風險，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，安全生產實現“一無一降”目標，圓滿完成“迎大慶、保軍運”維穩任務，鞏固發展了全區安全穩定大局。堅持“四個不摘”，對口幫扶責任持續壓實、機制更加完善、成效更有保障。二是用改革的辦法破除體制機制障礙。黨政機構改革任務如期完成，“放管服”改革持續深化。
聚焦破解融資瓶頸，組建區創發集團。聚焦辦好民生實事，推行“吹哨報到”機制。落實創新驅動戰略，建成運營黃石科創模具技術研究院，成功舉辦黃石首屆模具產業高質量發展論壇。三是聚力抓好重難點工作。堅決推進模具鋼產業依規整治，×家企業×台中(工)頻爐全部拆除。持續推進棚改攻堅行動，全年完成胡家灣等×個項目×畝騰退淨地。“寧可脱掉三層皮、正名雪恥爭第一”，創文迎檢成績實現後來居上、躋身城區前列。四是全力應對新冠肺炎疫情。
積極響應、精心組織、多措並舉確保轄區羣眾身體健康和生命安全。在做好疫情防控的同時，抓好企業及項目復工復產工作，科學有序推動轄區經濟社會健康發展。抽調相關人員組成巡迴檢查組，聚焦重點項目、重點企業，採取每日監督、巡迴突擊檢查、蹲點督促等多元化監督等方式，逐一建立問題台賬，實行問題整改銷號，促使企業內部防疫工作實現常態化，切實提高監督實效。
四、踐行為民宗旨，着力改善民生。堅持以人民為中心，着力解決羣眾的操心事、煩心事，不斷提升人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。一是着力提升城鄉建設水平。大力推進城市更新，全年投入×億元，實施老舊小區改造“金灣”工程、背街小巷改造、城市公園建設及排洪港改造等項目×多個。
加快推進鄉村振興，深入實施“四好農村路”建設和“四個三”重大生態工程，完成河口特色小鎮規劃編制和生態休閒村莊修建性規劃初步評審，啟動了×萬方×還建樓建設。二是着力提升民生保障水平。做好就業社保工作，城鎮登記失業率控制在×%以下，城鄉低保應保盡保，失地農民保險政策並軌有序落實。大力發展社會事業，×所學校改擴建項目相繼實施，×家醫聯體改革不斷完善，×個社區居家養老服務納入市級試點，新建×個村(社區)健身路徑、×個村級文體廣場投入使用。
三是着力提升法治建設水平。認真履行推進法治建設第一責任人職責，把法治建設納入領導班子和領導幹部目標管理考核，推動依法治區各項工作落到實處。推進掃×除×專項鬥爭，×涉×涉×團伙犯罪案公開審理，有力震懾了×犯罪。推進基層依法治理，基層司法所和人民調解員隊伍建設進一步加強，法律服務和法律援助體系更加完善，區普法辦榮獲全省“七五”普法先進單位。個人沒有干預司法活動、插手具體案件處理的行為，沒有以言代法、以權壓法、徇私枉法的行為。
五、堅守主業主責，從嚴管黨治黨。把抓好黨建作為最大責任、最大政績，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的各項建設。一是堅持抓基層打基礎。加強基層黨建工作規範化標準化建設，農村黨羣服務中心實現全部達標。推進城市基層黨建創新，着力打造環磁湖城市黨建示範帶。深化“三型”黨支部創建，評選表彰區級紅旗型黨支部×家。
二是樹立正確選人用人導向。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持好乾部標準，全年提拔重用幹部×人(次)，其中提拔實績突出的幹部擔任“一把手”×人，大膽起用受處理處分後表現良好、羣眾認可的幹部×人，對不實信訪舉報實名反饋澄清×人，樹立了激勵擔當作為的鮮明導向。三是加強紀律作風建設。持之以恆推進省委巡視、市委巡察反饋意見整改落實，加強區委巡察工作，區委巡察全覆蓋完成率位居全市縣(市)區第一。
堅決整治“六多”“六種病”等形式主義官僚主義問題，優化營商環境工作進展全市領先。開展公務加油卡、小產權房、名貴特產特殊資源等專項整治，嚴肅查處各種隱形變異的不正之風。四是全力支持區紀委監委工作。加強對區機關和區屬國有企業派出監督，健全四級監督網絡體系，實現對全區黨員幹部和公職人員監督全覆蓋，堅決查處報復紀檢監察幹部案件，得到市紀委監委主要領導批示肯定，區紀委監委榮獲×省“人民滿意的公務員集體”。
一年來，我抓班子、帶隊伍，充分調動區委常委班子成員和人大、政府、政協黨組等各方面積極性，形成了同心謀事、一心幹事、齊心成事的良好氛圍。嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，守紀律、講規矩、重品行、做表率，保持了清正廉潔的政治本色。儘管一年來做了一點工作，但與市委市政府和全區人民的要求相比，還有較大差距，如“六穩”“六保”的任務仍然艱鉅，全面建成小康社會仍有許多短板，形式主義官僚主義問題仍有發生，等等，在今後工作中，我將迎難而上、排難而進，採取更加有力的措施，認真予以解決。
國有企業黨委書記黨建工作述職報告
今年以來，我們堅持企業黨的建設與中心工作緊密結合，加強黨建標準化、服務型黨組織建設，主動將黨建工作融入經營創效、融入改革管理中去。統一各級黨員幹部思想認識，努力拓市創效，切實立足崗位作貢獻，推動企業改革發展。
一、履行職責情況
(一)強化擔當意識，壓實黨建工作主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”，製作工作清單，明確各級領導幹部“一崗雙責”職責，我和班子成員深入基層，檢查指導業務工作的同時，督促指導黨建工作。我們注重用績效考核推進黨建工作，在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩等年度紅旗評比項目的基礎上，今年增設黨建工作紅旗評比。
同時，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性，保障了黨建管理工作紮實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任，廣大黨員幹部自覺把抓黨建作為自己的“份內事”，實現了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉變，徹底改變了重業務、輕管理、弱黨建的現象。
(二)堅持以學促做，促進“兩學一做”學習教育深入開展。緊緊圍繞“基礎在學，關鍵在做”的要求，結合中心工作，創新載體和手段，抓出實際成效。各單位充分利用內網、手機報、微信，搭建“兩學一做”學xxx台，利用新媒體開展移動學習教育、工作經驗交流和黨章問答，不斷擴大學習效果。
我們在深入開展“四講四有”四個專題研討的同時，注重邊學邊改，立行立改，認真開展“四風”問題整治“回頭看”，對照20xx年黨建考核問題清單，制定整改方案，逐項認真進行整改。在我主抓“三基”工作時就提出，“三基”工作要與“兩學一做”緊密結合，形成以支部帶黨員，黨員帶羣眾，以黨建帶“三基”的工作機制。
(三)堅持融入中心，實現黨建經營雙融入雙促進。針對經營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發揮作用，與經營高度融合，深度融入，關鍵就要發揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模範作用，努力拓市創效，推動企業改革發展。公司黨委把每月相對固定時間作為“黨員活動日”，活動模式相對固定為“政治理論學習+業務研討+服務基層”三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴肅性和重要性，營造並固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業的存在感得到實質性提升。
(四)加強基層建設，激發黨支部和黨員隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續把加強基層組織建設作為首要任務來抓，並認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法，強化基層黨支部的基礎管理。
制定支部分類定級和工作考核細則，構建量化的評價模型，明確了場所標準，建立了制度文本，理順了工作流程，實現基層“三會一課”規範化、制度化。在機關大樓二樓建成職工活動中心，設置了黨羣活動室、職工閲覽室、文體活動室等多個功能室，為員工開展活動和黨羣工作提供了陣地保障。
(五)堅持黨管幹部原則，不斷提升隊伍素質。作為黨委書記，要堅持貫徹“黨管幹部”原則，不斷優化幹部隊伍結構，持續增強領導班子的整體合力。
一是完善選人用人制度體系，嚴格執行基本程序。修訂完善了《領導班子和領導人員管理細則》《人才成長通道建設實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規定，為建立健全科學規範的選人用人工作機制、進一步強化領導班子和領導人員管理，提供了制度保障。
二是全面執行從嚴管理要求，堅持正確選人用人導向。嚴格落實幹部選拔任用工作程序和幹部提拔程序“四必”要求，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，幹部人事工作在程序化、制度化、規範化方面取得了明顯進步。20xx年共調整中層幹部人次，有名科級幹部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想幹事、能幹事、幹成事的人得以突顯，有力地推進了公司的幹部隊伍建設。
三是加強選人用人監督檢查，規範選人用人行為。加強選人用人監督工作，在人力資源處設置組織監督崗;對擬提拔人選嚴格落實“四凡必”要求;認真落實領導幹部報告個人有關事項制度，先後完成年度領導幹部個人事項報告隨機抽查工作，完成擬轉任重要崗位、擬提拔重點人員的個人事項報告抽查工作，通過隨機抽查和重點抽查，強化個人有關事項制度在從嚴管理監督幹部中的作用，共抽查核實名領導幹部的個人事項報告。
四是認真落實人才政策，激勵人才幹事創業。通過加強人才成長通道建設，完善人才選拔機制，抓好培訓考核提升，促進人才隊伍建設工作不斷進步。成立安全管理專家組、專家組、組，為下一步逐步建立各專業領域的專家(專才)隊伍打下基礎。
(六)紮實抓好羣團工作，不斷增強企業向心力。加強和改進新形勢下黨的羣團工作，保持和增強政治性、先進性、羣眾性，是黨委書記的重要工作職責。
一是大力開展各類主題活動。各級幹部積極投入“走基層”活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力;堅持彙集職工智慧、員工“金點子”層出不窮，好業績不斷湧現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創效能力。
二是關愛員工身心健康。堅持“每月一主題”、“我運動我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞台;區公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。
三是凝聚青春力量。我公司年輕人所佔比例較大，他們身上寄託着公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各級黨組織常態化召開青年員工座談會，宣傳政策，交流思想，加深瞭解，增加信任。常態化地組織各層級的青年員工進行思想教育與專業培訓。
(七)加強黨風廉政建設，營造風清氣正的企業生態。切實履行黨委書記黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持挺紀在前，聚焦監督執紀問責，企業黨風建設和反腐敗工作有了新的成效。一是落實“兩個責任”，聚焦監督問責。開展“四風”問題整治情況“回頭看”、紀委落實監督責任的監督檢查;
把落實領導班子民主生活會意見建議整改監督責任作為黨委落實主體責任的重要抓手，完成了項意見建議監督整改，體現了黨委切實為民辦實事、辦好事，為員工羣眾解決生產生活中的實際困難，讓員工反映強烈的突出問題得到有效解決，使員工真正享受到全面從嚴治黨的成果。二是強化執紀審查，實踐“四種形態”。高度重視羣眾來信來訪，做到件件有批示，事事有落實，按照五種處置方式規範問題線索，堅持以“零容忍”態度查處違規違紀問題。
今年以來，共受理信訪舉報件，對問題線索都進行了處理。同時，通過中心組學習會、培訓班等形式，組織領導幹部、紀檢監察人員學習實踐“四種形態”，利用函詢、誡勉談話、組織處理等方式，早打招呼早處理，做到問責一個，警醒一片，執紀力度一年比一年嚴，20xx年對相關人員通報批評人次，實施領導人員任前廉潔談話人次，對名處級領導人員教育提醒談話，與名新任職領導人員廉潔談話，體現了抓早抓小和對黨員幹部的關心厚愛。
三是健全完善制度，加強教育提醒。堅持“三重一大”集體決策制度，進一步規範了領導幹部權力運行機制，提高了制度的執行力。我們開展了“黨風廉政教育月”活動，開展宣貫活動多次，*人次參加活動，組織學習《準則》、《條例》和《中國共產黨問責條例》以及總部各次重要會議精神，通過舉辦專題講座、手機報解讀政策、網上答題等多種形式，提高了幹部員工的廉潔意識。
二、存在的主要問題及原因分析
對照新形勢下全面從嚴管黨治黨的要求，我們的黨建工作仍然存在一些不足，需要在以後工作中加以整改、完善和提升。
一是個別黨員的先鋒模範作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅克難的時候，一些黨員的先進性沒有充分體現，主要原因：個別黨員認為黨員只是一種榮譽稱號，並不需要履行什麼職責;認為自己一無職二無權，起不了作用，有的黨員政治素質不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模範作用發揮不好，把自己等同於一般羣眾;另外，考核與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標準還不細，僅僅停留評先評優的基礎上，與個人績效掛鈎比較少，激勵兑現偏小偏軟，考核導向作用發揮還不充分，沒能充分調動黨組織和黨員創先爭優的積極性。
二是黨建基礎工作還存在薄弱環節。黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數較少的偏遠小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經營壓力重，對黨建工作責任意識還不夠強，沒有認真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑,不能適應形勢發展的需要。另外，基層黨務幹部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鑽研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。
三是作風建設有待進一步改進。個別領導幹部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題;存在慣性思維、缺乏擔當，安於現狀、迴避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。機關決策水平和效率有待提高，解決實際問題能力和服務意識有待增強。主要原因：個別黨員幹部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。
三、下一步工作思路及具體措施
實現企業發展的各項目標任務，核心在各級黨組織，關鍵在各級黨員幹部。下一步，我們將以“五個從嚴”為抓手，全面落實管黨治黨責任，為打造現代化綜合服務商提供堅強保障。
(一)在落實黨建責任上要從嚴
從嚴管黨治黨，是各級黨組織的責任所繫、使命所在。下一步，我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任;全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨組織書記向上級黨委述職黨建工作;構建黨建考核評價體系，採取“雙責雙考”的考核辦法，既考核經營管理指標完成情況，也考核隊伍穩定、輿情監控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設完成情況;強化考核結果運用，按不低於20%的權重納入分公司領導班子和支部績效考核，並與幹部使用、評先選優等掛鈎。使各級黨組織書記真正成為從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標任務落到實處。
(二)在幹部隊伍建設上要從嚴
把好選人用人動議提名關、考察考核關和程序步驟關;不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優化領導班子的整體結構和功能。從嚴加強幹部日常管理監督，不斷強化各級幹部的規矩意識、規則意識，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的幹部考核評價體系，強化考核結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。結合職業生涯發展管理，實施對不同人才的精準培訓，以人才發展引領和支撐企業持續有效和諧發展。
(三)在抓基層打基礎上要從嚴
深入推進基層服務型黨組織建設，把每個黨支部建設成為聯繫職工羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。按照“三個有利於”的原則優化黨支部設置，推進黨支部分類定級管理，嚴肅黨內政治生活。增強機關人員一抓到底的執行力，提升管理效能，確保各項決策部署在基層落地生根。堅持機關人員真正深入基層，開展調查研究，為基層提供更及時、更精準、更有質量的服務。圍繞黨建工作任務制定年度、季度、月度工作目標清單，每月提前和各黨委(黨支部)對接當月目標及計劃，統一思想、形成共識，形成當月的工作要點，跟蹤要點開展工作並按各關鍵時點對工作進行回頭看，形成月度通報，季度分析，年度考核的管理體系。深入探索“黨建+”互聯網模式，提高黨建信息化管理水平，充分利用微信訂閲號功能開發各類模塊，開設移動“微課堂”，每月定期發佈黨建信息、時事政治和學習資料，實現黨員在線同步學習、零距離交流，練好黨員基本功。
(四)在思想政治建設上要從嚴
抓好黨員幹部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀為根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信;持續深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員幹部經常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強員工職業道德教育，加強家風教育，宣傳新版企業文化綱要。創新形式開展形勢任務教育，大力宣講公司面臨的壓力和機遇，大力宣傳公司“十三五”目標任務、發展戰略，重點加強經濟新常態、互聯網思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體幹部員工幹事創業的思想基礎。
(五)在黨內政治生活上要從嚴
嚴格執行黨內政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，嚴格執行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、民主評議黨員、黨組織負責人上黨課等黨內活動，嚴肅黨內政治生活，切實發揚民主集中制、開展好批評教育、嚴肅紀律不動搖。通過嚴格開展黨內政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員幹部思想生活工作各個環節，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員的自覺行動，着力構建黨內政治生活新常態。
各位領導：
我是XXX公司黨委書記，現代表XXX公司黨委向集團公司黨委進行述責述廉，真誠接受質詢和評議。
一、落實全面從嚴治黨主體責任、履行第一責任人職責情況
(一)切實抓好主體責任落實。作為黨風廉政建設第一責任人，我認真負起總責，全面推進從嚴治黨。一是主動落實主體責任。年初，我親自組織制訂了黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任實施方案，並與X個基層支部簽訂了《今年度黨風廉政建設責任書》，確立了“季度檢查、半年考評、年度考核”的考核辦法，完善了“逐級負責、層層落實”的責任體系，使黨風廉政工作切實做到有部署、有落實、有檢查、有考核。
同時，為積極推進“兩個責任”的落實，做到“四個必須”：必須親自出席紀委會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面部署;必須定期召開專題會議和深入基層單位進行調查研究，分析黨風廉政建設和案件處理等工作;必須親自上廉政教育黨課;必須定期協調解決紀檢監察工作問題，並督促其他班子成員履行好“一崗雙責”。
二是推動落實監督責任。年初，我們在7個基層單位設置了兼職紀檢監察員，進一步加強和規範了公司紀檢監察工作。同時，進一步完善了信訪接待制度，做到信訪舉報件件有答覆，事事有迴應。三是抓責任意識，保證“兩個責任”落地生根。
按照集團文件要求，我們將“兩個責任”清單化，即把公司黨委班子及黨委書記的主體責任、紀委班子及紀委書記的監督責任細化分解，構建了責任清晰、履責到位、追責有力的責任落實體系，確保“兩個責任”落實有目標、有過程、有結果，能檢查、能考核、能追責。並且，今年以來，公司黨委、紀委開展集體廉政談話X次，下基層監督檢查工作紀律情況X次，走訪慰問困難職工X人。
(二)嚴格選人用人程序。我們堅持“八用八不用”的用人導向，嚴格執行了《集團幹部管理辦法》。今年以來，公司涉及到的6次人事任命，均是按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，由黨委班子集體討論決定。並且，我們還把落實“五個不直接分管”和“末位表態”制度情況列入黨風廉政建設責任制年度考核，切實發揮制度的剛性約束作用。
(三)堅決糾正損害職工羣眾利益的行為。今年以來，我們完善了困難職工幫扶制度、金秋助學制度、走訪慰問制度、接訪制度等4項制度。並且，我們還通過公佈投訴電話XXX等方式，暢通了職工訴求渠道。
(四)強化對權力運行的監督和制約。今年，我們主要從三個方面下功夫：一是嚴格執行“三重一大”，切實發揮制度的剛性約束作用。凡是重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用，我們都經過充分論證、廣泛聽取意見，集體討論決定，絕不搞“一言堂”。今年，包括幹部任免、項目建設等24個“三重一大”事件，全部按程序操作，由班子投票決定。二是規範權力運行，實施“陽光工程”。在廢舊物資處理、工程項目建設過程中，我們通過設置底價、三方報價、電話招標、紀委參與、備案監督等多種措施，提高了招議標的透明度和規範化水平。今年以來，我們積極參與大宗材料採購招議標60餘次，審核大小工程廉政合同X餘份。三是開展“廉政體檢”，建立黨風廉政巡查制度。今年以來，我們先後對X個基層單位進行巡查,收集各類問題X個，督促整改問題X個,糾正違規違紀行為X起，建章立制X項。
(五)領導和支持紀委查處違紀違法問題。今年以來，我們召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議X次，支持紀委工作。針對專項巡察反饋的問題，我們高度重視，積極配合，並嚴格整改落實。
(六)加強紀檢監察組織建設和人員配備情況。為加強紀檢監察組織建設和幹部隊伍建設，今年年初我們在X個基層單位設置了兼職紀檢監察員，進一步加強和規範了公司紀檢監察工作。
(七)認真履行主體責任第一責任人職責。作為黨委書記，我堅決執行上級黨委和紀委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。年初，我們同X個基層黨支部書記簽訂了黨風廉政建設責任書。今年，我們召開民主生活會X次，向集團紀委書面報告工作X次。
二、遵守黨的六大紀律情況
一是在遵守黨的政治紀律方面：一是加強了政治理論學習，堅定了大家的理想信念，讓大家自覺在思想、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。今年，我們開展政治學習48期。二是強化意識教育。我們通過黨委書記上黨課等多種意識宣貫活動，尤其是X月初，我們邀請了集團紀委書記孫公平同志為大家上了一堂以“回顧光輝歷程，錘鍊黨性作風”為主題的專題黨課，切實增強了大家的政治敏鋭性和政治鑑別力。
二是在遵守黨的組織紀律方面：一是堅持民主集中制，工作中，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護了班子的團結。二是作為黨委書記，嚴格執行“三重一大”，並督導各級管理人員及時上報個人重大事項請示報告制度，以及積極參與黨內政治生活，主動接受組織談話和函詢。通過自查，公司無違反組織紀律的問題。
三是在遵守黨的廉潔紀律方面：一是築牢反腐倡廉思想防線。每逢節日，我們都通過微信平台、短信等方式，大力營造反腐倡廉的輿論氛圍，在主觀上建立起了牢固的思想防線。二是嚴格落實中央八項規定等廉潔從政規定，及時發現問題，及時整改。全年公司未發現一起違反廉潔紀律的問題。三是作為黨委書記，在自重、自醒、自警的同時，帶頭把好節日關、人情關，絕不插手干涉採購、銷售、工程招議標等經濟活動。並正確處理好職務消費，做到了能不花的錢堅決不花。通過自查，公司無違反廉潔紀律的問題。
四是在遵守黨的羣眾紀律方面：一是建立了領導班子包保制度，每週一次下基層制度、幹部職工交心談心制度等，切實為羣眾解決了一些實際問題。例如，提高了職工餐補(從X元漲到X元)，為XX增添了洗衣機，為XX改建了女更衣室等等。
五是在遵守黨的工作紀律方面：我們認真履行黨風廉政建設責任“一崗雙責”，加強了監督工作。同時，通過設置7名基層兼職紀檢監察員，保證了公司各項工作的正確落實。
六是在遵守黨的生活紀律方面：一是作為黨委書記，我帶頭遵紀守法，既不出入私人會所，也不參與高消費的娛樂活動，嚴格遵守了黨的生活紀律。二是在公司上下力戒“四風”，嚴格執行中央“八項規定”，六項禁令，並且，通過召開民主生活會，自我批評與互相批評結合，把涉及到的“四風”問題整改落實到位。
三、學習貫徹黨章及“兩準則、三條例”情況
一是思想上加強教育。我們將黨風廉政建設納入幹部培訓的主要內容，通過“定期組織一起學、專題培訓教導學、微信平台隨時學”等方式，確保了廉政教育的“全覆蓋”，提高了黨員幹部的廉政意識。今年，我們主要學習了十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及“三學一做”、“四個不為”專項治理活動等有關文件。
並且，今年，公司黨委召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議X次，對基層各單位進行黨風廉政建設情況的專題調研X次。二是開展黨紀黨風警示教育。今年組織副科級以上人員收看警示教育片X次，上廉政黨課X次，宣讀案件通報多次，觀看了廉政電影X次，開展學條例準則等知識競賽活動X次。同時，在集團舉辦的“學準則條例、守紀律規矩”知識競賽，榮獲集團三等獎。三是公司黨委在重要節點，充分利用短信、微信、張貼宣傳標語、廉政知識競賽等多種形式，大力營造了廉政氛圍。
今年以來，我們雖然做了一些工作，取得了一些成效，但離組織的要求和職工羣眾的期待還有很大差距，公司單位黨委班子和我本人工作中還存在不少問題。
從公司黨委班子來説，問題主要表現在：一是在權力運行和監督方面不夠精確，具體體現在“XXX”。應對生存危機、實施突圍解困的一個措施，但由於紀委監督力度不夠，出現了問題。二是在遵守黨的組織紀律方面還不夠到位。主要體現在黨費收繳方面未做到足額上繳。多年來，雖然公司黨費能夠準時上繳，但在數額上，由於對文件認識不深，未能足額上繳。對於這個問題，公司黨委進行了專題研究，並讓紀委督導勞資部門進行梳理，確保黨員補齊黨費，向上級黨委補繳黨費。
三是在落實集團XXX措施上不夠到位。多年來，雖然我們一直強調不能“等靠要”，可從實際工作的情況來看，“等靠要”的被動思想依然存在，公司對外部市場開發還缺少背水一戰的勇氣。截止目前，出現以上這些問題，作為黨委書記，負有不可推卸的責任，特別是我本人在履行主體責任第一責任人責任上，還存在以下問題：一是對生產經營關注的少，深入瞭解的不多，自己沒有盡到第一責任人的責任。二是在黨費繳方面，作為黨委書記沒有吃透文件精神，實屬不該。三是在落實集團“XXX”上，作為黨委書記對基層單位的動員力度還不夠，尤其是在產品研發和外部市場開拓方面，支持的力度不夠。四是自己在遵守黨的羣眾紀律方面還存在一些問題。
其一，深入基層調研多是廣泛性的，缺乏針對性，不能有針對性地解決職工提出的熱點、難點問題。例如，部分大學生反映平台施展問題，住房問題，子女教育問題等，一直未能得到切實有效的解決辦法。雖然對此有所解釋，卻遲遲沒有出台具體方案解決，一定程度上挫傷了員工的工作積極性。
其二，由於身體上的原因(心臟做過手術，不能大運動)，體力有所下降，吃苦耐勞的精神有所鬆懈，進取精神有所下降，對繁重的工作任務感覺到難度大、壓力大，有畏難情緒。過去那種深入生產一線與職工打成一片，腳踏實地為職工、為基層辦實事的作風淡了，勁頭也減弱了。例如，做手術前，基本上每週都要下基層一到兩次，而現在基本上一月也就三、四次。
針對這些問題，公司黨委班子和我個人將認真反思，積極主動地予以整改，不斷提高公司的黨風廉潔建設工作水平。
以上彙報，懇請各位領導批評指正，懇請繼續幫助我們查找問題和不足，支持公司把黨風廉政建設工作推向一個新台階。
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