2023年處級述職報告7篇

個人的邏輯推理能力足夠遊戲，我們才能寫好一篇述職報告，我們大家在寫述職報告的時候，一定要認真梳理自己的工作情況，本站小編今天就為您帶來了2023年處級述職報告7篇，相信一定會對你有所幫助。

2023年處級述職報告篇1

高尚的道德情操是個人修身和成就事業的重要基礎。作為一名高校黨員幹部，更應該不斷加強道德修養的鍛鍊。一年來，我自覺地學習和貫徹黨的基本理論，基本綱領和基本路線，努力踐行三個代表重要思想，認真學習和領會國家中長期教育改革和發展規劃綱要，落實科學發展觀及白書記在全院中層幹部任職大會講話精神，堅持做到認認真真學習，不斷求知進步;堂堂正正做人，不斷完善境界;踏踏實實做事，不斷提高成效激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝着新的目標奮進。

一、能的方面

一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。一年來，我主要從兩個方面提高自己的綜合能力。

1、理論聯繫實際，提高管理能力。由於自己分管南校區院長辦公室，學生管理，安全保衞，後勤保障，教學裝備，衞生防疫，教育技術，寫實教育，終身教育，體育場館等方便的工作，這些工作需要一定的專業技術能力，我先後學習了《行政管理學》，《組織行為學》，《教育心理學》，《傳染病學》，《消防安全法規》等課程，並把自己所學到的知識運用到的指導實際工作中去。在日常業務工作中，我都能合理調派各方面資源，並與學院的近期重點工作緊密結合，讓各項工作都能緊密銜接，有條不紊。

2、不斷總結經驗，提高創新能力。根據學生管理，校園安全穩定等方面積累的經驗，我先後組織開展了新生接待，特色軍訓，校園消防逃生演練，公寓安全月，學風示範月，雙百萬藝術惠民工程啟動儀式，啟工中隊先進事蹟報告會，遼寧省見義勇為英雄事蹟報告會，畢業生綠色通道，畢業生專場招聘會，大學生參軍入伍宣傳，校園常見傳染病預防等活動，取得了預期效果，營造了和諧的校園環境。

二、勤的方面

勤勉敬業是對一名黨員幹部的起碼要求。一年來，我始終保持良好的精神狀態，把黨組織對我的重託和教職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在新生軍訓期間，我全程與學生在一起，及時發現和解決軍訓期間的問題，保證軍訓圓滿成功。在涉日維穩等特殊時期，我組織制定詳細的預案和突發事件解決辦法，落實幹部值班制度，時刻樹立校園安全和學生穩定是壓倒一切的工作方針。為保證學校基建改造和校園景觀建設在新生入校前全部完成，我放棄了暑假的休息，每天都在工地監督施工狀況，確保了此項工程的順利完成。

三、績的方面

成績的取得，是學院黨委的正確領導和教職員工的共同努力密不可分的。由於工作能力有限，我沒有取得多麼出色的工作成績，但我想能夠完成上級領導交付的各項工作任務，讓全體教職工和學生滿意就是最好的工作成績。

四、廉的方面

一年來，我自覺遵守黨紀國法，對照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》開展工作，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風，堅決抵制各種不正之風。我沒有利用職務上的影響獲取一己私利的行為，沒有假公濟私，化公為私的行為，沒有講排場，揮霍公款，鋪張浪費的行為，沒有貪污，索賄，受賄的行為。

五、存在的問題和改進措施

在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。例如，由於分管的部門較多，忙於日常事務，深入基層調研較少;面對繁重的工作，有時還存在着急躁的情緒;在組織管理上，有時還存在着對幹部羣眾，對自己要求不夠嚴格等情況。我決心在今後的工作中，認真加以克服。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。國家中長期教育改革和發展規劃綱要的實施，我們正迎來了千載難逢的發展機遇，作為一名沈音副處級幹部，任重而道遠。我相信在學院黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以求真務實的工作作風，卓有成效的工作目標，奮發向上的精神狀態，一定會開創我院的美好明天。

以上述職，如有不妥，敬請批評指正。

20xx年12月21日

2023年處級述職報告篇2

各位領導、各位代表：

現在，我代表市住建局，就今年以來依法行政工作，述職報告如下：

一、依法行政工作成效

今年以來，市住建局按照市委、市政府決策部署，認真落實市人大常委會專項評議各項要求，發力蘇南現代化示範區建設起跑線，城鄉建設工作協調推進，依法行政水平全面提升。

1.項目建設快中求精。

74個項目、185億元投資的年度目標，是去年的近一倍。面對繁重艱鉅的建設任務，住建人不畏難、敢擔當，以快為先，以精為魂，克服多種不利因素影響，取得了項目建設階段成效。截止到7月底，開工項目69個，開工率93%，12個項目基本完工;完成投資101.7億元，完成率55%。

一是城區道路項目。集中推進27條道路建設，8條基本竣工，5條主體完工。在施工作業面不足、交通組織困難的不利條件下，中山西路等道路主體完工並開放交通，健康路、雙井路、跑馬山立交西輔道等“瓶頸路”、“斷頭路”狀況得到改善。南徐新城路網、__區象山片區道路基本完成，學府路三期、焦山路南段開工建設。__區二道溝路、潤興路路基基本完成。

二是利民惠民項目。太古山舊城改造快速推進，“協信?太古城”開工建設。全市安置房在建503萬平方米，竣工11萬平方米，安置9534套;保障性安居工程新開工14639套，佔省政府下達任務的123.1%。第一批積水區及街巷整治改造基本完成。三是文化載體項目。體育會展中心建成投用，老市政府既有建築改造、西津渡環雲台山項目全面實施，西津音樂廳和西津劇場開工建設。四是村莊環境整治。上半年1833個村莊整治任務全面完成，佔全年總量的62.2%，創建“三康居鄉村”29個，下半年整治任務全面啟動。

2.融資運作穩中求新。全年160億元的融資任務，通過抓早、抓實，突破創新、拓展渠道，目前已到位資金136億元，其中直接融資50億元，在全省地級市中第三家獲得社保基金16億元，為項目建設提供了有力支撐，融資成本得到有效控制。

3.行業發展提檔升級。積極培育建築業龍頭企業，完成建築業總產值230億元，增幅35%、列全省第一，對地方税收和財政貢獻率分別達到21.1%和13.54%。投資近700萬元，建成建設工程綜合管理信息平台。全面實現電子化招投標、網上遠程異地評標。建築工地圍擋全面升級，“創文明工地、建精品工程”經驗在全省推廣，建築領域安全生產形勢平穩可控。新增綠色建築面積48萬平方米。保持房地產市場健康平穩，市區商品住宅投資100億元，增幅55.9%;合同銷售面積111萬平方米，增幅63.9%。推行物業管理“重心下移”，主城區街道物業服務中心、社區服務站全面建成。

4.法治工作全面深化。將厲行法治作為貫穿全局的要求，堅持學法用法，黨委中心組和機關工作人員集中組織學習《江蘇省物業管理條例》、《招標投標法實施條例》等新出台的法規、規章。堅持依法行政，建立健全科學民主決策機制和重大行政決策風險評估制度，行政權力事項全部進入“權力陽光運行系統”公開透明運行。規範行政執法行為，359項行政處罰自由裁量權全部對外公示，案件結案率、重大行政處罰案件報備率、領導出庭應訴率均為100%，行政訴訟、行政複議案件無一敗訴。

二、辦理代表議案和建議、解決熱點難點問題的成效

把辦理人大代表建議和解決羣眾反映的熱點難點問題作為收集民意、匯聚民智、化解民憂的重要途徑，始終以羣眾利益無小事為立足點和出發點，花大力氣落實和解決，同時健全長效機制，力求幹一件成一件。

1.把建議辦理的重點放在解決率上。人大代表對城鄉建設工作既有期盼，也有思考，今年我局承辦的39件代表建議中，17件已列入城鄉建設行動計劃，充分證明了代表建議的針對性和可操作性強。我們堅持把建議辦理作為改進工作、轉變作風的重要抓手，認真研究，集中會辦，組織“回頭看”活動，目前落實解決率達62%。結合丹徒新城水壓不足的建議辦理，着力加大供水泵站更新改造力度，丹徒新城、大港和諫壁地區供水壓力不足的問題從根本上解決，主供水管網爆管問題基本杜絕。

針對安置房辦證難的反映，會同有關部門加快手續辦理，特定情況特殊處理，目前具備辦證條件的佔總入住套數的72%，並明確新竣工安置房在交付使用後3個月內具備辦證條件。加大投入、全力推進村莊環境整治的建議是今年的一件議案，我們會同各轄市(區)，加大投入，加快進度，累計完成工作量4.6億元，同時健全長效機制，取得明顯成效。針對部隊人員住房保障社會化的問題，會同財政等部門制訂方案，正在加快實施。

2.把解決羣眾訴求的標準放在滿意率上。堅持有訴必應，着力打造各類投訴統一受理平台，按時辦復率、回訪滿意率100%。針對中心城區多條道路集中施工對環境和市民出行帶來的影響，主動與公安交巡警部門對接，優化交通組織，半幅封閉施工，及時灑水降塵，做到工完場地清。

關於道路改造中保留行道樹的建議，已經在中山路、健康路、雙井路建設中得到落實。針對居民室內自來水維修難問題，市自來水公司延伸維修服務到户內，受到市民歡迎。針對部分地段積水、窨井蓋缺失以及污水外溢問題，主動巡查，發現問題立即解決，市區主要道路窨井都加裝了防護網。落實市民提出的在舊城改造中加強文物保護的建議，京口閘遺址、趙棣華故居等文物遺址都制訂了完善的保護措施，正在抓緊實施。

3.把提升服務的落腳點放在促發展上。開展走百家重點企業、百個城建重點項目的“雙百行動”，主動上門送政策、送服務、解難題，建立聯繫卡制度，累計送出政策彙編1000餘冊，召開座談會20次，現場辦公解決問題37個，為市重大項目和涉及民生重大問題的7個項目開闢通道，指導15家建築業企業完成資質升級。

三、存在不足和整改措施

在取得成績的同時，我們也清醒認識到工作中還存在不足：一是市民羣眾對城市面貌改善、居住品位提升還有很多期待;蘇南現代化示範區建設，我市相對基礎較差、任務較重，需要付出更大的努力。二是行業建設還需要加快提升，老百姓對安置房的質量、配套以及房產證辦理還有很多要求，老小區、安置房小區物業管理還沒有完全到位。三是熱點難點問題解決還需進一步強化，人大代表關注的花山灣路、萬古一人路拓寬因多方面原因還未能付諸實施，舊城區、空鬥牆房屋改造，老住宅小區停車難等，還需花大氣力逐步解決。針對上述問題，下一步我們將從四個方面認真落實整改：

1.確保年度目標任務完成。按照市委六屆六次全會要求，全面落實“四大行動計劃”，紮實推進蘇南現代化示範區建設，目標不變、力度不減，列入40項城建重點工程的17項目高質量、高標準完成，堅決兑現承諾。國慶前以中心城區道路為代表的12項工程集中交付，解放北路、潤興路、學府路三期、焦山路南段年內竣工。確保年內竣工交付安置房175萬平方米，安置15457套，年底前全面消除逾期安置，基本建成保障性住房7400套。大力度推進村莊環境整治，9月底完成整治任務，10月份組織自查自糾，11月份迎接省全域驗收，確保。加快建築業發展，全面完成600億元總產值年度目標。

2.強力推進蘇南現代化示範區建設。落實行動綱要和推進計劃，全力起跑，全力拼搶。針對薄弱區域和環節，加強研究，建立項目儲備庫，及時開展明年以及後兩年城建項目前期工作。在“7+1”舊城區城中村改造的基礎上，推動新一輪棚户區改造，儘快完成__區1000萬平方米改造目標。啟動城市環境綜合整治三年行動計劃，解決好羣眾反映的“髒亂差”問題。

3.突出抓好民生熱點問題解決。通過進一步“回頭看”，確保年內代表建議解決率達70%以上。8月份啟動白蓮巷老小區提升工程，改造第五立面，同步實施經摺巷、水陸寺巷改造，改善區域交通“微循環”。結合老小區改造，增加停車位，緩解小區停車難問題。對全市空鬥牆房屋分輕重緩急分步實施改造，年內完成2萬平方米。加強安置房配套，做到配套設計前置，配套設施與主體工程同步推進，同步交付。

4.不斷強化依法行政能力建設。進一步簡政放權，轉變職能，推進行政權力陽光運行。加大法制教育培訓力度，提升領導幹部運用法治思維解決難題的能力和水平。積極推行行政指導、行政調解等工作，多元化排查和化解社會矛盾。加強城建監察執法隊伍建設，統一集中執法。

各位領導、各位代表，我們將虛心接受市人大常委會的評議意見，主動與各位代表溝通交流，認真落實整改，全面提升依法行政水平，以實際行動邁好蘇南現代化示範區建設的第一步，為建設令人嚮往的現代化山水花園城市作出新貢獻。

2023年處級述職報告篇3

尊敬的領導、同志們:

大家好!

下面就這一年度的工作，述職如下：

一、近年來全市組織工作情況

近年來，我部認真落實市委要求，積極履行部門職責，在“主題活動走在前列，職能工作強基主動，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。

一是幹部工作抓基礎，着力探索建立更加科學的識人體系。把握好乾部標準和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導向，按照“平時善於發現幹部、用時能夠推薦幹部、關鍵時刻選得出幹部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點的幹部工作基礎台賬：

“一表”就是根據幹部管理權限修訂完善領導幹部職務名稱表;

“兩定”就是分層核定領導職務和非領導職務職數;

“十帳”就是分別建立領導班子運行情況定期分析信息、女幹部信息、年輕幹部信息、非中共黨員幹部信息、少數民族幹部信息、專業幹部信息、選調生信息、年度幹部綜合考評結果排序、近年來引進人才德才表現情況分類排序、幹部日常監督管理等台帳;

“三庫”就是建立完善並定期維護幹部信息庫、後備幹部信息庫、人才信息庫;

“一流程”就是按照新修訂的《幹部任用條例》進一步完善我市的幹部選拔任用工作流程，以利幹部選用全程記實。通過健全完善各類台賬，把領導班子整體功能的發揮和日常表現情況掌握清楚，並有效運用到識人察人、選人用人中，使之切實發揮作用。

目前，各類台帳、數據庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時收集整理管理權限範圍內的幹部各方面現實表現情況，做到人頭清、數據準、情況熟，有效服務領導班子建設。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上，圍繞在組織部門建立科學的識人體系進行了專題研討，並統籌市縣兩級組織部門力量集中攻關，務求取得制度成果。

二是隊伍建設抓作風，紮實開展羣眾路線教育實踐活動和“假如我是服務對象”大討論活動。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好乾部”為主題的“假如我是服務對象”大討論活動，深入推進“靈魂革命”，促進幹部換位思考、改進作風、服務羣眾。

新華社、求是雜誌、經濟日報、光明日報、湖北日報對活動進行了集中宣傳報道。中央黨的羣眾路線教育活動領導小組辦公室給予充分肯定，認為襄陽找到了新時期貫徹黨的羣眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領導同志先後作出批示，並在全省推廣。

今年第二批次黨的羣眾路線教育實踐活動啟動後，市委高度重視，精心謀劃部署，紮實有序推進。君正書記帶頭蹲點調研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅持帶頭邊學邊查邊改，積極參與活動，為全市各級黨組織和黨員幹部作好了示範，在全市營造了濃厚的氛圍。

三是基層組織抓服務，不斷推進基層服務型黨組織建設。積極適應基層組織建設形勢任務的變化，按照服務定項、組織定責、幹部定事、運行定製、考評定標的基本模式，着力推進基層服務型黨組織建設，不斷增強全市廣大基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員的功能。

繼續加大農村(社區)黨員羣眾服務中心“五務合一”規範化建設，組織各級黨代表開展“四進四訪”活動。在全市推行羣眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定。總結推廣“王運福工作法”得到了中央書記處幾位領導同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產業發展聚集各類優秀人才。大力實施“隆中人才支持計劃”，支持各類市場主體面向海內外人才市場，引進高層次創新創業人才。

截至目前，已引進國家“__”人選4人，入選湖北省“百人計劃”7人，數量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項目25個、“隆中人才創新團隊”9個，資助總額555萬元，在海內外產生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動，大力弘揚尊賢重才文化，打造高端人才交流平台，被省委組織部評選為“2017年度全省組織系統squo;十佳squo;特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內陸人才區域高地的做法做出重要批示。

二、後備幹部隊伍建設的有關情況

(一)主要做法和成效

1、注重頂層設計，突出後備幹部隊伍建設的基礎性地位。一是領導高度重視。襄陽曆屆市委高度重視後備幹部隊伍建設，把其作為領導班子建設的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關於後備幹部隊伍建設的情況彙報，及時研究解決相關問題。二是注重工作規劃。2017年，中央、省委關於後備幹部隊伍建設規劃出台後，我們結合實際，制定下發了《29-2017年縣級黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，對全市縣級後備幹部的選拔、培養、管理、使用和目標任務等提出了明確要求。三是強化責任落實。堅持黨委(黨組)領導，組織人事部門牽頭抓總，並把後備幹部工作目標任務分解到各級黨組織，層層建立責任制，堅持定期督辦檢查和考核。

2、注重選拔機制創新，不斷優化後備幹部隊伍的結構。

一是嚴格選拔。市委嚴把入口關，堅持後備幹部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定後備幹部。在考察中，突出考察後備幹部“德”的情況，採取德的表現和作風建設方面突出問題專項測評、五量化五分析等方式實行多角度、全方位考察。2017年，我們在後備幹部推薦考察中，首次引入了中組部人機對話軟件，模擬實戰環境，重點考察後備幹部在處理具體問題中表現出來的德才素養。

二是拓寬來源。按照後備幹部總體規劃，堅持“五個一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結合縣(市)區領導班子換屆、市直部門領導班子集中調整，集中選拔一批;結合領導幹部公開選拔、中層幹部競爭上崗工作，發現掌握一批;結合“年輕幹部成長工程”培養，選拔培養一批;結合屆會考察、年度考核和幹部考察，補充調整一批;結合幹部平時調整考察，重點吸收一批。2017年底，我們結合省委組織部推薦考察廳級後備幹部，對縣(市)區黨政後備幹部人選進行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣(市)區黨政後備人選。2017年初，我們結合班子屆會考察市縣兩級同步開展了後備幹部推薦考察工作，全市確定各級後備幹部1325名，初步建立了分門別類的後備幹部庫。

2017年，結合縣(市)區集中換屆和市直部門領導班子調整幹部推薦選拔工作，擇優確定縣級後備幹部323人。2017年底，我們結合領導班子年度考核公開推薦優秀科級幹部，進一步擇優充實了後備幹部隊伍。三是優化結構。按照缺什麼補什麼的原則，有針對性地分類分層選拔後備幹部。

2017年，我們按照班子建設需要，分黨政綜合類、黨務類、文化宣傳類、政法類、女幹部、少數民族、黨外幹部類等11類別，結合組織實施“1+11”類“年輕幹部成長工程”，市一級重點選拔培養年輕幹部627人，從中分類擇優選拔了114名優秀年輕幹部進入縣級後備幹部隊伍。同時，打破身份、行業、地域等限制，通過選調生招錄遴選、人才引進、幹部交流掛職、公開選拔等方式相結合，注重選拔班子建設需要的結構性、緊缺性、專業性人才，不斷優化後備幹部隊伍結構。

目前，我市後備幹部基本形成以35歲至4歲幹部為主體，門類比較齊全，結構逐步優化，年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部比例不斷提高，學歷構成以大學本科以上學歷為主的後備幹部隊伍。

3、注重體現重點培養要求，不斷提升後備幹部隊伍能力素質。

一是加強理論和業務培訓。充分發揮黨校主陣地作用，分層次加強對後備幹部進行輪訓，每年在市委黨校組織2個以上班次。每期後備幹部培訓按“三個1周”設置，即“理論與知識教育1周”、“業務與技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理論教學與現場教學相結合的方式，錘鍊黨性、豐富知識。我們還積極創造條件，每年組織一批年齡較輕、學歷層次較高、發展潛力較大的後備幹部，到全國重點高校及國(境)外著名高校或培訓機構培訓。近幾年來，先後選送了347名後備幹部到國內高校或培訓機構進行專門培訓，選送了79名後備幹部到美國、英國、新加坡等參加培訓。

二是強化實踐鍛鍊。建立後備幹部實踐鍛鍊制度，有計劃地安排後備幹部到上級部門、到基層、到沿海發達地區、到急難險重工作一線去鍛鍊和磨練。近年來，我們分批次選派17名縣級黨政正職後備幹部到上海、深圳、東莞等經濟發達地區掛職鍛鍊;分4期安排市直經濟部門和縣(市區)41名分管城建、旅遊工作的後備幹部到重新“兩江”新區、西安古城、天津開發區、廣東東莞等地掛職鍛鍊;採取“上下對口、互派掛職”的方式，先後選送了11名學歷層次較高、發展潛力較大、有一定工作經歷的後備幹部，分別到中央組織部、中央統戰部、國家發改委、國家工信部等中央和國家部委，以及東風公司、中國兵器集團等中央企業掛職鍛鍊。

4、注重強化管理，確保後備幹部隊伍進出有序。

堅持每2017年對後備幹部隊伍進行一次集中調整，平時注意補充調整，確保後備幹部有進有出，始終保持合理數量和質量。一是注重分層分類管理。2017年12月，我們建立了後備幹部管理信息庫，並對入庫人員實施分層次、分類型的培養管理，明確黨政正職後備幹部由組織部直接掌握管理;副職後備幹部由組織部與各部門黨組織共同管理，以部門黨組織部管理為主，副職後備幹部名單確定後，及時與各部門“一把手“通氣，確定後備幹部管理責任領導，落實培養計劃、培養路徑和管理措施。

同時，邀請市委統戰部、婦聯、共青團等部門參與，加強對黨外後備幹部、少數民族後備幹部、女幹部、年輕幹部的教育管理。二是強化日常監督管理。建立健全談心談話制度，單位黨組織負責人定期同後備幹部進行談心談話，及時掌握瞭解後備幹部的情況，特別是在後備幹部思想出現波動，工作遇到困難，生活受到挫折時，黨組織及時採取措施，熱情幫助，政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持，生活上多引導，充分發揮傳幫帶作用。積極創造後備幹部健康成長的環境和條件，形成“結對人、單位、組織部門”三位一體的監督機制。

? 三是實行優進絀出動態管理。堅持後備幹部動態調整機制，對經實踐檢驗不符合後備幹部條件以及不宜繼續作為後備幹部人選的，及時調整出去，同時對錶現優秀、符合後備幹部條件的幹部，及時補充進入，從而保證後備幹部隊伍整體素質和質量。建立後備幹部考核制度，除平時考核外，每年對後備幹部進行一次集會考核，及時掌握後備幹部的思想政治表現、工作實績、工作作風、廉潔自律意識和心理素質等情況，並集中進行綜合分析，提出整改意見和建議。同時，建立跟蹤考察制度，及時掌握後備幹部情況和發現優秀幹部，並通過程序對後備幹部及時調整。2017年以來，我們通過後備幹部綜合考評，共調整不宜繼續作為後備幹部的對象64人。

5、注重備用結合，及時把優秀後備幹部選任到合適崗位發揮作用。市委明確，提拔使用幹部時，要注重從符合條件的後備幹部中挑選。尤其是對德才兼備、實績比較突出、羣眾公認、各方面條件都比較成熟的後備幹部，根據工作需要，按程序及時予以任用。2017年以來，我市呈報的16名廳級後備幹部，有11名同志提拔擔任廳級領導職務，佔69.5%;我市確定的27名縣(市)區黨政正職後備幹部，已提拔擔任縣(市)區黨政正職的有8人，已經擔任其他黨政正職或正縣級領導幹部的11人，佔7.1%。近2017年來，我市連續採取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式，選拔了43名縣級領導幹部，其中縣級後備幹部11人。2017年以來，全市通過一系列政策措施，騰出縣級領導崗位132個，調整縣級幹部122名，其中使用後備幹部在一半以上。

(二)存在的主要問題

一是對後備幹部隊伍建設重要性的認識還需要進一步提升。有些黨組織在後備幹部隊伍建設上海存在模糊認識，有的認為後備幹部的培養工作是組織人事部門的事，本單位只需配合就行;有的重班子建設，輕後備幹部隊伍建設，沒有做到同安排，同規劃，同落實;等等。

二是後備幹部隊伍的結構還需要進一步優化。不少地方在後備幹部隊伍結構上，注重了年齡、性別、政治結構，對年輕幹部、女幹部、黨外幹部方面儲備比較充足，但是忽視了專業結構和能力結構，對專業性幹部、能力型幹部儲備的不夠。主要原因在於後備幹部選拔來源渠道相對單一，主要集中在黨政機關，企事業單位、非公組織等黨政機關以外的優秀人才因體制等因素，目前進入渠道還不夠暢通。

三是後備幹部隊伍的動態管理機制還需要進一步完善。從實際工作來看，由於受政策和長期思想認識誤區的影響，對後備幹部實行動態管理還沒有真正做到常態化;在管理模式上比較籠統，特別是在後備幹部的跟蹤管理方面，還有待及時跟進。

四是在後備幹部的備用結合上還需要進一步探索。對後備幹部的使用，上級的要求比較宏觀，沒有出台具體的、可操作的工作細則和辦法，缺乏制約性和規範性，在一些地方對後備幹部“備而不用”、“備用脱節”的問題還比較突出，不僅挫傷了後備幹部的積極性，也造成了人才的浪費。

(三)加強和改進的建議。

1、建議啟動新一輪後備幹部的調整補充工作。考慮到2017年將進行新一輪市縣領導班子集中換屆，且目前市級領導班子、縣級領導班子後備幹部自2017年大規模調整補充以來，經過幾年的使用和調整，數量和結構要求都有一定的差距，建議全省作出統一要求，啟動新一輪後備幹部的調整補充工作，為換屆做好乾部儲備。

2、關於後備幹部隊伍的規模和結構。建議在堅持領導班子正職按照1:2確定後備幹部數量，領導班子副職按照1：1確定後備幹部數量的基礎上，以市和縣為單位實行總量控制，具體到某一個單位不作硬性數量要求，符合條件多的就多確定幾個，符合條件少的就少確定幾個，以防止湊數量搞降格以求。在後備幹部隊伍結構上，要注重優化年齡結構、性別結構、政治結構、專業結構，年輕幹部、女幹部、非中共黨員幹部、專業性幹部都要有一定的數量，保證在領導班子換屆時有較為充足的選擇空間;同時要注意後備幹部的能力結構，注意選拔充實有豐富的實踐經驗和實際工作能力的幹部。

比如，在換屆時，有的縣(市)區政府班子成員全部調整出去，新提拔進政府班子的都是從鄉鎮和縣(市)區直部門過來的，既沒有工作的連續性，也還有一個磨合的過程。所以，政府班子的副職成員優秀的也可以有兩個以上的任常委，不要都調整出去，造成政府班子整體功能的削弱。

3、關於後備幹部的資格條件和來源渠道。後備幹部的資格條件應當參照新修訂的《幹部任用條例》進行嚴格把關。結合落實“好乾部”標準，確定後備幹部關鍵要看五個方面：

一是突出思想政治素質，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，看政治上是否過硬。

二是突出實踐能力和工作實績，看是否做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績，特別是要看在基層應對複雜環境、承擔重大任務時的表現。

三是突出發展潛力，看能否承擔更重要的職責。四是突出作風情況。看是否堅決反對“四風”，自覺踐行羣眾路線。五是突出廉政情況，看是否存在不廉潔的行為。在後備幹部的來源渠道上，要把握新修訂的《幹部任用條例》的精神，後備幹部可以從黨政機關內產生，也可以從黨政機關以外產生，充分吸納國有企事業單位、非公經濟組織和社會組織等方面的優秀人才。

4、關於後備幹部人選的產生方式。按照中央要求，幹部工作要強調黨組織的領導和把關作用。在後備幹部隊伍建設上體現黨組織的作用，就是要把幹部瞭解在平時，通過基層調研、走訪座談、和幹部交心談心、日常考核管理、信訪舉報等幹部監督信息、年度考核等各種途徑瞭解幹部一貫表現情況，通過綜合分析研判來確定後備幹部人選，防止民主推薦“唯票”現象發生，也防止有針對性的組織考察引起社會震動和幹部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優秀幹部，如果符合後備幹部條件，也可以研究列入相應的後備幹部名單。

5、關於後備幹部的培養鍛鍊。

一是強化政治理論和業務知識培訓。以黨校為主陣地，每年舉辦不同類型的培訓班，利用多種形式、多層次對後備幹部進行輪訓。重點對後備幹部進行路線方針政策和科學發展觀知識的培訓，兼顧市場經濟、法律法規、現代科技等知識培訓，提高運用科學理論認識問題和解決問題的能力。

根據後備幹部的培養方向和能力、專業需求，有針對性地舉辦各類專題培訓班。

二是派駐到基層培養鍛鍊。對部分缺乏基層工作經歷的後備幹部，適時選派到鄉鎮等基層一線培養鍛鍊。

三是安排進行多崗位鍛鍊。要加強對後備幹部實行多崗位鍛鍊特別是重要崗位、主要領導崗位的鍛鍊。對缺乏下一級黨政正職工作經歷的後備幹部，要適時安排到下一級正職崗位歷練。對於工作經歷相對單一的後備幹部，要加強輪崗歷練，注意選派參與重大項目建設、處理重大突發事件、參與信訪督查、到艱苦地區任職等工作，讓後備幹部在艱苦地區、複雜環境、困難崗位、重大任務中經受考驗、磨礪。四是選派發達地區掛職鍛鍊。進一步開拓後備幹部視野，採取上掛、交流任職等方式，積極創造條件，選派年紀較輕、學歷層次較高、發展潛力較大的後備幹部到發達地區、上級領導機關掛職鍛鍊，讓後備幹部在發達地區學習先進的管理知識和發展經驗，在上級領導機關提高宏觀思維和綜合協調能力。

6、關於後備幹部的管理。

一是要建立後備幹部信息庫，並定期維護，把後備幹部的數量、結構掌握清楚。

二是要逐人建立後備幹部檔案。除了基本情況外，要逐步收集完善後備幹部人選各方面表現情況，一一記錄在案。

三是要定期談心談話。按照幹部管理權限要求，黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和後備幹部談心談話一次，掌握思想、工作動態。對發現有傾向性問題的，要及時談話提醒，幫助其改正。

四是強化跟蹤考評。按照幹部管理權限，對後備幹部每年要進行一次集會考核，作出階段性的評價報告，將考核評價情況作為後備幹部動態調整和提拔使用的重要依據。

五是要適時調整。根據黨組織平時掌握的情況，對那些符合後備幹部條件的，要及時充實進來。同時，實行備用期限制度，後備幹部最長備用年限一般不超過2017年。對那些因為年齡等結構性要求、工作造成重大失誤、思想作風問題嚴重、身體素質不適應等方面情形，經考察不合格的要及時調整出後備幹部隊伍。堅持“每年一小調、五年一大調”，從而使後備幹部隊伍通過不斷新陳代謝，始終保持較高的素質和合理的結構，以適應領導班子建設的需要。

7、關於後備幹部的使用。新修訂的《幹部任用條例》強調，要注重使用後備幹部。使用後備幹部要避免進入“成為後備幹部就要使用”、“後備幹部備而不用”兩個誤區。後備幹部是經過各級黨組織選拔產生、精心培養、嚴格管理的一支隊伍，在個體成熟、工作需要的情況下，應當大膽使用，充分體現黨組織的領導和把關作用。要結合領導班子換屆或平時幹部調整，注重使用經過培養已經成熟的後備幹部。在職數有限的情況下，必要時可採取“先進後出”或“加長板凳”的辦法創造條件，讓更多的優秀年輕後備幹部走上領導崗位，使後備幹部工作最大限度地實現既“備”又“用”。同時，鼓勵和支持後備幹部參加公開選拔，在同等條件下優選使用。

8、關於強化各級黨組織對後備幹部建設的領導把關作用和責任。一是明確黨委(黨組)及其主要負責同志責任，強化對後備幹部隊伍建設的領導。堅持把後備幹部隊伍建設作為年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內容，列入領導班子和領導幹部綜合考核的重要內容。要求在平時考慮領導班子建設時，同步考慮後備幹部隊伍建設，檢查指導工作時同時檢查後備幹部的選拔培養情況，研究幹部工作的同時掌握後備幹部情況。二是堅持經常性教育，促進後備幹部健康成長。各級黨組織要嚴格對後備幹部的思想教育，嚴格黨內組織生活，嚴格日常管理。三是堅持集體研究，嚴格後備幹部的選任程序和紀律。

9、關於後備幹部的定位。造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的後備幹部隊伍，是貫徹執行《幹部任用條例》的需要，也是選拔任用領導幹部和加強領導班子建設的重要基礎性工作，是關乎黨的事業後繼有人的戰略任務。後備幹部是重要基礎性工作，但不是幹部人選的唯一來源，要堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，對工作需要、經過考察確實優秀的其他幹部人選，也要注意同等使用。

2023年處級述職報告篇4

作為學院基層黨組織的幹部，一年來，我始終能夠以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，在大學黨委的領導下和學院黨委書記的帶領下，在同志們的幫助下，在理論提高、工作實踐、廉潔自律和業務學習等各方面都取得了一定收穫，具體述職如下：

一、積極參加“黨的羣眾路線教育實踐活動”，努力提高自身理論素養

1.按照省委和大學黨委的要求，認真參加黨的羣眾路線教育實踐活動，深挖自身存在的“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等“四風”方面存在的問題，通過認真學習相關理論，參觀警示教育基地，收集師生意見和建議，參加專題民主生活會等活動，深入剖析自身存在這些問題的思想根源，撰寫了深刻的對照檢查材料，制定了整改方案，提出了整改日程，進一步提高了自己的羣眾路線意識，增強了服務師生的主動性;

2.通過對黨的xx大，xx屆三中全會精神的學習，深刻的理解了當前黨在新時期的路線、方針和政策，增強了對深化改革目的、意義的認識，堅定社會發展的決心，樹立了為在改革的新徵途中再立新功的雄心。

3.通過學院中心組集中和自學形式，開展了對中國特色社會主義理論體系、《1844年經濟學哲學手稿》、《馬克思主義中國化歷史經驗》等著作和理論的學習，進一步提高了政治敏鋭性，政治鑑別力，增強了高度的政治使命感和強烈的事業責任心，堅定了政治原則、政治立場，強化了政治觀點，始終同黨中央保持高度一致，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，認真貫徹中央八項規定和積極執行省委省政府九項規定，認真貫徹執行大學黨委的決定，自覺維護黨的，堅持黨的民主集中制，廉潔自律，沒有違紀違法行為。

二、認真開展工作，努力取得好成績

1.協助黨委書記加強全院師生的思想政治工作，一是加強全院青年教師的思想政治引導;二是對青年學生堅持“四結合”的思想政治教育工作開展模式，即“與學生文體活動相結合、與解決學生的實際需要相結合、與學生積極分子的教育培養和組織發展相結合、與學生的專業發展和就業指導相結合”，效果良好;做好基層黨組織分類定級工作，基層黨支部組織建設成果明顯;協助院黨委抓好黨管幹部和黨管人才工作;做好分管的黨風廉政建設工作，做好廉政風險防控制度制定工作。協助黨委書記大力加強黨員隊伍建設，一是通過集中理論學習抓好黨員思想教育，二是堅持組織生活制度，三是健全黨建責任制。

2.按照省督導組和大學黨委的安排，協助黨委書記高質量地完成黨的羣眾路線教育實踐活動，深挖班子成員在“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等方面存在的問題，深入剖析思想根源，加強教育，整章建制，大力整改，進一步提高了班子成員的羣眾路線意識，增強了服務師生的主動性;

3.做好工會工作，收取的會費全額返回基層，用於開展活動，關心廣大教工特別是青年教工的生活，本年度按照大學工會要求評定困難職工3人;

4.圍繞“成長·成人·成才”育人主題，認真做好學生工作

(1)學生思想政治教育方面致力於探索新時期富於針對性、實效性的思想政治教育模式。

①結合羣眾路線教育活動，建立了院領導聯繫班級、聯繫寢室、聯繫“三特生”制度，規定了相關責任和工作內容，加強對教學、學生教育、管理、服務的指導監督，準確掌握學生思想動態、瞭解學生基本情況，及時發現解決存在問題;

②學工辦、團委廣泛徵求全院教師對大學生在校四年生活的箴言和建議，幫助學生進行學業規劃引，領全院教師關注學生工作、關心學生成長;

(2)充分重視學生就業工作，多種舉措增強就業工作的實效性。

①20xx屆畢業生共計323人，其中準備參加研究生考試的140餘人，準備參加公務員考試的60餘人，參加了司法考試的30餘人，已有工作意向的20多人。三支一扶、西部計劃、特崗教師、選調生、按照上屆經驗應該能夠達到20餘人。

②就業服務從重視有形向重視無形發展，積極整合各個渠道取得的畢業生招聘資源，及時向畢業生髮佈崗位需求信息，為畢業生求職創造更好條件。

③加強對學生擇業觀教育，對於偏遠地區如建三江農管局、寶泉嶺農管局、紅興隆農管局等一些農管局和林業局，學生參加就業的人數在逐年增加。

④抓住本院學生的專業特點努力構建文科學生創新創業訓練模式即項目化社會實踐，暑期組織8支大學生社會實踐服務隊37名大學生在全國4個省份(黑龍江、河南、安徽、河北)23個村鎮分別開展了社會實踐調研活動，取得了良好的效果，今年獲得省級立項4項，牽頭制定了《大學生創新創新業訓練(項目化社會實踐)工作方案》和《大學生創新創新業訓練顧問委員會章程》等制度，並定於20xx年寒假全院範圍內全面鋪開此項活動，旨在提高文科學生創新創業能力，以逐步增加學生的求職就業能力。

(3)學生管理中以學風建設為重點加強信息管理。

①充分利用bbs、qq、微信等現代信息技術為學生管理服務。輔導員通過與學生交流努力嘗試做學生的知心朋友，引導學生增強學習熱情，提升外語和計算機過級率。

②要求輔導員嚴抓學生課堂出勤，實行了學生月無故曠課統計上報制度，要求每月各任課教師向學院教科辦報一次學生出勤情況，效果良好。

③學院領導高度重視，嚴格清查校外租房學生，加強安全教育。清理校外租房五人，大一、大二年級沒有，大三二人，大四三人。

(4)加強基層團組織建設，積極發揮共青團在學生教育中的作用。

①為了提高學生專業能力，圍繞“強化專業特色、錘鍊專業技能”主題持續開展“六好”工程活動，即“讀一本好書、練一筆好字、學一項好技能，寫一手好文章、健一副好體魄、塑一生好品德，例如：為了規範學生粉筆字，每一屆新生都以寢室為單位開展板報宣傳活動，連續七年為十六中學生開展捐資助學活動，捐款將近10萬元。

②為了完善文科專業學生創新創業訓練模式即項目化社會實踐活動，在院團委的指導下成立了大學生創新創業能力訓練服務中心，並制定相關工作職責，出台了《大學生創新創業能力訓練(項目社會實踐)管理及學分認定辦法》等制度，逐步探索構建大學生創新創業能力培養(項目化社會實踐)第二課堂模式，提高學生就業競爭力。

③堅持全院學生開展陽光體育運動會2次，長跑運動隊9屆8次獲大學越野賽冠軍，小合唱比賽連續開展10次，連續第五年獲得大學運動會學生團體第三名。

(5)認真做好“三特生”學生關注工作。

①在學生心理工作方面積極構建基層全方位心理健康教育工作體系。一是選聘輔導員擔任心理專員，具體負責落實學院心理健康教育工作;二是組建學生“心靈使者”團，發揮朋輩互助優勢，引導學生實現自我教育。

②在學生資助工作中堅持雙線資助。在努力落實好國家、省、校關於特困學生財力支持政策，確保資助有力，科學公平的前提下，積極探討素質支持政策，建立愛心教育基地、實施經濟困難學生全覆蓋信息方式家訪、培養學生誠信意識與感恩情懷。

(6)加強輔導員隊伍建設

在輔導員隊伍建設中採取多項舉措助推學生工作隊伍轉型。一是藉助大學生科技創新活動引導輔導員確保每人年均開展科研課題立項;是動員輔導員參與學生典型案例等實證研究;三是積極創造機會安排輔導員與校內兄弟學院及校外兄弟院校進行交流，逐步推動輔導員隊伍職業化、專業化建設。

三、加強修養，淡泊明志，始終保持清正廉潔優良作風

通過黨的羣眾路線教育實踐活動，思想認識上得到極大提高，作風建設上得以更加完善，始終立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，自覺維護學院黨委的集體領導，堅持黨的與人民羣眾密切聯繫的優良作風，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的有關規定，在具體工作中時刻對照“52個不準”自我嚴格要求，紀律上嚴格遵守法律法規及各項政策，準則，模範地落實黨風廉政建設的各項責任制，不搞特權，不謀私利，從未到高檔娛樂場公款消費。作風上嚴謹求實，注重説實話，辦實事，求實效，明確目標責任，加強督促檢查，狠抓工作落實。在協助黨委書記抓好黨委和幹部人才管理工作中，自覺做到堅持公正，公平，公開，嚴格標準程序，不搞親疏宗派，一視同仁，模範地維護了黨的紀律，伸張了公平正義。在主管的學生工作中，在學生組織發展、幹部任免、獎助貸補等評定中，堅持標準，嚴格執行廉政風險防控流程，從不勒拿卡要，嚴格禁止亂收費，保證了工作的有序開展。

四、堅持科學研究工作，促進專業能力提升

一年來，充分利用業餘時間積極開展科研工作，縱向參與了省教育廳的課題申報一項，並中標，橫向參與國家教育部的課題申報一項並中標，主持大學人文社科立項面上項目一項，撰寫並出版了專著一部。

此外，羣眾關係方面，能夠友善的對待每一名同志，在工作方法和藝術方面，特別注重虛心向老同志學習，而在成長進步、科研工作等方面又時刻不忘幫助年輕同志。

五、按照更高的標準檢查一年的工作，還存在着一些缺點和許多不足

1、重視了政治理論的學習，但還缺乏計劃性和系統性，主動性有待進一步加強。

2、工作中有時存在着諸多顧慮，由於考慮的客觀因素和人際關係因素太多。

3、因準備博士論文的任務較重，再加上一些臨時性的工作頭緒較多，因此，深入學生第一線的調研，深入課堂和公寓瞭解學生的情況也不夠。

回顧20xx年，各項任務的完成，是加強學習不斷進取的結果，是各級領導，廣大教師支持幫助的結果，是兢兢業業勤懇奉獻的結果。面對20xx年更加繁重的工作任務，決心在深入學習xx屆三中精神的指引下，牢固樹立馬克思主義的世界觀，人生觀和價值觀，進一步強化對自身執政能力的培養，不斷提高管理水平，改進工作方法，發揚無私奉獻幹事創業的精神，和學院班子全體一道以卓有成效的工作促進學院更好更快地發展，為大學的教育事業做出更大的貢獻。

2023年處級述職報告篇5

各位領導、同志們：

一年來，我堅持以“三個代表”重要思想為指導，團結班子成員，帶領全區幹部職工，鐵心拼搏，埋頭苦幹，在大家的共同努力下，使我區形成風正人和業興的局面，____年實現了三個“突破”，兩個“拓展”，一個“和諧”。三個突破即：全區生產總值突破五億大關，完成5.2億元;地方級財政收入突破三千萬大關，完成3809萬元;固定資產投入突破六個億，達6.1億元。兩個“拓展”即：一是從單純的城市建設向完善城市功能和城市經營管理拓展;二是產業發展從集中於房地產業向工業、商貿業拓展。一個“和諧”，以科學發展觀為指導，新區經濟與社會和諧發展。這為開發區的快速發展奠定了堅實基礎。現將本人____年以來主要工作彙報如下：

一、全力抓好新區建設，突出抓產業經濟培育與發展。

開發區的特性決定了必須將城市建設與經濟發展作為黨委書記的第一要務，第一要責。

一是狠抓工業園區建設，去年帶領班子成員到金山工業園區取經，加強和充實了領導力量與工作人員，對遺留問題逐個清理，對難點予以突破，平時加強督促檢查，及時解決建設中矛盾問題，使入區企業達23家，在建19家，投產3家，今年可以實現工業產值3.5億元。

二是抓基礎設施與市政建設，組建市政建設公司，重點抓好主要道路與公建項目，與班子成員一道，積極理順市直單位關係，解決理賠審批等具體問題。____年共完成基礎建設、公建項目共1.66億元。

三是突出抓工商企業入區、理順、服務工作，經常聽取有關部門彙報，指導工作，解決具體問題，____年累計入區註冊登記的各類公司企業、個體工商户超過400家，註冊資金達9.2億元。

四是積極與有關領導和部門認真分析財源，培植税源，研究徵管措施、辦法。平時經常與市財政及國地税溝通、理順關係，與區部門交換意見，督促完成任務。五是狠抓新城區公建與房地產項目建設。督促和幫助解決一些具體問題，促使一批公建項目加快了建設進度。嚴厲督促房地產開發企業加快建設手續審批，嚴格按照規劃與建設時限加快建設速度，為城市提供優良的商品房與住宅小區。

二、全力抓好黨的建設，突出抓好乾部隊伍建設。

開發區黨的建設是開發區開發建設的堅強的組織保障。我與黨委班子成員及有關部門認真貫徹上級黨委的各項工作部署，在認真貫徹執行黨的方針政策的同時，又能結合開發區的工作實際，創新開發區黨的組織建設、作風建設、思想建設、制度建設。比如，在房地產業主與小區物業相結合基礎上，建立黨支部。建立突出學習經濟科技法律為重要內容的學習制度與方式，請知名教授、學者講課，帶隊參觀學習先進開發區等。制定黨委會的議事規則和程序，增強凝聚力和戰鬥力。尤其是突出抓好乾部班子建設，在上級的幫助下，配齊了領導班子，堅決執行黨政領導幹部選拔任用工作條例，嚴肅幹部紀律，嚴格考核、推薦、選拔、任用程序，任人唯賢。認真走羣眾路線，發揚民主，妥善解決開發區幹部遺留問題。充分發揮幹部積極性，把有責任心、懂業務、能幹事的幹部提拔使用起來。堅持“十個不準”，進一步健全各級黨組織的理論學習制度。突出抓好以“兩個條例”(《中國黨黨內監督暫行條例(試行)》、《中國黨紀律處分條例》)為重點的黨內法規知識和黨的十六屆四中全會、中紀委五次全會精神的學習、宣傳、貫徹。同時，重視加強幹部系統的政治理論培訓，全年派出多名處、科級幹部參加省市黨校、行政院校的脱產學習，幹部素質有較大提高。

三、全力抓好廉建反腐工作，突出抓好黨風廉政責任制。

健全制度、關口前移是防腐倡廉的關鍵。一年來，突出抓黨風廉政責任制的建立健全與落實：

一是加強領導，完善責任機制。全面實施“一把手”工程，按照“一級抓一級，層層抓落實”和“誰主管、誰負責”的原則，形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責”的領導體制。同時，建立和完善廉政責任相關制度，如健全集體領導和個人分工結合的制度、建立責任考核制度、責任追究制度、廉政談話制度，以及嚴格實行“一票否決”制，凡黨風廉政建設責任制不達標的單位不得評先表彰，個人不得提撥重用。

二是科學分解，明確責任分工。形成人人都有責任的責任分解體系。堅持做到“誰主管，誰負責”;明確責任主體，落實“一崗雙責”。

三是強化考核，注重成果，提高責任意識。把各部門貫徹落實反腐倡廉“六個機制”和責任制納入績效考評工作中;建立貫徹落實“六個機制”聯席會議制度;建立完善自我評議、上級評議、幹部評議、平時工作考評相結合的檢查考評制度，重點檢查考核領導幹部在執行責任制中具體“做了什麼”、“怎麼做”，把黨內監督和黨處監督、專門監督和羣眾監督、自上而下的監督和自下而上的監督結合起來。

四、帶頭執行民主集中制，堅持重大問題實行集體決策。

作為第一把手，無論重大項目招商、重大遺留問題處理、涉及規劃指標、理賠補償、工程支出以及重大財政支出，堅持兩委集體研究決策的辦法與方式，堅決杜絕一言堂。增強大局意識，與班子成員經常交心通氣，認真聽取不同意見，增進理解，致力於建設團結堅強有力的領導班子。

認真組織每年兩次的黨內民主生活會，積極開展批評與自我批評，誠懇接受同志們的批評。每一次生活會前，做好充分的各種工作準備，如徵求各方面意見，與班子成員談心、交換意見;開展經常性交心談心和批評與自我批評，過好每一次生活會，增進班子領導幹部間的團結，推動各項工作。

五、切實加強理論學習，不斷提高自身政治思想素質。

一年來，自己十分注意認真學習黨的基本路線、基本方針、基本理論和基本經驗，學習黨的十六大及十六大以來文件精神和“三個代表”重要思想，不斷提高自身理論水平和思想素質。尤其是在保持先進性教育活動中，認真學習教育讀本，認真做讀書筆記，深化了對“黨章”的理解，深化對理想信念的認識。在學習中，全力抓好全區各黨組織認真按照上級的部署，不折不扣做好“規定動作”，又根據開發區實際，選好“自選動作”，注重學習效果。在學習中既抓大事，又把自己置身於支部生活中，做到學習教育與實際工作結合，做到“五個統籌、五個堅持”、立黨為公、執政為民，不斷加強黨性修養，在學習活動中，注意抓住什麼是開發區應有的黨員先進性的具體表現，積極引導與激發開發區黨員幹部拼搏爭先、埋頭苦幹、無私奉獻，為做大做強中心城市立新功。經常與兩委成員交換意見，以科學發展觀來審視東僑的建設發展等有關問題，保持積極進取心態，不斷拓展新局面。

六、恪守黨性原則，嚴以律已廉潔從政。

一貫以來，我恪守黨性原則和社會道德規範，做到“自重、自省、自警、自勵”，自覺把自己置身於廣大幹部羣眾的監督之下。

一年來，本人嚴格執行中辦、國辦《關於領導幹部報告個人重大事項規定》。認真貫徹執行《中國黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《中國黨黨員監督條例》。

在工作中，堅持以身作則，廉潔自律，切實管好家屬子女和身邊工作人員，不以任何形式參與經營謀利活動，未配備專職祕書，不迊來送往、大吃大喝，不接受任何有可能影響公務執行的宴請，決不參加各類形式的賭卜等高消費娛樂，從不收受禮品禮金，決不搞婚嫁喜慶等大排場活動。在幹部人事工作方面，認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格履行幹部工作紀律和相應程序。

一年來，自己在工作上雖然付出許多艱辛，取得一定成績，但也存在一些問題：

1、思想上有時還存在畏難和急躁情緒。一些工作協調難度較大，雖然主動積極聯繫協調，但仍然收效甚微的情況下，由此產生一些畏難急躁情緒。

2、工作方式方法不夠講究。對幹部要求嚴，下達任務多，批評幹部方法簡單，不注意場合，挫傷了一些幹部的工作積極性。

3、還存在官僚主義作風。對一些問題處理、調研不夠，聽取下屬與部門的意見不夠。

我決心要以這次先進性教育為契機和載體，進一步加強黨性修養，改正缺點，改進工作方法，和班子成員和同志們團結一致，埋頭苦幹，加快速度建設好新城區。

2023年處級述職報告篇6

該年度本人完成了本職工作範圍內和學校安排的所有工作，具體工作情況如下：

一、在完成教學任務之外，二級學院分配的工作都認真完成。xxxx年5月組織舉辦了xxxxx教授來我院進行學術講座，為二級院科研服務、實驗室建設及實驗設備和環境整改都認真參與並完成了工作任務，對二級學院在評估期間在資料整理、教學制度建設特別是學科建設和課程安排等方面，都積極提出了自己的建議和措施，為實踐性教學的落實進行了探索。

二、該年度是工藝美院的評估年，工作壓力和工作量大大超出了常年，本人在完成二級學院分配的工作範圍之外，也投入了大量的精力和時間完成了校領導交給我的全部迎評工作任務。

其中重點工作包括：

1、xxx校區校園景觀整體規劃和設計落實及協助施工方解決各種問題；

2、負責學校大部分辦公與教學部門的傢俱選型和設計訂製；

3、負責完成了特殊工藝實驗室和實驗中心的全部設計和施工監製任務，保證了正常的教學使用和評估工作的需要；

4、完成了我校迎評工作的重點項目：美術館、博物館的設計與施工組織和監製，圓滿完成任務；

5、完成了校學術報告廳的設計和裝修監製，並按時完成任務；

6、完成了全部貴賓接待廳、外賓接見廳、評估專家辦公室等一系列室內設計和施工監製任務，並按時完成；

7、協助完成學校校史陳列館的設計和施工組織與監製；

8、完成了學校全部校區內標識系統的設計製作和安裝；

9、完成了xxx校區大門及其他三個入口的設計；

10、完成了校區全部夜間泛光照明的設計規劃及施工監製；

11、完成了圖書館及其他室內公共空間的陳設佈置設計；

三、在完成上述任務的同時也帶領在校學生參與了部分實踐性設計工作，從教學和設計與實際操作等方面進行了有益的探索，獲得了一些成果和經驗，為今後更有效更大範圍的開展實踐性教學和設計工作具提供了有益的嘗試。

上述是本人該年度工作情況的基本概述。

2023年處級述職報告篇7

一、任職時間及分管工作

任職時間：xx年9月～xx年12月。

分管工作：本科教學。

二、工作實績及廉政情況

（一）德

本人思想品質好，政策理論水平較高。羣眾觀念強，能深入教職工中瞭解情況，與廣大教職工心連心，能力所能及地為教職工解決一些實際問題或提供解決問題的意見和建議。堅持黨性原則，在工作中雖然能做到原則性與靈活性相結合，但在涉及集體榮譽和利益的情況下，絕對堅持原則，決不以原則特別是黨性原則做交易。具有較強的奉獻精神，經常加班加點，犧牲了自己的業餘時間，全力做好學院本科教學管理工作。堅持貫徹民主集中制，分管工作中的小事情先解決，再彙報，大事情在院務（擴大）會民主集中，集思廣益，再解決。具有很強的團結協作精神，堅決服從學校和學院的決定，在做好自己工作的同時，協助院長、書記做好學院的學科、科研和黨務工作。

（二）能

本人具有較強的開拓創新能力，能創造性地開展工作，主動思考本科教學管理工作存在的問題及解決方法，使我院的本科教學管理水平有了新的進步，在xx—xx學年度學院本科教學水平評估中，榮獲學校一等獎。對分管工作有較強的駕馭能力，使我院的本科教學工作能正常高效地運行。具有較強的組織協調能力，在本科教學管理工作中，全院一盤棋，組織全院力量在專業建設、課程建設、教材建設、師風師德建設、學風考風建設、學科競賽、質量工程項目申報與建設工作中取得了較好成績。

本人科學決策能力較強，遇到重大問題時，自己先理清思路，思考解決方法，然後向院長和書記彙報交流，以便更好地做出科學決策。同時具有較強的解決問題能力，由於教學管理工作，繁瑣複雜，經常出現這樣或那樣的問題和矛盾，所出現的問題都能及時有效地解決。

（三）勤

本人工作態度好，不論教師還是學生有事找我，都一視同仁，笑臉相待，儘量為他們解決問題。同時具有良好的工作作風，對自己嚴要求，對領導多請示彙報，對同事多寬嚴結合，儘量減少和化解工作中的矛盾和問題，提高工作質量。由於本人主要職責是教師，教書育人是第一位的，當領導只是兼職，如果沒有特殊情況，一般都會到辦公室坐班，因此，出勤情況較好。

（四）績

本人工作思路清晰，工作輕重緩急明確。對分管工作很抓落實，及時準確地向學院、教務處提交有關材料。在抓好專業建設、課程建設、教材建設、師風師德建設、質量工程建設的同時，狠抓學科競賽、實踐教學、教學質量監控、教學過程管理，配合學工狠抓學風和考風建設，取得較明顯的效果。

切實履行了自己的工作職責，工作卓有成效。新增校級優秀青年教師1人；科學合理地制定了學院本科專業課程教學大綱、考試大綱和實踐教學大綱；組織申報了新產業——能源化學工程專業，申報了本科卓越工程師教育計劃——化學工程與工藝專業；化學專業08級學生榮獲湖南省第三屆大學生化學實驗技能競賽一、二、三等獎各一項；省級精品課程《物理化學》和省級教學團隊《有機化學課程羣》獲得湖南省繼續資助；xx—xx學年度學院本科教學水平評估中，榮獲一等獎；出版了高等學校（礦業）十二五規劃教材1部《化工原理實驗》；組織編寫了高等學校（礦業）十二五規劃教材1部《普通化學》；新增省級和校級大學生創新性實驗計劃項目各1項；成功申報校級教研教改重點招標項目1項，校級重點項目1項，校級一般項目2項。推薦了化學（師範類）專業1名優秀應屆本科畢業生免試攻讀湖南大學“教育碩士”。組織開展了湖南科技大學xx—xx學年第一學期“教學禮拜”主題活動。新增學校規劃教材立項2項。

在創先爭優活動中，本人是學院“創先爭優”活動教學示範崗三個掛牌上崗的教師之一，榮獲xx學年度學校教學優良榜，表現較好。

（五）廉

本人嚴格執行黨風廉政責任制，清正廉潔，忠於職守，嚴於律已。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；不計較個人名利，不違規收受有關單位和個人的現金和禮物，不用公款送禮謀取私利；沒有弄虛作假、虛報浮誇；沒有私自從事營利活動；遵守公共財產管理和使用的規定，公私分明，堅決反對公私不分、損公肥私、假公濟私、化公為私的錯誤行為；沒有用公款旅遊；奉公守法，沒有利用職權為親友及身邊工作人員謀取利益；艱苦奮鬥，勤儉節約，不講排場，不比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費；堅決反對和制止各種奢侈浪費行為；按規定參加和開好民主生活會，認真開展批評和自我批評；沒有參加自發成立的“老鄉會”、“校友會”之類組織。

本人遵紀守法，嚴格遵守黨紀國法、學校和學院一切規章制度。工作之餘主要是加班備課、做多媒體課件和一些科研工作，當然偶爾也和親朋好友打點小牌，但絕不打業務牌，絕不參與帶賭博性質的各類活動。

（六）存在問題

一是政治理論學習不夠。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

二是工作細緻深入不夠。所主管的教學管理工作，大都是教務辦的同志去做，不必每項工作都親歷親為，所以工作中難免出現一些問題，主要是由於工作不夠細緻、深入。

三是工作創新求變不夠。儘管日常工作嚴抓落實，但在工作中創新求變較少，以致學院本科教學工作沒有較大的提高和發展。

最後，對全院師生員工對我一年工作的支持和關心表示最衷心地感謝，謝謝大家！