義煤公司,2020,年工會工作要點

義煤公司2020年工會工作要點

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，深入學習貫徹中國工會十七大、河南省工會十五大精神，全面落實義煤集團黨委重大決策部署和河南能源工會指示精神，實施“1264”總體工作思路，即：“堅守促進企業發展、維護職工權益這一工會工作原則，強化四型工會創建、六型班組建設兩個工作抓手，着力做好職工思想引領、建功立業、羣眾安全、維權幫扶、巾幗建功、自身建設六項工作，實現典型選樹、技能競賽、班組建設、職工文化四個突破。”提升執行力，增強戰鬥力，團結動員全體職工為圓滿完成全年目標任務，實現企業高質量發展，重鑄義煤輝煌不懈奮鬥。

第一方面：着力引導職工堅定理想信念，矢志不移聽黨話跟黨走關鍵詞條：加強思想政治引領

要認真學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。開展選正能量“好人”，樹“最美”奮鬥者，講述能源（義煤）“感動”系列活動，引導職工爭做“出彩能源（義煤）人”。深化“愛國愛黨愛企”宣教活動，開展職工政治思想和企業形勢任務教育，宣傳黨委“1235”工作思路。

2020年，義煤公司、礦廠兩級舉辦“工會大課堂”不少於140

期，培訓6000人（次）以上。關鍵詞條：典型選樹有新突破

深入開展“愛崗敬業、誠實守信、文明服務、忠誠奉獻”標兵評選命名活動和巾幗標兵崗、最美女工評選。實施“勞模大工匠”培育選樹和“名師帶徒”行動；
參與和承辦全國技能大賽，鼓勵優秀選手參加全國技能競賽與高手過招；
提高勞模大工匠的政治和經濟待遇等方式，培育更多勞模工匠人才。

2020年，要實現義煤全國示範性勞模大工匠及創新工作室“零”的突破。

關鍵詞條：文化建設有新突破

發揚義煤職工文化底藴深厚優勢，以文藝下基層、春節晚會巡演等“職工演、演職工”活動形式，激活職工文藝骨幹的創造力；
廣泛開展大眾健身等羣藝活動，活躍礦區生活；
發揮義煤職工籃球、乒乓球、羽毛球運動水平高的優勢，積極參加上等級比賽。開展建設職工書屋示範點工作，提升俱樂部、文體中心的軟硬件建設水平，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

2020年，義煤集團豫劇團要排練一部反映義海職工精神風貌的

新精品劇目，全年下礦慰問演出不低於60場；
適時開展職工籃球、羽毛球和乒乓球，象棋、圍棋、橋牌等文體比賽，做好選拔參加河南能源層面職工文體比賽。組織好義煤春晚等節日文藝巡演；
建設市級職工書屋示範點1家以上，爭創1家省級示範點，建設智慧書屋1家。實現在豐富職工文化生活，服務職工精神文化生活方式方法上的新突破。

第二方面：着力凝聚職工激發勞動熱情，立足崗位建功立業關鍵詞條：充分發揮主力軍作用

緊扣企業安全生產、經營管理和科技創新的實際需要，大力推動“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽活動向縱深發展，引導更多職工在關鍵領域、核心技術上大膽創新，提高職工參與度和受益面。

2020年．職工參加勞動競賽職工不低於2萬人（次）。開展“工人先鋒號”創建活動，爭創1家省級、2家市級“工人先鋒號”。

關鍵詞條：技能競賽有新突破

實施素質登高工程，廣泛開展職業技能培訓和“萬千百”崗位練兵、技能大賽活動，爭取全員參練參賽；
積極爭取承辦河南省級（省煤行業）比賽和河南能源比賽，讓更多義煤選手有機會展示風采；
督促開展職業技能培訓和首席技能大師、首席技師、首席技工評選，落實工人技師待遇。

2020年，組織崗位練兵、技能大賽競賽工種不少於10個；
爭取

承辦2項以上河南能源比賽；
實現職工技能競賽參與度、覆蓋面和獲獎率的新突破。

關鍵詞條：“雙創”工作穩步發展

拓展“五小成果”等羣眾性經濟技術創新活動，繼續收購推廣職工“五小成果”。實施黨員勞模大工匠創新工作室擴面升級計劃，要重點培養大工匠、勞模、首席員工為創新工作室帶頭人。把創新工作室和創客團隊相結合，和各單位課題攻關相結合，最大程度的激發創客團隊的技術優勢，充分發揮創客團隊的作用。按照企業搭建平台，職工積極參與，符合扶持政策的原則，努力建成一批高質量的雙創基地，繼續培養和扶持雙創企業及創業帶頭人，落實雙創帶頭人政策，引導雙創企業健康發展。

2020年，實施黨員勞模大工匠創新工作室擴面升級計劃，新創

建河南省煤炭系統創新工作室1家，三門峽市創新工作室2家以上。

雙創基地建成10個以上創業項目，湧現10個有影響力的創業典型。第三部分：着力教育職工珍愛生命健康，築牢安全環保防線

關鍵詞條：維護生命健康權益

完善工會勞動保護監督機制，加強職業衞生防護監督檢查，對發現的問題，及時向有關部門反映督促解決。開展好職工代表安全生產、勞動保護等專項巡視工作。

2020年，繼續為一線接塵、涉煤職工體檢，做好新工人入職、老工人離職體檢。

關鍵詞條：開展羣眾安全競賽

以“安康杯”競賽為載體，圍繞公司總體實現安全零事故、環保零事件“雙零”奮鬥目標，開展羣眾安全工作競賽和“十個一”活動，生產、輔助班組要全員參賽。各級羣監會、協管會要深入開展安全隱患自查自糾、安全互動督查等活動，羣監員要“亮身份”上崗，落實羣監員、協管員津貼待遇。完善“羣監+微信”平台。開展勞模先進身邊無事故活動，築牢安全網。

2020年，羣眾安全工作競賽要堅持“一季度一主題”，季度考核，督促推進。“安康杯”參賽職工不低於本企業職工總數的65%，

生產、輔助班組要全員參賽。全面落實“兩員”津貼待遇。關鍵詞條：班組建設有新突破

要把“六型”班組建設作為羣眾安全工作的重要抓手，一是發揮示範引領作用，耿村煤礦、常村煤礦作為河南能源六型班組建設的兩家試點單位，要先行先試、取得試點經驗；
二是把班組建設納入“雙基”考核，規範考核辦法、簡化流程、為基層減負；
三是圍繞“扭虧增盈”總目標和安全生產大局，以安全型、效益型建設為重點，帶動六型班組建設協同發展；
四是完善班組長選拔和培訓機制，落實班組長現場指揮和現場處置權力，保持義煤班組建設的品牌效應。

2020年，要選樹10個公司級標杆班組、10個公司級優秀班組長，

100個先進班組。

第四部分：着力服務職工落實各項權益，共建共享發展成果關鍵詞條：健全完善維權機制

健全以職工代表大會、企務公開、職工董事監事為基本形式的企業民主管理制度體系。及時召開公司、礦（廠）、區隊三級職代會，建立職工代表質詢、旁聽企業重要會議制度。落實職工董事、職工監事向職代會報告工作等履職盡責制度。深化“公開解難題、民主促發展”活動。

2020年，持續推行職工代表積分管理，落實職工代表述職評議、質詢、提案、旁聽企業重要會議等制度。把志願律師引入工會大課堂，開展勞動法規教育不低於10場。開展兩次職工代表上崗檢查，兩次職工“三最”問題調查。

關鍵詞條：不斷提升服務水平

構建以精準幫扶為重點的工會服務職工體系；
做好勞模幫扶救助和療休養工作；
以困難職工脱困解困為重點，持續做好職工應急響應幫扶，跟蹤做好解困脱困職工後續服務。

2020年，要構建以精準幫扶為重點的工會服務職工體系，提升職工服務中心綜合服務品牌效能，做實“兩送一助”、大病救助、日常救濟、互助互濟、工會會員中秋節、春節福利發放等幫扶服務，讓困難職工同步邁入小康社會。做好勞模幫扶救助和療休養工作，安排

勞模療休養不少於500人次。

關鍵詞條：加快建設服務品牌

提升職工服務中心綜合服務效能，強化基層工會幫扶功能建設，延伸外派職工服務手臂，創新高原職工慰問服務的方式方法。

2020年，義煤職工服務中心要新增服務窗口2個以上。對整建制外派區隊進行跟蹤慰問服務，確保職工走到哪裏，工會的關愛服務就延伸到哪裏。

第五部分：着力發揮女工組織作用，撐起女職工和家屬“半邊天”關鍵詞條：擦亮巾幗建功品牌

實施女職工“提升素質、建功立業”工程，推進女職工創新工作室創建工作，各級安全協管會要充分發揮“安全親情園”的獨特優勢，開展“愛心到一線、助力保安全”親情幫教慰問服務活動，讓親情守護安全。

2020年，開展“愛心到一線、助力保安全”親情幫教慰問服務

活動不低於120場（次），服務職工2萬人（次）以上。關鍵詞條：維護女工合法權益

在女職工維權行動月期間，集中開展女職工專項集體合同履約檢查和女職工勞動保護監督檢查，維護女職工權益。豐富“三八”婦女節等節日活動。開展爭當好兒媳、和諧家庭創建活動，促進職工家庭美滿，礦區和諧。

2020年，要評選表彰年度最美女工、巾幗標兵崗等女職工先進集體和個人。安排專項資金保障各類女職工救助。

關鍵詞條：關注女工特殊利益

規範女工特病統籌、困難（單親）女工救助、女工健康講座、健康檢查、“六一”特別關愛、外派職工家庭應急幫助等女職工關愛行動。

2020年，要開辦職工子女暑期託管班4個，在育齡女職工相對集中的單位新建“媽咪小屋”1個。

第六部分：着力強化自身夯實基礎，持續激發工會活力關鍵詞條：加強工會黨的建設

要全面加強工會系統黨的建設，自覺接受黨的領導，堅持重要工作和重大事項及時向同級黨組織和上級工會請示彙報，不折不扣落實義煤集團黨委和上級工會決策部署。推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作。加大工會經費和資產的監管力度，推動工會經費審計全覆蓋。

2020年，要突出“工”字號特色，建設1-2個示範性工會黨支部。持續加大工會經費和資產的監管力度，不斷提升工會資產使用管理科學化水平，確保工會資產保值增值。

關鍵詞條：充分激發基層活力

堅持把工作力量、經費使用等進一步向基層傾斜，及時撥付基層工會經費。推進礦級職工之家、區隊職工小家建設，激活3a、4a、5a級建家爭創機制，建設更多有“家”的味道的職工之家；
建立基層專（兼）職工會工作者隊伍，充實基層力量，活躍基層工作。

2020年，全年工會經費支出縮減10%。力爭高標準創建1個5a級礦（廠）、區隊（車間）職工之家。

關鍵詞條：深化工會規範化建設

優化“四型”工會考核標準和獎懲機制，保持義煤在河南能源四型工會考核中的領先地位。以“能源智慧黨建”系統建設為契機，開通“智慧工會”，建成義煤工會系統網上工作體系。做好理論研究、信息等各項工作，推動實現義煤工會工作整體發展、全面過硬。

2020年，全年持續推進四型工會創建工作，保持創建成果。開通“智慧工會”建成義煤工會系統網上工作體系，建成義煤工會新媒體矩陣，實現日常工會與理論創新相融合，雙提升。

非常之時，當建非常之功

讓我們在集團公司黨委和上級工會的堅強領導下，發揚“五特”精神，強化執行力建設，團結動員廣大職工為河南能源打造具有全球競爭力的世界一流企業，為重鑄義煤輝煌而努力奮鬥！