人保局是原人事局和勞動保障局合併成人力資源和社會保障局。那麼關於勞動保障工作述職報告要怎麼寫呢?下面是本站小編為大家整理的勞動保障工作述職報告範文三篇的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閲讀！
根據《張掖市人力資源和社會保障局關於對基層勞動就業和社會保障公共服務平台建設情況進行調研的通知》（張人社通„20_‟140號）精神，對我縣各鄉鎮勞動保障事務所和社區勞動保障工作站建設基本情況進行了調查，現就調查情況彙報如下：
一、基本情況
我縣共建成8個鄉鎮勞動保障事務所和6個社區勞動保障工作站的基層公共就業服務工作平台，現有居民48517户，共有人口183761人，其中16週歲以上人口125934人。共有機關事業單位159個，從業人員4548人，企業204户，從業人員6775人，民辦非企業組織19個，從業人員1867人，個體工商户2752户，從業人員4192人，靈活就業從業人數2317人。
8個鄉鎮勞動保障事務所和6個社區勞動保障工作站2011年度工作經費7.72萬元，其中就業資金撥付7.32萬元，自籌0.4萬元。8個鄉鎮勞動保障事務所和6個社區勞動保障工作站辦公場所面積1416㎡，自有8個，合用6個。現有勞動就業、社會保障、勞動關係窗口41個，現有計算機29台，打印機12台，電話4部，檔案櫃8個。
基層公共就業服務工作平台現有工作人員69人，其中專職人員46人。專職人員中機關事業單位正式在編人員9人，聘用下崗失業人員10人，聘用大中專畢業生28人。專職人員中財政供養人員12人，享受就業補貼35人。
二、基層公共就業服務工作平台現狀
作為勞動就業和社會保障的基層服務窗口，基層公共就業服務工作平台成為聯接人社部門和廣大人民羣眾的重要紐帶，成為了政府搞好就業服務的重要依託，也成為了落實再就業政策的前沿陣地，基層公共就業服務工作平台也是落實政府扶持政策、做好就業服務和社會保障工作的關鍵。
自2003年以來，先後在各社區和各鄉鎮成立了社區勞動保障工作站和勞動保障事務所，基本做到了就業服務全覆蓋，並基本實現了機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”，形成了服務廣大勞動者的基層網絡，為轄區內各用人單位和廣大勞動者提供基本就業服務。
三、存在的問題
近年來，基層公共就業服務工作平台在就業服務等方面取得了一定成效，為構建和諧社會和推進縣域經濟持續健康發展做出了一定的貢獻。但是在勞動就業和社會保障事業不斷髮展、城鄉統籌不斷推進的新形勢下，現有的基層公共就業服務工作平台還面臨一系列的問題，主要表現為以下幾個方面：
（一）平台建設人員、設施不到位。由於基層公共就業服務工作平台缺少編制和經費，各鄉鎮勞動保障事務所人員變動較大，人員不固定，各社區勞動保障工作站沒有人員編制，工作人員大多為聘用的大中專院校畢業生和下崗失業人員，工作人員工資普遍偏低，工作人員和經費不能滿足當前工作需要，不能充分發揮基層公共就業服務工作平台在勞動就業、社會保障和勞動關係等工作中的作用。各鄉鎮基層公共就業服務工作平台辦公場所均和其他辦公室共同辦公，沒有專用的辦公場地，硬件設施配備也不齊全，面對大量的勞動就業和社會保障工作，工作人員更顯的力不從心。
（二）工作人員存在多頭管理。目前各鄉鎮勞動保障事務所和各社區勞動保障工作站人員是雙重身份，一方面受到鄉鎮政府的領導，另一方面受上級勞動保障部門領導，身分尷尬，工作中有阻力。工作中承辦的是人社部門交辦的各項勞動就業、社會保障和勞動關係等工作，但在工作中又難免有些問題要受到鄉鎮、社區中心工作的影響和干涉。他們不但要承擔繁重的勞動保障業務工作，而且還要承擔鄉鎮和社區分配的其他工作任務，不能做到專職專用，精力容易分散，上級人社主管部門不便規範管理，對勞動保障工作任務的完成帶來了一定影響，不利於基層工作人員的成長進步和發展。
（三）基層公共就業服務工作平台工作人員少，工作任務重，隊伍不穩定。目前各鄉鎮勞動保障事務所僅有1名正式編制人員，各社區勞動保障平台工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔着其他大量的鄉鎮社區的工作。尤其在各鄉鎮勞動保障事務所工作人員經常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩定，難以保證勞動保障業務的有效的開展，致使勞動保障工作經常處於被動狀態，工作難以正常開展。很多基層公共就業服務工作平台一名工作人員服務的對象就是兩三千人，甚至一個鄉鎮的整個勞動保障工作僅有一名工作人員，工作量之大是可想而知的。
（四）人員待遇偏低，工作經費“缺位”。目前，我縣大多數鄉鎮勞動保障事務所工作人員身兼數職，工作量較大各社區勞動保障工作站工作人員均是聘用的大中專院校畢業生和下崗失業人員，沒有編制，工資從就業專項資金中解決，每月工資僅830元左右，而且沒有規範的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。另外，基層公共就業服務工作平台承擔着轄區內勞動就業、社會保障、勞動關係等民生事業發展的重擔，沒有收費項目，沒有預算外收入，工作經費沒納入財政預算，單純依靠部分就業專項資金支撐工作運轉。四、今後發展建議
針對以上問題，對今後基層公共就業服務工作平台工作建設應注重以下幾個方面的問題：
1、按照統籌城鄉發展的要求，把基層公共就業服務工作平台建設擺上重要位臵。一是加強政策宣傳，讓各級領導和相關部門認識建設基層勞動保障工作平台的重要意義，瞭解國家對基層公共就業服務工作平台建設的規定和要求，充分認識加強基層公共就業服務工作平台建設對於加快城鄉統籌，改善民生，促進地方經濟發展的重要作用。二是將基層公共就業服務工作平台建設作為一項重要指標納入政府目標考核，通過考核促使鄉鎮政府把鄉鎮勞動保障工作平台建設這項工作擺上突出的位臵，抓緊抓好。
2、加強資金扶持，保障基層公共就業服務工作平台經費。勞動保障工作涉及民生，基層機構工作人員所承擔的就業服務、社會保障、勞動關係、政策宣傳、勞動者維權等各項工作任務越來越重，服務範圍點多線長，工作成本逐年增加。應將基層機構的工作經費納入財政統一預算，適當提高補助標準，重點傾斜支持基層機構，根據目標任務完成情況實行以獎代補，以彌補基層勞動保障工作人員待遇偏低的問題，讓他們有更多的精力投入到工作中去。
3、加大對基層公共就業服務工作平台的資金投入。一方面，要進一步提高各級黨委、政府對基層公共就業服務工
作平台在維護社會穩定上的認識，在政策、資金、物質上給予支持，並將專項工作補貼和平台建設補助經費直接核撥到基層機構，各基層勞動保障機構對所有經費集中管理，統一使用，以保證正常運轉。
4、規範鄉鎮勞動保障工作機構，合理配臵人員。開展鄉鎮勞動保障工作，首要條件是有機構辦事，有人辦事。一是要爭取上級編制部門的支持，明確鄉鎮勞動保障工作機構的性質和工作職能；二是要根據勞動保障工作的實際需要，合理配備專職工作人員。三是勞動保障工作專職人員不得由鄉鎮人民政府隨意調整到其他崗位上從事其他工作，通過提高專職人員的比例，建設一支穩定的基層勞動保障工作隊伍。要逐步以專職取代兼職，以穩定的隊伍為基層勞動保障事業發展提供人才保證。
尊敬的主任、各位副主任、各位委員：
在市委、政府的正確領導下，在市人大、政協的支持和監督下，在上級業務部門的具體指導下，我市醫療保險工作緊緊圍繞構建和諧社會和服務醴陵經濟發展這個大局，通過廣大勞動和社會保障系統工作人員高效務實的工作，保險覆蓋範圍不斷擴大，制度運行基本平穩，基金收支平衡，造就了一支精幹的醫保專業隊伍，參保人員基本醫療需求得到保障，醫療服務競爭機制基本形成，得到了上級主管部門的充分認可和社會各界的高度評價。下面我從三個方面向各位領導作個彙報，請予審議，不妥之處，請大家批評指正。
一、基本情況
我市城鎮職工基本醫療保險自__年7月啟動以來，本着全面實行、穩步推進模式和規範運作原則，嚴格執行國家政策和上級有關文件精神，基金運行比較平穩，保持了收支平衡、略有節餘的良好勢頭。醫療保險啟動初期，操作上主要是將機關事業單位，中央、省、市駐醴單位，自收自支單位中的大部分單位納入保險範圍。經過連續三年擴面，除部分鄉鎮衞生院外，已覆蓋到市內所有機關事業單位，目前參保單位為387户，參保人數達28971人。三年多來，基本醫療保險基金應徵6442萬元，實際徵收到位6300萬元，徵繳率為98%。啟動基本醫療保險至今，已累計為6036人次住院報銷醫藥費2112萬元，年平均住院率10.5%，個人帳户支出1500萬元，特殊門診報賬支出225萬元，歷年累計統籌基金滾存結餘1191萬元。離休人員及二乙以上革命傷殘軍人（這一項目單列），實行醫療統籌結算辦法，由定點醫院歸口管理（醴勞字[__]2號文件）。我市現有離休人員和二乙以上革命傷殘軍人563人。__年起調整為按8000元/人收取醫療統籌金，全年應收基金450.4萬元，從上半年運行情況來看，估計全年需支出530萬元左右，因此離休醫療統籌金存在一定資金缺口，但相對去年來説，虧損要少一些，可基本上達到預期目的。
二、主要做法
醫療保險屬於社會保險，因此有別於商業保險。為使這一涉及面廣、政策性強的工作得以順利開展和穩步推進，我市__年10月成立專門的工作機構，工作上以強化基金徵繳，加強基金管理，提升服務質量為手段，確保了基金的徵繳有力、使用得當和安全運行。
（一）強化基金徵繳，確保應保盡保、應收盡收。
__年7月，市人民政府制訂併發布了城鎮職工醫療保險試行辦法和實施細則，明確了醫療保險的範圍，按照屬地管理原則，要求駐市所有用人單位參加醫保。從執行以來的總體情況看，基本做到了按文件規定應保盡保。基金徵繳主要由參保單位依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，委託參保單位開户銀行代扣，或直接向醫保經辦機構繳納，通過強有力的監管和及時催繳，徵繳率一直處於較高水平。
1、嚴格實行目標考核。近年來，政府每年都將醫保工作列入重要議事日程，從政策上扶持，工作上指導，思想上把“吃藥”放在與“吃飯”同等重要的地位。首先是堅持目標責任管理不動搖。在精心制定具體實施方案和考核辦法、確定工作目標、分解工作任務、簽訂工作責任書的基礎上，建立了“一把手”抓、抓“一把手”的工作機制，將其納入對市直各單位和鄉鎮街道領導班子績效考核的主要內容。多次召開業務培訓、業務工作會議和推進工作會議，分析形勢，研究問題，指出解決的辦法和措施。其次，工商、税務、勞動保障等部門加大了聯合執法力度，在擴面工作上統一認識，協調一致，形成合力，對不願參保的企業加大行政干預力度，責令限期參保，同時在評先、創優、税收優惠等方面進行直接掛鈎。對未完成任務的單位實行一票否決。由於目標責任明確，措施到位，每年都超額完成了上級下達的目標任務。
2、切實加強政策宣傳。醫保工作在我市起步相對較晚，為了營造良好的輿論氛圍，使政策廣泛深入人心，我市從四個方面加強政策宣傳力度。一是在電視台開闢了宣傳專欄，對醫療保險政策進行了為期兩個月的系列宣傳報道；二是結合勞動保障的維權執法積極開展“宣傳週”、“宣傳月”等活動進行集中宣傳，累計發放各類宣傳資料18000多份；三是充分利用會議、簡報、座談、接待、街頭諮詢等方式，向參保人員進行重點宣傳；四是組織定點醫院、定點藥店人員，上街設立宣傳諮詢台、宣傳欄、發放資料、免費義診等形式，向市民進行廣泛宣傳。
3、不斷加大徵繳力度。“以收定支，略有節餘；上月預繳，下月支付”是醫保基金的運作原則，如果基金不能及時足額徵繳到位，保支付將成為一句空話。對於醫療保險的徵繳，國家實行強制徵繳辦法。我市也建立了政府牽頭、人大督辦、部門配合的三級聯動基金徵繳機制。對不啟動醫療保險的財政撥款單位，實行會計核算中心不予報銷醫療費用，對不扣繳的單位對單位主要負責人按規定進行處罰，對有錢不繳和欠費嚴重的單位，一經查實，財政部門只發給80%的工資，扣除20%的工資用於補繳保險費。對其他企事業單位，要求工商、税務、公安等部門辦理有關證照年檢時，必須查驗繳納保險費憑證；審計部門對重點欠繳單位實行專項審計、銀行優先扣繳保險費等。同時，為解決企業參保和基金徵繳問題，市醫保經辦機構深入企業，通過與企業負責人對話、宣講政策和法律法規，使企業認識到參保符合企業發展的長遠利益，從而增強了參保的主動性。
（二）強化基金監管，確保實事辦實、好事辦好。
為參保人提供服務的定點醫療服務機構，是聯繫參保人員和保險經辦機關的紐帶，也是保險基金的流出通道和保險基金收支平衡的閥門，因此，“兩定”管理也是醫保經辦機構工作的重點和難點。目前，我市已有8家醫院和24家定點藥店獲得定點資質。為確保醫療保險按照政策執行到位，市醫保經辦機構專門配備了兩名醫藥專業技術人員，專門負責對定點醫院、定點藥店進行檢查，並重點抓好了保險經辦機構的管理。
1、嚴把“三關”，加強對定點醫院的管理。在基金使用過程中，支付給定點醫院的資金佔基金支付總額的絕大部分，因此，對定點醫院的監管自然是監管工作的重中之重。我市的主要做法是全程監管，把好三關。
一是把好住院病人關，杜絕冒名住院。一方面，在定點醫療機構中推廣試行基本醫療保險診療常規，及時抽查住院病歷、門診處方、發票、購藥明細單等，加強對輕病住院、掛牀住院、過度檢查、不合理治療和違規用藥等現象的管理力度。另一方面，對參保人住院，市醫保經辦機構明確
要求定點醫院醫保科、護士站工作人員，對病人住院情況進行逐一核查，如發現有冒名頂替住院現象，必須及時報告，否則將對醫院予以重罰，直至取消其定點資格。到目前為止，尚未發現冒名頂替住院情況，也未接到有關投訴。
二是把好住院病種關，防止基金流失。市醫療保險經辦機構嚴格執行《株洲市基本醫療保險住院病種目錄》，並要求定點醫院把住初審關，確保基金使用得當不流失。通過稽查，到目前為止，共有31例醫保住院病人，不屬醫保經辦機構支付醫療費用範圍，防止了基金不應有的流失。如__年2月27日，自來水公司女職工張某，在去公司上零點班時不慎跌倒，當即感到腹部、右胸及右肩疼痛，家人將其抱回家後出現嘔吐，隨即送湘東醫院門診就診，門診以“腹部外傷”收住醫院，入院後次日行上腹部CT檢查，確診為肝挫裂傷、腹部閉合性損傷。這是一起明顯的工傷事故，而該單位也沒有開展工傷保險，醫保經辦機構隨即做出不予報銷醫保費用的處理決定。
三是把好“三大目錄”執行關，嚴防基金浪費。對定點醫院“三大目錄”的執行情況，市醫保經辦機構採取定期或不定期的形式進行重點稽查，兩名專職醫審人員，每天都要深入醫院檢查一次。稽查內容主要是有無小病大養、掛牀住院；是否落實一日清單制度情況；醫生用藥是否遵循安全、經濟、有效原則，病人出院帶藥是否超標；醫生是否把好特檢、特治和轉診轉院初審關。稽查方式除採取直接詢問病人或家屬、實地查看、檢查在架病歷、調閲歸檔病歷外，還充分利用網絡系統對住院病人醫療費用進行適時、動態監控，嚴格審核。三年多來共稽查5000多人次，共拒付不合理費用45萬元。__年4月，在對中醫院進行一次突擊稽查時，查出不合理費用（包括藥品使用不合理、診斷、檢查無醫囑記錄等）4萬多元，當即對此予以拒付。此外，今年還組織市醫保局、財政局和衞生局等部門，每月對各定點醫院進行一次集中審核，保障了醫保基金合理、正常支出。
2、堅持“三個到位”，加強對定點藥店的管理。
對醫保定點藥店的管理，我市推出了綠牌准入、黃牌約束、紅牌退出的管理機制，從審批、管理、考核等方面實行全方位審查監督，收到了比較好的效果。
一是堅持審批到位，嚴格實行准入制度。在充分考慮合理佈局、服務質量、服務水平等因素和進行總量控制的基礎上，實行嚴格的市場競爭准入制度，由市醫保經辦機構會同財政、工商、衞生、藥監、物價、質監等部門進行綜合審查，確定定點單位。同時放開了定點藥店的競爭門檻，讓民營平價藥店躋身定點範圍，目前，我市24家獲得定點藥店資質的單位有民營藥店22家。民營平價藥店的參與，既降低了藥價，節約了醫保基金，也減輕了參保患者的負擔，還有效打擊了醫藥行業的不正之風。
二是堅持管理到位，嚴格規範售藥行為。醫保經辦機構從加強對醫保定點服務機構的管理入手，對定點藥店提出指標管理要求，要求必須嚴格執行《定點藥店規範管理標準》和《基本醫療保險藥品目錄》兩個規範性文件，24家定點藥店都建立了健全的藥品質量保證制度，基本醫療保險目錄藥品配備率都在80%以上，銷售處方藥品基本上都嚴格按照審方、配方、複核程序配藥，從而很好地控制了參保人員的個人負擔率。通過檢查，到目前為止，定點藥店操作流程規範，服務質量不斷提高，也沒有發現以藥換物、以藥換藥現象。
三是堅持考核到位，嚴格執行目標管理。本着合理性、可操作性原則，我市在醫保啟動初就制訂了《定點藥店目標考核細則》，對管理職責、藥品質量、銷售服務等方面作出了相應的要求。幾年來，通過建立日常檢查和專項考核相結合的考核機制和實行資格年審制度，確保了管理目標的實現。日常檢查主要從檢查藥店的售藥處方入手，注重合理用藥、合理售藥和合理收費，重點查看藥品質量、執業藥師是否在崗、處方是否留有存根和服務態度等；專項考核主要是每季末進行例行檢查，對藥價和經營的合理性進行監管，對服務水平、服務質量等方面進行綜合測評，結果與年末考核掛鈎，作為是否續簽協議的重要依據
按照中共市區紀委市區紀委監察局關於印發《區整治工程建設、政府採購、公共資源交易、醫療衞生、社會保障等重點領域腐化問題的工作方案》的通知精神。
我局高度重視，局黨委召開專題會議研究部署，制定專項整治方案、落實具體行動措施、成立督查工作領導小組、明確相關責任，迅速對直屬經辦機構辦理企業和失地農民社會保險、社保資產和社保基金管理等方面存在違紀違規操作、收送紅包禮金、損害羣眾利益等問題展開拉網式排查，共查出問題5條，對相關人員進行了嚴肅處理，對涉及業務規範問題落實了整改措施，建立完善社會保障領域廉政風險防控長效機制。根據要求，現將區人社局系統開展社保領域損害羣眾利益不正之風專項整治工作自查報告如下。
一、社保領域基本情況
近幾年來，我區社保工作按照上級業務部門工作部署，通過積極落實特殊羣體社會保障、着力解決企業歷史遺留問題和加大全社會擴面徵繳力度等工作措施，社保基金儲存額度和參保人數逐年增長。目前，全區共有參保企業403家，參保職工達35071人。其中，原國有集體改制企業148家，下崗職工參保27499人（含2976人斷保和7473人退休）；全區被徵地農民參加基本養老保險38041人（已參保和鎖定人員），其中，老徵地9040人，足額繳費4217人，政府財政承擔緩繳或掛賬4823人；新徵地29003人，政府全部採取緩繳或掛賬方式落實重點羣體社會保障。
二、查糾出的問題
一是有網外業務辦理現象。因改制企業下崗職工、部分被徵地農民在辦理參保時，只收取了個人承擔部分的養老保險費，政府財政承擔部分未到帳，導致上述人員在續保繳費、關係轉移、退休辦理等業務無法在“金保網”系統內操作，為化解矛盾，採取了系統外辦理的方式。
二是有跨縣區辦理失地農民現象。近年來，個別工作人員趁大力強化擴面徵繳之機，通過不正當手段將外縣區不符合條件人員，納入我區徵地農民養老保險範圍，違規辦理養老保險。
三是有違規補繳現象。近幾年，即將到齡的個別人員參保意識越來越強烈，會同企業偽造資料，以企業職工身份進行一次性補繳。同時，有個別工作人員，為親屬以個體身份一次性補繳5年以上。
四是有違規辦理內退現象。對原罐頭廠、絲廠等破產企業的職工，在其申請辦理內退時，資料審查不夠嚴，對極個別鑽空子的纏訪人員，一併辦理了內退。
五是有違規辦理關係轉移現象。因近年來企業職工退休金上調較多，個別機關事業單位退休金待遇較低的人員不斷上訪、纏訪，按區委區政府處理意見，我局違規將10餘名已在機關事業單位養老保險局辦理退休人員的養老保險關係轉移到企業職工養老保險。
三、查糾工作開展情況
一是召開局黨委會議進行專題研究部署。傳達學習了中央巡視組和省、市、區委督導組關於社保領域損害羣眾利益的不正之風意見建議，制定了本系統專項整治方案，落實了具體整改措施。
二是成立工作組織領導機構。明確了工作領導小組職責和目標、任務、時間和工作效果。
三是穩步實施專項整治行動。全系統圍繞社保工作組織管理“四個層級”開展專項腐化問題查糾工作。從業務受理到稽核審批簽字出文，採取對象調查、資料複查、樣本抽查、逐級倒查和責任追查等工作手段，堅決查處在業務經辦、資料審批過程中的利益、人情交換和業務變通操作等違紀違規行為。
四是建立健全懲防結合的監督管理體制機制。嚴格落實“兩個責任”和“雙約談”工作機制，抓住全區領導幹部收送紅包禮金、全區投資軟環境建設工作和重點領域專項腐化問題整治工作契機，趁勢而上，順勢而為。
四、下一步整改措施
一是積極向上級主管部門彙報，爭取改制企業、失地農民政府緩繳和掛賬部分費用的落實。不讓掛賬費用逐年積累，切實維護社保基金安全完整。
二是及時清理違規辦理失地農民、補繳等業務。通過稽核對偽造資料的個別參保對象予以清退。
三是摸準管理漏洞，建立長效機制。通過嚴把出口關和入口關，認真核實參保、退休職工原始資料，嚴格按照經辦規程辦理相關業務。
四是做好信訪維穩工作。對不符合條件，已納入到養老保險範疇的人員，做好後期處理工作。對不符合條件，想參加養老保險的人員，做好社保政策宣傳工作，杜絕類似問題再次發生。
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