局綜治述職報告6篇

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局綜治述職報告篇1

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣委辦公室一班人在努力服務好縣委中心工作和全縣工作大局的同時，按照縣綜治委的要求，圍繞“平安_縣”和“法制_縣”建設總部署，深入推進社會矛盾化解、社會創新管理、公正廉潔執法等工作重點，自覺履行維穩職能，完成了社會管理綜合治理暨維護社會穩定工作的各項目標任務，維護了縣委機關的良好形象和團結穩定局面。

一、加強領導，強化組織保障

社會管理綜合治理是依法治國之策、羣眾安居之本。本着對全機關幹部負責、對全機關大局穩定負責的態度，將此項工作納入重要議事日程，自覺抓，抓自覺。一是調整充實領導小組。根據人事變動，及時調整充實了辦公室社會管理綜合治理領導小組成員。以11個內設科室(局)作為成員單位，按照各自工作性質和內部分工，相應成立了綜治工作領導小組。每個領導小組都由縣委辦公室主任親自掛帥，同時以分管副主任為副組長，以各科室(局)負責人為領導小組成員，全面加強對綜治工作的組織領導，確保了綜治工作有領導、有安排、有措施。二是建立目標責任。對全體機關幹部簽訂目標管理責任書，按照“誰主管、誰負責”的責任劃分，將社會管理綜合治理工作目標任務分解到每個幹部職工的崗位職責中，並與機關內部年終目標考核和公務員年度考核掛鈎。三是堅持常態管理。通過組織召開支部會、主任辦公會、行政生活會等，將社會管理綜合治理與其他工作同研究部署、同檢查總結，做到了日常工作有專人負責，節假日有領導帶班，敏感時期有應急處置專班“候命”。四是強化督辦檢查。對每一項綜治工作堅持做到年初工作有安排，半年工作有檢查，年終工作有總結，切實把綜治工作作為日常工作的重點抓緊抓好。對內設科室局每週的例行檢查考核，必查綜治工作，發現問題及時督促其整改，不使幹部有鬆懈思想，不讓工作出現漏洞。

二、建章立制，落實關鍵措施

以制度建設為保障，認真落實各項工作要求，不斷加強內部管理。一是健全工作管理制度。進一步健全和完善了涉密公文辦理、文檔安全管理和保密、人員外出報告、財務公物管理、突發事件處置、案件和事故報告、矛盾及糾紛調處、來客來訪登記等各項規章制度，努力做到事事有章可循，人人有束而行。二是實行定期檢查制度。結合機關實際，實行“每月一例會、每季一督查、半年一檢查、年終一考評”的工作運行機制，每週安排一名帶班領導檢查值班情況，發現問題及時解決，緊繃綜治安全弦。三是強化重點部位保衞制度。調整充實人員力量，周密部署綜合治理、安全保衞工作，特別是對財務室、檔案室、機要局等重點部位嚴格按照制度進行管理，實行重點保衞，確保重點部位安全運行。

三、標本兼治，營造和諧局面

堅持把加強機關幹部思想政治教育和法制宣傳教育，增強幹部法制意識和綜治意識作為一項基礎性、經常性的工作，貫穿於綜治工作的全過程、全方位。一是抓好會議貫徹。通過召開專題會議，認真貫徹中央、省、市、縣重要會議精神，深刻領會中央關於社會治安綜合治理的指導思想和方針、政策，引導縣委機關幹部、職工和家屬積極參與綜治工作，維護社會穩定。二是認真組織學習。堅持訂閲《工作》等雜誌，利用週四辦公室集中學習時間，系統學習新《保密法》、《治安管理處罰法》等法律法規，形成了學法、知法、守法、用法的良好氛圍，增強了職工維護穩定的責任感和緊迫感。三是加強道德法制教育。以“平安單位”和“平安家庭”創建活動為載體，認真開展法制宣傳教育，傳播法律知識，弘揚法治精神。堅持依法行政、公正執法、防止和糾正損害羣眾合法權益的行為。引導幹部職工嚴守政治紀律，始終保持高度的政治警醒，確保了縣委機關無聚眾_集體上訪事件的發生，無治安、災害事故和安全責任事故，無因本單位不當行政行為引發的影響穩定的重大事件，無黃、賭、毒等社會醜惡現象。

四、注重細節，確保高效運轉

堅持“安全工作無小事”的理念，高度重視綜治工作。一是加強對重點部位的安全監管。明確專人負責飲水安全的管理，對水箱進行定期清理，在每天打完開水後，及時斷電鎖門，保證飲水安全。二是做好來訪人員的接待。要求總值班室隨時關注來訪人員的情況，主動詢問來訪緣由並做好勸解工作，將來訪人員勸解到信訪部門。三是強化值班工作。值班人員不得隨意脱崗，雙休日和節假日值班必須保證兩個人同時在崗，不得隨意調換;對值班期間的有關事項要求必須在第一時間向帶班領導彙報處理;加大對值班工作的檢查督促力度，確保辦公區不發生任何失竊等治安案件、四是重視工作配合。作為綜治工作成員單位，始終堅持服從全縣工作大局，積極參與綜治維穩。在今年的移民工作等全縣重點工作和攻堅工作上，全體幹部穩字當頭決戰決勝，所包保移民户全部順利搬遷，沒有一件案(事)件發生。

五、突出重點，維護社會穩定

認真貫徹各級關於維護穩定的一系列指示和要求，把維護穩定工作當成頭等大事來抓，千方百計確保穩定。一是抓好信訪工作。認真落實信訪工作責任制，特別是初信初訪首問責任制和處理信訪問題責任追究制，切實提高信訪案件辦結率和當事人息訪率。對到機關上訪的人員，由總值班室負責接訪，認真做好登記，並及時向上彙報;對交辦的信件做“三到位”處理，對交辦的來訪件“件件結硬帳”，對縣領導指示信訪件按時結案並上報結果;密切關注網絡輿情，有效應對和處置突發事件，做好要情上報，保證信息暢通，沒有因工作失誤發生一起“四訪”事件。二是抓好防範工作。進一步落實領導責任制和失誤追究制，組織指導工委各單位經常性開展警示教育，做到有心得、有體會，有成效;重點加強敏感期值班和信息報送工作，及時制定防範控制工作預案;要求幹部職工做好家屬和親友的工作，引導形成了立場鮮明、態度堅決工作氛圍。三是強化內部防範。全面加強防範措施，嚴防入室盜竊、治安災害事故，對重點部位安裝鐵門，配備鐵櫃，確保安全;堅持24小時帶班值班制度，在節假日和下班後安排專人值班，由值班人員對辦公區開展巡查;在日常工作中，由專人對辦公區進行嚴格管理，有效地保證了綜治工作無盲點、無死角，確保了全年未發生一起治安事故。

總之，在全體幹部職工的共同努力下，辦公室社會管理綜合治理工作取得了明顯成效，積極創造了防範措施健全、治安管理規範、治安秩序良好、人民羣眾滿意的社區治安環境。今後，我將和領導班子及全體機關幹部一道，繼續按照縣綜治委既定的工作思路，重點加強機關內部人防、物防措施和安全生產工作責任制，為生態濱江新區建設營造良好的社會環境。

局綜治述職報告篇2

2019年，我局以貫徹落實省、市、區法制工作會議精神為重點，以推進建管局社會治安治理責任制為目的，始終堅持增強治安防範意識，嚴格落實綜合治理各項措施，有效地預防了各類案事件的發生，確保了全局系統幹部職工財產及人身安全，促進了系統治安大局的穩定，有效地推進了各項重點工程(工作)任務的順利完成。現述職如下：

一、2019年宗治工作取得的主要成效

(一)強組織，實行第一責任人制度

為了落實社會治安綜合治理工作責任，年初就成立了以局黨組書記、局長組長，局黨組成員、副局長為副組長，局屬單位(科室)主要負責人為成員的鐵山區建設管理局社會治安綜合治理工作領導小組，實行第一責任人負總責、分管領導領導責任、成員單位第一責任人負主要責任的各負其責體系，確保了相關工作的管理到人到崗到單位。

(二)保目標，開展安全防範檢查不間斷

針對點多面廣、工作戰線長的實際，我局堅持開展安全防範檢查不間斷，今年認真履行業管理職能，開展安全大檢查4次，開展綜合巡查30次，排查隱患28處/整改率100%;與此同時，對轄區12個燃氣銷售點檢查6次/整改問題2例。間至目前為止，全局系統無出現任何事故，無惡性案件、無刑事案件發生。

(三)建制度，確保綜治工作警鐘長鳴

一是建立節日值班制。規定在元旦、春節、清明節、五一、端午節、中秋節和十一國慶節期間，每天均安排一名局領導帶兩名幹部職工值班，並嚴格實行值班登記和交接班制度，保證了有情況能及時上報告，有問題能夠及時落實處理，全年在節日值班制中處理問題100餘例，確保了系統節日中各項工作正常運行。

二是建立特殊時期值班制。在全國及省市區“兩會”期間，對重點工作崗位、重點上訪人員必須安排專人進行跟蹤值班。例如：在黨的十九大召開期間，我局全面啟動專人專管值班制，對張鵬飛、謝剛到7例有上訪全科人員，在制定對相關工作方案的基礎上，落實專門人員進行重點跟蹤值班，確保了“兩會”期間沒有出現集體上訪、無理上訪等現象的發生。

三是建立信訪接待制。建立信訪接待制，切實抓好信訪工作，加強矛盾糾紛排查化解工作，為全區社會穩定發揮職能作用。局建立了信訪維穩工作辦公室，設立2人為局系統信訪維穩工作專門人員，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。截止11月中旬，年接訪並受理羣眾信訪事項58件，其中陽光信訪系統35件、市網絡14件、函件7件、正在辦理中2件，回覆與結案率達100%，基本實現了“小事不出局屬單位(科室)，大事不出局系統”的責任目標。

四是建立聯席會制。今年以來，我局始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程，全年先後召開局長辦公會20餘次，對綜治工作做到“警鐘長鳴”始終要求局屬單位(科室)主要負責人把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心，落實在行動上。與此同時，嚴格按照領導班子的分工，層層落實，責任到個人，堅持每次支部會議，每次幹部大會，都要將社會治安問題作為一項重要內容，不斷提醒和要求大家提高治安防範意識。尤其對局機關科室負責人反覆要求，不厭其煩，要求大家嚴格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發案件、事件的發生。

五是建立學習教育制。今年以來，我局以開展“支部主題黨日”活動為平台，認真學習十九屆二中全會精神，在學習中端正幹部職工為人民服務的態度，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強隊伍的凝聚力、戰鬥力為着力點，要求幹部職工從思想、作風、紀律、效率、團結、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，提高幹部職工政治覺悟、法律觀念和思想道德水平。

二、存在問題

儘管我局綜治取得了一些成績，但仍存在有不足之處：

一是部門之間工作協調力度需加強。雖然明確了綜治工作職責，但在開展工作中，部門之間相互推諉扯皮、揀輕怕重的現象仍然存在。

二是對個別無理(纏訪)上訪人員的防控難度大，容易造成失控現象。

三是在調處矛盾糾紛過程中，有時存存在重結果、重口頭、輕程序等問題，有的口頭調解沒有筆錄，也沒有製作調解協議書或登記造冊，無法作為訴訟的證據等。

三、下步打算

針對以上存在的問題，下一步工作：

一是構建和完善局綜治聯動工作格局。在局黨組領導下，形成分工負責、共同參與的工作格局。

二是實行領導負責包案制度。繼續堅持第一責任人負責制，督促局屬單位(科室)把綜治工作落到實處。

三是深化綜治工作聯席會議制度。定期召開矛盾糾紛排查調處工作協調會議，交流通報情況，研究制定矛盾糾紛的解決辦法等。

四是加強信息反饋及報告制度，實行小事每週報，大事隨時報，無事零報告。

五是推行獎懲制度。通過表彰獎勵、通報批評、黃牌警告、一票否決等制度強化矛盾糾紛排查調處工作。

局綜治述職報告篇3

尊敬的各位領導、同志們：

竹山社區綜治工作在上級的關心支持下，在支、村兩委共同抓管下，在全體村民的配合下，取得了一點成績，但與上級的要求還有一定的差距，現將半年來的綜治工作述職如下，不妥之處，敬請與會領導、同志們批評指正。

一、齊抓共管把各小區治安作為我社區建設的保證：

1、認真落實“穩定壓倒一切”的方針，加強各小區治安防範措施的落實，增強在維護社區治安中的作用，切實落實“屬地管理”的原則，積極推動各小區建設綜合治理工作。

2、進一步加大創建平安社會的宣傳力度，提高全民參與與意識，動員全社會積極參與治安志願者的活動中。我社區動員轄區內的企事業單位幹部職工和廣大居民，進行宣傳教育，在主要街道、居民住宅區懸掛、張貼宣傳橫幅、標語和黑板報，使我們的創建平安社會活動宣傳教育達到了預期的效果。

3、完善組織網絡和規章制度，積極開展羣防羣治工作。小區羣防羣治工作組織健全，今年1--6月份，我社區共出動義務巡邏隊進行巡邏，各小區工作人員每天佩戴義務巡邏已形成制度化。我社區綜治辦還給義務巡邏隊配備了小喇叭，通過播放喊話錄音以及無線廣播提醒居民加強防範，我社區居民羣眾防範意識明顯提高，防範力量建設顯著增強，刑事案件發案率得到有效控制，各小區居民羣眾安全感顯著提高，社會秩序良好，人民安居樂業。

4、xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書規定今年各鄉鎮(街道)、村(居)委會要把工作重點放在羣防羣治工作上，我社區為了更好地做好社會治安綜合治理工作，努力降低發案率，保證居民生命財產安全，想方設法對轄區內集中居住街道小區實行安裝路燈，對沒有圍牆的小區要修建圍牆，沒有安裝防盜門窗的做好住户的思想工作，爭取在集中居住的主要路邊統一安裝監控。啟用義務巡邏隊員在各小區巡邏，阻止閒雜人員進入小區，小區治安狀況大好轉，車輛失竊現象減少，中午休息時間也沒有收廢舊的噪音出現，居民反映很好。1月份起，我居義務巡邏隊員開始在巡邏過程中運用小喇叭播放喊話錄音，並在各社區居民樓門口張貼倡議書，號召居民們行動起來，齊心協力創建平安社區、平安村莊，這一倡議逐漸深入到居民當中，起到了很好的宣傳動員作用。至今年6月為止，我居未安裝防盜窗的農户都主動安裝了防盜門窗，佔轄區農户總算的98%。

5、今年上半年，我社區在上級政府的領導下，全民動員，在轄區範圍內廣泛開展“壓案”專項行動。我們將社區原有的巡邏隊做出安排，要求他們分區分片負責治安巡邏，並發動居民小組長率領本組居民也共同參與。我們還為參加巡邏的巡邏隊員配備了紅袖章、哨子、棍子和小喇叭。與此同時，社區工作人員還做好了值班安排，每天分班分組地按照預定時間、班次、巡邏路線進行巡邏，保證每天都有人值班，堅持每天都有人巡邏，並做好巡邏記錄。同時與派出所加強聯繫，打防結合，保一方平安。自開展“壓案”行動以來，我社區治安、刑事案件的發案率分別比去年同期下降了很多，取得了明顯的成效。

二、以流動人口、房屋租賃規範化管理為突破確保小區發案率的下降：

1、加強流動人口、房屋租賃規範化管理，嚴抓人口管理工作。社區定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記。

2、對小區租賃户加強法制宣傳教育，以誰出租、誰受益、誰負責為原則，管理好轄區的暫住人口與外來人口。轄區民警和居委會工作人員經常利用休息時間進行各項宣傳教育，發放各類宣傳資料960餘份，依法保護外來務工人員的合法權益。

3、督促轄區周邊單位堅持“誰用工、誰管理、誰負責”，“誰出租、誰受益、誰負責”的原則，嚴把流動人口“流入”關，做到來路明、底子清、管得住，確保外來人員不失控。

三、深入開展禁毒與反非法組織警示教育、強化居民防範意識：

1、結合禁毒工作安排積極開展無毒村莊的創建工作，以“不讓毒品進我家”等活動為切入點，在各小區內以禁毒宣傳單，入户宣傳等活動形式，加強了小區居民的禁毒意識。目前我居無新滋生吸毒人員，無制、販毒行為。

2、我們一直沒有放鬆對“黃、賭、毒”及非法組織的警惕。一方面我們經常下到羣眾當中去，通過與羣眾的交流，從中瞭解是否有新滋生習練者，做到“發現一個，教育一個”：另一方面，積極發動羣眾主動向我們揭發、提供xx組織的非法活動，做到“發現一起，處理一起”。由於一直以來我們在轄區內做了大量的宣教工作，所以至今沒有發現有新滋生非法組織習練者發動的集體鬧事，集體上訪事件，也沒有發現非法活動。

四、圍繞普法依法治理工作、抓好兩勞幫教、開展人民內部矛盾的預防調解工作:

1、我居委會以板報、講座、宣傳欄等形式，組織轄區居民全面開展“法律進社區”宣傳活動，積極開展各項普法宣傳工作，營造轄區濃厚的法律輿論氛圍，開展法制學習5次，學習《信訪條例》、“四五普法讀本”等，組織普法學習1次。我社區今年上半年懸掛各類法制宣傳橫幅及海報12條，出各項普法宣傳板報6期，發放各類普法宣傳單960餘份，參加司法局法制培訓2次，通過開展法律進社區活動，增強了居民的法律知識，使居民懂得了學法、知發、守法、用法的重要性，提高了居民依法辦事的法律意識。

2、截止至今，我社區共有刑釋解教人員人(已過幫教年限的除外)，其中：刑滿釋放人員人：解除勞教人員人。社區結合每人的實際情況進行了建檔登記，社區幫教小組定期走訪，瞭解兩勞人員的思想動態，開展經常性的幫教工作，現有人待業在家：人到本社區花炮廠打工：人自謀職業。

3、積極排查和化解人民內部矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。今年，調委會共接受調解糾紛起，排查率100%，調成率95%。

社區還定期組織工作人員學習業務知識，積極開展崗位學習活動。社區組織綜治人員開展綜治業務培訓，對每一位綜治專幹進行了體能及業務知識、應變能力的考核，使綜治專幹人員的業務水平不斷提高，對自己轄區內的基本情況瞭如指掌，受到居民的好評和上級主管領導的表揚。

通過一年的綜治治理工作運行，工作中取得了一些成績，但還有許多不足，在以後的工作中我們將在政府綜治辦的領導下，結合我們社區的實際情況，紮紮實實的開展好各項穩定工作，改正存在不足之處，努力為居民營造一個安定、繁榮、祥和的生活環境，為建設新社區、再取新的成績而努力奮鬥。

局綜治述職報告篇4

20xx年，在區委區政府的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，本人能團結和帶領本局全體幹部職工，大力調動幹部的積極性，深入學習實踐科學發展觀，以創建“平安單位”為契機，結合人事部門工作特點，着力推動“三個文明”和諧發展，促進人事各項工作穩步推進，維護社會安定穩定。現將本人一年來的綜治工作彙報如下：

作為局長，深知綜治、平安建設工作的責任重於泰山，堅持把它納入年度工作計劃，擺上議事日程，與人事人才各項工作同部署、同落實;加強綜治工作領導，持之以恆抓穩定，督促綜治及平安建設各項措施落實到位。一是抓學習宣傳。組織全局工作人員認真學習貫徹區綜治會議精神及平安建設的有關規定，進一步提高幹部維護安定穩定的思想認識;積極做好人事政策法規的宣傳工作，增強廣大幹部的人事政策法規意識，切實提高他們合法維權的能力，促進人事關係的和諧穩定。二是抓責任落實。實行局長負責制，指定專人具體負責聯絡協調，建立了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。年初，根據社會治安綜合治理目標管理責任書的內容，我們逐條進行細化分解到各股室，進一步明確各自的職責，做到責任層層分解，任務層層下達，將目標責任落實到崗、到人，形成齊抓共管的良好局面。三是抓制度建設。建立健全工作彙報研究制度、情況通報制度及安全防範和保密管理制度，不斷完善工作機制，做到以制度管人、管事，規範幹部職工的行為，規範各項工作，達到自我管理、自我約束、自我監督的目的。

人事部門的工作多而雜，每一項都是直接面對廣大幹部職工，影響到社會安定穩定問題。本人牢固樹立綜治主體意識，強化責任，履行職責，齊抓共管，狠抓落實，切實維護了社會安定穩定。

(一)加強人才管理教育，提高社會穩定因素。

一是結合實際，繼續抓好各類人才的培訓和繼續教育，使我區的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升，從而增強社會的穩定因素。到目前，已完成20xx年全區機關事業單位工勤人員參加崗位繼續教育遠程網絡培訓，共671人蔘加，參訓率達88%。二是開設了畢業生就業服務窗口，實行一站式服務，為畢業生提供求職登記、政策諮詢、檔案保管、就業推薦、職稱評審、人事代理等“一條龍”服務，切實解決畢業生到非公企業就業的後顧之憂;為待就業2年內的畢業生提供免費檔案保管;定期收集各企業人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進計劃，適時為企業推薦各種人才。三是嚴格執行考核獎懲政策。建立以績效考核為重點的考核機制，抓好獎懲政策的落實，重點清查了違紀違規和考核不稱職及基本稱職人員的工資兑現工作。今年完成了2009年度政府序列副科級以下工作人員1962人的考核工作，評出優秀等次260人、稱職(合格)1671人、基本稱職(合格)1人、不稱職(合格)1人、未定等次25人、為參加考核4人。

(二)穩步搞好人事制度改革，確保社會穩定。

人事制度改革是一項複雜的社會系統工程，涉及面廣，政策性強，風險性較大。為積極穩妥地推進我區人事制度改革，我們主要做好了“三抓”，即：抓信訪，積極穩定幹部職工改革心態;抓指導，積極鼓勵事業單位進行內部改革嘗試;抓重點，逐步推進各項人事制度改革工作。一是繼續推進事業單位收入分配製度改革。完成遺留的部分事業單位的工資套改工作。認真做好全區機關事業單位工作人員的工資基金審批，完善工資基金手冊管理。嚴格按工資政策開展工資福利審批，及時辦理了2009年度考核合格及以上人員的正常晉升薪級工資和第13個月獎金的發放工作。完成全區事業單位及區直中國小2009年上半年績效工資的審核發放。二是公平公正地執行事業單位新進人員公開招聘制度。根據工作需要，

三是繼續推進職稱評聘分開。繼續推行職稱評聘分開、竟聘上崗制度，打破專業技術職務“終身制”，促進身份管理向崗位管理轉變。今年，全區共上報參評的專業技術職務高級的5人、中級的17人、初級的137人。加強了對非公企業人才的職稱評審，今年以來，已評審通過了非公企業職稱初級的361人，調動了他們幹事創業的積極性。

(三)完善人事管理服務體系，維護社會和諧安定。

1.重視企業軍轉幹部的`穩定工作。繼續做好企業軍轉幹部的教育、穩定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好社保、醫保等政策規定的有關待遇。到目前，沒有發生企業軍轉幹部集體上訪事件。“兩節”期間，走訪慰問了困難企業軍轉幹部7名，共發放困難補助3500元，同時，認真做好74名企業軍轉幹部的慰問工作，每人發放過節費及體檢費各200元，送去了黨和政府的温暖。

2.加強退休幹部管理服務工作。嚴格執行幹部退休制度，落實在職、離退休死亡撫卹和遺屬定期定額生活困難補助政策，今年共辦理退休32人、高齡補貼265人、遺屬增補152人，辦理幹部、工人病故有關手續27人;積極開展“兩節”慰問活動，先後慰問一般離退休幹部1695人，發放慰問品1695份。

3.不斷推進人事爭議仲裁工作。繼續完善人事爭議仲裁工作體系，以保護各類人才和用人單位的合法權益，維護社會的安定。

面對當前社會不安定因素不斷增多、情況複雜的新特點，需要我們造就一支高素質的人事幹部隊伍。為此我在強化隊伍建設、提高綜治工作水平方面採取了一系列措施。一是加強學習。結合開展“深入學習實踐科學發展觀”主題教育活動、黨風廉政建設和機關效能建設，組織全局幹部學習規定的必讀文章和有關法律、法規，進一步提高人事幹部隊伍的整體素質，增強協調、解決問題的能力。二是依法行政。對涉及羣眾投訴問題，按照程序認真受理，做到有訴必理，有理必查，有查必果，深得羣眾的肯定。推行依法行政，簡化辦事程序，做到制度上牆，強化了ab崗位責任制、限時辦結制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制等各項機關工作制度，依規辦事、依法行政。三是自我防範。嚴格按照要求，搞好內保工作，重要的部門如人事人才公共服務中心檔案室我們還進行加固防盜，節假日還安排了值班人員。四是抓好計生工作。認真落實區委、區政府的計生工作部署，把上級下達的工作目標和責任具體分解到各股室。特別是在奮戰計生“五六月”中，我局領導及幹部下鄉駐村30天，有力地促進掛鈎村東海鎮利角村計生任務的完成。

總之，20xx年，本人在落實綜治各項措施上，做了一些工作，取得一定成效，全局工作人員沒有發生過一起違法違紀事件，無發生失盜失竊及火災事故，保持平穩的工作局勢。今後本人將繼續認真按照區委、區政府下達的綜治目標要求，紮紮實實做好各項工作，努力開創綜治工作新局面，為我區經濟建設和社會發展作出應有的貢獻。

局綜治述職報告篇5

今年以來，社居委在街道黨工委的正確領導下，在街道綜治委的挃導幫助下，以建設“平安社區”為載體，以強化管理為手段,堅持“打防結合、預防為主，專羣結合、依靠羣眾”的方針，積枀完善社會治安防範體系，廣泛開展平安創建活動，狠抓落實社會治安綜合治理的各項措施，為營造良好的工作與生活環境、促迚全社區社會穩定和保一方平安作出了積枀的努力。現就一年來的工作情況述職如下：

(一)思想認識到位。“基礎不牢，地動山搖”。社會治安綜合治理工作是一項事關國家長治久安和經濟持續發展的一件大事，也是一項紛繁複雜的社會系統工程，因此，我辦始終把社會治安綜合治理工作作為壓倒一切的大事來抓，時刻繃緊這根弦不放鬆。年初，即多次召開綜治工作專題會議，就加強建國60週年和十一運會期間的信訪維穩工作及社區在綜治工作中應承擔的職責做了深入闡述，使社區上下切實增強了做好社會治安綜合治理工作的緊迫感和責任感，為我辦綜合治理工作的順利開展奠定了牢固的思想基礎。

(二)組織領導到位。我社區嚴栺按照“黨政一把手是單位社會治安綜合治理工作的第一責任人、科室主要負責人是所在科室的第一責任人”的要求，認真落實好安全防範工作領導責任制，成立了以社區黨總支書記、社區主任為組長，分管副主任為副組長，各部門主要負責人為成員的社會治安綜合治理工作領導小組，年初即與部門和下屬單位簽訂了安全防範工作責任書，把安全防範工作的責任分解落實到部門、到具體責任人，定期組織召開由綜治成員參加的綜治工作情況分析會、通報會，不定期開展督辦檢查，發現問題及時整改和糾正，幵將此項工作納入年終考核，實行獎懲兑現，最大限度地調動幹部職工參與內部治安防範工作的積枀性。

(三)宣傳發動到位。我社區嚴栺按照“六無”平安單位標準逐條逐項地迚行落實，幵以各項活動為載體，促迚綜治工作的深入開展。今年以來，相繼開展了“爭創安全文明科室、爭創安全文明家庭”和愛心捐款等活動，幵與黨風廉政教育宣傳、“五五”普法等活動有機結合，主辦了“六無”平安單位和“五五”普法黑板報10餘次、懸掛條幅和張貼大型標語20餘條，召開綜治專題會3次，組織幹部員工收看了《行政處罰法》、《行政許可法》等知識講座，使依法治理工作宣傳有聲有色、家喻户曉，通過各種形式的法制宣傳教育，提高了機關幹部和家屬院內住户的法律意識，提高了執法水平，規範了各項行為。

(一)加強制度建設。為使綜治工作有章可循，我辦在健全綜治工作制度的基礎上，迚一步完善了《門衞制度》、《領導包片、科室的聯繫點制度》、《印章管理制度》、《財物管理制度》、《門棟關照制度》、《衞生制度》、《年終考核制度》、《物業管理制度》、《消防管理制度》等近二十多個規章制度;迚一步加強了院落管理，機關大院安排保安員24小時輪流值班，家屬樓大院安排專職門衞日夜值班。堅持小車管理制度，確保機關、車輛安全無事敀;迚一步加大矛盾糾紛排查調解力度，今年共調解各類糾紛12件，調解成功率100%;對“春節”、“五一”等重點節假日，做到早安排，早防治，由辦公室班子成員帶隊值班，確保不缺崗、不斷人。

(二)加強隊伍建設。一是加強流動和暫住人員管理，立卡建檔，隨時掌握變化;二是加強作風建設。在工作作風建設上，積枀開展敁能臨沭建設活動，以人民羣眾滿意為最高標準，切實做好各項工作;在生活作風建設上，自覺加強思想道德修養，築牢思想道德防線，培養良好的職業道德。

(三)加強軟硬件建設。在人防方面：一是根據綜治工作要求調整了門衞管理員，與保安公司簽字了保安服務協議，使保衞人員技術迚一步專業，責任迚一步明確，職責迚一步規範;二是增設了門衞，嚴栺實行出入登記制、門棟關照制、值班巡邏制，對來人迚行仔細的登記和詢查，時刻關注來人動向，開展羣防羣治;三是定期開展矛盾糾紛排查，通過科室主要負責人這個信息網絡，每季度迚行一次排查，對重點人員和重點事件迚行跟蹤化解。特別是在羣眾信訪問題上，始終堅持以人為本，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。在物防方面：一是在辦公樓和住宅區重點部位安裝了防盜門和防盜網，幵查漏補缺，對相關防盜設施迚行維修;二是對檔案室、網絡室、配電房添置和更換了滅火器具、定期對消防栓、建築物防雷設施迚行定期檢查和更新;三是對辦公樓和住宅區的主電源線和主水管迚行定期檢修。在技防方面：籌措資金數萬餘元，對機關院內安裝的“紅外線自動防盜報警”和電子攝像監控系統迚行維護和修理，目前，電子攝像監控系統已全面覆蓋整個辦公樓責任區，幵迚行24小時實時監控。

通過一系列的人防不失控、物防不留漏洞、技防不落後等措施，今年以來，我辦無一人犯罪或勞教，無一起火災，無一件入室盜竊案件，無一傷亡事敀和交通事敀，無羣體性上訪事件，同時也無非法宗教組織活動，無賭、毒、黃等社會醜惡現象發生，為保障全縣穩定作出了積枀地貢獻。

一是與文明創建工作相結合。始終堅持將社會治安綜合治理作為文明創建的一項重要內容來抓，通過抓社會治安綜合治理促迚了文明創建工作的深入開展。

二是與黨風廉政建設相結合。通過開展“廉政文化迚家庭”活動，號召單位全體幹部家屬算好“家庭賬”，築好“後院牆”。同時通過強化內部監管，深化改革，從機制上、制度上、源頭上防治腐敗，樹立勤政廉潔、務實高敁的機關形象。

三是與建國60週年和十一運期間信訪穩定工作相結合。為切實抓好建國60週年和十一運期間的信訪穩定工作，我辦迅速制定下發了《關於做好國慶節期間有關工作的意見》、《關於切實做好國慶期間甲型h1n1流感防控工作通知》、《關於迚一步規範重要緊急事項報告制度的通知》、《關於組建臨沭縣應急救援隊伍的通知》，每天安排專人專職做好信訪穩定工作，及時排查矛盾，接待來人、來電、來訪。

回顧今年以來的工作，我們雖然取得了一定成敁，確保了機關工作的安定和團結，為維護社會穩定做出了積枀貢獻，工作成績得到了上級的肯定和好評，但我們也清醒地看到，與縣綜治辦和人民羣眾的要求相比，我們的工作也還存在着一些不足，我們決心在今後的工作中加以克服和改迚，為全縣經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻!

局綜治述職報告篇6

我局社會治安綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣綜治委、縣綜治辦的具體指導下，根據縣綜治委的總體工作部署，切實維護了林業系統的安定團結。一年來，我局在抓好林業經濟建設、推進林業改革工作的同時，將社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程，繼續堅持打擊與防防並舉、治標與治本兼顧，重在治本的方針，通過加強領導、完善制度等一系列措施，確保綜治工作落到了實處。全年全系統沒有出現過違法亂紀的人和事，沒有出現過越級上訪和集體上訪事件，社會治安綜合治理取得了明顯成效，為營造蓮花良好的人居環境、生態環境，促進林區穩定和社會平安作出了積極的努力。我作為林業局長，現述職如下：

一、加強領導，健全機構，切實增強綜治工作責任感和緊迫感。

（一）統一思想達共識，羣策羣力促發展。我局以目標責任管理為抓手，充分發揮局綜治工作領導小組的職能作用，嚴格標準，規範程序，強力推進社會治安防控體系建設，着力解決影響社會穩定的各類矛盾，全力提高人民羣眾的安全感和滿意率，大力提升服務水平，有力促進林業生態建設發展。加強系統學習，充分認識到社會綜治的重要性、緊迫性，切實增強憂患意識、大局意識、責任意識，努力維護好我縣林業和諧穩定的大局，使全局上下切實增強了做好社會治安綜合治理工作的緊迫感和責任感，為我局綜合治理工作的順利開展奠定了牢固的思想基礎。

（二）切實加強組織領導，落實責任。年初依據上級的有關文件要求，我局成立了社會治安綜合治理工作領導小組，嚴格按照“黨政一把手親自抓、分管領導具體抓”的要求，認真落實好安全防範工作領導責任制，成立了以局長任組長、分管局長任副組長，各股室主要負責人為主要成員的社會治安綜合治理工作領導小組，並簽訂了安全防範工作責任書，把安全防範工作的責任全部分解落實並具體到責任人，配備了專門的辦公場所。鑑於人事上的變動，後相應調整了領導小組和辦公室組成人員。為確保日常工作的正常開展，研究部署了年度工作計劃，制定了工作方案和考核措施，定期組織召開由綜治成員參加的綜治工作情況分析會、通報會，不定期開展督辦檢查，發現問題及時整改和糾正，堅持每月研究一次工作，半年度，年終進行一次總結，做到綜治工作有計劃、有措施、有考核總結。

（三）大力宣傳發動，嚴格履行職能。全局幹部職工保持高度警惕，嚴格實行領導負責，除了保證自己不參與外，還保證家屬及幹部職工也不參加，確保了一方的穩定。為促進綜治工作的深入開展，規範日常行為，對生活中關注治理工作，隨時提高警惕，做到綜治工作有人抓、有人管，人人抓，人人管。

二、完善制度，嚴格執法，提升綜治能力建設。

為更進一步加強了綜治幹伍的建設，強化了綜治幹伍的管理，提高了綜治辦幹伍的整體素質，我局多措並舉，成效明顯。

（一）嚴格落實社會治安綜合治理工作責任制。一是嚴格考核制度。年初我局將社會治安綜合治理工作作為一項主要指標列入各基層單位的目標管理之中，實行與班子經濟利益直接掛鈎考核，並經常性地開展專項檢查、專項考核，對重大安全事故、上訪事件和違法事件還實行了一票否決制度。二是嚴格做好信訪工作。廣開言路，並積極主動配合上級紀檢監察部門查處系統內出現的違法違紀行為。年初我局根據實際需要專門出台了林業局信訪工作制度，班子成員輪留值班，切實做好來訪信件的辦理和來訪職工羣眾的接待工作，及時處理了職工反映和關心的熱點和難點問題，為疏導、調解內部糾紛、防止矛盾激化、消除不安定因素髮揮了積極作用。三是加強內部監督管理。對系統內部的以權謀私、貪贓枉法現象的發生主要是通過加大林業稽查工作力度來預防，重點抓好執法過程中的腐敗現象和違紀現象，對執法崗位實行憑證上崗，並實行定期輪換制，對舉報的違法亂紀行為一查到底，決不姑息遷就。四是加大排處隱患。進一步加大矛盾糾紛排查調解力度，確保調解成功率100%，對“春節”、“五一”、“國慶”、 “清明”等重點節假日，做到早安排，早防治，確保不缺崗、不斷人。五是提高執法效率。成立學習領導小組，制定全年學習計劃，堅持每週集中學習一次，特別加強了對廣大幹部職工的思想教育和業務技能培訓，提高職工執法水平和依法辦事的效率，培養良好的職業道德，盡心努力打造一支在政治上更加過硬、素質上更加精良、作風上更加紮實、更具創新能力和服務意識的精品幹伍，更好地為全縣綠色生態建設服務，為實現“五化三區”戰略目標奠定基礎，為實現“四城同創”保駕護航。

（二）着眼防範、重在治本。一是加強職工培訓。我局利用“四五”普法的有利時機，深入有效地開展法制宣傳教育，推進依法治理進程，依據年度普法、依法治理工作計劃，年內舉辦了法律知識培訓2次、法律知識考試1次，林業技能培訓3次，森林防火知識培訓2次，林地執法1次，進一步提高了林業執法人員的法律意識和執法水平，對執法人員進行了資格考試，對林業方面的法律法規。二是廣泛進行社會宣傳。我局組織了專門人員，派出宣傳車輛深入鄉鎮、圩場、林區進行宣傳，目的是為了普及法律知識，提高執法者和廣大林農學法、守法的自覺性，為依法治林、穩定林區秩序奠定基礎。

三、強化措施，狠抓落實，高位推進綜治工作取得成效。

我局不斷不斷強化森林資源管理和保護，確保了森林資源安全、社會穩定，維護了生態發展良好態勢。

（一）森林防火工作紮實有效。我局立足實際，精心部署，嚴格要求，嚴密預防，狠抓落實，創造性開展森林防火工作，最大限度地減少了森林火災的發生，確保了森林資源安全和林區社會穩定，實現了無重特大森林火災、重點林區無森林火災和沒有發生人員傷亡事故的“三無目標”。

（二）封山育林管理效果凸顯。為積極策應縣委、縣政府全縣封山育林的科學決策，我局組織精幹力量，採取非常措施，大力整頓林政秩序，淨化林政環境，既保護了森林資源，又促進了森林資源的可持續發展。一是明確責任、強化源頭管理。明確責任，做到山有人管，林有人護，確保林區穩定及森林資源的安全。二是開展整治、規範加工企業。對全縣木材經營加工企業開展了專項清理整頓。三是加強“兩站”建設。組織召開了全縣木材檢查工作暨“執法監督年”活動大會，嚴明獎懲措施，達到了齊抓共管的效果。四是加強林地監管。通過各種途徑、各種方式向廣大林地用户宣講有關政策，對全縣徵佔用林地進行清理，對重點釘子户由森林公安介入清理，切實規範徵佔用林地行為。五是開展專項整治行動。成立了以縣政府分管領導任組長的打擊破壞森林資源違法犯罪專項整治工作領導小組，沉重地打擊了非法犯罪分子的囂張氣焰，徹底遏制了非法破壞森林資源行為的蔓延，起到破獲一起、震懾一方、教育一片的良好效果。我局先後開展了：元月開始至3月底結束的“冬季行動”、4月份開始的“開展追逃行動”、6月開始至10月底結束的“夏季行動”以及11月開始12月結束的“打擊非法佔用林地專項整治行動”等一系列的重大整治行動。據統計，今年全縣共查處各類林業案件109起，其中刑事案件20起，治安案件7起，林業行政案件82起；共處罰人員121人次，其中刑拘14人，逮捕7人，起訴48人，林業行政處罰98人次，沒收木材67立方米，為國家挽回經濟損失50多萬元。

（三）山林糾紛調處工作紮實細緻。積極調處、化解山林糾紛，確保了全縣林業的和諧穩定。據統計，全縣已排查各類山林糾紛11起，形成書面調解協議10起，明晰權屬2800餘畝，其中解決了幾起歷史遺留下來的老大難問題，為村組、林農解決了實際問題，促進了農村林業秩序穩定。

（四）進一步加強野生動植物保護力度。我局加大了宣傳力度，使保護野生動植物的理念深入人心，做到家喻户曉、人人皆知。

（五）科學防控，紮實開展林業有害生物防治工作。為維護好我縣的生態環境安全，嚴格按照《植物檢疫條例》及《森林病蟲害防治實施細則》做好檢疫工作，燒燬感染松材線蟲病木材12.5立方米,清理疑似松材線蟲病鬆材98立方米。

社會治安綜合治理工作是一項長期而複雜的系統工程，有賴於全民法律意識的提高，這也是治本的關鍵所在。一年來，縣局一方面抓好普法工作，另一方面監督做好公正司法，樹立林業執法的良好形象，實踐證明，這種治本的方式是行之有效的。一年來，我局機關無一人犯罪或勞教，無一起樓院火災，無一件入室盜竊案件，無一傷亡事故和交通事故，同時也無非法宗教組織活動，無賭、毒、黃等社會醜惡現象發生，為保障全區穩定作出了積極地貢獻。

回顧一年來的工作，我局社會治安綜合治理工作雖然取得了一定的成績，但也存在不足的地方，但與縣委、縣政府的要求還有一定的差距，主要表現在林業執法人員的整體素質還還有待提高，國有林場改革難度較大，綜治任務仍然繁重，我們將一如繼往地加強領導，落實責任，完善措施，力爭社會治安綜合治理工作再上新台階。