堅持從嚴治黨，嚴守中央八項規定，嚴控“三公”接待報銷程序和審批環節。強教育、早提醒，及時傳達學習上級關於違規違紀案例的通報。下面是本站小編為大家整理的抓基層黨建人才述職報告範文資料，歡迎參閲。
根據會議安排，我將20xx年抓基層黨建和人才工作情況簡要述職如下：
一、重點工作完成情況
1、抓思想強站位。20xx年痛定思痛，認真謀劃黨建工作思路，與班子成員幾經討論，制定“黨建引領 產業振興”實施方案，並結合實際提出“三抓三爭”黨的建設工作總思路。堅持黨管意識形態不動搖，始終把政治建設貫穿始終。全年主持召開黨委會研究黨建工作8次，參加黨委中心組學習12次，全體國家幹部集中學習21次，主題教育集中學習9次，梳理黨委班子檢視問題9個，專題培訓支部書記和黨建業務人員4次，深入村組調研指導黨建工作50次，到聯繫村講黨課6次，着力打造5個“黨建+”示範點建設。
親自抓宗教治理工作，對全鄉範圍13 個非宗教場所進行“四進四有”、“十有十無”、“三上牆”規範管理活動，進行信教羣眾大摸排和大走訪，引導信教羣眾正面向上;在“不忘初心，牢記使命”主題教育期間，拍攝一部迎國慶“微笑山水”宣傳片，發放應知應會知識口袋書450本，舉行了一次知識競賽，組織了一次電話抽查活動，開展了一次老幹部意見座談會。始終將思想建設挺在前面，強化政治站位。
2、抓規範強基礎。按照“書記抓，抓書記”的工作要求，明確各黨支部書記的領頭作用，配備一名黨務專職人員，建立集中輪訓常態化機制。截至目前，組織黨建督查4次，並建立黨建班子聯繫點，指導黨建工作;將支部建設與產業發展結合起來，規劃村級發展思路，組織全體黨支部書記外出考察學習2次，組織部分支部書記外出考察學習3次，開展技能培訓4次，入黨積極分子培訓38人次、後備幹部培訓2次，鄉青年讀書班暨能力提升班開展活動16期，組織村副職幹部各項培訓4天。始終將規範化建設作為重要抓手，樹立黨建標準質量意識。
3、抓紀律強作風。堅持從嚴治黨，嚴守中央八項規定，嚴控“三公”接待報銷程序和審批環節。強教育、早提醒，及時傳達學習上級關於違規違紀案例的通報，開展了第二十個黨風廉政建設宣傳教育月活動。樹清風、揚正氣，開展嚴禁領導幹部利用名貴特產類特殊資源謀取私利、防治形式主義官僚主義、違規公務用車、黨員幹部違規高息放貸等方面自查自糾。全力配合縣委第五巡察組對我鄉進行的全面巡察，以巡察整改為契機，針對巡察反饋的5大類13方面問題嚴肅整改，對不正之風和違法違紀行為嚴厲查處。到村督辦整改情況10次，對違紀黨員幹部約談4次，與班子成員進行廉政談話3次，與黨建聯繫點村支部書記談心談話6次。始終將紀律挺在前面，營造風清氣正的黨建氛圍。
4、抓經濟強發展。始終認為經濟實力是村級發展的有力保障。結合杜皮鄉實際和外出考察學習經驗，支部引領，發動黨員積極參與村級經濟建設。建成了以葉家衝村為主體，輻射周邊的茶葉產業。今年發展黃大茶種植基地3000畝，全鄉茶葉面積可達5000畝。建成了以船石衝村、蘇家墩村為主導的藥材產業。形成了以白前草和香草為主的藥材產業，培育了田生藥材專業合作社，發展丹蔘、射干、野菊花等藥材，藥材種植面積達6000畝。建成了以於楊崗、李家大灣村為主導的香菇產業。於楊崗香菇菌棒加工廠已運營投產，李家大灣建成成30萬棒規模香菇示範基地，全鄉達到40萬棒。始終認為只有經濟發展了，村級才大有可為。
5、抓脱貧有成效。今年以來，全鄉上下圍繞“三落實”、“三保障”、“七聚焦”做好脱貧攻堅工作，壓實脱貧主體責任，順利接受脱貧摘帽國家第三方驗收和省、市扶貧成效考核工作。主持召開鄉黨委會議研究產業發展助推脱貧攻堅工作23次，召開全領域脱貧攻堅工作推進會9次，將產業扶貧貫穿於穩定脱貧全過程，圍繞精準扶貧精準脱貧總目標，狠抓落實。今年我們在扶貧工作中做到了：“兩不愁三保障”不落一户;“書記遍訪”不漏一户;數據動態管理不錯一户;扶貧政策落實不掉一户;扶貧問題整改不掉一個，以高度的責任心、光榮的責任感紮實做好脱貧攻堅各項工作。
6、抓人才有熱情。抓好能人來創業。充分利用重大節假日走訪本鄉在外能人，本年度召開能人回鄉座談會3次，詳細介紹了我鄉的特色產業發展潛力，吸引能人返鄉創業。截止12月底，全鄉能人回鄉落地項目11個，開工項目11個，投資總額6.22億元。
抓好實用人才強基礎。全年開展農用技術培訓450人次，於楊崗村、船石衝村、李家大灣村三個鄉土人才培訓中心已大體建成。
抓好年輕幹部助成長。20xx年2名國家幹部任命股級幹部， 3名國家幹部按程序轉正定級，職級套轉9人，新分配公務員親自傳幫帶，鼓勵年輕村幹部參加“一村多名大學生”招錄考試，其中3人考上。
二、存在的主要問題及原因
1、責任傳導力度不夠。對部分村支部書記抓基層黨建督查不到位，盯得不緊、抓得不細、要求不嚴。
2、督辦問責力度不夠。對黨建工作，平時開會佈置多，親自檢查督辦少，追責問責有些失之於軟、失之於寬，黨建考核工作沒有到邊到角，導致一些工作沒有真正落地。
3、工作創新力度不夠。平時多數滿足於完成統一安排的黨建工作任務，常規工作落實的多，精心鑽研創新的少，在富有實效、特色鮮明的黨建工作載體上，下的功夫不夠深，特色亮點不明顯。深刻反思存在的問題，主要原因:
一是工作熱情不高。隨着年齡增長，工作激情倒退，對工作的要求不高，求穩心理居多。
二是落實力度不大。在具體執行上不夠嚴格，在壓實責任和落實工作上，仍然存在壓力傳導不暢、推進措施不硬的問題，導致目標任務落實沒有達到應有的效果。
三、2020年工作計劃
一是繼續實施“黨建引領 產業振興”活動方案，創黨建品牌。以黨建為引領，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，發揮支部戰鬥堡壘作用，把支部建設與產業發展結合起來，在杜皮鄉建3-5個黨建示範點，在全鄉範圍引領示範，促進基層黨組織建設再上新台階。
二是着力鄉村振興，持續推進產業發展。按照三個“一”(即100萬棒香菇、1萬畝藥材、1萬畝茶葉)為產業發展目標，做大、做強、做優產業，為鄉村振興打下堅實的基礎。同時謀劃好文旅結合的文章，開發杜皮山水資源和紅色資源，實現旅遊與產業發展融合，為杜皮經濟發展打造新的增長點。
三是強化培訓學習，提高黨員羣眾技能點。針對黨員幹部，持之以恆推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。針對村組幹部，加大鄉村幹部培訓教育力度，特別是加強“領頭雁”隊伍建設和村級後備幹部隊伍建設，夯實基層黨建工作基礎。針對農民羣眾，全力開展技能培訓活動，努力打造一支能學習、能致富的小能手隊伍。
四是堅持全面從嚴治黨，加大違紀違法案件的查辦力度。進一步改進工作作風，堅決防治形式主義、官僚主義問題，持續推進作風建設，實現政風清明、幹部清正、政府清廉。
根據會議安排，現將本人20xx年度抓基層黨建和人才工作簡要述職如下：
一、基層黨建重點任務完成情況
1.從嚴從實抓黨建，做到“三個到位”。
一是主體責任落實到位。認真落實“書記抓黨建”公開承諾，全年共主持召開6次黨建工作專題黨委會，組織黨委中心組理論學習12次，開展黨建工作督查4次。嚴格落實“三在”工作機制，強化鎮村兩級幹部協同管理，實行同崗同責、同獎同懲。
二是政治理論武裝到位。抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展集中學習10次、研討交流10次、集中自學6次，落實幹部夜校、年輕幹部本領提升班和“一週雙學”等學習制度，黨員幹部政治素養不斷提升。
三是管黨治黨嚴格到位。糾治“形式主義、官僚主義”，切實加強幹部作風管理。堅持自我革命，全年給予組織處理15人，紀律處分13人，其中給予開除黨籍處分1人，撤銷黨內職務2人，黨內嚴重警告5人，黨內警告5人。
2.精準導向抓黨建，用好“三力舉措”。
一是堅持問題導向，在抓整改落實上聚集發力。聚焦中央脱貧攻堅專項巡視湖北反饋問題，我鎮認領17個具體問題，制定了整改措施47條;針對縣委第二巡察組反饋我鎮本級、村級18個方面問題，共制定整改措施47條;現已全面整改到位。
二是堅持民生導向，在為民服務解難題上持久用力。結合主題教育要求，帶領班子成員一干人把調查研究和整改落實貫穿作決策、幹工作的全過程，共解決幹部作風、農民失地等工作難題11個，提出好點子40條，辦好回龍山鎮集鎮下水道建設等惠民實事24件，解決了羣眾所急所需所盼的難題。
三是堅持基礎導向，在築牢基層黨組織上全程助力。堅持強基固本，個性化制定羅家咀村等3個軟弱渙散村整改方案，調整失職村幹部2名，選拔培養村“兩委”後備幹部6名，打造幹事創業“生力軍”。結合農村集體產權制度改革，對軟弱渙散村現有資源產業進行排查摸底，制定產業發展方案，實現從“輸血”到“造血”的轉型。
3.強化引領抓黨建，推動“互促共進”。
一是抓黨建促脱貧，推進脱貧成效持續鞏固。落實能人回鄉政策，鄉村本土人才迴流，選優配強貧困村“兩委”班子，打造一支“不走的扶貧工作隊”。首創黃岡華家大灣村級回鄉創業園，將黨小組建在產業鏈上，盤活閒置集體資產，實現多方共贏，實現貧困户穩定增收。
二是抓黨建促和諧，推進社會風氣有效淨化。全力打贏掃黑除惡專項鬥爭，對黑惡現象露頭就打。堅持和落實黨員信教問題定期摸排處理機制。建立信教羣眾工作台賬、整改包保責任清單及信教羣眾走訪機制，幫扶轉化工作成效明顯。落實祠堂轉化工作，大灣鋪王氏祠堂“四點半”學校投入運行。
三是抓黨建促發展，推進人居環境不斷優化。緊扣“黨建+人居環境整治”的理念，開展“清潔村莊 黨徽閃光”主題活動，組織黨員家庭户衞生評選，對錶現優秀的黨員家庭户進行精神鼓勵和物質獎勵，實現全鎮人居環境整治工作制度化常態化開展。
二、人才工作重點任務完成情況
一是扛起黨管人才政治責任。強化鎮黨委對人才工作的組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人關，敢於為擔當者擔當，為作為者作為，營造優良的幹事創業環境。
二是強化人才隊伍支撐。舉辦年輕幹部本領提升班，切實提高人才素質。完善人才培養新機制，給年輕幹部壓擔子創機會，提升幹部精氣神。推進鄉村人才振興，共儲備後備幹部59名，其中大專及以上學歷有22名，佔37%，40歲以下52名，佔88%。全部實行“1+1”結對幫扶培養。
三是營造人才創業環境。完善“五小”建設、投入資金改善政府辦公、生活條件。利用節假日，召開在外能人懇談會，吸引在外能人回鄉創業。建立鄉土人才台帳，發揮農村產業能手帶動作用。20xx年引進能人回鄉創業10名，獎勵農村稻蝦示範大户3名，在全鎮掀起能人創業熱潮。
三、存在的問題和原因
我鎮黨建工作雖然取得一些成績，但還存在問題和不足。
一是抓黨建工作還不平衡。全鎮黨建工作呈現出農村支部好於機關支部現象。主要表現在農村支部能積極貫徹鎮黨委工作安排，機關支部由於客觀因素與黨建工作明顯脱節。主要原因還是對鎮直機關支部口頭批評多、督查問責少，造成基層黨建壓力傳導橫向遞減。
二是督促指導力度還不夠大。雖然對黨建工作有安排、有部署，但對基層支部指導不夠經常、不夠細緻，呈現“上熱下冷”、“上緊下鬆”的問題，導致有些工作落實、制度執行不夠到位，比如少數支部開展“三會一課”、“支部主題黨日”等活動形式單一，缺乏針對性和吸引力。
三是黨組織活動載體還不夠新。黨內政治生活有“重形式、輕實效、重傳統、輕創新”的傾向，只注重形式、不注重效果，只講理念創新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作收效少。部分村黨支部存在針對上級佈置的任務臨時組織開展的情況，以致活動存在急功近利的表現，實效較小。
四、下一步工作思路和主要措施
2020年，我鎮將以組織體系建設為重點，圍繞組織力提升重點做好以下幾項工作：
一是堅持履責督責從嚴。進一步完善並落實任務清單制，建立每月調研督辦制和定期通報制，加大正向激勵和反向問責力度，推動經常督責、全面履責。夯實軟弱渙散村黨組織整改成效，加大黨建示範點建設力度，以點帶面，提升基層黨建整體水平。
二是堅持思想教育從嚴。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續加強理想信念、政治紀律和黨風廉政教育，激發廣大黨員的黨員意識和幹事激情。
三是堅持隊伍管理從嚴。抓好問題整改、作風整治、隊伍整訓，持續整治不作為、慢作為、亂作為等現象，進一步嚴肅黨內政治生活，提升黨員隊伍整體活力。
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