述職報告中如何寫好缺點

缺點對誰來説都是不可避免的。然而，如何寫好自己的缺點，卻成了一些同志的難題。一位幹部寫個人述職報告和個人自我鑑定材料，寫成績洋洋灑灑，而寫缺點，則字斟句酌，推敲再三，猶如決定終身大事一般。

這種認真的態度不能説不好。但一些人不是為了實事求是，而是為了寫出既是缺點又不是缺點，讓人看得見，卻抓不住，甚至可以看出優點的“缺點”。實際上，平時在入黨志願書、提職報告、個人鑑定中也經常能看到這樣一些缺點：有的幾個問題簡化為一，可謂惜墨如金；有的輕描淡寫，大事化小，小事化了， “有的”、“有時”、“有點”、“不太注意”成了通用詞彙；有的千篇一律，要麼是“工作有時有急躁情緒”，要麼是“有時作風不太緊張”等等。這些缺點遠看似有，近看則無，又好像是人人身上都有，誰也説不着誰。

一些同志不能正視缺點，固然有少數領導不能正確看待下屬缺點的原因，但究其根本還是這些同志害怕暴露自己的問題，影響進步。其實，在很多人不願講自己缺點的情況下，一個人敢於正視缺點、敢講缺點，反而讓人覺得其性直品端，精神可貴。而那些有缺點甚至毛病還比較多的人，雖然自己不講，但大家心裏卻是很清楚的。如果給其機會講缺點的時候還是不肯講，或敷衍了事，那麼大家只會覺得這個人很油滑，不誠實，這不是缺點上面又加缺點嗎？

實事求是寫好缺點，既是一個人認識自己、改正缺點的前提，也是贏得周圍同志信任的一個重要方面。一個人尤其是領導幹部，自己的缺點錯誤都沒有勇氣承認，他人或部下有了缺點錯誤又怎肯分擔呢？寫好缺點，關鍵是要客觀求實，是思想問題就是思想問題，是性格問題就是性格問題，既不無限上綱，又不避重就輕。實事求是講問題，最易為人所認可。

《老子》中有句話，叫：“勝人者有力，自勝者有強”。連面對自己弱點、缺點、錯誤的勇氣都沒有，這樣的人又怎麼能成為強者呢？