1．年齡
網友提問：年齡大是不是不好找工作？
專家：不能這麼絕對，年齡大好不好找工作，不僅看你自身還要看工作、看行業。如果是你年齡大，再找基礎崗位的工作確實可能存在一些問題。但如果你應聘的是管理崗位，並且你在該職位上積累了多年的經驗，那年齡完全就是你的優勢了。如果你是大齡轉行，那要看具體年齡，如果是30歲轉行也不算太晚，關鍵還是要看自己的心態。如果歲數再往上走一些，那轉行求職就很困難了。還有一些行業，有行業潛規則，就是喜歡年輕人，比如IT行業，你聽説過40歲還在寫代碼的嗎？
網友提問：45歲，8年經理，跳槽應聘經理，是否年齡太大了？
專家：你有8年的管理經驗，你現在所要做的就是突出、強調這方面的經驗能力，不要太在意年齡，不知道你是在哪個行業，有些行業需要一定年數的經驗積累沉澱，所以年齡不是太大的問題。關鍵是你的積累的能力是否和年齡成正比？
2．頻繁跳槽
網友提問：跳槽頻繁，怎麼給面試官一個好的答覆？
專家：在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下幾點：首先反思一下自身為何會多次“入坑”，以便在之後找下家的過程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪裏不好才會造成你的頻繁跳槽，你的需求點到底在哪裏？自身和公司的問題都得到解答了，那麼在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。
比如是由於自身不清楚需求造成的，那麼就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊，現在理清楚了，會希望長久穩定地發展下去；如果是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現象，倒是可以照實説。總之，比較主觀的原因需要有回答技巧，至少表明你已經排除了問題，不會在下家發生，比較客觀的問題，可以比較直接地表達。
網友提問：臨牀醫學本科畢業19年，為照顧家庭有空窗期，有幾份工作時間不長，且不同行業，行政、導遊、心理諮詢師。全兼職做心理諮詢師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負責招聘。工資不高事務繁雜沒發展，老闆難相處，但離家近同事關係好，工作遊刃有餘。希望憑自己的努力取得更好的收入。不知是否應該離開，離開又能找什麼樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有迴音。可能因年齡大，沒有專精行業，跳槽頻繁所致。
專家：從你的提問來看，你對自己的求職劣勢還是比較清楚的。你最大的問題就是跳槽頻繁且幾份工作沒有關聯性，給我感覺是一條很混亂的職業線，沒有清晰的職業規劃。更為嚴峻的是，你已經畢業19年了，重頭再來的可能性幾乎為0，我個人的建議是不要貿然裸辭。當然如果想好了離職，就要考慮好後路，不要盲目跳槽。考慮一下你職業生涯中最長的一段工作是什麼？積累到經驗最多的一份工作又是什麼？你的求職優勢是哪些？這是處於職業生涯中後期的你，必須要反思的幾個問題。
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