校園宣講會在高校一場接一場。記者日前參加數場宣講會發現，今年的校園招聘有諸多新亮點，有的企業校園招聘聲勢浩大，面向全國視頻直播，也有外企在招聘中拋棄傳統的“工資福利”的概念，全面提出“整體薪酬”。
新業務拉動券商“海招”千人
隨着股市走低，證券市場的交易額縮減和佣金下降，整個行業的招聘需求一直處於低迷，本地還有券商傳出今年裁員10%的消息。證券公司的校園招聘是否也因當前的行情受到影響？
國信證券10月31日在中山大學舉行2012屆校園招聘啟動會，與其他宣講會不同的是，這場宣講會採用主會場與分會場相結合的形式，以視頻直播的方式向全國同步宣講。該機構今年面向全國招聘2000人，主要以金融、經濟、工商管理等專業的本科和研究生為主。
為什麼證券公司在低迷的行情下“海招”千人？據瞭解，現在證券公司校園招聘主要集中在四個方面：一是客户經理，這是數量最大的招聘崗位；二是理財顧問或理財顧問助理，經過一步一步培養，成為投資顧問；三是新三板業務，今年需要招聘大量的人才，主要涉及財務、法律、高科技背景人才；四是業務辦理的相關人員，隨着券商設點門檻數量的放寬，這部分的招聘業務將放大。
傳統的證券公司在招聘客户經理時，都希望應聘者手裏有客户資源，在招聘應屆大學生時，也或明或暗希望應聘者有一定的家庭背景，這種做法在今年的校園招聘中是否還存在？
“我們看重應屆畢業生的知識背景、素質能力、文化認同，忽視家庭背景，因為家庭背景只能用一時，不能用一世。”國信證券副總裁陳革認為，傳統的證券行業看重家庭背景，屬於資源型的人，容易獲得客户，但不是他們招聘的目標羣體。至於哪類學生將得到證券公司的器重？陳革認為有四個要素：首先要認同企業文化；其次要心裏有火花，有理想抱負；第三是要吃苦耐勞，最後要有創業精神。
外企亮出“整體薪酬”
11月1日，記者還在中山大學大學城校區參加了安利公司2012屆畢業生校園招聘宣講會。作為總部在廣州的一家知名外企，安利今年培訓生招聘名額為40人，比去年翻了一番。
應聘外企都有一系列的測試，像“一般能力測試”、“人格勝任力測試”、“博思英文水平測試”等，為減少應聘過程中所付出的時間成本，安利特別將今年的培訓生招聘流程由往年的3~4個月，大幅縮短到2個月的時間，12月前，公司將發放OFFER。
薪酬福利是所有應屆生關心的問題，也是宣講會上提及最多的問題。國信證券副總裁陳革表示，他們的薪酬是“基本工資+績效工資+福利”，剛入職的應屆生平均薪酬是七八千元，部分人可以達到萬元以上，差異主要來自績效工資，以2010年為例，公司員工月薪最高者達到4萬多元，新入職的員工月薪最高者達到2萬多元。
與證券公司高調“亮薪”不同，外企今年提倡“整體薪酬”。 安利(中國)人才管理總監張偉虹表示，今年培訓生的薪酬有調整，推出了“整體薪酬”。據瞭解，“整體薪酬”包括薪酬福利、績效認可、職業機會、個人發展、工作生活五個方面，其中，薪酬包括固定工資、年底雙薪、浮動獎金、餐費津貼、交通津貼；福利包括法定福利、彈性工作制、豐盛人生計劃、慰問金、有薪假期、福利購貨、商業保險。
“整體薪酬”耳目一新，加強了外企在吸引人才方面優勢。近年來，隨着大學生就業觀念的轉變，相對穩定的公務員和國企日益成為熱門，而外企則熱度下降，其中很大一部分原因是公務員和國企能夠提供工資之外的諸多福利，而外企推出“整體薪酬”有意走出狹隘的“高工資”概念，以更加優厚的整體待遇捕獲應屆大學生的芳心。
數據鏈接：
1.《廣東2011屆大學生初次就業率》日前發佈。數據顯示今年大學畢業生起薪點有所提高，專科生起薪從去年的1500元~1800元，提升到今年的2000元~2300元；本科生起薪從去年的1800元~2000元，進一步提升到今年的2000元~2500元；研究生的起薪點今年更是達到2800元~3500元以上，而去年僅為2500元~3000元。
2.華工學子走訪29個省、市、自治區，發放超過10000份調查問卷，完成了一份16萬字的調查報告《轉型期大學生就業問題及其對策研究——基於全國29個省市自治區的調查分析》。報告顯示，研究生月收入超過5000元的最多，大多數本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為專科生。調查顯示，在外企工作的畢業生的工資普遍較高，高於其他性質的單位。
3.另據麥可思對2012屆大學畢業生的調查顯示，2012屆高職高專畢業生月收入期待是2283元，2012屆本科畢業生月收入期待是2947元，2012屆碩士畢業生月收入期待是4632元。
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