鄉2023年工作總結精選5篇

工作總結讓我們能夠更加明確地認識到自己的職業規劃，通過工作總結，我們能夠更全面地瞭解自己的專業知識，本站小編今天就為您帶來了鄉2023年工作總結精選5篇，相信一定會對你有所幫助。

鄉2023年工作總結篇1

20ｘｘ年，我縣人才工作在州委組織部的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實全州組織、人才和老幹部工作會議精神，牢固樹立“人才第一資源”的工作理念，大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓宣傳、引進、培養、使用等重要環節，着力在強化組織領導、完善落實政策、健全工作機制、加大工作投入等方面下功夫求實效，基礎工作得到新加強，重點工作有了新突破，為促進全縣經濟社會跨越式發展和長治久安提供了堅強有力的政策依據、人才支撐和智力保障。

一、基本情況

截止20ｘｘ年10月底，瑪曲縣共有各類人才3586人，其中：女997人；黨政人才721人，專業技術人才1108人、企業經營管理人才126人、技能人才734人，牧村實用人才889人、社會工作人才8人；中共黨員ｘｘ53人。女黨員225人；副高級職稱的34人，中級職稱的220人，初級職稱的854人；學歷本科以上的44人，本科學歷的883人，大專學歷的1065人，中專學歷的221人，高中以下1331人；30歲以下788人，31-35歲6ｘｘ人，36-45歲ｘｘ09人，46-54歲595人，55歲及以上ｘｘ4人；漢族865人，藏族25ｘｘ人，回族82人，其它24人。

二、主要工作完成情況

1、大力營造人才第一資源理念。

結合深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，制定下發了《瑪曲縣各級幹部學習貫徹黨的十八大精神集中輪訓工作實施方案》、《關於認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，編印了《十八大精神培訓學習資材》500餘本，邀請省委黨校教授、縣委黨校老師和相關部門主要負責人，分4期為對全縣612名科級幹部進行了集中輪訓。各鄉鎮（場）黨委、縣直各黨（工）委（支部）對科級以下幹部職工進行了集中輪訓。年初，縣委書記對工作在基層一線的10名副高級專業技術人員進行了走訪慰問，每人送去慰問金600元，體現了黨組織的關愛。充分運用大組工網、瑪曲電視台、宣傳橫幅、組工信息等宣傳媒體，廣泛宣傳“人才強縣戰略”、“人才是第一資源”的科學人才觀和“吸、引、用”三個方面的總體規劃，形成了電視上有圖像、網絡上有內容、組工專欄上有信息的三維宣傳模式，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

2、進一步完善人才工作管理體制。

認真貫徹省、州人才工作會議精神，加強對人才工作的宏觀指導和協調。根據縣政府機構改革後的政府工作部門，重新調整加強了瑪曲縣人才工作領導小組，進一步修訂完善了《瑪曲縣人才工作領導小組工作規則》、《瑪曲縣人才工作領導小組成員單位工作職責》《瑪曲中長期人才工作發展規劃（20xx年-20xx年）》，提出了加快人才發展的一系列新思想、新要求、新舉措，進一步優化人才政策環境，把識才、育才、選才、用才作為首要任務，為做好我縣人才工作指明瞭方向。

3、紮實開展緊缺人才調查摸底工作。

按照州委組織部《關於在全州範圍內組織開展20ｘｘ年度重點領域急需緊缺人才調查摸底工作的通知》安排，結合我縣實際，下發了《關於組織開展20ｘｘ年度重點領域急需緊缺人才調查摸底工作的通知》，對全縣重點領域急需緊缺人才進行了調查摸底。各重點領域單位對此次緊缺人才統計工作高度重視，認真統計上報了本單位緊缺人才情況，我部進行了詳細彙總。據調查統計，全縣重點領域20ｘｘ年需求人才共83人，按單位類型分，事業單位需求58人；黨政羣機關需求25人。同社會發展密切相關的事業領域人才需求量較大，如教育、衞生、牧業水利等，其中教育類需求人才18人，衞生類需求人才10人，畜牧科技需要6人。領軍人才需求較為迫切。通過座談了解到，事業單位目前最為緊缺的是處於領軍地位、能夠引領事業發展的高層次人才。

4、加大培訓力度，提高各類人才工作水平。

按照“大規模培訓幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，年初對各單位幹部教育培訓需求情況進行了走訪調研，結合需求制定了《瑪曲縣20ｘｘ年幹部教育培訓工作實施方案》，投入培訓經費60萬元，着力開展幹部教育培訓工作。

一是全員培訓。舉辦了黨的羣眾路線教育實踐活動專題講座、黨的十八屆三中全會精神專題輪訓等培訓班6期，培訓全縣科級幹部、公務員896人次，提高了黨員幹部政策理論水平和領導幹部執政能力。同時，將1351名幹部納入在線學習範圍，確定了專人負責，參學率達98%。

二是主體培訓。舉辦了縣直機關黨組織書記、鄉鎮（場）黨務工作者、村“兩委”正職等主體培訓班11期，培訓各類幹部職工953人次。同時將新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》納入各類主體培訓班，對《條例》的意義、內涵、具體規定等進行了專題輔導，對43名縣級幹部、12名紀檢幹部、20名組工幹部和2110名幹部職工進行了《條例》知識測試，達到了熟悉、瞭解新《條例》的目的。

三是赴外培訓。組織帶領400名鄉村組幹部、牧民黨員分4批赴嘉峪關市、阿壩州考察學習基層組織建設、新農村建設、城市建設和特色產業發展，開闊了視野，增長了見識，學到了經驗，增強了為民服務的本領。

四是藏漢“雙語”培訓。以“雙千雙語”活動為抓手，開展了藏漢“雙語”培訓，選派57名鄉鎮、涉牧單位幹部參加甘南州第六、七期基層年輕幹部藏漢“雙語”培訓班，選派10名優秀結業幹部參加甘南州第一期基層年輕幹部藏漢“雙語”能力提升培訓班。同時，以鄉鎮為單位大規模組織開展“雙語”培訓工作，鄉鎮幹部結對學藏語，村組幹部集中學漢語活動，每季度鄉上測試、年底由縣委組織部統一測試。五是上級調訓。完成了縣處級幹部學習貫徹黨的十八屆三中全會精神輪訓班、推進新型城鎮化建設專題研討班等州內外調訓任務286人次。選派6名幹部赴北京、天津及州直部門掛職鍛鍊。六是各單位培訓。縣衞生局分別派送縣人民醫院3名醫務人員到天津市3級醫院進行為期一年的臨牀培訓，專業涵蓋內科、婦產科、急診等；8民醫務人員赴省級醫院甘肅省二院參加急救培訓班；畜牧局組織10名畜牧、農機幹部赴州參加畜牧系統幹部農機推廣培訓班，學習先進的養殖技術和管理技術。

5、開展送科技下鄉活動。

組織科技服務隊進村駐户，開展宣講活動11場（次）舉辦技術培訓班5場，培訓牧民黨員、致富能手等1300餘人次。邀請專家舉辦了“牧業科技服務下鄉”活動暨牧業實用技術專題講座，共有80多名牧民參加了牧業實用技術專題講座培訓，共接待諮詢人員1300餘人次。調查畜種羣結構1萬（只、匹），免費發放畜羣體內外驅蟲藥2.4萬片，發放藏漢兩文宣傳單2200餘份，提高了科技服務的實效。

6、更新完善了全縣六類人才庫。

為了準確的掌握我縣現有各類人才基本情況，與9月份安排專人對我縣黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、牧村實用人才、社會工作人才信息進行蒐集，努力做到了準確更新人才信息，進一步完善《瑪曲縣“六類”人才庫》，截止20ｘｘ年10月底，瑪曲縣各類人才達到3586人。

7、切實加強各領域人才隊伍建設。

認真貫徹落實州委《關於進一步加強黨管人才工作的實施意見》、《關於加快引進急需緊缺人才的意見》精神，採取“知識引才、產業引進、項目引進、課題引進”等多種模式，有計劃地引進畜牧、教育、衞生、文廣等重點領域專業技術人才，截止目前，共引進各類人才27名，其中，教師22人，漢語播音員2名，選調生1名，大學生村官2名，有效的緩解了我縣專業技術人才緊缺的實際。對6名取得副高級職稱的人員辦理崗位等級認定手續，並兑現工資待遇；對25名取得中級職稱人員已上報縣政府待聘；對67名取得初級資格人員進行了聘任。健全完善人才工作聯席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，逐步形成以知識結構、創新成果、發展實績為核心的人才引進機制，確保人才在我縣用得上、留得住。

三、存在的問題和下一步打算

雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經濟社會發展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現在：

一是人才行業分佈不均，結構性人才嚴重缺乏，重點行業的學科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。在專業技術人員中，近90％集中在教育、衞生，而礦產開發、文化旅遊，以及城市管理、工程設計等專業人員滿足不了需要。在黨政機關和事業單位中，“高學歷、低水平，高職稱、低能力”的問題，還在普遍存在。

二是人才引進缺乏系統的措施，吸引力不夠。我縣目前人才引進方面的政策仍沿用以前出台的相關政策，政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進方面已沒有大的吸引力，造成全縣經濟發展緊缺的人才引不進、留不住。

三是培訓資源有限，培訓效果有限。目前，我縣人才培訓主要依靠縣委黨校，受培訓條件的限制，教學手段較為單一，個別培訓沒有專業的授課教師，影響了培訓質量。

四、針對存在的問題，我們打算從以下幾方面入手，進一步加強我縣人才工作。

1、強化人才意識，樹立科學人才觀念。

充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

2、加大對現有人才的開發培訓力度。

針對各類人才的不同特點，採取有效措施加強人才資源能力建設。以提高開拓能力為重點，在培訓內容上，區別對象，因材施教；在培養方式上，堅持理論培訓與實踐鍛鍊相結合、“走出去”與“請進來”相結合。對專業技術人才的培養，以提高創新能力為重點，深入實施專業技術人才繼續教育工程，利用縣內教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，圍繞中心工作和支柱產業、重點行業對人才的需求，加大人才培養力度，努力建設好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

3、實施引才工程，壯大充實人才隊伍。

從我縣的人才需求情況看，單靠自我挖掘和自我培養是不夠的，必須大力引進外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大我縣人才隊伍實力，為我縣經濟社會發展提供人才保障和智力支持。

一是“剛性”與“柔性”並用。剛性引進要放開准入限制，事業單位引進高層次人才和緊缺人才不受編制和人才結構比例的限制。柔性引進可以採取兼職聘用、學術交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用；

二是數量與質量並重，在引進人才的過程中，要注重質量和效益，確保引進的人才在實際工作中體現應有的價值。

4、創新體制機制，激發人才內在潛力。

一要建立健全人才培養機制。加強人才培養，整合培訓資源，以需求為導向適時調整培訓內容。

二要建立健全人才評價機制。要按照黨政人才重在羣眾認可，企業經營管理人才重在市場認可，專業技術人才重在業內認可的要求，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人。

三要建立健全人才選拔機制。深化幹部人事制度改革，打破論資排輩等傳統習慣，建立公開、競爭、擇優的選拔任用機制。四是建立健全人才激勵機制。制定和實行有效激勵各類人才創業的分配政策，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現，以此激發各類人才的潛能，促進人才作用的充分發揮。

5、健全目標責任，加大工作力度。

一是按照《中共甘南州委、甘南州人民政府關於進一步加強人才工作的實施意見》的要求，加強各級黨政領導班子工作目標責任制和黨政領導幹部實績考核體系中人才工作的考核工作，把“一把手”抓“第一資源”的要求落到實處。

二是加強考核檢查。加強對工程的宏觀指導，認真落實工作報告制度，各部門每半年向縣委工作領導小組書面報告人才工作進展情況，並且在每年底對全縣各單位實施人才工作情況進行一次全面考核驗收。

鄉2023年工作總結篇2

20xx年，在我廠各領導的有力組織下，通過各部門密切配合，隨着新產品的不斷開發成功，使得20xx年上半年成為了防盜門廠有力的進步的半年。面對市場，我廠更加的重視產品的質量，將“xx以質量為主導，人人注重品質，確保：製造精良產品，符合標準要求，提供優質服務，滿足客户要求，xx不斷改進，直至卓越超羣”深入到日常生產中。做為承擔公司質量控制的職能部門，我部雖然進行過成員調整，但全體成員仍然保持原有的團隊精神，努力在平凡的崗位上做好自己的工作，各項工作都以公司的質量方針為指導中心，並且堅持貫徹iso質量管理體系，半年來，部門各項工作有條不穩的進行，主要有以下方面的工作：

1、加強了質檢人員工作崗位管理和培訓工作：適當加強思想溝通工作，發揚工作熱情，把生產的輔助工作做好，同時，加強各崗位相互間的在職培訓工作，使部門各人員都掌握多種質檢技能，並與20xx年x月組織2位人員到xx培訓iso9000質量體系認證，並取得相關證書，要求部門人員，盡力做到一專多能，彌補了工作量大時人力不足的缺陷，保證了部門的工作正常運轉。

2、在生產流程的控制方面：嚴格控制原材料、半成品、成品的檢驗，注重過程體系的監控。生產能夠正確銜接往往需要各部門間的緊密與合作，加強與技術中心，生產部，經銷部等部門的溝通工作，排除溝通不及時現象，產品控制過程做好質量檢驗報表，實現生產過程中產品的可追溯性，以顧客為主，為產品的售後服務工作打下了良好的基礎，在產品檢驗工作的過程中，對流程的控制，主要採取全面的質量質量的管理方式，包括工作質量，以及全面的過程管理和全員參與的.方式，不僅在生產過程，而且向前後兩側延伸，包括對產品的設計，生產，儲存過程的監控，來提高產品的質量，加強生產所的現場監督，對生產所的監督主要是對現場成品和半成品以及廢品的管理。

3、對監視和測量裝置進行校準，根據《測量設備校準》多公司的檢測工具進行了送檢，以確保其精度，充分保證了質檢工作的正常進行。

質檢部20xx年下半年的目標是：顧客滿意度85%以上，在用檢測設備合格率為100%且檢測設備均在合格有效期內，質檢部在今年的質量體系的運作中，能嚴格按照相關體系文件做好各項工作，對產品生產過程我們嚴格按相關文件做到嚴格把關，對出現不合格項及時通知生產部，分析原因，並採取糾正措施，凡出現產品不合格，定期對產品質量進行統計，在針對主要不合格內容制定糾正預防措施，對客户的投訴的處理要求有糾正預防措施，而這些措施均得到有效的實施。

產品質量安全作為一項長抓不懈的工作，只有良好的質量產品的品質，才能經受得市場的考驗。質檢部作為為生產服務、為產品服務的部門，為迎接我廠的快速發展，我部門人員必須及時提高自身技術，來適應產品多樣性、複雜性日益增加的新產品。

鄉2023年工作總結篇3

xx年是我處繼續深化管理體制改革和促進環衞事業向市場化發展的關鍵之年，我處在主管局的正確領導下，全面落實“城市管理年”活動，緊緊圍繞市委、市政府提出的建最美上饒市、做最美上饒人精神要求，積極加強全處職工的政治思想、職業道德教育，繼續深化環衞運行機制的改革，有計劃、有針對性地開展各項工作。現就我處的工作情況總結如下：

一、常抓不懈，加強日常督查考評

處考評組4月底已下發20xx年版考評手冊，嚴格按照考評手冊相關條款進行日常考核，發現問題及時處理，明確獎懲措施，分管領導帶領各清掃所所長不定期進行突擊考核。同時堅持領導班子每週上路巡查、考評制度，深入1線，發現問題現場調度，現場解決。

二、增加投入，改善環衞設施

完成了5座垃圾中轉站和4座連體公廁建設的規劃選址意見書、項目用地預審意見書、項目環評報告書、項目可行性研究報告書和圖紙方案設計；7座移動公廁已做好前期公廁具體布點及投資估算；5座七十年代破舊公廁改造已進行現場勘查、完成了改造設計方案；下步將與推進辦對接，落實財政資金，對5輛洗掃車和3輛灑水車進行政府採購。

清掃保潔的垃圾容器已按保潔標段的要求配發到位，共配發265只100l垃圾桶；在主幹道安裝了圓型果皮箱85只，豐溪路、豐溪大橋安裝鐵製垃圾桶46只；共配備660l垃圾桶149只，其中3江清掃所56只，水南清掃所33只，帶湖清掃所60只。其他清掃所660l垃圾桶已調配到位。

三、高度重視，推進環衞作業市場化進程

上饒市城東片區道路清掃保潔作業權項目招投標工作已完成，4月20日邀請參標單位對城東片區125萬平方米道路進行了現場勘查，4月22日進行了現場答疑，5月14日進行了正式開標，株洲市宏利德清潔服務有限公司中標。為保證交接工作順利進行，5月31日召開了移交協調會議，確定上饒市城東片區道路清掃保潔作業權於20xx年6月15日正式移交。目前，上饒市城東片區清掃保潔管理由株洲市宏利德清潔服務有限公司履行管理職責。下步我們將不斷總結經驗，完善操作方法，爭取在xx年底或xx年初將我市中心城區道路清掃保潔作業服務全部面向社會公開招標管理。

四、突出重點，開展環境衞生執法整治

為全面提升市中心城區環境衞生工作質量，從源頭上遏制偷倒亂倒、亂堆亂放等不良行為，根據排查統計出來的市民反映強烈的難點問題，以老城區範圍內主次幹道和城鄉結合部作為集中執法整治的重點。採取分班蹲點，集中執法整治方式，督促臨街店面、單位業主自覺配備配齊垃圾容器，勸止垃圾亂掃亂倒不良行為，對經勸止教育不改者，依法予以適當處罰，每個中隊每日處罰案例不少於5例。通過執法整治，解決了突出影響環境衞生的1些難點問題，尤其是市民反映強烈的亂掃亂倒、亂堆亂放、偷倒垃圾等，環境衞生得到明顯改善。

五、開展統一清運工作，從源頭上遏制偷倒亂倒垃圾

為做好城區裝潢、建築垃圾統1清運、消納工作，我處在朝陽鎮獅山村建立了建築、裝潢垃圾消納場所，4月25日簽訂協議，於5月1日正式啟用，建築、裝潢垃圾消納場所佔地50畝。

4月上旬由市城管局牽頭組織召開了市中心城區生活、餐廚、裝潢垃圾規範管理工作座談會，目前已完成城區大型酒店、物業小區的摸底調查工作，共走訪100餘家單位、小區及酒店。截止目前，與48家小區、33家酒店簽訂了垃圾代運協議。同時，加大偷倒亂倒垃圾的執法力度，專門從環衞大隊抽調3名隊員，日夜分兩班，對沒有清運資質的企業和個人的偷倒、亂倒行為進行嚴厲處罰，5月份共處理案件8起，處罰金額1500餘元；6月份處理案件10餘起，處罰金額20xx餘元，從源頭上遏制偷倒亂倒垃圾現象。

六、關心職工冷暖，提高1線環衞工人工資待遇，啟動社會養老保險工作

近年來，我市中心城區環境衞生工作取得顯著成績，城市主次幹道環境衞生持續改善，得到廣大市民的認可，環衞工人做出了巨大貢獻。但是，由於我市中心城區環衞1線臨時聘用人員工資標準嚴重偏低，導致環衞隊伍不穩定、聘用難等問題，嚴重製約我市環衞事業的健康發展。根據省住建廳文件精神，經市政府領導批示和主管局同意，市財政核撥了專項經費，從4月份開始，對我處1線環衞臨時聘用人員進行了增資（人均月增資400元），待財政資金落實到位，將為符合條件的聘用人員購買社會養老保險。

20xx年在縣委、縣政府的帶領下，全縣各項事業空前發展，取得了豐碩的物質成果。特別是城市建設快速發展，在建設全國文明縣城這一工作目標的統領下，我們環衞事業乘勢而上，取得了顯著的成績。現將20xx年工作總結匯報如下：

一、加強組織領導、強化市民監督、完善各項規章制度

1、在內部機構和人員調整上，大膽選拔人才，調整和壓縮管理人員，配強環節幹部，加強隊伍建設，合理調整人力資源，打破以往管理人員只能上、不能下的老觀念，進一步樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，大膽決策，大膽使用政治素質好、業務熟練程度高、有一定管理經驗和羣眾基礎牢的.同志，帶動環衞工作的開展，使環衞隊伍建設具有突破性的一步。

2、截止到10月底，我單位將個人、各科、室、隊、場的服務公示牌、政務公開欄製作完畢，全部上牆粘貼懸掛。向社會公佈舉報電話，歡迎廣大市民對我單位的各項工作情況和工作人員進行監督、檢查、舉報，給我們提意見和建議，出主意，講問題，幫助我們改進工作作風，提高辦事效率。

3、把健全各項規章制度放在首位。進一步建立健全和完善了單位內部《辦公制度》、《考勤管理制度》、《請銷假制度》、《車輛管理制度》、《值班制度》等一系列管理制度，暫行管理辦法和工作質量標準，加強了分層管理，使之更加完善，以制度促管理。為了加強內部管理，完善各種管理措施和規章制度，不斷進行保潔制度改革，在實行“一掃兩保“的基礎上，採取“定人、定段、定責“等形式，加強監督，注重實效，促進工作質量的提高。完善獎懲措施，定期考核，獎優罰劣。

二、加快環衞基礎建設，確保垃圾處理場二期工程早日投入使用。

垃圾清運處理與居民生活息息相關，功在當代，利在千秋。隨着城區面積的不斷擴大和城市居民人口的不斷增加。目前城區日產垃圾200餘噸，已超出了一期的日處理能力，為了達到城區垃圾的日產日清。縣委縣政府高度重視，創新舉措，不斷加大資金投入力度，滿足城區居民的生產生活需要，籌措資金建設垃圾處理場二期工程。目前，滲瀝液處理設施和管網工程正在進行前期準備，主要是規劃設計和工程招投標前期有關工作。下步，我們將集中精力實施滲瀝液處理設施和管網工程建設，確保按序時進度年底前保質保量完成所有工程，並正常投入運營。使我縣的垃圾處理走上更加規範、有序的軌道。

三、真抓實幹，努力開創環衞工作新局面

我單位積極配合縣委、縣政府做好各項創建、接待、檢查工作。每次在接待迎檢工作中，我們進行全面動員，全處上下齊心協力，所有管理人員都能深入一線，嚴格把關，不出漏洞，加班加點加量地履行職責，保質保量的完成上級交辦的各項工作任務。雖然工作辛苦，但每位職工都能無怨無悔、任勞任怨。特別是今年六月三十日，我縣境內遭受強降雨、冰雹、十至十一級的龍捲風侵襲，殘枝落葉伴着磚泥瓦塊鋪滿了城區道路，環境衞生受到嚴重破壞。次日凌晨四時我局領導召開環衞處幹部緊急會議，明確分工，我處幹部立下責任狀並承諾二日內恢復城區主次幹道、小街巷環境衞生。由於全城供電中斷，垃圾中轉站無法運行，給環衞清運工作帶來極大不便，結合此情況，我處立即調集百餘人、出動機動三輪車5輛、大型運輸車1輛、剷車1台，清理出的垃圾直接運送至垃圾處理場。責任重於泰山，我處幹部職工頂着高温酷暑，顧不上吃飯加班加點，積極迅速的投入清理環境衞生的任務中。經過兩日揮汗如雨地連續奮戰，共清理出垃圾50余車。通過環衞全體人員堅持不懈地努力，還市民一個乾淨、整潔、舒適的生活環境。

四、衞生綜合整治

環境衞生工作涉及面廣，任務繁雜，要取得實質性的突破，必須明確目標，抓住重點，着力解決一些突出問題，我們以“熱點、難點”為突破口，帶動了環衞工作的深入開展。

1、大力治理熱點問題，加強衞生費的徵收工作。按照省、市及縣物價局的文件，對已經進行管理的小區、單位、個人的衞生費進行徵收，對以前未納入管理的小區、單位、個人的衞生費的收取進行啟動。對沿街造髒嚴重的小攤、小販進行綜合整治，懲治沿街亂倒亂扔垃圾行為200餘起，城區主幹道保潔率在人流量大、造髒源多的情況下有了明顯的提高。

2、大力治理難點問題，全面清除頑固垃圾點及衞生死角，在人員十分緊缺的情況下，每月兩次組織突擊隊，加班加點清理主次幹道的死角衞生。對外環路長期積存的垃圾進行清理，為長效管理，並組織監察中隊人員連續晝夜加班數日，對再次傾倒垃圾人員進行處罰。對羣眾舉報的垃圾帶在不屬於環衞管轄的範圍內出動車輛及人員清理十餘處。16年共取締垃圾死角二十餘處。同時加強對建築施工單位建築垃圾、工程渣土的進出場管理，將造髒源減至最低，較好地保證了道路的乾淨整潔，起到了較好的治理效果。

鄉2023年工作總結篇4

作為一名護士的實習工作已經結束了，我依然對護理行業充滿了熱愛，雖然在這個實習期間，我體驗到了護理行業的辛苦，體會到了醫護人員的不易，但是我對自己未來想要從事這一行的信念從未變過。畢業之後，是這樣的，實習之後，依然也是這樣的，即便是在未來無數個難熬的歲月裏，我也將會是這樣的。護理事業需要我用心的對待，也需要我用一顆持之以恆的心來對待。

我實習的醫院是一家在_市區裏十分知名的醫院，在_醫院裏實習，指導主任和護士長對我們這些實習護士的要求要更為的`嚴格和縝密。並且在這段實習期間，給我最深的一個體會，那就是在大型醫院裏，醫護人員的服務必須要做到十分良好的程度才算是可以。

我記得有一次，只是因為一個牀位沒有安排好的原因，那位病人就一直鬧到了我們主任的辦公室，我們主任為了不讓他進行投訴，忍受了着他們十分難聽的謾罵，低聲下氣的道了很多次歉，才求得了他們的原諒。在那次之後，我就知道了原來，我曾以為崇高的醫護人員職業也不是這麼好做的。在我們的工作崗位裏，經常也會碰到這種無理取鬧的病人，他們不理解我們的辛苦，不理解我們的工作，只會一味地責罵我們，讓我們承擔責任，我們需要做的就是放平自己的心態，不讓自己受到過多負面情緒的影響，是自己的原因和問題，就要勇敢的去面對和承擔，並且做到下次改正。不是自己的錯誤，也要保持好良好的服務態度，跟主任一起進行協商和解決。

通過這次的實習，不僅沒有讓我退宿，反而還是更加的堅定了我要堅持在這條護理的道路上走下去的決心。並且我還給自己未來的發展做了一個詳細職業規劃，暫且把自己未來五年的目標設在了護士長的崗位上。在之後的日子裏，我會為了這個目標，而不斷的艱苦奮鬥，不斷的勇往直前。

不服輸是我的個性，“堅持就是勝利”是我的人生格言。不管在未來的日子，有多少挑戰和困難，都儘管朝着我放馬過來。我都會直面迎接他們，我會摔倒了再次跑起來，沒有什麼是能夠打倒我的，也沒有什麼是能夠阻擋我前進的。我堅信只要我一直堅持和努力下去，我就一定會收穫到最終的幸福和勝利。

鄉2023年工作總結篇5

今年4月是全國第24個愛國衞生月和我省第16個健康教育宣傳月，活動主題是：“愛國衞生人人蔘與，健康生活人人共享”。根據我市活動的統一安排，各中國小、幼兒園要緊緊圍繞推進“四城建設”、建設“健康丹陽”及今年的活動主題，組織開展集中主題活動。有關要求如下：

1。開展一次衞生大清掃，清理衞生死角，營造整潔衞生的校園環境。在市愛衞辦指導下，開展除“四害”藥物消殺活動，進一步降低病媒生物的密度，消除病媒生物傳播疾病的條件。

2。開展一次食品衞生安全、公共場所衞生、飲用水衞生、傳染病防治監管檢查，有針對性地解決學校衞生管理的薄弱環節。

3。開展健康素養集中宣傳，充分利用學校櫥窗、板報、廣播、視頻等陣地和國旗下講話、大課間活動等形式對中國公民健康素養66條開展宣講，做到有計劃、小結、圖片。

4。組織師生要進行健康素養網上測試，以學校為單位，參測人數不少於全校人數30%，4月底完成。市將對各校點擊率進行通報。登陸網址：（江蘇省疾控中心主頁），點擊“健康素養網上學習系統”，進入後在左上角“健康素養網上測試”，填選相關信息後，開始學習測試，點擊交卷完成測試，測試後網上顯示得分和正確答案。

請各中國小、幼兒園於5月8日前將活動總結和活動情況統計表報送體衞藝科。