項目施工管理工作總結5篇

忙碌的工作結束之後最不應該忘記的就是及時寫好工作總結，大家可以通過寫工作總結可以將自己的工作做好分析，下面是本站小編為您分享的項目施工管理工作總結5篇，感謝您的參閲。

項目施工管理工作總結篇1

?摘 要】本文從企業人力資源管理的角度出發，結合x工程項目實際管理工作中遇到的問題、困難以及採取的措施辦法，將在項目人力資源管理方面積累的經驗教訓和改進意見進行梳理總結、思考探索，以求提升管理水平和質量，為以後更好的開展工作提供經驗指導和參考。

?關鍵詞】 x項目 人力資源管理 問題 建議

一、 緒論

x項目屬於建築安裝總承包2×600mw超臨界燃煤機組施工項目，參加建設的人員包括自有職工、勞務派遣職工、班組勞務分包施工隊伍和外部獨立承包單位。項目人力資源管理範圍涉及自有職工和勞務派遣職工的薪酬福利、勞動關係、人員調動調配、人工成本控制及部分服務崗位人員的招聘，還有班組勞務分包隊伍的協管等方面。由於工程項目巨大、實際管理情況複雜、工期拖延達十九個月、人資專業人員及管理經驗相對缺乏等主客觀因素影響，項目人力資源管理工作難度相對較大，在日常管理工作中難免遇見管理難題和產生管理漏洞。

二、 工作中遇到的問題及解決對策和改進建議

（一）人工費管理

1、績效管理方面

根據公司管理標準要求規定管理技術人員實行績效考核管理。因為工程施工過程中各部門的工作事務都較多，易出現敷衍現象，使得績效管理髮揮不了績效改進與激勵的作用，簡單粗暴的執行為考核扣工資活動，偏離了管理提升持續改進的初衷。x項目績效管理工作先由每月定期組織績效改進會議，到後期的一個季度召開一次。雖然簡化了工作程序、提高了工作效率，但是績效管理並未產生應有的作用。許多部門負責人並未考慮實際工作中的疏漏以及如何改進，而是簡單的執行為扣罰下屬工資，對於其工作中出現的問題及產生的後果也未能及時交流溝通。下屬有時清楚哪裏可能存在問題，但是卻得不到上級的指導和幫助。下屬有時只知道扣了工資獎金，卻不清楚扣罰緣由，容易滋生牴觸情緒，導致工作不服從安排或是敷衍塞責現象發生。現執行的績效管理制度對於後勤管理部室的獎懲作用大些，而對於專業公司技術管理人員基本就無影響。因為實行績效定額雙掛鈎考核制度，專業公司管理技術人員的績效工資就會此消彼長，獎懲不到位以致無關痛癢，項目部無法實施有效平衡控制。後勤部室的績效工資與專業公司同崗位的管理技術人員差額較大（如工程部、質管部管理技術人員、綜合員），雖然激發了專業公司技術人員的積極性，但是也誘發了後勤部室工程技術人員的不滿情緒。 建議改進現行績效管理制度，後勤部門重點考核服務質量和服務結果（按月考核評價）實施投訴問責制，參考項目部對公司本部部門考評的辦法；加強對部門負責人的績效管理理念宣貫，督促建立部門內部人員考核制度，做到獎罰有制度，功過有標準，以圖績效有提高；強化部門內部溝通，多指導，少批評，多協作，少扯皮，明晰責任，適度放權。對於專業公司重點關注安全、質量、進度及生產成果（按季考核評價）考核監督，簡化考核指標體系、制定科學合理的標準依據。另外，將技術人員崗位工資待遇差別調整進合理、公平的範圍內，或是真正做到技術人員定額工資掛鈎部分能夠隨着班組定額實際完成情況波動漲落，而不是用虛假的出勤統計來平衡控制收入。

2、定額管理方面

項目相關部室在專業公司定額申報審核過程中的作用未能充分發揮，籤批流於形式，走過場現象突出，導致項目部對專業公司定額人工費控制缺乏有效掌控，只能根據工程進度進行專業定額平均水平的總體平衡控制，過於依賴專業公司自主把握，這極易導致總體定額人工費超標，最終只能通過向公司申請追加人工費補償或是利用業主獎勵彌補成本缺口。在定額人工費管理方面還需思考摸索的較多，基於本人工作經驗及能力的侷限性暫不做深入分析。

3、成本核算管理

項目成本歸集比較及時，每月按照三層次文件規定時點要求能夠完成各項成本數據的歸集與核對，在數據準確性和及時性方面得到了公司經營檢查組的認可。這得益於各部門的通力配合、及時完成各自申報工作及數據提供，以及項目部有效的考核措施，確保了按期保質完成任務。

4、人工費控制管理

x項目從開工起經歷了冰凍、停電、油荒、設備到貨延遲、工期政策性推後等多重因素影響，人工成本管控方面壓力巨大。項目部根據公司市場部下達的考核指標，結合項目實際施工範圍適時調整專業公司人工費指標，動態控制成本，實時掌握數據。對於後勤部室通過減員增效和控制效績分基價等措施控制人工成本。項目部嚴格按照公司管理標準及公司下達的指標來控制人工費發放，其中管理技術人員按績效管理結果進行分配，生產人員由項目專業公司按班組定額管理辦法進行分配，並報其對應總部負責人審核批准，沒有出現違反公司規定發放的情況。項目部根據實際情況制定了一些人工費成本控制舉措，具體如下：

（1）定期進行成本預測及分析，按照項目部的要求組織人工費成本統計和預測，分析問題原因並調整和制定下一步的人工費發放計劃。

（2）尋找人工費超支的彌補辦法：

①組織相關資料向業主方索賠因工期拖延發生的人工成本；

②依據公司相關政策爭取調整人工費指標；

③根據公司政策採用部分業主獎勵來彌補人工費成本缺口。

（3）根據工程進度情況及時督促專業公司調配富餘人員調離以節約人工成本，科學合理分配人力資源。

（4）每月通告專業公司人工費成本發生情況，督促制定後續人工費發放計劃。

（5）根據公司相應管理規定考核人工費超支部門的相關責任人。

（二）勞動關係管理

1、項目員工的管理

由於本工程地處偏遠山區，自然氣候惡劣，值班時間長、工資待遇缺乏外部競爭性，導致前期保安隊員招聘難度較大。因為缺乏足夠的人手，公司也不能給予有力的支持，所以本項目必須自籌對策，依靠熟人推薦和本地招募。在招聘過程中會出現因不完全瞭解應聘人品行情況，容易出現身體素質、品德能力不符要求的情況，從而出現管理隱患。所以，項目人資在招聘過程中必須進行背景調查，特別是個人真實身份信息（年齡是否超標、户口及身份證信息是否偽造）、無犯罪記錄證明及介紹人對其品行的瞭解情況和提供擔保。因某些個人原因，項目員工會出現離職行為。在對待離職人員手續辦理方面，要做好相應調查清理工作，包括離職原因、是否有欠款、是否有損害公司利益的行為，是否按審批程序辦事、是否手續齊全等；對於請長假或是不正常離崗情況要及時溝通掌握，必要時暫扣上月工資待遇，待員工正式上崗或提出合理事由後按規定程序辦理相應手續，以保證公司利益不受損害。施工企業在生產過程中難免會出現工傷事故，關於理賠就顯得繁瑣複雜。因此及時把握國家相關法律法規，做好溝通協商工作就尤為重要。否則，一旦違規操作，將可能產生更大的企業經濟損失和企業形象損害，影響項目部正常的生產工作開展。

2、勞務班組管理

班組勞務分包是公司近兩年採用的新型承包和管理模式，這就需要我們在實踐中摸索前進、積累經驗。我們必須嚴格按照公司相應文件規定辦理各項事務。必須要求勞務班組員工入場手續齊全、施工作業資格證件完備，對於特殊作業工種必須要求具備有效特種作業資格證，協助項目安保部做好安全教育培訓上崗工作。班組負責人需要及時提供所有員工真實身份信息，以便項目部為其建立工傷保險，項目人資需要定期抽查是否有工資拖欠等情況發生，做好資料收集和調查取證，必要時提請項目部採取嚴厲措施以保證工人工資的順利發放。我們要樹立正確的管理觀念，嚴禁以包代管、以罰代管，將班組勞務職工當作自有職工來管理，切實做好各項保障工作，避免勞務糾紛和工傷事件。班組勞務職工的`工傷保險必須強制建立並按期足額繳納，一旦發生工傷事故必須及時治療並申報理賠，最大限度地保證職工人身權益和企業的利益不受損失。另外，班組勞務結算需按照正規程序辦理，杜絕因中間環節出現問題而產生損失。

（三）培訓管理

“師帶徒”——這是一種很實用也很有效的培養人才的方式。師傅通過言傳身教將自身的管理經驗或施工技能傳授給徒弟，這能極大地提高培訓的效果和效率。這要求師傅必須擁有足夠的耐心和廣闊的胸襟，不能懷着“教會一個徒弟，餓死一個師傅”的陳舊理念。每個人都只有不斷學習和提高才能抓住時代發展的脈搏，掌握最前沿的技術技能。對於專業知識的積累和提高必須給新人足夠的時間和必要的引導，不能讓新人在充裕的學習時間內不知所措，無所事事。根據個人性格特點為徒弟制定學習計劃是必要的手段，要讓他感受到目標感和緊迫感。師傅們必須把培養接班人作為自己的職責之一，建立只有培養出能替代自己的接班人，才能使自己得到更高提升機會的制度，營造構建學習型組織，達到共同提高的目標。技術技能培訓需要在實踐中摸索與提高。師傅們要大膽給新人鍛鍊的機會，同時提供全面的監督和保障，及時糾偏和改進，磨礪心智提升經驗。最好能夠要求新人每月制定學習計劃和目標，定期檢查測驗，針對短板及時改進。公司和項目部層面必須保證營造有利於人才培養的環境和氛圍，堅決落實師帶徒考核獎懲制度，激勵培養各類人才。

（四）員工隊伍建設及企業文化塑造

員工隊伍是否凝心聚力、互助互愛將決定“家”文化塑造的成敗。企業文化宣傳不應該僅僅停留在牆上或掛在嘴上，成為一份精緻的裝飾品或是一句響亮的口號。思考如何將企業文化植入員工的心中、落實到工作生活的言行中才是最重要的。俗語“強將手下無弱兵”道出了領導和榜樣的力量。因此，選拔培養那些關愛員工、誠實正直、踏實勤奮、有能力的骨幹做領導，帶好隊伍樹立榜樣，才能達到以點帶面、全面進步的結果。公司層面要加強對於中層幹部的素質、能力的培養和提升，強化“德、能、勤、績”的考核考察，完善激勵評價機制，打造一支高素質的中堅力量。對於新入司大學生的人文關懷和業務技能培訓要落到實處。為他們精心挑選“師傅”是最關鍵的一步，能夠發揮金錢無法替代的作用。對於新人在適應期中的各種困惑應該積極關注，想方設法疏導排解。只有引導他們平穩的度過適應期，才能夠留下來踏實的為企業做出貢獻。即使最終還是無法留住，也要讓他心存對公司培養的感激之情，體會到“家”的温暖。項目部可以根據實際條件和資源情況適時組織文娛體育活動，舉辦各種技能比賽，建立項目圖書室，營造學習型組織，讓職工有充實自我提高素質、技能水平的途徑和物質保證，引導職工凝心聚力，共築精神家園。繁忙的工作也不能阻擋進步的慾望和尋求温暖的訴求，項目應給職工更多的時間和精力來豐富工作和生活。“關愛員工”才是企業長青之本、發展之源。

三、 結語

在x項目這三年多的管理實踐工作中，我遇到了許多實際困難和挑戰，通過虛心向各位同仁、前輩學習求教，通過不斷的自我反思、完善和改正，終於迎來了項目工程的圓滿結束。回顧這過往的工作生活仍歷歷在目，對於各位的指導幫助亦銘記於心。在此，對幫助過我的各位同仁表示由衷的謝意！同時，希望通過提煉本工程管理工作中的經驗教訓，總結成敗得失，為本人及其他同仁以後能夠更好的完成工作、為公司在大項目施工的人力資源管理提供些許的經驗借鑑和指導幫助。

項目施工管理工作總結篇2

一、工程概況

鹽城市城南新區伍佑街道農村自來水支管道二標段工程位於鹽城市城南新區伍佑街道串場河以東區域，本工程由中機國際工程設計研究院有限責任公司設計，由江蘇偉業項目管理有限公司監理，鹽城市建信造價工程師事務所跟蹤審計，我們江蘇金永建設工程有限公司有幸中標承建。工程共涉及伍佑街道串場河以東的黃巷、構港、伍東和集鎮四個區域的分部工程，共計埋設各類供水管道8萬餘米，焊接各類架空鋼管2000餘米，砌築各類閥門井136座，安裝制式消火栓30餘套，基本覆蓋了集鎮區域。

二、施工進度管理

1、本工程設計的合同工期為90日曆天，針對工期緊、任務重的特點，我公司制定了一系列的趕工政策和措施，將整個工程進行劃片分區，針對每一個施工班組的不同情況，結合實際施工環境制定不同的工程施工計劃，並按時間節點進行間斷性考核，按期完成的予以一定的經濟獎勵。在施工疲軟期，我公司項目部實時進行崗位技能比賽等活動，以調動一線施工人員的積極性。在集鎮和伍東區域施工時，考慮到切割破碎的工作量比較大，且大型機械無法進場，為此我項目部採用人海戰術，大量投入人力、物力。在施工高峯期，一線施工人員日均達到80餘人。此外，我公司還在施工環境上下功夫，在各村（居）領導的協助下提前作好管道工程的政策性和實用性的宣傳工作，將在施工中可能發生的矛盾提前解決。在施工過程中遇到個別不理解的羣眾而導致的矛盾是，我公司施工隊不等不靠，立足自身現有條件現場解決，不將矛盾激化，從而在很大程度上也促進了工程的整體施工進度。

四、主要施工方法

1、各分部、單元工程嚴格按照施工設計圖及《給排水管道工程施工及驗收規範》相關要求，各工序施工均嚴格按操作規程施工，質量符合檢驗評定標準和有關規範標準要求。

施工過程中，嚴格按設計和規範要求控制各項施工參數，確保工程施工質量。

2、供水管道工程工程：根據有關標準的要求劃分為：

①基礎開挖；

②管道焊接、鋪設；

③土方回填、夯填；

④管道水壓試驗

⑤管道沖洗、消毒等單元，共5個單元工程。

供水主管道施工，嚴格按圖示尺寸進行，人工進行回填夯實，基面大致平整，開挖時嚴格按圖示尺寸進行，留足相應斷面尺寸，管道安裝完工後驗收合格才進行回填；各工序施工均嚴格按操作規程施工，質量符合檢驗評定標準和有關規範標準要求。

五、施工質量管理

質量就是企業的生命、質量就是企業的效益。我公司項目部對工程施工質量目標按照工程合格率100％，整個工程質量達到鹽城市水利工程質監站核定的合格標準進行。

1、施工質量管理體系

無論業主、設計、監理還是我們施工單位，均視質量為工程的根本，我公司在該工程中配備了專職施工質量檢驗員，每個作業組由專人自檢，在施工中形成了施工現場自檢，下道工序施工前，請業主、鎮水廠和監理單位複檢的質量保證體系。

2、施工質檢依據

一是經批准的設計説明書；

二是國家頒佈的現行施工質量規範和規程表格。

3、施工質檢方法

（1）嚴把原材料質量關

自工程中標後我公司對入圍2012、2013年度“全國農村飲水工程安全材料設備產品信息年報”的多種品牌管材進行了市場調研，優中選優，最終確定了江蘇江特科技有限公司生產的管材，並與廠家簽訂了管材質量終身質保合同，以防止不合格材料進場。每一個批次的管材進場後，我公司項目部都是立即邀請建設、監理、水廠等多家參建單位的相關人員進行現場取樣封存，並在現場監理工程師的監督下進行樣品送檢。

嚴把施工檢查管

在施工過程中我們隊施工質量實行分級控制，層層把關的原則，現場施工不定時不定位隨時抽檢，業主、監理和鎮水廠跟班質檢，重大質量控制聯檢。對在施工過程中發現的溝槽深度達不到設計要求、焊接質量存在瑕疵的現象，予以立即整改並請相關單位複檢後方才進入下道工序施工。在管道功能性實驗的問題上做到普檢，並請監理單位和跟蹤檢查的鎮水廠現場人員予以書面簽字確認。以便使所有鋪設的管道均達到合格條件，滿足圖紙設計的使用要求。

六、文明施工與安全生產

在施工中杜絕因工死亡事故，無重傷，輕傷率控制在0.2％以內，杜絕設備重大事故和重大火災事故及爆炸事故。爭創文明施工工地。

本工程自始至終貫徹了安全生產和文明施工的方針，未發生重大安全事故。做到了質量好、進度快、遵紀守法，物質文明和精神文明都取得了成效。

主要經驗：

一是落實施工安全組織機構：

我公司專門成立了以項目經理為第一責任人的安全生產領導小組，設立專職安全員和現場安全員，公司安全科每月對施工現場和辦公、生活區進行二到三次的定期或不定期安全隱患檢查巡視，對存在的安全隱患責任到人，限期整改。

二是不斷增強施工安全意識：

公司項目部在施工過程中多次在現場或會議室召開安全生產例會，不斷提高所有施工人員的安全意識，要求像挖掘機駕駛員、運輸車駕駛員、鋼管焊接人員等特殊工種均要求持證上崗，所有參與施工的人員均按要求籤訂安全生產責任狀。

三是安全措施得當：針對二標段工程在需在人員較為密集的集鎮和車流量較大的開放大道兩側施工的特徵，我公司制定了一系列的施工方案和措施，例如在集鎮施工時做到當天開挖當天回填，在管道驗收合格後立即對硬質路面予以恢復，對個別因特殊情況不能及時回填或恢復的節點位置採用警示帶、警示燈和隔離護欄等進行維護，並在夜間安排專人值守，以做到萬無一失。對需橫向穿越道路的施工均安排在夜間施工，以保證不影響人員、車輛的交通通行秩序。

四是各方配合密切：

因伍佑街道是千年古鎮，故大量的如通信、電力、供水、排水、煤氣和國防光纜等地下管線走向比較複雜，為在施工過程中避免對相關單位的地下設施造成損壞，我公司項目部在進入街道施工前提請街道辦召集各相關單位進行現場書面交底，並保持常態溝通，對特殊斷面施工時請相關單位安排專人現場跟蹤指導。

七、造價控制

在施工過程中，我公司與跟蹤審計單位和監理單位密切配合，對每一處因設計遺漏或改變管道線路走向的變更均以工程聯繫單的形式請業主、監理、設計和跟蹤審計等相關單位到現場確認。

八、經驗與建議

本工程自2014年9月10日開工至2014年12月20日完工，整個施工期未發生重大質量和安全責任事故。經驗與教訓並存，總結起來有以下幾點：一是各級部門支持、關心、幫助，是工程順利完成的基礎；二是上下一心，各方有力配合、支持，是搞好本工程的關鍵；三是質量、進度、安全相互監督和協作，是工程順利完成的保證；四是合理的價格和有效的組織施工，是取得效益的途徑，也因此圓滿的完成了合同任務。

我公司項目部為了完成施工任務，確保工程在合同工期內拿下，克服種種困難，實踐證明，施工責任制度落實、管理制度齊全，人員配備精幹、資金充足便於有效組織施工經濟和社會效益明顯。

本工程經過我公司自檢評定為合格工程，2015年1月20日-24日，伍佑自來水公司會同施工單位、監理單位、跟蹤審計單位對本工程進行了完工驗收，現已滿足竣工驗收條件，我公司懇請今天在座的各級領導和各位專家，對本工程進行綜合評定。

其後，我公司將一如既往，依約完成後續的移交、維保等工程任務，嚴格履行合同承諾，絕不辜負各位領導和專家對我公司的關心與厚望！

最後，我再次代表公司項目部對給位領導、專家在施工過程中給予我公司的支持和幫助表示由衷的感謝，謝謝大家。

項目施工管理工作總結篇3

xx年即將過去，回顧半年來的工作經歷，總結半年來工作中的經驗、教訓，有利於在以後的工作中揚長避短，更好的做好技術工作，以下粗略的對本年度的工作作以下總結。

作為公司駐現場的機電管理人員，我按照公司的各項制度，按時按質地完成了各項管理工作。過去的半年裏，我參與管理的xx市精品館裝飾項目順利地完成暖通工程的風管安裝、暖通供回水工程的立管安裝、水電安裝工程的吊頂內配管配線和衞生間給水管安裝工程。很有幸能參與本項目的建設，參與安裝工程的施工。在我的腦海中現場管理歸納與以下幾點。

首先，貫徹設計意圖，在施工過程中，按圖紙要求施工，施工前就要對項目有個總體的安排計劃。在遇到具體施工問題，及時和建設方、設計方溝通，首先提出問題，並提供自己的調整意見，供建設方和設計方參考，這樣有利於問題的及時解決，並且能夠得到建設單位的認可和信任。在施工過程中，必須以項目的成本為出發點，多考慮人材機的節約，施工前瞭解項目的預算造價，做到心裏有數，綜合考慮項目的成本節約。

其次，為了有效的管理工作，根據項目部制定的施工進度計劃，要求各班組按項目部的.施工進度計劃合理的組織勞動力，勞動器材，合理的安裝材料進場計劃，做到材料提前送檢、封樣，杜絕不合格材料進場，從源頭上抓好材料的質量關。施工前做好技術交底工作，把安裝工程具體的質量要求和工藝水平以書面形式告知施工班組，並根據平時現場檢查時發現的問題及時總結，細化後再在工程例會上更正。平時要多和班組長談質量、談工藝，返工的事情就會減少發生，特殊的施工班組要盡最大努力，把他們的積極性調動起來，儘量減少班組的質量薄弱意識。管理做到人性化，經常和各班組溝通，和他們講解質量的重要性，安全的經濟性，效益來源於安全施工來源於精心管理。

第三，安全生產貫穿於整個施工工程，在本工程上，各安裝班組能積極重視安全工作，平日開會多講多要求，並簽字落實責任，在具體施工時再檢查。施工現場掛好相關的標示標牌及警示牌，時刻督促員工的安全意識。

第四，今年有幸參加公司的信息化管理工作，這對我來説是一次挑戰，在不熟悉的領域裏學習，學到了一些新的知識，使自己的業務能力提高了一個層次，很感謝公司給予的機會，以後工程管理實現信息化和數字化的管理是大勢所趨，信息化管理減少了繞彎路和無用功。

緊張的工作之餘，為了提高自己的業務水平，把工作做得更好，也為了以後的發展，業餘時間給自己多充充電，本項目中遇到了以前未曾接觸過的電梯安裝工程，通過翻閲相關書籍規範，給了自己一個學習和挑戰的機會。

在過去的xx年中我認真要求自己，提高自己的業務水平，在工作中兢兢業業，取得了一定的發展，也發現了自己的一些不足，我想在以後的工作中我要揚長避短，彌補不足，全面做好本職工作，為公司的發展做出自己的貢獻。公司正處於起步階段，我們每個員工都要發揮自己的所能，共同為我們公司從創業期走向發展期付出自己的力量。

項目施工管理工作總結篇4

根據集團城建經營發[20xx]46號文件精神，安全生產部結合外埠安全生產工作實際，總結如下：

一、三部通過“走出去”以來，承擔的工程任務情況

（一）承擔工程任務的主要省（市、區）

xx省（xx市、xx市、xx市、xx市）、xx省（xx市、xx市）、xx市、xx省、xx市、xx省（xx市、xx市）、xx省（xx市）、xx市、xx省（xx市）。

（二）工程任務施工規模

三部自成立至20xx年1月底，外埠施工項目37項，其中房建項目23項，市政地鐵及高等級公路項目14項，房建工程規模達120萬平方米，工程造價達22億元。市政地鐵及高等級公路工程規模達19公里，工程造價達14億元，其中市政地鐵工程達11億元，高等級公路3億元。

37項工程中，具有影響或重點工程達16項，這些工程都是當地政府重點關注工程或當地標誌性建築。37項工程情況詳見附後《總承包三部外埠工程情況統計表》。

二、三部通過外埠市場博弈的經歷，在安全生產管理工作方面採取的措施、取得的成績與教訓

（一）簽訂安全生產協議書，繳納安全生產保證基金，落實安全生產責任。為切實落實分公司經理安全生產責任，總承包三部分別與分公司經理100%簽訂安全生產協議書，明確安全目標、責任，各分公司與項目經理，各項目部與分包單位、合作單位層層簽訂安全生產協議書，將安全責任落實到人；同時按規定收繳安全生產保證基金，進一步增強安全責任意識。

（二）xx外埠安全生產標準統一，xx城建品牌不變。對外埠安全生產管理工作三部明確要求：以xx安全生產、文明施工、環境保護標準為基礎，並結合地方政府部門相關要求充實完善，在滿足地方政府部門要求的同時，高標準、嚴要求，全面提升xx城建品牌形象。一年多來，三部先後在xx、xx、xx、xx等省市獲得當地省市“文明安全工地”4個，樹立了良好的企業形象。特別是xx、xx兩個分公司得到了當地政府的肯定和企業的信任，後續工程任務不斷。

（三）加強安全生產信息溝通，及時瞭解安全生產實況。外埠工程遠離總部，總部與分公司及項目經理部的溝通交流有一定的難度，為加強信息溝通交流，三部制定並要求與分公司及項目經理部每月上報“安全生產、文明施工和環境保護”月報表，同時設立安全生產部公用郵箱，方便信息傳遞與交流，並要求項目部將現場實地情況拍照傳遞到總部，掌握施工動態。

（四）強化安全監督檢查，消除事故隱患。加強安全監督檢查是消除事故隱患的有效手段之一，外埠工程除了提高分公司和項目部自查自糾能力外，三部組織進行了不定期的安全生產抽查、指導和服務，根據工程施工的不同階段，三部領導和安全生產部門深入外埠施工現場，檢查隱患，解決實際問題，消除事故隱患。據不完全統計三部領導及部門管理人員去外埠工地檢查指導達100餘人次。

（五）加強外埠工程協調，確保工期、進度受控。雖然外埠工程遠離總部，但工程管理力度不減。一年來，無論是大型工程、重點工程，還是一般工程，三部對項目施工過程控制從未中斷，重大問題、突出問題三部領導親自顧問，親臨現場解決和處理，機關部門不間斷實施巡迴檢查、指導和服務，保證了項目施工全過程受控，未出現重大投訴事件。

（六）一年多來，在取得成績的同時，也存在一定的問題。由於各省市執行標準有差異，加上區域管理差別，少數項目施工現場安全生產、文明施工和環境保護管理薄弱，執行力不強，整體管理水平有待加強和提高。

三、建議

1、加強對外埠工程在投標、簽訂合同時的風險評估和招標選擇分包隊伍及合作單位的審核把關，從源頭上有效規避和降低風險。

2、加強外埠工程安全生產管理，從組織機構的設置，安全管理人員的配備，滿足施工生產的基本需要。

3、加強對外埠工程施工方案編制、審核工作，確保施工方案能夠有效指導施工作業。

4、加大對外埠管理人員安全教育培訓工作，進一步提升廣大職工的安全意識和技能。

項目施工管理工作總結篇5

一、項目概述：

林口縣20xx年中央財政小型農田水利工程建設補助專項資金工程，主要建設內容兩項，一是水源工程建設，二是噴灌設備配套及安裝。工程於20xx年x月開始施工，到20xx年x月１０日竣工。

二、項目區基本情況：

專項資金工程項目安排如下：

（一）刁翎鎮東崗子村旱田節水灌溉工程

項目區位於刁翎鎮西北部，雞訥公路右側，發展旱灌面積4000畝，項目區投資80萬元，其中：中央財政補助資金40萬元（購置噴灌設備24台套），羣眾自籌資金32萬元，打機井8眼。實施方案打機井8眼。

（二）刁翎鎮樣子溝村旱田節水灌溉工程

項目區位於刁翎鎮西北12公里，發展旱田灌溉面積6000畝，項目總投資120萬元，其中：中央財政補助資金60萬元（購置噴灌設備36台套），羣眾自籌資金48萬元（打機井12眼）。

三、項目建設任務完成情況及工程建設質量情況

項目區建設分兩步進行，東崗子項目區的水源工程是20xx年x月開工，於20xx年x月20號完成。為了搶工期用兩台鑽機同時施工，確保在11月末完成任務。樣子溝項目區在20xx年x月

20日開工，同時上3台鑽機，於20xx年x月x日完成鑽井任務12眼。每眼機井的施工都嚴格按着合同的要求進行，出水量都滿足合同的要求。

四、投資計劃完成和資金使用情況

項目區的投資計劃和資金使用完全按着省廳的批覆方案實施的。即：中央財政投資的100萬元，用於購置噴灌設備60台套。自籌資金的80萬元用於打機井20眼。

五、效益

項目區的旱田噴灌與傳統的灌溉相比，可節水60-70%，極大的提高了灌溉水利用係數，噴灌的水利係數在0.9-0.95，而普通灌溉水利用係數在0.4-0.45；同時也節省能源50%以上。根據以往旱灌溉烤煙畝增產30kg，按20xx年均價每公斤12.00元計算，畝增收360元，種植藥材的經濟效益也非常可觀。

另外噴灌可以變化小環境的氣候，同時促進了村民的種植結構，使村民改變了糧經種植比例，同時也給鄰近村屯起一個示範帶頭作用。

六、運行管護情況

根據項目區的各自村情況不同，採用的運行管護措施也不同，龍爪村採用村委會統一管理，到灌溉時村委會統一掌握髮放到每一個用水户使用。用完後交村裏統一保管（村裏有庫房和專人負責管理）

東崗子村是採用把噴灌設備發放村民家保管和使用（條件是水源井村民自籌資金）按打井先後順序和成井條件分配，村民有

優先使用設備的權利，但設備的產權還歸村裏所有。如果發現哪位村民使用不當或者不使用，村裏無條件收回設備，以促使村民提高設備的利率，水利站定期對設備進行檢查和技術指導。

七、存在的問題及建議：

綜上所述，在項目區建設過程中，由於縣財政資金沒有撥付到位，在實施配套動力工程過程中把柴油發電機組改為柴油機組。

八、專項工程具備竣工驗收條件

林口縣20xx年中央財政小型農田水利補助資金項目，嚴格按照實施方案及批覆內容實施，現已具備竣工驗收條件。請上級主管部門組織驗收。