縣局黨組的正確領導和市局主管部門的正確指導下,今年上半年來。縣局各股室的幫助、支持下,堅持以科學發展觀為統領,以“構建和諧國税”為己任，以“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動為契機，不斷加強系統領導班子、幹部隊伍和自身建設，推進人事教育管理科學化、專業化、精細化，較好的完成了上級佈置的各項工作任務。以下內容由本站收錄，希望能為大家提供幫助
一、落實“龍頭”帶動工程。
協助縣局黨組迅速組織召開專題會議，市局“五比、三評、兩考”龍頭帶動工程實施方案及相關考核辦法出台後。傳達貫徹市局文件精神，對縣局開展活動進行安排部署，制訂了詳細的實施方案和考核辦法，成立了活動領導小組，對各項工作進行了明確分工，縣局網頁上開闢活動專欄，將上級精神、系統開展活動情況以及領導成員調研成果予以刊發，使系統“五比、三評、兩考”活動深入開展，領導班子建設得到進一步加強。
促進班子成員素質優化一)規範黨組中心組理論學習。
為規範局黨組中心組理論學習活動，今年初。提高學習質量，切實加強局黨組理論學習中心組學習制度化建設，協組縣局黨組制訂了黨組中心組理論學習制度》並結合實際，圍繞學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，黨風廉政建設、作風建設、執政能力建設、税收法律法規，中央、總局、省市局及縣委縣政府重要會議精神等內容，制訂了黨組理論學習中心組學習方案》對中心組全年集中學習作出了詳細安排，並對黨組成員學習提出了明確要求。上半年，縣局黨組理論學習中心組已組織集中學習4次，學習筆記均在5千字以上。中央關於《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》發佈後，縣局黨組高度重視，及時組織學習。3月11日，邀請縣紀委領導作《廉政準則》專題學習輔導，從而帶動了全系統學習《廉政準則》熱潮。5月20日，黨組成員還到縣電影院觀看了廉政教育片《信天游》從中感悟人民心中青天的真諦，黨組成員深受教育。5月28日，縣局班子成員到市局參加了廉政準則》知識測試。通過開展中心組理論學習活動，發揮了班子的示範帶頭作用，推動了系統幹部職工學習的積極性和主動性。
提高行政效能二)改進議事制度。
修訂了會議會務管理制度，為了規範會議會務管理。明確了黨組會、局長辦公會、局務會會議人員、會議內容、會議程序、會議紀律和要求等事項。修訂了黨組議事規則。堅持按要求、按規定、按程序召開會議，按制度議事，把民主管理作為有效手段，班子議事形成了善於聽取和歸納集體意見的良好氛圍。特別是人、財、物等重大問題和其他敏感問題上，都嚴格實行領導集體決策制，一律不搞個人説了算。班子風清氣正，班子成員團結共事，維權不爭權，補台不拆台。三會”做到有佈置、有檢查、有結果。會議記錄、紀要規範齊全。
提升班子凝聚力、戰鬥力三)開展“雙重”組織生活會。
改正缺點，黨組民主生活會是領導班子成員之間相互溝通。加強團結，促進工作的交心談心會。為此，嚴格按照黨組民主生活會召開要求，積極協助局黨組於3月底召開了黨組民主生活會和學習貫徹《廉政準則》專題民主生活會。會前，向基層分局和機關股室發放徵求意見表30餘份，收集整理徵求意見7條，為每位黨組成員印發民主生活會召開程序和發言提綱撰寫要點，為黨組民主生活會和專題民主生活會的圓滿召開做好了充分的準備。會上，班子成員開展了批評和自我批評，查擺存在問題和不足，提出了整改措施和努力方向。會後，及時撰寫黨組民主生活會情況報告，整理民主生活會資料3本2萬餘字，並按時向市局黨組和縣直有關部門上報。同時，班子成員還以普通黨員身份積極參加所屬支部組織生活會，以學習“廉政準則”和開展“五個基本、七個體系”建設活動為契機，認真開展剖析活動，促進了支部建設。上半年，班子成員已分別參加所屬支部組織生活會兩次。通過“雙重”組織生活會，系統領導班了凝聚力、戰鬥力得到進一步加強。
促進基層工作全面提高四)完善分局長考核辦法。
推動基層發展，不斷提升基層分局長個人素質和能力，建設一支過硬的基層分局長隊伍。根據市局《系統基層税務分局長考核辦法》結合實際，對本系統基層分局長考核作了進一步完善，考核內容全面，既涉及分局長個人工作、學習和以身作則等各個方面，又包含分局整體工作，具有較強的針對性和可操作性。各分局按照縣局要求，堅持規定動作不走樣，自選動作有創新，精心組織，逐條逐項抓落實，取得了一定的成效,為了促進基層工作。分局工作不斷優化,基層建設得到進一步加強。
局兩級領導班子個人素質得到提高，通過不懈努力。整體工作效能不斷優化，形成了上下一條心，勁往一處使的良好工作格局。市局組織的巡視“回頭看”以及“龍頭”帶動工程落實情況督辦檢查中，所做的工作得到市局檢查組的充分肯定。
二、深入開展教育培訓活動。
為使幹部職工教育培訓活動更具針對性和實效性，年初。個人培訓需求調查的基礎上，還對各業務股室開展培訓活動徵求了意見，收集整理培訓信息20餘條，結合縣局整體工作，印發了羅田縣國家税務局教育培訓計劃》將思想道德教育與業務培訓融為一體，做到培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任股室四明確。提升幹部職工業務水平的同時，保證了思想政治素質同步優化，達到管理與服務雙升，效能與作風雙優的兩手抓兩手硬的理想效果。
按照《教育培訓計劃》工作安排，半年來。已組織落實幹部培訓學習7期。開年伊始，為進一步促進系統幹部職工廉潔自律、依法行政，中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》頒佈之初，會同監察室組織機關全體幹部職工學習，邀請縣紀委領導進行《廉政準則》專題學習輔導。系統黨員幹部人人做學習筆記，個個撰寫心得體會，積極參加廉政知識測試，形成了自覺行廉政，實踐優作風的良好工作局面。加強政治思想教育的同時，將新修訂的涉税法律法規和實用操作技能作為業務學習重點，集中培訓，因材施教，除了認真選派業務選手參加上級局組織的培訓外，還積極協調相關業務部門對系統幹部職工進行了以“增值税一般納税人認定管理辦法”財税庫銀橫向聯網推行操作和國税系統信息技術新知識等為主要內容的業務培訓學習，並堅持以考驗學，以獎促學的培訓制度。通過學習培訓活動，激發了幹部職工鑽研税收業務的熱情，提高了依法行政能力，市局開展的税收執法系統考核中，局始終名列前茅。
全國税法宣傳月，4月份。根據市局統一部署安排，精心組織，用心編排税收宣傳月文藝節目，積極參加市局組織的税歌唱晌大別山”文藝晚會演出，局參演節目《別忘了繳税》獲得了好評。
三、落實激勵機制。
根據市局《關於做好系統公務員年度考核工作的通知》精神，年初。為確保我縣國税系統公務員年度考核工作順利進行，做到考核公開、公平、公正，起到激勵先進，鞭策落後，充分調動廣大幹部職工的工作積極性的作用。嚴格遵循“客觀公正、注重實績”考核原則，認真組織系統公務員開展年度考核，印發測評表200餘份，對系統公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面，分“優秀、良好、一般、較差”四個等次進行了民主測評。與監察室一起對測評情況進行及時彙總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據。按市局要求及時上報公務員年度考核資料，系統21人被市局確認為優秀等次，其中：被市局記三等功7人，嘉獎14人。
表彰先進，為鞏固基層建設年活動成果。樹立典型。根據縣局工作安排，積極開展了系統先進工作者、先進單位、優秀基層分局長、崗位標兵、道德模範的評選表彰活動，並對工作成績突出受到上級表彰獎勵的單位和個人進行了通報表揚。表彰先進單位12個，先進個人82人次，獎勵資金共6萬餘元。通過評選，使廣大幹部職工找到差距，明確了奮鬥目標。通過表彰，達到典型引路，全員素質大提高的目的形成人人爭先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。
四、堅持標準。
樹組工幹部新形象”活動以來，自人事系統開展“講黨性、重品行、作表率。始終堅持高標準、嚴要求，努力克服人少事多的困難，不斷提高自身素質和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培訓的新規定、新政策做到第一時間學習，事關幹部職工切身利益的工作做到第一時間辦理，股室日常工作做到及時、高效完成。
根據人事檔案管理工作要求，一)繼續搞好人事檔案管理工作。開年以來。及時收集整理應歸檔資料200餘人次，300餘份，按時完成了底到上半年檔案資料的收集歸檔工作。
按照上級局統一部署，二)認真細緻的做好工作人員調資工作。根據相關文件精神。積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100餘份，順利完成了工作人員晉級晉檔呈報、兑現工作，為幹部工資關係的理順，幹部隊伍的穩定做好了基礎工作。
分管領導的帶領下，春節來臨之際，對全系統離退休老幹及遺屬慰問50餘人次，送去慰問金和慰問物資3萬餘元。堅持做到老幹及幹部職工住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老幹訂閲健康書籍等活動。半年來，共探視慰問老幹及住院幹部職工15人次,三)切實做好離退休老幹及幹部職工慰問工作。根據縣局工作安排。送去慰問金3000餘元，接待來訪10餘人次，發放《當代老年》雜誌100餘份。通過開展慰問等活動，體現了組織的關心和國税大家庭的温暖。
五、近期工作安排。
1做好機構改革準備工作;
2完成部分人員養老保險繳納、核對工作;
3加強“五比、三評、兩考”龍頭帶動工程落實及督辦檢查工作;
4加強幹部職工理論業務培訓工作;
5加強股室網頁的維護工作;
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