文化禮工作總結最新6篇

寫工作總結是要花費我們時間的，只有這樣我們才會真正地發現自己的不足，為了對個人的工作情況做好歸納，大家都需要寫好工作總結，以下是本站小編精心為您推薦的文化禮工作總結最新6篇，供大家參考。

文化禮工作總結篇1

在過去的20__年裏，從初進弘泰公司至現今，足有十個月的時間。在這十個月的時間裏面，個人能力飛躍性的提升，暫且不論。但是，個人成長還是有的。這也得力於公司的信任和培養。下面對個人工作職責作一些簡單的總結和評價。

在公司裏，本人擔任內務的職位，主要負責開單與出納工作。還有其他一些展廳日常工作的監督，也在個人的工作範疇內，分類總結如下：

1、開單

此項工作需要做到足夠的仔細、認真、謹慎。對於產品的專業知識也要有一定的認知。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數據方面的。對於這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應更仔細認真，儘量避免出錯;效率的提升，仍需加強。做到更快更準，才是最終目標!

2、出納

展廳日常收支工作管理，做到數目清晰明確，日清月結。做好登記明細，以免出現疏漏。當天收支情況及時輸入電腦。在過去的半年裏，做得未夠好，來年必須完善。

以上是職責範圍內最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。包括：早會記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護、公司q羣信息的及時傳達。另外還有展廳樣板的維護：樣板的出倉，必須經過公司的審批，做好登記以及相關的手續，展廳的出倉樣板，需及時作好補充。還有展廳衞生的維護，屬於個人負責的衞生區域，必須每天做到位，龍頭、五金配件的維護，每月至少打蠟一次。這些工作儘管瑣碎，但是，卻高度體現個人的工作責任心。力所能及的事，更需要在細節上完善。因此，養成良好的工作習慣，非常必要。

以上工作總結不盡詳細，並且，日常工作中也有諸多疏漏的地方。希望在這次對於過往工作的審視中，獲得經驗和教訓，來年逐步完善!

20__，已是過去式。惟有展望未來―20__、20__、20__...弘泰公司的精彩不容錯過!

文化禮工作總結篇2

一、公司簡介

松下.萬寶(廣州)壓縮機有限公司成立1995年，由廣州萬寶集團和日本松下集團共同投資，主要生產家用空調壓縮機及汽車空調壓縮機，年產能1200萬台。公司致力於安全管理，05年建立ohsms管理體系，08年導入安全質量標準化。

二、安全組織

公司設置設立了信息本部安全事務局、財務本部安全事務局、營業本部安全事務局、工廠安全事務局、人事總務本部安全事務局由中央安全事務局統一規劃管理。中央安全衞生委員會由正副總經理及各部門的總監、部長27人共同組成，各廠/部安全事務局由總監、部長、課長及各課安全小組長共400多人組成，遍及到公司每個角落。

三、管理者高度重視

各級管理者對安全工作的態度，是企業安全文化建設的基礎，公司《安全責任制管理程序》明確各級責任人職責，各級責任人負責區域的安全生產管理，中央安全委員會對總體安全生產負責，確保安全隱患整改、安全培訓、勞保用品、事故處理、工傷保險等方面的安全投入;並由總監以上幹部帶頭進行“十一主題活動”(04月-安全用電月→李常務副總監;05月-交通安全月→譚總監;06月-安全/環保月→藤原總經理;07月-防暑降温月→清水總監;8/9月-特別作業月→雷總監10月-特種監察月→衝工場顧問;11月-消防安全月→鄒副總經理;12月-勞保監察月→陳總監;01月-事故對策確認月→藤井總監;02月-治安宣傳月→白井總監;03月-愛耳活動月→阪入總監)通過上述的行動，清晰地向員工表明管理者對安全工作的重視，有效地激發全體員工持續改善，挑戰“零災害”的最高目標。

四、全員的參與活動

全員的參與是安全工作順利開展的保證，公司從崗位危險源辨識、設備設施的安全點檢、現場“5s”活動、“pm”活動，通過系列的活動讓所有員工參與。

1、 危險源辨識

公司每年進行一次危險源辨識，由員工從自己崗位進行危險源辨識，使員工加深對本崗位危險源的的印象。

2、 設備安全點??

推行“設備點檢活動”以班組為單位，堅持每天進行班前十五分鐘設備點檢活動，發現設備隱患及時向班、線長提出，並得到落實，消除設備的安全隱患。

3、 pm活動

pm(productive maintenanc)自主設備保全活動，要求全員的、全系統的、全效率的參加設備自主保全活動。每週二、五進行pm活動由廠/部總監帶頭與現場5s活動相結合對設備進行清掃，發現問題用黃、白標籤標記，再由保全課統一對問題點整改，並在黃、白標籤點註明整改時間，不能馬上解決的註明不能整改的原因及計劃整改時間。

五、開展形式多樣的安全文化活動

公司通過開展形式多樣的安全文化活動，增強員工的凝聚力，培養員工的安全意識，灌輸和滲透企業的安全理念。

1、 安全/環保知識的宣傳：在員工通行的樓梯間及過往通道上佈置宣傳壁畫，以温馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄、休息區、休息長廊、及各部門門口放置安全知識畫報進行展覽，畫報的內容主要是：總經理寄語、職業病知識、消防知識、以往事故回顧等，今後拓展：組織員工攝影、繪畫、徵集警句進行評選，讓員工的心聲得以宣灌;在環保廢棄物投放方面進行圖文並茂的指引示，讓所有進入我公司的人員自覺的分類投放。

2、 安全/環保活動月主題

a) 國家、地方政府、松下集團、萬寶集團安全活動的積極響應共組織了“全國安全活動月”、“松下安全無災害活動”、“營造職場安全、安心活動”及“消防安全月活動”

b) 公司/工廠安全例會的定期召開;ohsms體系督察、ohsms內審、標準化安全班組建設、員工安全衞生檔案建立等安全管理活動推進。

3、 安全培訓：

主要從現場一般員工、實習生、特殊作業人員、安全管理員、外協單位、部門責任人等方面進行強化：新員工入職培訓2587人，通用安全知識教育4860人，在職員工安全再教育4254人，特種作業人員培訓443人，班/線長和安全員培訓250人， 初級安全主任培訓8人，超額完成計劃人數;安全主任再教育65人，安全管理員(特種設備管理員、危化品管理員)培訓7人，已達到國家相關要求，外協單位安全教育舉行8次，外協單位責任人受到全面的安全教育，廠長/經理取證再教育8人，公司部長級以上幹部將逐步落實。

4、 安全檢查：分四級安全檢查制度，公司級進行季度安全檢查，廠/部進行月度安全檢查，課內進行每週安全檢查，班組每日進行安全檢查;09年季檢3次，月檢11次，專項檢查6次、節假前檢查3次，同時接待上級部門檢查6次，隱患點整改率達100%，消防滅火器1次/月檢查，發現問題點及時對應，消防系統的保養請有資質單位每天進行對消防系統檢查，保證消防系統正常運作，符合國家相關要求。

5、安全知識竟賽及---“安全為了誰”演講比賽

xx年6月舉行了安全知識營造良好的安全/環保氛圍，通過搶答題、必答題、看題糾錯題、以安全/環保為題材組建節目等形式，提高員工的安全/環保知識意識。

xx年6月還舉辦了“安全為了誰”演講比賽，為了讓一線員工感受安全文化的洗禮，獲獎選手到每部門的朝會上進行巡迴演講，傳播安全的感悟!

6、 安全投入

安全投入為安全生產提供技術支撐，09年到9月份止防暑降温、粉塵崗位、危險場所改善共投入45萬元、勞保用品共281.4萬元、特殊作業津貼共531.4萬元,職業衞生共60.2萬元,其它費用67.4萬元,共合計投入985.4萬元。

7、 安全應急強化

① 區域性的應急：各課室組織員工進行某一區域的消防演習，主要員工能熟練掌握應急對應方法及考驗現場班長對重大事件的現場指揮及處理能力。

?人員疏散】

?lpg泄漏】

?中毒人員救援】

?應急預案總結】

② 全公司應急演習：對全公司人員進行突擊性的消防疏散演習,通過全體人員疏散、人數的清點、人數上報等措施檢驗緊急狀態下員工應急、疏散、集合能力;

人員疏散

人員疏散

人員清點

六、安全文化傳播

通過員工的四級安全教育、現場安全樣板線的打造、現場的安全宣傳來不斷提高安全文化建設：

1、樣板線的打造：設備按危險等級分級管理可視化揭示,使新老員工及時瞭解設備的危險性以及如何防護

2、定期的宣傳：職業安全健康方針的宣傳，公司每天早晚會對職業安全建康方針“以人為本，確保全員的安全與健康;預防為主，控制公司生產經營風險;教育為重，提高員工事故防範意識;強化監督，遵守職業安全法律法規;科學管理，實現安全健康持續改進”的理解;設立模擬設備，以公司最常見的傷害作成模擬設備教育員工，以真實的設備模擬，從感觀上對員工實施事故案例教育，從意識上轉變“我要安全、我會安全、我懂安全”

?風扇打傷】

?模具壓傷】

?齒輪壓傷】

七、安全績效

在全體員工共同努力下，各級領導的重視下09年輕傷及以上事故為“0”，職業病為“0”，火險為“0”輕微傷5起，無行政處罰，連續695天安全無事故的好成績。

目前我公司安全文化還處於初級價段，公司秉承“安全第一”及安全事故為“0”為目標，持續改進，為公司的發展奠定堅實的基礎。

文化禮工作總結篇3

班級文化建設對學生的教育和學習、成長、成才起着不可估量的作用，是校園文化的重要組成部份，也是形成班集體凝聚力和良好班風的必備條件。本學期我校在鎮教研室的統一安排下，開展了班級文化建設評比活動。各班級在班主任教師的指導和學生的共同努力下，羣策羣力，主動參與班級文化建設，從班級佈置、班級衞生管理、師生精神面貌、班級管理和整體效果等幾方面都有了明顯的提高，特別是班級的佈置，基本上都能按照“簡潔、實用”的原則，既保證了統一和諧，又各有特色，各有亮點。現就班級文化建設評比情況總結如下：

一、主要成績

(一)班級佈置：大部份班級佈置都能體現美觀、整潔、實用、新穎、創意、特色。各班班主任均能重視教室環境的佈置，力求讓教室的每一面牆壁都會“説話”。走進每一個教室，就會被一幅幅設計精美、色彩亮麗、富有個性的佈置所吸引。每一個角落都體現出獨具匠心和高品位的文化氣息，每一寸空間都充溢着濃烈的讀書求學氛圍。

各班能根據本班特點，教師與學生齊心協力、絞盡腦汁，為班裏添紅加綠，聚眾人智慧創設班級亮點，使班級佈置處處閃放光彩。“班主任寄語”、“心手相牽”、“溝通從這裏開始”“奧運伴我成長”、“圖書角”、“小畫家”“美術天地”、“福娃大聯歡”、“留下成功的腳印”、“成長展示台”……給每個同學帶來了絲絲温馨。活動的開展不僅給學校帶來了一道亮麗的風景線，還培養學生的創新思維和動手能力，同時創設了師生交流的平台。

(二)班級衞生管理：校園無小事，處處皆教育。潛心設計與構建優雅精緻的班級環境，創設多姿多彩的育人場所，讓環境説話，讓景與人融合是現代班級環境文化建設的重要指向。班級環境文化在一個個大設計、小細節中成為學生良好行為習慣養成的嚮導，成為學生美德生長的樂園。通過本次的班級文化建設評比活動，大部分班級衞生管理工作有了一個質的飛躍!

(三)師生精神面貌：大部分學生穿戴整潔，樸素大方，舉止文明，遇見老師能主動問好;教師舉止端莊，儀表大方，有高度的事業心和責任感，熱愛學生，尊重、理解學生，以人為本，關心愛護學生，對學生循循善誘。

(四)班級管理：班級活動有計劃、有班級的管理機構、條約，讓整個班級的管理有條可循，有章可依。班級的管理也常態地進行，體現出一種積極向上的班風。個別班級很有自己的管理特色：班級公約制定符合自己班級的特點。(環保、科技)班隊活動也結合這方面進行，開展得有聲有色，學生確實真正體驗到班隊課的魅力。

(五)整體效果：大部份班級都創造性地完成了較高質量的班級文化佈置，反映出班主任和學生的創造素質。從檢查的情況來看，幾乎所有的班級所展現出來的班級文化均能體現一定的教育思想，具有積極的教育意義，都能體現各自的班級特色。具有有班級獨創設計，反映班級的學風，彰顯充滿活力的班級文化氛圍;“你我風采”、“心靈手巧”、“看我多棒!”等欄目作品多反映學生的學習成果。

充滿人文情趣;“飛揚的世界”、“心情吧”、“魔法球”等欄目體現“兒童化”思想，整體效果明顯，與教室內其他設施融為一體，和諧自然;一盆綠色的植物，使教室內擁有了大自然的生氣，也給圖書角增添了一股儒雅的韻味。一幅圖畫、一段文字無不藴涵教師獨特的思維和創造性的發揮。內容的選擇與編排、版塊的設計、圖案的裝飾等諸多方面不僅飽含濃郁的文化氣息，同時具備了一定的審美價值，能讓人耳目一新、賞心悦目。

二、存在問題

(一)班級佈置：部份學習園地方面有園地無內容、內容陳舊、內容不適合學生的年齡特點;黑板報的設計沒辦法突出主題、板面設計不美觀;而學生評比欄沒能體現一定的教育機制和教育意義，評比對象沒有覆蓋全班對象;圖書角擺放不整齊、圖書的利用價值不高。

(二)班級衞生管理：有的班級沒有打掃衞生,衞生工具亂擺放,暖瓶擺放不整齊.。

(三)整體效果:

整體效果：雖大部分班級的佈置都能力求兒童化、藝術化]德育化，但部分班級過多追求整體效果的美觀、多樣，忽視了它的實用性和使用性;班級佈置上過於隨意，缺乏主題，版塊雖多卻過於凌亂，圖案雖美卻過於花哨，沒能做到實用性與觀賞兼備;在班級特色上，大部分班級都出現只有“結果”(如只有美術作品、手工製作等式邏輯)，沒有“過程”(如沒有計劃、記錄等)的現象，無法體現出特色項目活動的真正開展。

三、整改措施

1、突出班級特點，從學生的角度看待班級文化。各班要設計出適合本班學生年齡特點，具有本班特色的文化氛圍，如班級格言、勵志語言的選擇要貼近學生的實際，符合學生的年齡特點、理解水平，避免深奧、艱澀的文字，要讓學生容易理解，容易接受。版塊設計不要生搬硬套，要合理吸收原作的設計理念，並不斷超越。

2、真正使“圖書角”的作用得到發揮。建立健全圖書各種管理制度。建立健全圖書管理制度，採用專人管理辦法，及時做好借還記錄，並訓練班級學生將圖書分類，同時應定期更換各類圖書，以滿足學生的閲讀需要，增加閲讀知識面。

3、信息欄的完善。多數班級的信息欄基本上是由班級制度、課程表、作息時間表、值日輪流表等組成，內容單一，缺乏知識性、趣味性，建議信息欄設計應及時更換一些實效性較強的信息，讓這些信息內容也能融入整個班級文化中，增強整體協調感。

4、加強學生良好行為習慣的養成。教師在平時應注意學生的衞生問題，督促學生養成良好的衞生習慣，能利用班隊課有計劃地、有組織開展形式多樣主題教育活動，為學生的健康成長和素質教育的全面推進服務，使學生養成良好的行為習慣。

5、積極開展特色活動。各班應充分挖掘本班資源，創新活動方式，充實活動內容，開展真正具有本班特色的活動，並做到有計劃、有記錄、有過程、有延伸，而不是隻停留在展示成果、短時間開展等層面。

文化禮工作總結篇4

時間飛逝，一個學期就這樣過去了，在學校領導老師的正確指導下，學生會的正確組織下，我文藝部完成了學校交給我們的各項任務。我們本着“全心全意為老師、同學服務”的宗旨。盡力把我們應做的任務做好，並與其他各部共同進步、共同發展。下面就本學期我部的工作總結細分如下：

3月份，我部積極配合學校及學生會做好校整頓月的各項工作。在此期間我們又進行了部內人員的整頓工作，又招收了7名新部員，現以全部通過考核期，正式成為學生會的一員。3月下旬為了迎接即將到來的我校建校二十週年我部計劃編排了一台以相聲小品為主歌舞為輔的文藝晚會。在編排中我部部員及所屬協會會員給予我們大力支持。以飽滿的精神投入到工作中來，這使我部和協會間更加融洽，同時也為晚會的成功舉辦打下了堅實的基礎。

4月份，由於工作多任務重，原定於3月末舉辦的晚會於4月6日晚6：00在藍天禮堂舉辦。在學校的支持和學生會的大力協助下這場主題為“相聚春天，喜迎校慶”的文藝晚會正式與老師同學們見面了，整台晚會的演出受到了老師和同學們的好評。晚會後我們進行了自我總結和自我批評的會議，找出了自己的優缺點，為我們以後的工作總結經驗和教訓。4月下旬我部又開始籌劃五四青年節文藝匯演，我們在此次匯演中我們發揮了學校各院系的優勢，由各院系選送節目我部進行集中的編排，這也增進了我們校學生會和各院系之間的聯繫。

5月份，這是一個不平凡的月份，我們不但成功的主辦了五四青年文藝匯演，而且在後來的校第__屆運動會中我部發揚吃苦耐勞的精神優秀的完成了學校交給我們的任務。5月份是一個值得北京民族大學人驕傲的月份。因為這個月的5月18日是我校建校二十週年的好日子。我們早在開學出就迎着春風盼着這一天早日到來，我部部員更是熱情高漲的等待學校分配的任務。因為這是我們值得紀念的日子，我們因能為二十年校慶工作而感到光榮。在成功協助校二十年校慶典禮中，我們充分體現了全部人員團結一心，拼搏創新的精神。圓滿完成了我們的工作。

6月份，一個學期已經到了末尾，我們總結過去，展望未來。為我部以後的發展擬訂計劃。鼓勵部員作好期末複習，在期末的考試會考個好成績。報答家長老師對我們的期望。

在本學期，我們部認真完成了校學生處、團委、學生會分配的各項任務，併發揮各部員的潛力，把文藝部的工作做得更加出色，為全校師生奉獻自己的力量。我們會在以後的工作中再接再厲把我們學校建設的更加美好!

文化禮工作總結篇5

一年來，在縣委、縣政府正確領導和縣委宣傳部的悉心指導下，社區宣傳思想工作始終按照高舉中央旗幟、圍繞縣域大局、服務社區居民、改革創新工作的總要求，統一思想、凝聚力量、增強信心，創新方法手段，引導社區輿論，監察社區輿情，為推動和諧社區建設奮力趕超、爭先進位提供了強大的思想文化保證，營造了良好的輿論氛圍。

一、抓實理論武裝工程

1、理論學習。認真貫徹落實《關於加強20xx年全縣理論學習工作的通知》要求，切實加強社區理論學習工作的重要性和緊迫性的認識。積極推進學習型黨組織創建活動，合理科學的制訂社區幹部職工理論學習制度和計劃。安排全年學習課程共20節，其中自學課程5節，集中學習課程15節，講座類課程3節課，學習合唱1節，召開宣講會1節。課程內容以課件、視頻、圖片等多種形式表現，共存儲課程資料2.14g。此外，在原有理論學習計劃的基礎之上，依據時勢變化及時調整學習內容，讓理論學習工作緊貼實際，跟上形勢，使幹部職工的思想意識不斷的與時俱進，努力形成崇尚學習、研究工作、提素進步的良好風氣。

2、理論宣傳。採取形式多樣、內容豐富的理論宣傳形式，創新、昇華社區理論宣傳工作。拍攝各類照片31.8g，收集、整理圖片材料5g，錄製和整理社區影像資料7g。按照羣眾訴求、無物業小區問題、服務型黨組織、全國和諧社區、年度績效考核工作等考評內容，製作成幻燈片報告2個、視頻報告3個，為社區總結工作經驗、迎接考評、申報榮譽表彰充實了內容、創新了形式、增添了光彩。

3、理論研究。及時總結社區理論學習成果，整理、匯論宣傳工作經驗報告，到目前共收集社區工作人員撰寫的理論總結性文章15篇，其中刊登於延邊晨報5篇、機關黨建4篇、安圖宣傳1篇、安圖黨建網1篇、中國報道網1篇、《九龍之聲》2篇、九龍社區網站1篇。

二、集中力量，精心策劃，全面加強輿論宣傳

1、對外宣傳。始終把黨政領導進社區等工作宣傳擺在突出位置，集中力量，精心策劃，努力營造創新發展的和諧氛圍。今年在《中國報道》、《中國人防網》、《中國廣播網》、《中國計生協會》、《城市吧》等國家級新聞媒體、網站各上稿1篇;省級網站《吉林省殘疾人聯合會》上稿1篇;州級媒體《邊陲黨旗紅》上稿3篇、延邊日報上稿5篇、延邊晨報上稿43篇、騰訊微博延邊發佈上稿2篇、延邊電視台播出社區新聞兩條;縣級媒體安圖政務信息網上稿21篇、安圖黨建網上稿2篇、安圖文明網上稿8篇、騰訊微博安圖發佈上稿1篇、安圖縣電視台播出社區新聞25條、黨政領導進社區新聞48條。及時利用qq、電話、郵箱等通訊方式與縣委、縣政府及各新聞媒體保持溝通和聯繫，確保社區信息傳遞的暢通。

2、宣傳陣地建設。利用廣告機向廣大居民和前來參觀社區建設的賓客播放社區形象宣傳片，展示社區工作和麪貌。懸掛led顯示屏，編輯播放內容，滾動播出社區各項業務辦理流程、職業招聘等信息，方便居民辦事。在社區辦公樓前增設5組共15個宣傳欄，讓居民更直接、更全面的瞭解社區工作。

3、典型宣傳。注重挖掘典型，大力宣傳社區各類先進事蹟和典型人物，產生了積極的輻射帶動作用。一年來，按照上級相關文件和指示精神，相繼組織開展了樹立道德公約模範、評選敬老孝親人物、網上評選全國道德模範、爭做五個表率、點亮微心願、共築中國夢紅七月服務工作典型人物報道等工作，湧現出了優秀黨員王紹岐、孝親敬老居民邰慶香、築夢實現微心願人物全美英等一批先進事蹟和典型人物。

4、新聞宣傳管理。貫徹落實中共中央《關於進一步加強和改進輿論監督工作的意見》，積極做好社區熱點問題和突發事件的輿論引導和監督，對重要新聞和重大典型的宣傳，嚴格把好關、把好度。同時，加強對社區網站、微信公眾平台信息的宣傳管理。制訂《九龍社區網絡管理制度》和《九龍社區網絡平台操作流程》，《微信公眾平台使用指南》規範上網、確保輿論導向正確、宣傳內容健康。建立社區發言人制度，確定社區新聞發言人和新聞發佈聯絡員各一名。

5、黨報黨刊的訂閲。黨報黨刊是黨的意識形態的重要陣地，社區按照上級通知要求，高度重視20xx年度黨報黨刊訂閲工作，根據社區實際，在資金上給予大力支持，從而確保訂閲工作保質保量完成。

三、踐行公約，提升文明創建活動水平

1、以學習型黨組織建設帶動學習型社區建設。以理論中心組學習為重點，以草根宣講員培訓、市民大講堂為創新點，社區基層黨組織率先促學，帶頭講黨課、做輔導，發動居民積極參學，切實提素質、拓視野，以學習型黨組織建設輻射帶動學習型社區建設。

2、廣泛開展學雷鋒實踐活動。以踐行雷鋒精神，爭做雷鋒傳人為主題，推動社區學雷鋒活動常態化、機制化。開展以學雷鋒，做有道德的人為主題的青少年愛國主義讀書教育活動，結合《道德公約》、安圖精神踐行年活動，引導社區廣大青少年實現自我教育、自我提高。

3、深入開展志願服務活動。社區志願者協會先後組建12支志願者隊伍，有志願者300多人。志願者活躍在小區、街巷，開展治安巡邏、扶貧助困等志願服務，成為社區一道亮麗的風景。社區紅十字志願者參加造血幹細胞配型活動26人，有3人無償獻血。黨員志願者開展了社區清雪我先行等公益活動。縣法院和社區青年志願者粉刷二龍山公園橋欄杆，共同打造整潔的生活環境。

4、開展踐行道德公約弘揚安圖精神活動。召開踐行道德公約弘揚安圖精神 主題座談會，18位社區居民、黨員代表就行善孝親進取等議題踴躍發言。注重學習宣傳敬老孝親居民邰慶香等先進人物事蹟，起到了積極的輻射帶動作用。以市民大講堂為依託，以道德故事為主題內容，開展社區大家講給大家聽活動。一系列的典型宣傳工作，將踐行《道德公約》、弘揚安圖精神主題宣傳教育活動不斷推向深入，在全社區營造談道德、講文明、求自律、重踐行的濃厚氛圍。

5.開設百姓大講堂。 利用社區現有的多功能大廳，把講堂辦在了居民羣眾家門口。着重宣傳文明公約和道德行為規範，倡導科學健康的生活方式，先後舉辦了女性心理健康知識講座、對家庭暴力説不等12次活動，近1000名黨員羣眾接受了培訓。

6.繁榮社區文化，豐富居民生活。社區女職工舞蹈隊編排了扇子舞、牙拍舞等十幾個節目，為光榮院老人、部隊官兵等演出12場(次)。重視讀書育人環境建設，不斷添置適合各年齡層閲讀的書籍並增加電子閲覽設備，使社區圖書室功能更加健全。開展書香九龍，情滿社區等活動，用豐富多彩、健康有益、喜聞樂見的活動豐富居民羣眾的精神文化生活，陶冶情操、提升素質。

四、創新主題宣傳，全面展示安圖縣社區改革和社會管理創新成果

加強宣傳陣地建設，多方爭取資金製作15個室外展板，公開各項業務辦理流程，展示社區服務民生工作成就。創辦社區簡報《九龍之聲》，出版4期，分別送到了縣五大班子領導及共駐共建單位、下屬各黨支部，受到普遍歡迎。開通社區微信公共服務平台，不管居民在哪裏，只要打開手機，動動手指，就能隨時隨地聯繫社區。始終把黨政領導近社區等工作宣傳擺在突出位置，集中力量，精心策劃，努力在社區營造創新發展的和諧氛圍。11月14日，省委、州委書記張安順到我縣就密切聯繫羣眾和社會管理創新工作進行調研，視察了九龍社區工作並召開座談會。州委、政法委書記康芳、副州長洪慶等領導也先後視察社區工作。今年先後接待了國務院參事調研組杜學芳一行、中國地方政府創新獎組委會專家組、中央政策研究室調研組、省州創新社會管理專家組視察、調研工作。4月18日，全州各縣市社區144位黨組織書記參觀學習了九龍社區規範化建設工作，給予高度評價。

文化禮工作總結篇6

職工之家扶植是工會組織的整體性工作，在職工羣眾中獲得了普遍的認同，是工會組織、引導、教導、鼓勵、凝聚職工的最大優勢。

xx國際工會在推進企業文化扶植中，以扶植“文化之家”為載體，面對面地與職工溝通交流，深入瞭解職工的生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，促進與職工羣眾的情感；實打實地為職工説話做事，加強“家”的吸引力和凝聚力，叫響“有艱苦找工會”的口號，使職工加強對企業的依附感和信任感，盡力實現職工步隊狀況在一線控制、工會維權幫扶在一線實施、構建協調勞動關係在一線落實、工會文體運動在一線開展、企業文化扶植在一線推進。

同時，依照“協調穩定、實現雙贏”的原則，處置懲罰好維護企頤魅整體利益和職對象體利益的關係。工會注重辦理好艱苦職工的幫扶工作，健全艱苦職工檔案治理，把芳華扶貧行動、“金暉助老，愛心扶貧”和職工醫療合作、特困職工的救助作為加大幫扶工作的重點，全力贊助相符條件的艱苦職工充分享受到當局現行的資助政策。對生活上暫時遇到艱苦的職工，從情感上體貼他們，生活上贊助他們。開展職工按期康健體檢運動，讓他們感想感染到企業人人庭的温暖，感想感染到本身在企業受到尊重，心理上產生對企業的認同感，盡心努力地把暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加強職工對企業的歸屬感和親近感，加強企業的向心力和凝聚力。

xx國際工會充分施展了在推進企業文化扶植中的作用。針對企業革新成長曆程中職工關注的熱點、疑點和難點問題，引導和贊助職工正確認識企業為實現成長所採取一系列的具體步伐，澄清模糊認識，堅決成長信心。如：通過按期開展最新形勢主題教導運動，使職工充分認清形勢，正視成長艱苦，建立危機意識，進一步強化成長意識和任務看念，採取切實步伐，振奮精神、鼓舞鬥志、連合一心，教導職工建立顧全大局、困難奮鬥、勇於奉獻的精神，加強容身本職、愛崗敬業、攻堅克難、爭創一流的主人翁意識，正確處置懲罰好企業與個人的關係；普遍鼓吹企業成長戰略的美好遠景和企業文化的富厚內涵，建設職工“人企合一、共謀成長”的企業代價看，達到營造氣氛、進步認識、凝聚力量、統一思想的目的，為企業的革新、成長、穩定提供了不竭的精神動力。