高工工作總結6篇

工作總結是一種對工作過程進行及時檢查和調整的方式，寫工作總結是我們結束工作後的重要任務，可以分析出工作中存在的問題，本站小編今天就為您帶來了高工工作總結6篇，相信一定會對你有所幫助。

高工工作總結篇1

新學期伊始，我校領導班子面對現實，明確工作思路，突出工作重點，提出了“狠抓教學工作管理，努力提高教學質量”的工作目標，並以開展各種教學活動為載體，促師風、教風、學風的轉變，多措並舉抓教學，想方設法提質量，為新學期教學工作的開展開好頭、起好步。具體措施如下：

一、認真查擺問題，仔細分析原因，着力優化任課教師結構

開學前，學校認真細緻地對每位教師多年來的教學情況作了全面分析，把好任課關，在選任班主任、科任教師上反覆斟酌，優選語文、數學、英語任課教師，並對一些薄弱學科、教學實績一貫低下的教師作了調整。開學後，學校還將今年上期教研室下發的全縣國小學科學業水平檢測情況表及各年級學科成績排名表打印成冊，人手一份，並召開專題教學工作會議，對每個班科的成績作了排名比較，查擺原因。

二、加強理論學習，重視教學研究，提高業務學習的實效性

本學期，學校積極組織各科組開展教研活動，利用科組活動時間認真學習《新課程標準》、教學理論，教學管理制度、研討教學中存在的問題。通過學習《新課程標準》和學校整理的《教育教學理論集錦》、《教學管理制度及教學計劃彙編》，使每位教師樹立正確的人才觀、質量觀、課程觀。引導和動員教師全員參與，認真理解素質教育的內涵，轉變教學理念，改進教學方法，以提高學校的整體教學質量。

三、強化常規管理，完善制度措施，狠抓教學常規工作管理

學校要求教師按照教學規範要求，認真履行崗位職責，細緻分析自己班級學生的現狀，堅持以課堂為教學主陣地，突出課堂教學的中心意識、目標意識、質量意識，創造性地開展教學工作，在教學過程中注重對學生的管理和學法指導，管教管導，在提高平均分、合格率、優秀率等指標上狠下功夫，向課堂40分鐘要質量、要效率。

（1）立足備課抓常規。學校將不定期組織抽查，抽查結果及時反饋給老師，針對備課一貫好的老師實行抽查制，存在問題的老師的教案學校將經常性多層面檢查。備課要求做到“四個有”，即“腦中有課標，胸中有教材，心中有教法，眼中有學生”。

（2）立足課堂抓過程。“自主課堂教學研究”是本學期的工作主線，課堂是教學的主陣地，學校要求教師上課要目標明確，突出重點，緊扣主題，講述條理清楚，要積極開展新課標理念下的課堂教學模式和教學方法的研究，充分激發學生學習興趣，促使學生主動學習。提倡課堂教學要做到“四個一”，即“增多一點微笑和激勵；具體一點發展智力、培養能力的要求；擴大一點讓學生施展才能的面；靈活一點安排學生的學習時間。”課堂教學要面向全體，要注意學生個人特長，教學生學習方法。教師要嚴格遵守課堂教學常規，上課不遲到，不拖堂，上課時嚴禁接打手機。

本學期學校將通過開展“推門聽課”、校級優質課比賽、掛科行政上示範課等活動，加強課堂教學的過程性管理，着力構建高效課堂，激發教師努力提升自己的內驅力，促進不同學科，不同年級教師互學共進，形成互助共研的教師共同體。各科組要在組內繼續開展人人聽課活動，學校領導與教導處將會同各年級組長採取大面積聽課的方式，實地考查課堂教學質量，強化過程監控。

（3）立足作業抓反饋。要求教師佈置作業時應根據學生學科的實際情況，在學校規定的作業設置和批改要求的基礎上適當加以補充，強化訓練，達到鞏固所學知識的目的。科任可根據課型特點，按照一定的難易組合，體現針對性和層次性設計作業，既有基礎性檢測題，又有鞏固提高題，還應有拓展性訓練題。

（4）加強考試管理，精心組織考試。本學期，學校將重視各學科單元檢測成績的跟蹤，提大學聯考試的信度和效度。要求各科任認真對待每一次考試，即使是平時的單元檢測，從複習、監考、評卷等環節都要做到嚴肅認真對待，考出真實成績，及時組織教學質量分析工作，對考試結果進行全面細緻地分析研究，着重分析變化，仔細排查原因，認真研究對策，落實改進措施，努力實現考試效能的最大化。

（5）繼續加強教研組建設。本學期要求教研組長要強化責任意識、質量意識，抓課堂教學，以課堂教學為載體，加強調研，隨堂聽課，做到及時看、經常聽、隨時查，發現問題及時解決。對課堂教學進行錄像，利用錄像研究、反思課堂教學，促進課堂教學質量的提高。

（6）健全激勵機制，進一步完善教職工績效考核制度和教學質量獎勵條例。本學年學校將繼續加大教學督查指導，教學質量的全面考核和評價力度，做好教師教學質量的量化評比及獎懲工作，激發教師的工作積極性。學校將完善績效考核方案和重新修訂教學質量獎勵條例，獎勵期末學業水平檢測成績優秀的科任教師，重點獎勵抽檢年級和畢業班成績突出的科任教師。

（7）加強對薄弱學科的跟蹤督查工作。加強對薄弱學科的任課老師的隨堂聽課，多瞭解他們的備課情況，多查閲學生作業考試及教師的批改，隨時瞭解學科的平時成績，幫助他們找差距，求進步。

高工工作總結篇2

記得剛剛拿起七年級年級的英語書時，都是簡單的英文字母和一些簡單的物品的名稱的英語單詞，已經簡短的日常用語。是的，對於我們上了大學的上了10年的老師來説，在簡單不過。於是我在教授的過程中，也只是簡單的教他們如何讀，如何發音，如何寫。大面積的給他們擴充課外的一些知識。學生缺少了對課本知識，重點目標語言的學習，導致不知道如何在日常生活中運用，或是在做題目中存在一定的困惑。

一，在處理教材上，簡單的將本課時的內容教授完後，講的多，課堂上給學生思考，已經練習的時間較少，學生當時似乎聽明白了，可是到做練習時，發現還存在很多的問題。所以在聽取了班主任和章老師的建議後，經常給學生一定的時間多做些有針對性的題目，讓學生自己先思考，先引惑，在解惑。這樣學生也會豁然開朗，記憶深刻。

由於現在教材上，只是簡單的幾句重點句在教材上，很多都需要老師來合理的過渡和鋪墊，所以在備課的過程中，我需要思考怎樣才能讓學生清晰的牢記各種句型和如何應用，將教材合理的重組，如何恰當的導入，讓學生很快的進入到我將要講的內容，讓學生產生學習的興趣，這些都是我在備課中要考慮的，這樣考慮學生的能力，思維能力，以及接受能力，才能教的懂，教的好。

二良好的教學環境，活躍的課堂氛圍，培養學生快樂學習英語的興趣（建立***的師生關係和良好的課堂紀律）

經過班主任的用心根據我們班的情況，在我們班上設立了一個助教員。他們的職責就是幫助老師監督班裏的紀律。學生上課的紀律一下子就變得很安靜了。學生的紀律好，大部分學生的注意力也在學習上，學習效率也較高。由於學生和我們沒有很多的距離感，我們相處的很融洽，學生學習英語的興趣也比較高，所以我應該利用這些因素，在以後的教學環境中，教學內容由易到難，讓班上的學生在快樂中學習，愛上學習英語。經常鼓勵，在愛的同時，嚴格要求他們，對他們不明白的知識點，可以多講解，但是對於簡單唱講的內容或單詞也出現錯誤，改懲罰也應嚴厲批評，做到獎勵和批評相結合。

三在聽課與被聽課中探索屬於自己的教學模式(自我的提高）

學習，最先的方法是模仿，其次就是超越。我給自己定下了每週至少聽一節章老師的.英語課，因為都是同年級的教課，所以聽後可以及時的修改自己的教案，和反思自己在授課中的不足，同時在這也感謝章老師對於我的幫助，我的進步，多謝了章老師的指導和教誨，給我迷茫的教學道路上，點亮了希望。因為章老師的教學經驗很豐富，她對於學生的心理和學習情況比我要了解很多，有了她的指導，讓我在教學中少走了很多的彎路，讓我也明白瞭如何更好的教書育人，如何提高教學效率，如何教好書，甚至教好人都有很大的幫助。

聽課，被聽課也是我教育裏的關鍵詞。聽課可以説是陽光，照亮了我前進的道路，給我指引了方向，那麼被聽課，就是一顆種子，一顆還未定型的種子。通過被聽課，自己發現了自己在授課過程中的不足，同時加上認真負責的英語組，各位組員的指導和建議，為我的種子進行篩選和洗滌，給它們定以合適的温度或地點，讓我在更好的環境和條件中成長。

一個學期的努力效果如何，期末考試就是一種考驗了。無論成績高低，都體現了我在這學期的教學成果。我明白到這並不是最重要的，重要的是這學期本人確實學到很多，重要的是如何總結得失，以及在下學期後做得更好。因此，無論怎樣辛苦，我都會繼續努力，多問、多想、多向書本、有經驗的老師學習，爭取更大的進步。

高工工作總結篇3

作為一名青年教師，任教一年來，感受很多，也做了一些積累，藉此機會整理一下，分以下三個方面。

教學上：站穩講台態度上重視行動中落實

教學工作、教學成績是教師的立身之本，尤其是青年教師就應把教學放在第一位。進入高二以來，我擔任年級部幹事，工作較瑣碎，但堅持在級部工作之外，投入超多的時間在備課中，用心備好課堂上的每一個知識點、每一個學生會注意到的細節。透過這一階段的努力，我覺得受益匪淺，原先枯燥簡單的課本資料原先能夠加工得如此非富多彩。備課充分了，課堂的容量也就增大了，效率跟着提高了。原先的自己疲於整理知識點，無心設計課堂教學，此刻我的教學中心已逐漸向教學設計偏移。

班級管理上：用心參與班級管理

對於每一個班級量化怎樣班主任負責，但班級的成績關係到每一個任課教師，那裏面就存在作為任課老師如何參與班級管理。尤其作為青年教師要過的無關就包括教育管理關，教育管理關分：班主任工作、班級考試成績、評教、教案等，總分70分以上的認可過關。擔任班主任的老師已經佔據了優勢，那麼沒有擔任班主任的老師，是否做好了過關的準備，如果此刻給我們一個班，我們會帶成什麼樣

在高一的教育管理過關考核時，我的成績是79，不是最高，但也不低，過關。但是我覺得在高一做班主任很失敗，頭腦中可用的材料太少，作為班主任會轉的詞太少，自己帶班的理念不夠系統。我覺得此刻有這樣的優勢，我能夠接觸每一位班主任，瞭解他們的帶班理念。例如：那位班主任善於親情渲染，那位班主任教育學生春風細雨，潤物無聲，那位班主任善於總結歸納。當然，只要夠細心，時時都有我們學習的地方。而且此刻我仍堅持蒐集積累班會的各種材料，作為班會自願整合放在自己的電腦裏，並堅持聽每週每位班主任的班會，積累好的做法，好的言語，記在自己的班主任筆記本上，此刻已經積累了好多，其中不乏老班主任們積累多年的材料。

心態上：定位要高重心要低持續平和心態，穩步前進

有位it行業的精英曾這樣形容創業中的自己：心比天高，命比紙保可能我們這一代人很多都有過這樣的感慨。年輕人“心比天高”，對自己的期望值較高很正常，但是不滿現狀而抱怨就不對了。這個矛盾其實是能夠轉化的，對自己由一個較高的定位，對待每一件事情，把自己放在一個較高的位置去思考。任課教師，我們能夠站在班主任的角度去思考班級成績，各位老師互相理解、幫忙，何愁班級成績不好提。班主任在處理班級事情的時候，同樣能夠把自己放在年級的角度去權衡，這也是郭春雨老師經常提到的越位意識。

重心要低，真正做事情的時候，從最基礎的做起，上屆高三宣誓的時候就提到了：降低重心，負重前行，對我們青年教師，一無所有，所以我們更要先把最基本的事情做好。“潛力越大，職責才會越大”，只有潛力到達必須程度，才能承擔較大的職責。

在競爭中持續平和的心態。有一次在聽班會時，姜向超老師在386班曾這樣描述“競爭”：人與人之間都存在競爭，每個班級之間存在競爭，東區和西區存在競爭，衡中和其他校園也存在競爭，競爭無處不在，不敢競爭的人是懦夫。這是姜向超老師的話，是的，我們和同學科老師之間同樣存在着競爭，但是我們就應看到，同我們競爭的老師，大多是上過高三的極優秀的老教師，所以與他們競爭，不管勝利或是失敗，我們都是贏家，我們都在進步，所以我們就應放寬了心，勇於競爭，敢於進步。

曾任微軟大中華區總裁的唐駿説過：優秀到卓越是簡單加勤奮的結果。簡單解釋一下就是，簡單做人，勤奮做事。我一向把它作為我的座右銘，勉勵自己，不斷進步。

高工工作總結篇4

1、強化師德和心理素質的發展。

教師的職業夢想、職業道德、職業情感和社會職責感，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發展。這幾個要素缺一不可。職業夢想是教師從事教育專業所要追求的最高境界和所要到達的最高預期目標，是教師對自我從事教育事業的價值的最夢想化的期待。

所以職業夢想對於教師的專業成長來説，就是教師事業航程的風帆，是抵制平庸化狀態的催醒劑。如果缺少了職業夢想就失去了專業成長的動力。職業道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應當遵循的職業行為規範，此刻的職業道德已經被變成明文規定的顯性的、具體的規則了，可實際上，職業道德大多還是屬於隱性的，是無法明文規定的，只能靠教師的自我約束和自我規範。教師的工作大多被通俗地説成是“良心活”，實際就是這個意思。師德是教師發展的關鍵因素。

職業情感是教師對待教育職業，對待自我的本職工作，對待教育對象—學生的主觀情意，是一種職業情緒。當然，那裏説的職業情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態或情緒狀態。我們是否熱愛教育事業，是否熱愛自我的本職工作，是否熱愛自我的學生，是否自愛，這就是教師職業情感的真正涵義。

教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者，承擔着社會教育的職責，教育的目的是培養造福社會的人才，所以教師也應具有強烈的社會職責感，要立志為祖國為社會培養出合格的有用的人才。陶行知説過，“捧着一顆心來，不帶半根草去”，説的就是教師的.社會職責感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會職責感是分不開的。

此外教師的人生觀、世界觀、價值觀也是一個教師專業成長必不可少的要素，正確的人生觀、世界觀和價值觀能夠幫教師成為一個合格的教育人才，一個脱離了低級趣味的教育家。教師的師德和心理素質不是與生俱來的，而是在後天的教育實踐中逐漸構成的，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發展過程。當一個教師回首自我的職業生涯，感到無怨無悔無惑時，説明自我也就到達了教育家的境界了。

2、努力提高專業水平，積極參與新課程改革。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流，誰也不可能逆水行舟。新課程改革要求高水平的教師，業務本事強，專業理論高，實踐再實踐、。學生的教師”和“教師的學生”都將不復存在，教師不再僅僅是教，學生在被教的同時也在教，師生在平等交流、相互探討的對話中共同成長。每節課經過學生自學預習，將教材資料以問題的形式列出來，小問題自行解決，大問題、疑難問題經過課堂討論、辯論、師生對話解決，這種開放式教學，能使學生意識到自我智慧的價值，找到了自我在課堂上的位置，從而產生自豪感，起到了“學貴知疑，小疑則小進，大疑則大進”的效果。

新課程改革呼喚，教師必須關注如何最大限度地開發學生學習的潛能，真正發揮學生的主體作用，使學生經過互動學習、合作學習、探究學習，找到學習的樂趣，激發探究的活力，獲得深刻的體驗和感悟。

?基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生進取互動，共同發展，要處理好傳授知識與培養本事的關係”，也就是説，新課程改革把教學過程定位為師生交往，共同發展的互動過程。在互動的課堂教學過程中，教師不再是單純的知識傳授者，而是學生學習的合作者、引導者、參與者，學生也不再是被動的知識理解者，而是新課程的開發者、研究者和實踐者。所以，教師在教學過程中，要進取創設能引導學生主動參與，樂於探究、合作學習的教學環境。

百年大計，教育為本；國運興衰，繫於教育。新課程改革正在日趨深化，其成敗關係到民族的發展、國家的命運。新課程改革任重而道遠，作為基層的教育工作者更要以進取的態度學習新課程理念和轉變自我的教育觀念，並投身到自我的教育教學改革與實踐中，為民族的振興作一份自我的貢獻。既然選擇附中，就終生為之奮鬥。我想説的是：“待到山花爛漫時，我在叢中笑。”

高工工作總結篇5

一、開展自查自糾：

要把自查自糾作為保持黨的純潔性學習教育活動“問題查擺、整改提高”工作的一項重要內容，認真開展自查自糾。重點抓好以下五個環節：

（1）動員教育（5月10日至5月20日）。要結合實際深入進行動員部署，講清意義，明確規定，統一思想，提高認識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織每位幹部職工認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《廉政準則》，中央《關於深化政務公開加強政府服務的意見》，省政府《關於進一步加強行政機關效能建設優化發展環境的意見》、袁純清書記《在興起學習弘揚“右玉精神”新高潮大會上的講話》，市委、市政府《關於“轉變幹部作風、創優發展環境”的意見》，市紀委監察局《關於違反“轉變幹部作風、創優發展環境”有關規定的責任追究辦法》，劉德躍同志《在全區黨風廉政建設幹部大會上的講話》等法律法規和會議精神，使區直機關廣大幹部全面掌握有關要求，充分認識利用職權“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識。

（2）查找問題（5月21日至6月20日）。要通過向管理和服務對象發放《徵求意見函》、召開座談會等方式，廣泛收集意見建議。收回的意見要統一梳理分析，形成報告。各單位要對本單位的公共權力行使情況進行全面自查，重點檢查條件設置、流程設計、時限設定是否科學，崗位廉政風險防控措施是否到位，是否存在這次重點整治的九種行為。各單位人員要對照這次整治內容進行自我剖析，並召開分析評議會，深入開展批評與自我批評。各單位的黨政領導班子成員要與關鍵崗位工作人員、平時與羣眾有反映的.工作人員開展個別談話，提醒督促相關人員提高認識、查究問題、説明情況。

（3）整改落實（6月21日至7月20日）。各單位的幹部職工要針對自查自糾的情況，特別是針對徵求意見時羣眾提出的問題，針對領導談話時點到的問題，進行深入分析，提出切實可行的整改措施和今後努力的方向。同時，對發現的問題進行梳理分析，找準結症所在，按照懲防體系建設的要求，認真查找在教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，修訂完善規章制度，建立健全預防問題發生的長效機制，從源頭上剷除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。

（4）公開承諾（7月21日至8月10日）。關鍵崗位人員，要結合崗位特點，做出“創優發展環境、抵制吃拿卡要”公開承諾。公開承諾要在辦公場所醒目位置懸掛，主動接受監督。

（5）檢查總結（8月11日至8月25日）。在自查自糾和整改落實的基礎上，區直機關工委、區直機關紀工委要組織對各單位進行檢查。對做表面文章致使自查自糾流於形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經發現，嚴肅處理，並追究有關領導的責任。

二、加強監督檢查：

要把強化監督檢查作為整治吃拿卡要問題的重要措施，重點抓好以下兩個環節：

（1）接受羣眾監督。要設立舉報箱，公佈舉報電話（4043109），實行羣眾來訪首接負責制，廣泛接受羣眾監督。

（2）梳理排查線索。對信訪移送案件線索或羣眾舉報的案件線索進行分析，經領導組同意後，進行分類歸口。特別是要把實名舉報、線索具體的舉報列為重點線索。所有舉報線索要安排專人負責登記，實行台賬式管理。對存在吃拿卡要行為的，一經查實，要按照有關規定從嚴處理。

三、建立長效機制：

針對自查自糾、徵求意見以及羣眾來訪中發現的問題，要立足當前、着眼長遠，堅持邊查邊整邊改，下功夫建立長效機制。重點抓好三個環節：

1、強化能力建設。緊緊圍繞區委、區政府的決策部署，組織黨員幹部通過加強新理論、新知識、新規則、新技能的學習，進一步優化知識結構，提高業務素質，通過知識培訓、崗位練兵和實踐鍛鍊等多種形式，切實加強黨員幹部業務能力建設，不斷提高機關黨員幹部服務“發展總部經濟、培育第三產業、創新社會管理、構建和諧礦區”的能力、依法行政的能力和服務基層、服務羣眾的能力，在推進工作中鍛鍊幹部、培養幹部、提高幹部。

2、完善各項制度。堅持用制度管人、管事，在明晰工作職責的基礎上，強化崗位職責管理，進一步健全職能職責、工作流程、工作要求等工作規範以及辦事、辦文、辦會、工作督查等各項規章制度，進一步完善辦公桌前要擺放統一製作的工作崗位牌（含姓名、照片、職務、崗位職責和格言警句等內容），有條件的黨組織要將工作流程及工作職能職責上牆，切實以制度建設的完善，提高工作執行力，強化機關管理，轉變作風，狠抓落實。

3、不斷優化服務環境。進一步強化服務意識，規範服務行為，提高服務水平，不斷強化廉政思想觀念，繼續推行黨務公開、政務公開，塑造“為民、務實、清廉”的機關形象。結合自身實際，完善本單位本部門文明辦公規範，規範辦公室標牌設置，規範機關標語、牌板等設置，健全服務公示、服務承諾和限時辦結制度，深化文明單位、文明行業創建活動，使機關的各個崗位都成為服務經濟的平台和服務發展的窗口，展現機關幹部良好的精神風貌。

高工工作總結篇6

回首這一年的工作，我倍感欣慰，雖然説不上創造了一流業績，但我立足於崗位，鋭意積極，推動幼兒園發展又上了一個新的台階，促進教師們的教育教學水平又提升到了一個新的階段。曾子曰：吾日三省吾身，而作為一名園長的我，常常反思自己的則是：有沒有盡心盡力把幼兒園辦到最好？對上級指示有沒有完全執行，我時刻不忘剖析自己，反思使人進步，下面我把本學年工作彙報如下：

一、端正思想，找準定位，將幼兒園安全工作放在首位

本學年我帶領教職工積極執行教育主管部門的意見和建議，將幼兒園安全工作放在首位，加大力度狠抓安全管理，本學年我們減少了幼兒招生數量，縮減班額，從飲食、衞生、環境等各個方面實現分層管理，使得我園在本學年無一例安全事故發生，真正做到了讓家長放心，社會放心的幼兒園。

xx月xx日xx幼兒園校車事件足以震撼我們每一個人的心靈，前事不忘，後事之師，生命的教訓是慘痛的，事件發生後，我們在第一時間召開全體教職工會議，根據事件深刻反思，結合我園特點，找出差距與不足，搜尋一切可能存在的不安全因素，並在第一時間內摒除，使我園教職工不僅從思想上認識到安全的重要性，而且要把安全意識滲透在每日的一日常規與教育教學工作中，20xx年，我們投資安裝了數字監控設備與幼兒進出刷卡設備，配備了專職保安，這些都為幼兒園的安全奠定了堅實的基礎。

二、以身作則，嚴於律己，狠抓師德教育

園長是一個幼兒園的靈魂，評價一個幼兒園首先要評價園長，我每天都懷着一顆感恩的心，兢兢業業。一貫堅持"什麼都可以放下，什麼都可以讓給別人，唯獨責任例外。就是責任二字鞭策我敬業愛崗，永遠把工作放在第一位。

首先，以平常心處事，作為管理者的我，心裏十分明確，領導與教師的關係在幼兒園中，園長既是管理者，又是引導者與支持者，從情感上、人性上，從生活方面到心裏方面多關心他們，把他們當成自己的朋友，在最困惑的時候，伸出手來扶一把，送上一句貼心的問候，給予一個小小的建議，立刻就能調動起教師的工作積極性，使之熱情主動的投入到工作中。

三、以教育教學工作為主導，促進教師專業化成長

我園教師隊伍大部分是幼教專業畢業的，但教學水平和專業素質參差不齊，為提高教師自身素質和業務技能，我們組織教師到一、二幼示範園參觀學習，鼓勵教師參加繼續教育和崗位培訓，同時每學期舉行觀摩課評比活動，在園裏掀起爭先恐後趕業務的良好園風，在觀摩課後我們鼓勵教師自評與他評，積極引導教師反思、探討、分析，從而有目的的引導她們教育觀念、教育方法與教育策略的轉變，堅持以幼兒為本，以遊戲為主，全面實施《幼兒園教育指導綱要》和《規程》要求，從實踐到理論的提升，從經驗型教師到反思性教師的提升，這一策略，大大提高了教師愛學習，勤學習的良好習慣，並在業務上興起一股趕、幫、爭、超的優良園風，也使得我園整體教學水平每年都更上一層新台階。

工作者，並快樂着，雖然我園至今仍存在着種種不足與環境上不盡人意的地方，但我堅信，通過我園全體教職工的努力，我們會在將來的工作中更好的服務於家長與幼兒、服務於教師，堅定不移地執行上級教育主管部門的各項任務，併為平羅縣的幼教事業做出我們應有的貢獻。