車間繼續深入推進“服務旅客創先爭優”活動，車間黨支部帶領幹部職工，認真開展“加強幹線光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動。以下是本站小編為大家整理的職員一週工作總結報告資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閲讀。
下頭我把車間上週的工作彙報如下：
一、主要故障：無
二、活動開展狀況
1、繼續開展“加強幹線光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動。車間繼續組織幹部，分工包保，深入一線，全面仔細排查各幹線光電纜及信號半自動電纜徑路的安全隱患。
2、繼續開展施工、防洪安全大檢查活動。車間結合汛前防洪安全大檢查活動，對各施工作業地點、防洪薄弱危險處所進行全面檢查，上週檢查中暫未發現問題。
上週檢查中，車間幹部累計下現場61人次，檢查班組15個，盯控關鍵崗點26個，發現解決各類問題1件，發牌1張，有效解決了制度落實、設質量、幹部履責、安全職責意識等方面的隱患和問題。
三、重點施工處所防護狀況
車間繼續加強對各施工作業地點的盯控檢查。上週車間累計檢查施工地點13處，車間結合施工、防洪安全大檢查活動，加強對各施工地點的光電纜安全檢查，重點發現和解決光電纜埋深不足、外露、槽道蓋板破損、標石標牌缺失等問題，同時加強對施工配合制度和紀律的管理，全力確保各施工點位的通信安全。
四、應急演練開展狀況
上週，車間按時進行應急傳圖試驗，傳送靜圖9幅，傳送動圖1次，操作人員操作熟練，傳圖效果良好。
五、工程配合
目前，車間在建施工項目22項。車間繼續對各項工程施工點位進行跟蹤盯控檢查，強化對施工配合的管理和組織，重點處所加強配合，確保通信大通道的安全暢通。
六、報話工作
上週，天津車間各電報所、電話所繼續認真做好電報受理、投遞以及電話所窗口服務工作，為用户帶給優質服務。
七、無線、列廣工作
上週，車間繼續加強對無線班組作業及值班紀律的盯控檢查，不斷強化無線作業水平。
上週，列廣工區繼續做好列車廣播設備的出入庫檢工作，以及備用設備的檢查與整治工作，確保列車廣播需要。
八、京滬高鐵
上週，京滬高鐵工區繼續加強機房設備巡視，發現問題和隱患，及時處理，及時克服，確保京滬高鐵通信設備的安全運用。
九、黨羣工作
上週，車間繼續深入推進“服務旅客創先爭優”活動，車間黨支部帶領幹部職工，認真開展“加強幹線光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動、施工防洪安全大檢查等活動，車間與班組共同努力，查漏補缺，大力整改，全力以赴，確保通信設備及光電纜線路的安全運用。
十一、重點工作完成狀況
1、開展好“加強光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動。
2、做好施工、防洪安全大檢查工作。
4、做好重要通道安全保障。
5、做好會議設備保障。
在生活和工作中有自我要做的事，並且還覺得這樣的生活和工作很有好處。生活就會歡樂就會覺得時間過的快，使自我的生活過的充實。
這一星期是我到我們金實的第一個星期，我認識了新的同事，這周我學到不一樣的東西了，在領導和同事的指導和要求下更加理解了。對自我的工作流程也清楚了不少，用心的去詢問了不懂的問題，主動的去學習了個方面知識。
這周在領導的要求下，我認真的去完成了我的工作，幫忙了同事他們非專業上的事情，我對我的這份工作充滿了活力，我要把我手頭上頭的工作儘量做到完美化，讓領導滿意。還做了一些新員工入職方面的流程，加強了招聘方面的知識，製作了工作上需要的一些資料，檔案等。
在業餘的時間，我主動安排合理的時間去學習更多的專業知識，
最近我把公司的資料整理了下，這樣自我更容易跟上其他同事的步伐，加速融入的大家庭。
本週問題：
1，加強努力去學習，強化專業知識。
2，務必認真對待每件事，把工作做到最好。
下週計劃：
1，多多熟悉公司環境
2，主動和同事進行交流
3，合理的安排自我的工作計劃和生活計劃
4，持續良好的心態，持續一顆樂觀的情緒去工作。
本週一，我們迎來了首箇中國傳統的國定家節日――中秋節，所以一週5天的工作日縮短了一天。週二早上，我們的教師和孩子都如約而至，只是三天的假日使逐漸平息哭鬧的部分新生孩子又有返潮現象。好在這種現象在教師們的精心撫慰下很快褪去，這幾天，園內是是一片既安靜祥和又笑聲朗朗的景象。早上站崗最令人感動的是小班的孩子，剛脱離父母環抱，帶着抽噎還不忘説聲“教師早”的孩子，想必我們的教師是化了多大的心思。
視各班，室內的桌椅與新添置的矮櫃擺放錯落有致，環境、主題與家園攔的佈置充分顯示出各位教師所化的精力與不一樣的個性。教學活動和作息時間正常有序，班歌班唱、歌唱母親的歌也已在各班唱響。
週三，由於停電原因，中餐時間推遲，可能稍稍打亂了教師和孩子們正常的作息時間，但各班教師能及時調整和穩定幼兒情緒，一頓晚到的中餐未給孩子們造成太大的影響。同時，從衞生監督上次來食堂檢查情景反饋看，碗的消毒合格率只為一半，這就要求我們食堂人員引起重視，因為此刻的食品安全工作抓的很緊，異常是三鹿奶粉事故的發生，給我們也敲響了警鐘。
本週氣温上幅較強且早晚温差較大，從各班用藥統計中發現，幼兒感冒人數較多，提議教師們能利用家園欄、晨間接送和離園的時間向家長傳授一些秋季幼兒保健知識。
今年的第xx屆全國推廣普通話宣傳週(推普周)活動xx日至20日在中國各地展開，我們也用公告欄和拉橫幅的方式進行了一些宣傳，但真正落到行動而使整個幼兒園營造出人人説普通話的良好氛圍還需我們各位教師的努力。
一些提議：
1、早上前後操場過於冷清，晨間户外活動各班應交替進行。
2、在東西門口接送孩子的地點各位教師應當和家長講明白，避免擁擠現象。
3、離園逗留的幼兒與家長已明顯減少，但在園外的攤位購買零食的幼兒增加，期望教師們能加強這方面的衞生安全教育。
轉眼一週過去了，人總是在學習中總結才能成長，所以對於本週做個總結並制定好下週的工作計劃。
本週工作總結：
行政監督:上班期間大家都很賣力，沒有出現曠工現象，擔心的就是新來員工的流失。衞生監督：要加強管理和監督，一切按制度來。早會：此刻早會主持還能夠，可是還是要多加練習總結出自我的一套主持風格。員工心態：沒事多和員工聊聊，走親民路線，因為員工流失這個問題很嚴重，想先從和員工談心開始。考勤記錄：看參加早會各隊人員的人數是否到齊，做好早報的記錄(遲到，請假，曠工)，另外新報到員工的名字和電話，離職人員的離職情景，更要做好每一天的考勤記錄和非正常打卡記錄，以便月末考勤表的製作。主持安排：月底把支持人表安排好，每一天下班前提醒明天主持的人要做好早會的準備。
員工入職離職：新來員工的登記，以及身份證和學歷的複印件的收取，員工入職表的及時更新，員工離職表的更新，以及要收取離職人員的離職表和公司發放的銷售話術和其他公司內部資料等等。網絡招聘：近期由於員工心態普遍出現問題，造成人員流失很大，所以這邊要做好人員儲備工作，公司此刻雖然就一個網站招聘，可是能夠經過其他的招聘渠道來擴大搜索簡歷量，此刻自我申請了百姓網，58，趕集，中州人才網，應屆畢業生網，百度貼吧，數字英才網，諾鄰網等多個網站，可是此刻好多網站封鎖不讓下載簡歷，可是會盡力經過這
些渠道和網站來下載所需簡歷。還有就是通知面試這塊，每一天保證有效電話70個，儘量把人都約來，針對沒有到訪的人做個回訪。針對以上工作職責的總結，還有待學習和改善，此刻做下下週計劃如下：
早會：以後多注意語氣，然後以鼓勵的語言激勵大家的信心主持：按照主持表合理的安排時間，並向優秀的支持人學習如何調動的會議的氣氛以及夥伴們的信心，好在通報業績時運用。衞生：監督到位，如果在開盤時間，值班人員無法來清掃，前台要做到隨手打掃下。行政監督：需要改善自我的性格，更要提高自我的執行力。該罰則罰，該警告提醒的要一本正經的提醒到位。網絡招聘：九博上及時刷新招聘職位，還有就是把所有能用的招聘網站都用上，免費下載所需要的簡歷，通知電話至少每一天保證在70-100之間，儘量利用有限的時間來通知，上午通知的午時來，午時通知的次日來，次日未來的要做回訪。以上就是本週的總結和計劃，我會不斷用心學習和予以執行，得到領導的肯定，不讓領導失望。
又是一週的工作結束了，這已經來上海的第四周的工作了。如果説第一週是適應工作，第二週便是熟悉，第三週是熟練，那麼這一週便能夠説對工作是漸入佳境了。
經過一個月來對工作的摸索與實踐，我已經對我工作的內涵和職責有了自我的理解和把握。對如何工作，怎樣才能更好地完成工作有了自我的方法。不僅僅要遵守工作的規程和要求，同時還要高效的完成，要做出成績，展現良好形象，更要讓旅客滿意，舒心。我本着這樣的原則，不斷地總結工作經驗，改善工作方法，尋找工作技巧。
我的工作能夠説是分為兩大部分。如果説查包的關鍵是技巧和禮貌，那麼前引導的關鍵就是形象。前引導的位置能夠説是展現內場風采的一個窗口。我愈發地意識到這一點，這一週，我依然筆直地站立，甚至以軍訓時警姿的標準來要求自我。我站在那裏，心中不斷地提醒自我，別人眼裏的我就是人民警察的形象，他能夠不高大，但必須挺拔，能夠不英俊，但必須威武。我的表現也得到了站長和組長的肯定。這或許已經成為我們五組工作的一個亮點所在，我將繼續堅持下去，毫不鬆懈。
作為包檢員，我心中始終堅持着這樣一個觀點“認真和仔細永遠都是我們工作的生命”也正是秉持着這樣的一個信念吧，我總是能收穫很多不易察覺的違禁品。這一週，我的收穫也格外地多。警用錢包已經無法逃脱我的法網，有危險地物品也不可能在我的手下溜進上海。同時，這一週我也逐漸發現並運用了更多的技巧。帶有筆記本電腦的包裹要嚴查，因為裏面如果藏有管制*顯示屏上是無法看出來的，並且很有可能藏有淫穢光碟。帶有很多現金的人更要察言觀色，要抽查現金中是否帶有*，尤其是新幣。對於包車旅遊的旅客，嫌隙較小，為了提高速度能夠粗查。
檢查勢必會給旅客帶來不便，並可能會引起他們的煩感和不理解。所以，我也逐漸學會了換位思考，站在他們的角度去想一想，怎樣才能讓他們感到舒心，温暖。這一週，我也找到了自我的方法，那便是動作要輕，要柔和，把包裏的東西翻亂了，把包裏的物品拿出來了再放回去，並拉上拉鍊。同時，嘴裏能夠不時地説上一句“多謝您的配合”。經過這樣，會大大消減乘客的不滿情緒，也會提高旅客對我們工作的滿意度。這也就要求我們，不僅僅要以執法者的身份，還要以服務者的身份去投入工作。
下個月便是違禁品競賽月了，這無疑給我的工作提出了更高的要求和挑戰。我要把前一個月的工作中所秉持的認真負責的態度堅持不懈，同時也發現自身存在的不足和失誤，去追求卓越，精益求精。我相信在下個月激烈的競爭中，我會再接再厲，毫不鬆勁。為五組爭得榮譽，也相信五組定會鋒芒畢露，成為眾組的旗艦之組。
本週的學習以看相關資料和參加各部門工作會議為主。
一)、學習參考資料有：《xx報》、《消費者報》、《XX年度企劃人員培訓班會議材料》雜誌等文字資料。比較零散的瞭解了關於保險方面的一些基本知識和專業術語。
二)、參加的部門工作會議主要有：
1、晨會：瞭解了晨會的大致流程，作用，各環節的功用等，
切身體會到了基層銷售人員所需要的熱情與活力。經過後續的思考討論，也明白了關於銷售人員的培訓工作、業務開展的一些資料。對於晨會的培訓工作，還需多參加幾次，更深刻的體會晨會的作用，進一步瞭解相關工作。
2、產品説明會：此次説明會主要是針對期滿人員的一個二次
動員。説明會上詳細的介紹了產品的特點與效益，還設置了與到會客户的互動環節。印象最深的是説明會結束後的一對一説明會。每個熱情的“小蜜蜂”都看準“花朵”，把產品進一步進行説明，針對每一個客户的不一樣需求不一樣問題給以解答，有些當場成功簽單。對於每一種客户，都需要制定不一樣的銷售模式，針對不一樣的羣體做到最大可能的精確營銷。這就需要了解不一樣羣體的不一樣特殊要求，做到他們需要的，想到他們沒有想到的。儘可能激發他們的消費需求。
3、一季度銷售總結會：總結了個險部門一季度的銷售情景，
着重講了四級機構的銷售情景、業務完成度、培訓工作、區拓業務、人力發展、薪酬分析等，最終着重講了存在的一些問題。比如對四級機構行政經理考核的指標問題，舉績率提升慢，新流程不固化，業務人員持證問題，產品的持續性等問題。會上還下達了總公司對於四級經理免職的要求。提高與差距同時存在，成績與問題也共生共存。看到提高尋找差距，總結成功，發現問題，最重要的是解決問題。
4、關於缺口問題彌補措施會議：壽險總公司、分公司和中心
支公司的一個視頻會議，主要討論總結最近發展保單缺口較大的問題。在統一領導的前提下，要關注地區的差異化，做到有一致性又有區別性，這樣才能貼合各地大發展狀況，不能一味求同，更要注重不一樣。
三)、初步制定了“感動太保”策劃方案。
四)、開過兩次小組會議，主要了與教師交流了關於剛開始工作的一些適應，態度轉換等問題。教師也對我們的學xxx一步進行了細化要求，比如要每一天看財富金融類的網站，並進行總結匯報。
五)、待解決問題：對於各部門的整體流程等宏觀方面的把握還不夠，沒有構成系統的認識。
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