一、抓實標準化建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用
一是開展標準化學習教育。實施“X名黨員黨性教育大輪訓”，學思踐悟，提升能力，2020年連續舉辦X期、每期XX人。在各機關新建XX所微型黨校作用明顯。充分利用XX個教育基地，講好黨的故事，傳承紅色基因，永續紅色血脈。
二是組織標準化黨的活動。進一步規範“三會一課”流程，突出“痕跡化”管理。做到會前有計劃，會中有記錄，會後有小結，檢查可追溯。開展“主題黨日”，突出主題，內容鮮活，注重黨性鍛造。提高政治站位，集中培訓和大型活動中都舉行莊重的佩戴黨徽、護送黨旗入場、重温入黨誓詞、奏唱國際歌等儀式，激發黨員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的使命感。開展黨員“政治生日”紀念活動，黨組織在黨員入黨日寄送政治生日卡，並與黨員談一次心、送一本書、重温一次入黨誓詞。
三是建設標準化基層黨組織。依據黨章和基層組織工作條例，規範黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度、保障機制、責任體系建設等7個方面黨建標準，細化、量化XX項工作目標，項目化管理，標準化運行。實施市、縣、鄉黨組織標準化三級聯創，一年一個新台階，三年實現全覆蓋。按照“標準化—規範化—科學化”的遞進層次，確保創建的連續性和廣泛性，力求梯次推進、久久為功。
二、抓實積分制管理，創新黨員教育、管理、監督機制
一是制定科學的考評標準。把“合格黨員”的標準具體細化為XX項標準。按照工作分值、激勵分值和評議分值進行考核，使對黨員的要求落細、落小、落實。黨員積分制管理把黨員參與集體活動、奉獻愛心、勇於創新、建言獻策、調查研究、幹事創業等內容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化積分來評定黨員優秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得見、摸得着、可操作、易考評的科學考核評價體系。
二是建立完善的積分運行機制。發揮基層黨支部在黨員管理中的主體作用，支部對黨員進行積分登記。按照“個人申報—記錄員初審—黨支部確認—上報備案—彙總公示”的流程進行。每名黨員如實填寫《黨員積分手冊》，將“四講四有”“四個合格”的表現詳實記錄。月底記錄員打分初審，黨支部審核彙總，報上級黨組織審核備案。每季度進行公示。在此基礎上，進行年終總評，得出年度積分。黨員申報個人積分，進行自我監督;羣眾對黨員作出評議，進行民主監督;支部審核定級，進行組織監督。
三是形成向上的積分運用導向。黨員積分制管理推動着黨員主動參與組織生活，踴躍參加社會公益志願服務,使合格的標尺立起來、先鋒的旗幟樹起來。量化“積分表”變成了工作“助推器”，黨員管理實現了“精準化”。廣大黨員亮出黨員身份，佩戴黨徽上崗，叫響“我是黨員，向我看齊”，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。黨組織強化黨員積分結果運用的導向作用，對評為“優秀”的黨員在學習培訓、幹部任用、評先樹優等方面掛鈎激勵。
三、抓實金牌服務機關創建，樹立為民、務實、清廉形象
一是銘記“崗位就是責任”。在市直機關設置“服務指示牌”，做到“三亮”(亮職責、亮身份、亮承諾)、“兩告知”(告知辦公電話和服務熱線、告知服務監督電話)、“四標示”(對工作人員在崗、開會、公出、請假作出標示)。依據“政務公開、辦公環境、服務禮儀、工作紀律、效能效率、管理流程、規範執法、工作質量、廉潔從政、機制建設”十項標準，爭創規範、高效、優質、公平、誠信的金牌服務機關。
二是倡樹“黨員就是旗幟”。在全市選派XXX名幹部擔任農村“第一書記”，開展駐村幫扶，強班子帶隊伍、興產業促發展、辦實事惠民生。創新建立“學明比考”四位一體工作機制，搭建“e線扶貧管理平台”，實現“第一書記”在崗履職、同台打擂實時化、動態化。實施“扶貧增收、強村富民”工程，帶動貧困村摘帽。組織黨員定期到社區報到，開展“黨建扶貧——機關黨員在行動”活動，打好扶貧開發攻堅戰。
三是叫響“領導就是榜樣”。開展領導幹部“聯村為民”活動，市委每名常委聯繫1個後進村、1個特色村，抓好“九個一”，即開展一次蹲點調研、上一堂黨課、幫建一個好班子、完善一套好制度、尋找一條強村富民好路子、興辦一批利民惠民實事、打造一個好環境、化解一批信訪矛盾問題、撰寫一篇調研報告;開展“千名幹部聯千企”活動，聯黨建、聯發展、聯創新、聯安全、聯服務;開展市級黨員領導幹部在分管行業基層黨組織中領創黨建示範點活動。
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