一、近年來黨建工作總體情況
(一)突出“三個注重”，不斷提升服務羣眾的能力。一是注重教育培訓。制定年度培訓計劃，通過邀請專家開設講座、班子成員下基層講黨課、播放教育影片等多種形式對“兩委”幹部、議事會、監委會成員、全體黨員進行培訓，覆蓋x萬餘人次。
二是注重選人用人。積極探索對現任村“兩委”幹部的村大生實行工資報酬雙軌制、延長服務期等激勵政策;採取“定人定向壓擔子”培養新模式，努力在轉業軍人、優秀企業家、大學生志願者等羣體培養、發掘人才，現有x人已擔任“兩委”幹部。
三是注重黨員幹部管理。建立健全乾部監督管理制度，加大《機關工作人員監督管理辦法》等制度執行力度，強化日常監管。注重培養和吸收政治素質好、能力強的優秀青年入黨，逐步解決黨員年齡老化問題。通過組織關係排查，進一步摸清失聯黨員和流動黨員的現狀，有的放矢地制定管理辦法。
(二)狠抓“三個落實”，構建風清氣正新常態。一是落實集中學習教育。先後開展“兩學一做”學習教育、“三嚴三實”“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展集中學習、黨課教育、專題研討、專題反思、交心談心等活動，高質量開好專題民主生活會，教育引導幹部堅定理想信念，補足“精神之鈣”。
二是落實黨風廉政建設主體責任。深入推進整治“庸懶散浮拖”“走讀”等各項專項整治，重點加強對土地管理、徵地拆遷、公共服務專項資金使用等高風險領域的嚴懲和監管力度。近年來，共排查受理各類矛盾糾紛、信訪案件和上級交辦案件近x件，調處成功率、報結率均達x%以上。
三是落實幹部作風建設。加強幹部監督管理制度和懲治預防腐敗體系建設，通過組織定期和不定期紀律作風督查，強化日常監管，確保幹部嚴格遵守中央“八項規定”和各項規章制度。近年來，通報批評街村幹部x名，黨紀處分村(社)幹部x名。
(三)實施“三項舉措”，重拳整頓軟弱渙散黨組織。一是抓班子建設。選派機關x名經驗豐富的中層幹部到各後進黨組織擔任“第一書記”，切實提高整頓轉化實效。二是抓典型引路。召開現場推進會，挑選x社區等x個先進黨組織實行“一對一”對口幫扶，組織x個後進黨組織到xx、xx等先進村居參觀學習、登門互訪，提高幫扶效果。三是抓經費保障。先後投入x餘萬元重點支持x個軟弱渙散黨組織，包括建設村級活動場所、完善基礎設施等。
(四)落實“三個確保”，着力夯實基層黨建保障。一是確保有人幹實事。嚴格書記管理，堅決調整羣眾意見大，長期在其位不謀其政的支部書記。着力後備幹部隊伍建設，每個村居常年配備3-5名後備幹部，對書記年滿58週歲的村居，配備1名副書記。加強示範型黨組織書記培養，充分發揮先進典型的示範引領作用。
二是確保有錢辦好事。近年來，給每個村居撥付辦公經費x萬元;按每個黨員每年70元的標準撥付黨員教育培訓經費;對年滿60週歲和80週歲的老黨員分別按每人每年x元和x元標準撥付黨員慰問金。
三是確保有場所議民事。近年來，投入x餘萬元，通過改建、擴建、國調劑等方式，全面完成x個需提檔升級的陣地建設，完成全區近一半的目標任務，2020年街道還將繼續加大投入，儘快完成餘下x個建設目標。
二、特色亮點工作
(一)探索“黨建+公益”模式，激發社會組織發展活力。典型案例：x社區x社工中心公益組織。x社區黨委創新黨建工作理念和工作方法，加強黨建對社會組織公益活動的引領，不斷激發黨建工作活力，增強社會組織生命力。一是打造社區公益組織品牌。為更好發揮黨組織服務功能，社區整合優勢資源，成立新都區x社會工作服務中心(下稱中心)，以青少年兒童、特殊困難羣體、社區居民為服務對象，承擔社區基本公共服務項目，滿足居民需求，形成社區黨委與社會組織的雙向互動。
二是加強院地合作，提升社工素質。與xx石油大學建立友好合作，邀請x大學社工專業專家每月對中心人員進行社工專業知識培訓;參與x市社工協會督導培訓班和社工人才種子計劃培訓班培訓;引進社工專業本科畢業生，充實社工人才;鼓勵中心人員積極考取社工證，不斷增加專業技能。目前，中心共有社工員x名、中級社工師x名、社工專業本科生x名。近年來，中心榮獲新都區十佳社工組織稱號。
(二)探索“黨建+系統治理”模式，實施農民集中生活社區綜合治理。典型案例：x社區系統治理。x社區是典型的農民統建安置小區，社區人口規模大、社會關係複雜，居民思想觀念、生活方式與城市社區融入難度大，社區黨組織以解決“農民變市民”觀念轉變為突破口，構建起了黨組織領導、民主化自治、管理全覆蓋、活動全參與、服務全方位的系統化社區治理格局。
一是完善組織架構，實施網格化管理。將社區x棟住宅樓分成x個院落，建立“社區—小區—樓棟”三級網格，將黨員落實到每個網格中，確保管理全覆蓋。二是培育社會組織，開展志願服務。成立社區老年協會、文藝演出宣傳隊、太極養生協會等社會組織，同時組建志願者服務隊，開展幫殘助老、扶幼助弱等特殊人羣關愛活動，同時通過政府購買服務的方式在社區設立居家養老服務站。三是提升社區綜合治理水平。推進“大調解進社區”，建立矛盾糾紛化解機制;建立流動人口公示制度，實現流動人口有效管理;建立社區城管工作站，實現社區院落管理與城市市容管理標準統一、管理同步、無縫對接。
(三)探索“黨建+網格化管理”模式，找準老舊城市社區治理新路徑。
典型案例：x社區網格化黨建。一是優化組織網絡“瘦身型”。按照“地緣相近、屬地管理、邊界明確、信息完備”原則，將街巷院落、居民小組、駐地單位劃為x個網格，“一院一檔”逐一核實記錄院落住户信息、訴求等相關情況，繪製社區網格管理示意圖，錄入數據庫綜合管理。
二是加強隊伍建設“強骨幹”。推行黨員分類量化管理，在網格支部建立四類黨員量化管理台賬，細化標準要求和分值權重，即居民黨員突出參與治理、離退休黨員突出發揮餘熱、在職黨員突出認領崗位、流動黨員突出亮明身份。
三是引導多元參與“匯合力”。社區黨委主動對接電力局、公安分局、國税局等駐地單位，邀請其加入黨建網格，共同參與社區治理，積極構建服務導向型、利益鏈接型的共建模式。四是拓展服務平台“聚人心”。每個網格設立建言獻策欄，定期開展建言獻策等活動，對科學合理的建議及時採納;社區成立扶貧濟困、糾紛調處等x支志願服務隊，採取認領崗位、定期服務等方式，開展公益服務活動x餘次。近年來，x社區榮獲x市勤廉兼優先進集體。
(四)探索“黨建+多方參與”模式，打開城中村治理新局面。
典型案例：x社區x小區x城中村治理新模式。針對x小區城中村基礎設施建設落後，治理不成體系的問題，社區黨組織以改善硬件設施為基礎，提升服務水平為抓手，創新“135”城中村治理新模式，建立長效治理機制。一個主體，是指以社區為主體，全面負責管理服務工作。社區通過規範秩序管理，協助落實上級的各項工作措施，最終全面實現“農民變市民、農村變城市、政府管理變社會管理”的戰略訴求。
三種模式，是指“統籌供給模式”“授權管理模式”和“統一經營模式”。通過逐步完善醫療、通信、金融、教育、就業、文化生活等社區配套功能，積極推動城鎮基礎設施和公共服務向農村延伸，最終促使村民通過意識形態的轉變與城市化完全融合;
與此同時，政府向專業管理機構授權，由專業管理公司行使部分城市管理職能，對“城中村”進行系統性管理，使政府職能真正發揮宏觀調控、政策研究及落地的職能，節約管理及服務成本;另外，在整個區域的策劃包裝、整體推廣和商業管理中，逐步實現核心區域的統一經營，打造整體品牌，並從中實現小區物業管理的自我造血功能。五方參與，是指政府、社區、社會化管理公司、居民和高校共同參與，相互監督，提升社區城市化水平。
同志們：
二季度以來，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持從嚴治黨，狠抓思想建設，注重作風養成，認真落實機關黨建工作責任制，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強基層組織建設，紮實推進黨風廉政建設，黨的工作和黨風廉政建設工作取得了新成效、邁上了新台階。
一、黨建工作完成情況
(一)以上級決策為指導，統一思想、凝聚共識，引領實踐行動。今年，是學習貫徹黨的十九大精神的開局之年，是全面建成小康社會的決勝之年，也是實施“十三五”規劃的關鍵之年。二季度以來，我們採取理論學習、集中宣講、領導帶頭、座談討論、知識競賽等方法，及時組織員工深入學習貫徹黨的十九大精神，在公司上下開展大學習活動，引導幹部職工全面領會“八個明確”和“十四個堅持”的豐富內涵，築牢“四個意識”;公司黨委堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，深入學習貫徹黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神，積極創新學習方式，領導幹部率先垂範，班子成員分別圍繞“四個意識”、“四講四有”、“兩學一做”和作風轉變等方面每月輪流上1次黨課、黨員到課率在85%以上。理論學習中，積極探索“互聯網+”教育模式，建立黨員、團員、羣眾微信羣，每月指定黨員幹部輪流擔任羣主，搞好在線學習、研討交流，有效強化了黨員黨性意識，迅速牽起了學習貫徹熱潮。
(二)以強化責任為核心，凝魂聚氣、夯實責任，發揮領導作用。注重強化黨員幹部的“大黨建”意識，構建黨支部履行主體責任、書記承擔第一責任、班子成員分工負責、相關部門齊抓共管的黨建工作組織領導體系。班子成員以身作則，對黨建責任公開承諾、張榜公佈，接受羣眾監督;先後與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責任書》明確了支部書記15項、黨小組長10項職責;結合所轄生產和營銷兩個黨支部特點，制定完善考核細則，將黨建工作量化評比;每季度開展支部書記、黨小組長述職評議，讓黨建工作橫向對標、縱向評比;
每月指派幹部到基層參加組織生活，充分發揮指導作用;創建黨建教育活動陣地，全面建設黨支部“五個標準化”，20xx年6月底前高質量完成信息台賬標準化(三本六盒一證)，各類登統計資料詳實準確，黨建秩序進一步規範，標準化程度進一步提升。嚴格執行黨內組織生活制度，每月開展黨性分析、談心交心等活動，積極化解問題矛盾，自覺維護班子團結，發揮集體領導作用。同時，探索開展“黨員量化評價”工作，確保黨員處於組織監管中。
(三)以作風建設為主線，強化監管、弘揚正氣，樹立良好形象。公司黨委把“轉作風、樹形象、促工作”作為貫穿年度始終的大事，高度重視，狠抓落實。一方面，深化廉政建設。堅持把紀律和規矩挺在前面，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政責任書》，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核;修訂完善了《黨風廉政領導責任分工》，嚴格落實“一崗雙責”，加強關鍵崗位和關鍵人員監督;鞏固“羣眾路線”、“三嚴三實”和“兩學一做”活動成果，積極開展前期查找問題整改情況“回頭看”活動。
另一方面，弘揚新風正氣。開展了“作風建設永遠在路上”系列活動，切實解決幹部員工“慵、懶、散、慢、混、卡”作風頑疾，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現象。轉變作風、弘揚新風，我們從落實報告個人有關事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內監督制度做起，從上班考勤、參加學習、服務保障、言行舉止等日常點滴細節抓起，計劃每月底以支部為單位通過召開黨員大會的形式，傾聽意見、徵求建議、查找問題、制定措施，切實轉變工作作風、激發黨建活力。
(四)以配合活動為抓手，樹立導向、引領示範，融合促進工作。始終秉承“抓黨務促業務 強服務”理念，持續深化“黨旗飄揚•黨員身邊無違章、優質服務我先行、作風建設我表率”活動，認真查找身邊安全隱患和違章現象。通過舉辦“轉變作風創佳績、立足本職爭一流”演講比賽，以“不忘初心跟黨走”為主題，組織開展了“不忘初心憶黨崢嶸歲月重整行裝為黨增輝添彩”主題活動;組織員工思想動態調研，掌握現實“活思想”，開展“寫一份家書”活動，提升了公司凝聚力;以“回憶入黨初衷 堅定理想信念”為主題，組織了重温入黨宣誓、過好“政治生日”、講述“我的入黨”故事和“兩學一做”知識競賽，引導黨員堅定理想信念、強化責任擔當。開展“不作為、不擔當問題專項治理”行動，突出“缺乏政治擔當、貫徹執行上級部署不嚴格、從嚴治黨責任不落實”等13個方面的整改糾治，堅持“邊查邊改邊提升”，工作作風明顯好轉。
(五)以精神文明建設為重點，培育情操、踐行文化，營造和諧氛圍。以關注青年員工微心理變化為前提，通過建立“特情、特困、特優”的特需員工檔案，瞭解掌握思想動態和困難狀況，及時反映合理訴求，研究提出對策建議。採取“走下去”、“請進來”等方式，員工“説話”的渠道;積極開展“我對組織有話説”和“我對黨員有話説”活動，通過團支部對黨支部提意見、團員對黨員提意見，深入查找黨組織和黨員存在的不足，營造和諧穩定的內部環境，積極鼓勵青年員工參加各類技能競賽、創新創效及QC成果發佈。組織員工開展包餃子、趣味運動會、拓展訓練，定期開展“學雷鋒•青春光明行”主題團日活動，組織“夏季送清涼”、“七一送關懷”活動，傳遞黨組織的關懷和温暖，建立了以“安全生產”、“優質服務”、“作風建設”等為主題的企業文化長廊，
二、第三季度黨建任務
三季度，公司黨委要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深入學習貫徹黨的十九大精神為主線，認真落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，全面推進機關黨的工作和黨風廉政建設。要堅持“四抓四強”，即抓政治、強統領，抓重點、強落實，抓基層、強規範，抓創新、強活力。
一要抓牢政治建設這個統領，堅定自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把“兩個堅決維護”作為首要任務扛牢做實;把認真貫徹執行黨章作為重要內容融入日常;深刻領會新時代黨建工作總要求，堅持把黨的政治建設擺在首位，不斷強化“四個意識”，嚴肅黨內政治生活，落實七項組織生活制度，用好輿論宣傳陣地，講好民政故事，營造黨建濃厚氛圍。
二要抓深思想建黨這個根基，要深入開展大學習;學習黨的十九大精神、學憲法、學“兩會”精神、學黨章“四學”活動，做到學懂、弄通、做實;推進“四深化”，即深化學習理解、深化思想認識、深化標準要求、深化貫徹落實，做好“不忘初心、牢記使命”主題教育相關準備工作，推進“改革先鋒、崗位建功”主題實踐活動，公司將巡察調研，籌劃組織迎“國慶”系列活動。
三要抓實組織力提升這個重點，推進支部建設全面進步。準確把握黨的十九大對基層黨組織提出的新定位新要求，大力實施組織力提升工程，推動黨的一切工作到支部，推進支部規範化標準化建設，使支部切實成為團結羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。抓好基層黨支部規範化建設，重點抓好黨支部的基本設施、基本制度、基本隊伍、基本活動，提高工作成效。
四要抓嚴正風肅紀這個關鍵，建設風清氣正的政治機關。全面加強紀律建設;強化日常監督;馳而不息糾正“四風”。集中梳理大調研中黨建重點、難點問題，借鑑和推廣各單位在黨建工作中的經驗和做法，貫徹黨建創新的工作理念，放大“黨建+”“互聯網+”“黨課+”效應，進一步激發黨建工作活力。
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