機關單位部門工作計劃8篇

靈活性是有效工作計劃的重要特點之一，工作計劃需要考慮長遠的發展，下面是本站小編為您分享的機關單位部門工作計劃8篇，感謝您的參閲。

機關單位部門工作計劃篇1

一、信息宣傳保先進。信息工作在組織培訓、表彰獎勵、排名通報的基礎上，在高、深上下功夫，多向上級統 戰部門反饋站位高、有見地的建議**信息，當好參謀助手;在總結工作中，深挖細研，總結帶有規律**、普遍**的經驗，以利於推廣。宣傳工作要在二等獎的基礎上，力求有所突破。立足統 戰系統，進一步整合力量，形成大統 戰宣傳格局，在宣傳稿件質量、數量上實現大的提高。

二、日常工作求規範。進一步完善統 戰部機關工作與事務管理制度，實現制度、規範化管理。包括會議制度，發文、閲文與辦文制度，請銷假制度，財務制度，車輛管理制度等。嚴格按照講規矩、按程序、守紀律的要求，規範運作，明確科室人員分工和職責，形成一種激勵約束機制，限度的調動每名幹部的積極**和主動**，創造**的開展好工作。

三、提高素質強學習。針對辦公室幾名同志各自的特點(有朝氣、有幹勁，但知識面不夠寬、實際工作經驗不夠豐富)，引導全室同志有事辦事，無事多學，向書本學，向實踐學，向其它同志學，努力形成勤奮學習，團結進取，積極向上的良好風氣。要在努力提高每一名同志的政治、業務和道德素質上下功夫，着力培養五種作風，即：努力學習、勤于思考的作風，入黨申請書求真務實、言行一致的作風，雷厲風行、令行禁止的作風，團結進取、事爭一流的作風，淡泊名利、艱苦奮鬥的作風，把辦公室建設成為特別能吃苦、特別能戰鬥的團結集體。

四、改進方法促服務。要進一步強化服務意識，樹立整體意識、大局意識、責任意識，提高服務質量和工作效率，處理好重點服務與全面服務、常規服務與應急服務的關係，做到既保證日常工作之需，又能應對緊急突****況。要不斷改進服務方式，增強工作的主動**、預見**，做到重要會議和接待活動不出紕漏。同時，還要不斷拓展服務領域，豐富服務內容，努力提高服務質量和水平。

機關單位部門工作計劃篇2

20__年上半年，陽山縣公安機關深入學習貫徹__和黨的十九屆歷次全會精神，圍繞“建設更高水平的平安中國”的總體目標，在陽山縣委、縣政府和上級公安機關的堅強領導下，深入推進省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動”、縣委“1+123”工作部署,統籌辦好發展和安全兩件大事,緊盯平安滿意“雙提升”目標,樹牢“公安託底”的理念,不斷做實基礎、做優系統、做強機制,以警務勤務機制改革推動市域社會治理現代化,穩步推進更高水平的平安陽山建設工作。

上半年，全縣110共接報總警情14526起，同比上升15.69%，刑事警情167起，同比下降41.40%，治安警情444起，同比下降38.08%，兩搶一盜警情103起，同比下降36.81%，交通警情3260起，同比上升8.27%。轄區無發生重大刑事、治安案件;重特大道路交通事故、羣體性事件和網絡輿情事件，全縣社會大局持續穩定和治安良好。

一、上半年工作總體開展情況

(一)堅持嚴管厚愛，隊伍形象有新氣象。堅持政治建警、全面從嚴治警，不斷提升隊伍理論素養和政治覺悟;通過不斷完善激勵獎懲、學習培訓、職級晉升和提拔任用等機制激發隊伍活力，營造奮發進取、幹事創業的濃厚氛圍;從精神和生活等方面關愛民警、從優待警，不斷充實基層警力，鍛造一支有素質、有活力、由幹勁的陽山公安鐵軍。

一是政治建警。始終牢記“公安姓黨”，堅持把政治建設作為第一建設，把政治標準作為第一標準，把政治能力作為第一能力，深入學習貫徹__，通過黨委理論中心組學習、黨支部“三會一課”等形式開展__學習教育、政治教育、警示教育、英模教育，牢樹“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷提高隊伍政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

二是從嚴治警。積極運用執紀監督“四種形態”，抓早抓小，防微杜漸，使全警真正養成知敬畏、存戒懼、守底線的高度自覺。上半年，督察部門開展網上督察720多次;現場督察80次，現場糾正問題45個，發出整改通知書46份、通報5份。堅決防止隊伍在槍、車、酒、賭、毒、密等方面發生問題。嚴格開展執法質量考評，不斷壓實民警依法、規範辦案責任。

三是素質強警。圍繞廣東公安“實戰訓練年”這一核心，突破傳統模式、大膽改革創新，不斷拓寬練兵渠道，全面開展線上線下大輪訓、大練兵。通過輪值勤務隊模式開展集中培訓、在崗分散型培訓、專家講座等形式共組織11期1043人次線下實戰培訓練兵;依託“雲學院”等線上平台，開展執法辦案培訓和__學習教育學習等培訓，鞏固民警的理論基礎。

四是關愛民警。進一步拓寬獎勵激勵渠道，激發隊伍活力，營造奮發進取、幹事創業的濃厚氛圍。上半年，共為5個集體申報集體三等功，8名民警申報個人三等功，25名民警申報個人嘉獎，8名輔警申報三級嘉獎;一大批民輔警得到市、縣公安機關通報表揚。

(二)加強風險防範，維護穩定有新擔當。治安大隊指導轄區派出所常態化排查化解各類基層矛盾糾紛，最大限度地把矛盾解決在早、化解在小;全面加強對各類不穩定因素開展滾動排查梳理，共排查化解不穩定因素共33起。

(三)強化嚴打整治，主責主業有新成效。以問題為導向，認真分析本地突出刑事犯罪問題、突出治安問題，通過綜合施策、打擊整治，初步實現了“警情數下降、打擊效能提升，突出刑事犯罪問題、突出治安問題得到有效整治”的工作目標。全縣共立刑事案件364宗，同比下降40.4%;破案153宗，同比上升8.5%，破案率為42%。共刑拘89人，逮捕37人，打掉各類犯罪團伙25個，抓獲團伙成員141人。受理經濟犯罪案件6宗，立案5宗，破案3宗，抓獲犯罪嫌疑人6人，刑拘4人，取保5人，逮捕1人，移送起訴5人。從打擊整治成效上看，全縣刑事治安警情594起，同比(近三年)下降35.5%。從打擊整治效果上看，全縣共破案153宗，同比(近三年)上升5.03%。1-6月，我縣打擊整治突出刑事犯罪問題、突出治安問題“清風20__”專項行動在市局考核評價中均獲得“滿意”等次,是“三連一陽”地區唯一保持連續6個月保持“滿意”等次的縣區。

二、工作存在主要的問題和短板

上半年，全縣公安工作取得了一定成績，但更要看到問題和不足，更加清醒地認識到面對新形勢新任務新要求，我們公安工作還存在不少問題和短板，主要表現在：在隊伍建設方面，一些民警思想理念跟不上新變化，運用新思維、新辦法、新手段推進工作、解決難題的能力水平不夠;在業務工作方面，電信網絡詐騙等新型犯罪日漸增多，打擊防範難度加大，主攻的力度、手段好不夠突出有力;在治安防控方面，主防的思維還未扭轉，一標三實、粵居碼應用推廣和最小應急單元建設等治安防控體系建設還需進一步加強。

三、下一步工作計劃

下半年，全縣公安機關將按照陽山縣委、縣政府和上級公安機關工作部署，以做好黨的__大安保維穩工作為主線，以防範化解重大風險為重點，以深化改革創新為動力，以推進__學習教育、鍛造公安鐵軍為保證，忠實履行好黨和人民賦予的新時代使命任務，確保國家政治安全和社會大局穩定，以優異成績慶祝黨的__大勝利召開。

機關單位部門工作計劃篇3

20__年上半年度，公司根據20__年工作計劃有序進行人才工作，基於公司的經營性質及業務開展需要，對人才工作進行鍼對化、精準化的安排，形成以老帶新，以新為主的人才梯隊結構。現將基本情況彙報如下：

一、20__年上半年人才工作概述

(一) 公司人力資源現狀

截止20__年6月30日公司共有職工人數20人，其中高級管理人員3人，中層管理人員3人，後備幹部及黨務幹部等人才共14人，其中男性職員11人，女性職員9人。中國共產黨員9人，學歷結構為本科學歷9人，大專學歷9人，大專以下學歷2人。年齡結構主要集中於35週歲以下共有12人，35至45週歲的5人，45週歲以上3人。

截止20__年6月30日,公司下屬公司共有職工人數29人，包含在崗職工27人，勞務派遣員工2人。其中高級管理人員2人，中層管理人員3人，後備幹部6人，男性職員17人，女性職員12人。中國共產黨員3人，學歷結構為本科學歷3人，大專學歷3人，大專以下學歷23人。年齡結構較為平均， 35週歲以下的13人，35至45週歲的12人，45週歲以上4人。

(二) 人員入職情況

於20__年下半年度正式開展業務，公司現有人員大部分基於管理公司人員分流，20__年上半年，公司共新入職員工8人，其中系統內部調動5人，根據公司實際運營所需的專業人才需求，社會招聘3人。

公司人員結構較為完整，從站長到班組人員配置完善且隊伍穩定度較高，20__上半年度未有新入職員工。

(三) 員工關係管理

為更好的實現“引才留才”，公司在人才招聘上緊跟公司實際，通過按需招聘，崗位精準配置人員，切實做好公司人才體系搭建工做，在人才保障方面，公司通過公司員工食堂免費用餐，過渡性宿舍等措施有效保障新入職員工的穩定性，讓新入職員工能夠安心投入工作，公司上半年共招聘應屆畢業生1人，提供應屆畢業生實習工作崗位1人。公司現未有外地户籍員工，下一步如有招聘外地户籍員工，公司將我司積極做好所需的落户及檔案調動等工作。

公司自從20__年初通過股權劃轉方式移交我司運營管理後，公司領導對於人才梯隊的穩定及人才提升工作非常重視，通過辦公環境提升改造、員工社保基數提高、加氣員工培訓等方式有效保證了東孚公司的人才梯隊的穩定，實現了東孚加油站的平穩交接並進一步實現提升。

二、20__年度下半年人才工作計劃

(一)進一步完善各項人力資源制度，通過各項制度的建設使用實現人力資源工作規範化、有序化、精準化、效率化。

(二)根據公司實際業務開展的需要，精準化招聘相關人才，做到人才來之能用，來之有用。

(三)進一步加強公司新入職員工的培訓工作，針對公司現有的業務體系，從業務開展、安全教育等各方面進行新員工的培訓，幫助新入職員工更好的瞭解公司，融入公司。

(四)20__年7月份，公司對員工的社保基數進行的全面的上調，有效提升員工權益，通過工作環境提升改造，加強員工培訓等措施，進一步增強了加油站員工的工作穩定度和整體形象。

(五)繼續加強企業文化建設工作，加強企業員工的向心力、協同力，推動公司的快速有序發展。

機關單位部門工作計劃篇4

20__年，我們將按照“強化管理、精心保障、優質服務”的工作思路，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持又好又快的發展方針，立足本職崗位,創一流業績，為構建和諧開福全力奉獻，進一步提升服務和管理水平。

1、深入貫徹落實“____”精神，進一步解放思想，深化後勤改革，不斷提高後勤保障能力。

2、全力支持全區各重點工程建設，配合做好主要會議及重大活動的後勤保障工作。

3、按區委、政府要求，進一步完善辦公配套設施建設，完成好政務中心、衞生防疫站、食堂改造工程。 4、切實加強對機關國有資產的管理和維護，確保各類設備設施的完好。

5、加強對物管公司執行合同條款的監督力度，並按所確定的績效考核細則實施考核。

6、嚴格執行《食品衞生法》，嚴把病從口入關。抓好機關食堂管理，提高飯菜質量。

7、對機關大院實施24小時動態監管，落實責任，確保大院不發生消防、交通安全及重大盜竊事故。

8、積極配合做好防汛、防疫、救災等全區突發性工作。

9、按市場化原則，做好城區房產處置工作。

10、繼續與遠大公司做好能源合作工作，在確保空調效果的前提下做好節能降耗工作。

11、定期組織好各類技術人員的培訓工作，不斷提升後勤隊伍的整體實力。

12、推進黨風廉政建設，確保黨員幹部廉潔自律。不出現“黨風廉政建設”“社會治安綜合治理”“計劃生育”和“安全生產”等“一票否決”的問題。

13、完成區委、政府交辦的其它各項任務，辦理好人大議案、政協提案工作。

機關單位部門工作計劃篇5

在公司正確領導以及各部室、中心支持幫助下，某公司按照公司年初工作會議、職代會等工作部署，20__年1—5月份，各項經濟技術指標均已提前或超額完成。在上半年經濟下滑壓力較大的情形下，還原市場後實現了贏利，生產經營狀況顯著好於預期。1—5月份，分公司銷售收入1902萬元，完成年計劃的42%;計劃利潤-30萬元，實際實現利潤248萬元，減虧278萬元。預計上半年可以順利實現時間過半任務過半的計劃目標。其中，行駛總里程為172.47萬公里，杜絕了重大交通死亡事故，保持了較為平穩的安全態勢。

現將某公司20__年上半年開展的主要工作暨下半年的工作安排進行總結和展望，報告如下：

一、20__年上半年主要指標完成情況、主要工作做法以及效果

(一)1—5月份各項經營指標實際完成情況。

1.銷售收入：1—5月份完成1902萬元，完成年計劃的42%。

2.利潤情況：1—5月份計劃利潤-30萬元，實際實現利潤248萬元，減虧278萬元。

3.管理費用：1—5月份99萬元，佔年計劃的33%。

4.全員勞動生產率7.26萬元/人，完成年計劃的44%。

5.客運班次：年初計劃為243班次/天，現實際達到251班次/天。

6.流動資產考核指標：嚴格控制在定額內。

7.貨運週轉量：1—5月份385萬噸公里。

8.客運量：1—5月份300餘萬人次。

(二)上半年各項經營指標預計完成情況。

1.銷售收入：1—6月份預計完成2257萬元，完成年計劃的50% 。

2.利潤情況：1—6月份計劃利潤-80萬元，預計實際實現利潤153萬元，減虧233萬元。

3.管理費用：1—6月份預計134萬元，佔年計劃的45%。

4.全員勞動生產率預計8.61萬元/人，完成年計劃的52.6%。

5.客運班次：年初計劃為243班次/天，預計達到251班次/天。

6.流動資產考核指標：預計嚴格控制在定額內。

7.貨運週轉量：1—6月份預計完成461萬噸公里。

8.客運量：1—6月份預計完成360萬人次。

(三)20__年上半年的主要工作、做法及成效。

1.堅持以人為本，強化安全管理，收到良好效果。

20__年上半年，分公司圍繞“平安汽運”建設，切實加強領導，認真落實安全生產責任，不斷強化安全監管力度，全面深化安全隱患排查專項整治，保持了安全形勢的持續穩定好轉。一是安全生產責任體系得到進一步健全。基本完善了安全生產目標管理責任考核指標體系，建立健全安全生產委員會制度、安全生產每週辦公會通報制度、“三違”警示制度、告誡談話制度、行政問責制度。出台《某公司安全生產事故應急預案》、《某公司安全管理紅線規定(試行)》等重要文件，明確有關部門的安全生產監管職責和生產單位安全生產主體責任。二是安全生產基層基礎得到進一步夯實。開展安全質量標準化建設，努力實現動態達標，使安全生產的基礎管理工作得到進一步加強。三是安全生產監督檢查得到進一步強化。注重安全監管工作創新，推行處罰結果公佈警示機制等，使得安全監管工作進一步規範。四是安全隱患排查整治得到進一步深化。組織開展行車、消防、特種設備安全規範使用等領域的安全生產專項檢查整治活動，有效遏制了“三違”現象和各類事故的發生。五是安全文化建設得到進一步推進。認真開展“平安一季度”、“警示三月行”、“春運安全行車”、安全生產月”等項活動，組織實施女工安全協管進車廂，提高職工安全生產意識和技能，保證了行車安全大局總體穩定。

2.狠抓管理，嚴控成本，促進和保障管理轉型。

(1)強化成本控制。20__年上半年，分公司緊緊圍繞降低成本，減少消耗，增收創收，做了大量工作。對於車輛的燃油使用，通過核對運量、運距來確定和控制加油量，實現了單車核算的管理目標。

(2)尋求市場開拓。在努力鞏固礦區內部貨物運輸市場的同時，分公司多方尋求支持，積極擴大外部市場，大力推行空車配貨等政策，基本實現了貨運車輛的滿負荷運行。在外部市場拓展中，組織力量對公司周邊物流產業現狀進行了調研，為爭取礦區本部以外的運輸市場份額做好準備。

(3)完善制度結構。為有效應對內、外部複雜環境變化，保增長、保穩定，出台實施了《車輛燃油監控裝置使用管理規定》、《材料物資出入管理制度》等一系列規章制度，提升了市場競爭力和抗風險能力。

3.提高車輛裝備水平，增強發展後勁。

節能減排取得實效。近年來，採取報廢更新等方式，逐步淘汰了高耗能的落後車型，新增了11部燃氣大客車，使得節能減排工作有了着力點和抓手。繼續在客、貨運駕駛員中組織開展節油降耗勞動競賽活動，推進車輛節能管理，推廣車輛節油技術，切實降低了車輛燃油成本。推廣應用燃油監控裝置，與已有的gps監控系統平台結合，有效控制了運輸成本。

4.轉作風、強隊伍，紮實開展管理提升活動。

(1)加強人才隊伍建設、切實轉變工作作風。出台了進一步規範管理的具體規定，各級管理人員大局意識、效益意識、執行意識、協作意識和服務意識明顯得到提高。

(2)開展管理提升活動，提升管理水平效能。及時召開管理提升總結暨一季度經濟運行分析會，動員全體職工，積極參加到管理提升活動中來。爭取通過大家的努力，在規定的時間內按照公司管理提升活動的總體要求，使我們的管理水平及效能都達到了一個新的高度。

二、20__年下半年工作安排、重點工作打算及保障措施

總的來説，20__年上半年在煤炭市場持續低迷，外部環境發生顯著變化的背景下，某公司紮實推進管理提升活動，實現了平穩較快發展。下半年，壓力與機遇並存，我們將立足自身實際，重點開展好以下幾項重點工作：

1.突出教育培訓，強化“三個轉變”，全面提升安全生產管控水平。

一是要紮實推進“警示天天行，安全人人行”活動，實現由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”轉變。要規範生產操作行為，探索建立安全誠信機制，紮實推進安全生產主體責任落實，推動安全質量標準化工作全面達標。二是要實現由“事後處理”向“事前預防”轉變。要把事故預防作為促進安全生產的主攻方向，把事故的苗頭消滅在萌芽狀態。進一步嚴格安全準駕及崗位準入條件，推行駕駛員不適崗的退出機制。三是要實現由“被動監管”向“主動監管”轉變。完善安全生產考核管理，探索實施安全生產警示告知制度，對事故控制情況每月通報。

2.堅持提高經營管控水平，強化各項管理流程，全面提升扭虧增盈能力。

(1)提高經營管理水平。要求各單位不斷提高礦區內部市場的服務質量，努力鞏固和擴大內、外部市場份額。

(2)抓好貨款回收工作。各有車單位要嚴格執行“先付款後派車制度”，堵塞管理漏洞，強化貨款回收，做到貨款結算回收規範及時。

(3)完善管理流程。分公司將在下半年繼續修訂完善包括生產組織、安全管理、設備修理、物資領用、職教培訓、安全專項投入在內的各個管理流程，使精細管理貫穿到每一個環節、每一道工序、每一項工作。

(4)強化指標考核。從強化機關職能科室和基層班組長管理入手，對辦公耗材、材料油料、修理配件等支出情況實行成本定額管理。採取月度分析、月度考核等辦法，嚴格管理各項費用的使用。

(5)嚴格控制材料使用。採取月度定額、單車定量的方式，嚴把材料審批關、領用關。

(6)嚴把油料消耗關。在客運隊、貨運隊實行單車消耗考核，明確相關責任人責任，對油料進、出環節嚴加管理，控制消耗，堵塞漏洞，降本增效。

(7)強化單車成本核算工作。下半年要在以往工作的基礎上，利用gps平台、燃油監控裝置等現代化信息處理系統的優勢，實行噸公里統計以燃油監控裝置記錄為基準的方法，嚴控油料消耗，實現單車成本核算網絡化管理。

3.堅持最大限度發揮現有車輛效力，強化節能減排工作，全面提升貨物運輸組織科學化水平。

(1)提升服務水平，減少車輛空駛率。下半年，藉助公司內部保護政策的落實，努力擴大貨物運輸市場份額。要協調一切約束車輛運行的關口，最大限度減少車輛空駛率，最大限度提高空車配載率。

(2)加強節能減排教育，加快車輛升級換代。繼續開展節油降耗勞動競賽活動，全面提高駕駛員的節能意識和水平。持續優化運力結構，加快營運車輛更新

4.堅持精細化管理，強化經濟運行活動分析，全面提升安全質量標準化基礎地位。

(1)深化經濟運行活動分析，促進管理制度落地生根。下半年要全面提升安全質量標準化在企業管理中的基礎地位，紮實推進“單車核算”、“定人定車”、“工時考核”等項制度的落實。

(2)完善資金管理審批程序，保障經營活動規範細緻。抓好經濟運行，降低成本消耗。下半年要進一步嚴格各項資金審批手續和程序，嚴格執行聯籤制度，做到層層把關負責，實現資金規範使用。

5.堅持抓好職工隊伍建設，強化執行力，全面提升工作質量和服務水平。

下半年，分公司要繼續以“轉變工作作風、端正工作態度、塑造工作形象、增強服務意識、提升服務質量”為總目標，通過加強教育引導和嚴格經濟考核等手段，規範職工行為，積極改進工作質量，提升服務水平。

三、上半年存在的問題、下半年工作難點及一點建議

(一)上半年工作中存在的問題。

在安全生產方面，各項安全制度和措施標準還沒有真正落實到位，致使上半年仍有有責交通事故發生;在管理作風方面，制度的執行力度還不夠，尤其是各項經濟考核還不夠嚴格;在經營管理方面，成本控制中非生產性支出控制還不到位，仍然缺乏前瞻性的市場預測等。對於這些問題，必須下大力氣加以解決。

(二)下半年工作中存在的難點。

一是人力資源結構性矛盾突出，關鍵崗位人員尤其是大客車駕駛員缺員嚴重。二是外部運營環境日趨複雜，盈利能力不強，增效空間狹小，安全壓力很大。三是各類增支因素仍將增加，運營成本增速迅猛。

機關單位部門工作計劃篇6

xx年，機關黨支部的指導思想是，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，全面加強機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗鬥爭，以永遠在路上的執着推動全面從嚴治黨向縱深發展。

一、深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

1.堅持理論學習。認真貫徹落實中央及省市關於領導班子理論學習中心組學習的有關規定，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神列為全年學習的重點內容，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，充分發揮好黨組織班子示範帶動作用，激發廣大黨員、幹部職工的學習熱情。

2.豐富學習載體。充分利用學習強國、幹部在線教育平台等載體，組織廣大黨員幹部及時跟進學、全面系統學、深入細緻學。堅持集中學和自學相結合、專題研討和輔導報告相結合，豐富網絡學習內容，提高學習實用性和實效性，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。

3.注重成果轉化。將習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內容和核心要義內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，緊密聯繫單位職能、部門及個人職責，明確工作目標及任務，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在機關開花結果、落地生根。

二、加強機關黨的政治建設

1.堅決做到“兩個維護”。全面貫徹《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》及省市委文件精神，牢固樹立“四個意識”、始終堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對錶，同黨中央決策部署對標對錶，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，確保黨中央決策部署項項落地。

2.嚴肅黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、領導幹部雙重組織生活、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、談心談話等組織生活制度，用好批評和自我批評思想武器，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。

3.加強黨員培養。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》要求，嚴把黨員發展入口關，把政治標準放在首位，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，切實維護髮展黨員工作的嚴肅性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。

三、加強機關黨的思想建設

1.認真開展主題黨日活動。以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點內容、結合運用紅色旅遊文化資源，結合主題黨日回到，抓好經常性黨性教育。積極舉辦徵文、演講、讀書論壇、志願服務等系列主題活動。

2.切實抓好黨課教育。支部書記帶頭上黨課，其他班子成員要結合分管工作和職責，上好專題黨課。堅持把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，不斷提升黨課對黨員的吸引力。

四、加強機關黨的組織建設

1.加強機關支部建設。認真履行機關黨建工作主體責任和監督責任，充分發揮黨支部發揮戰鬥堡壘作用，擔負好直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務羣眾的職責，積極做好與聯繫單位結對共建工作，樹立良好形象、展示優良作風，切實提高新時代機關黨建工作質量。

2.開展激勵關懷慰問。部署開展紀念建黨99週年系列活動，開展先進集體和優秀個人評比表彰工作，營造比學趕超的良好氛圍;建立困難黨員動態台帳，做好睏難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問工作。

五、加強機關黨的作風紀律建設

1.馳而不息改進作風。認真抓好中央八項規定和省市委實施細則精神的貫徹落實，馳而不息糾正“四風”新問題新動向，推動黨風政風持續向上向善，提高機關服務基層的能力和水平。

2.強化紀律的執行力。按照《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》，聚集主業主責，以“六大紀律”為準繩，堅持紀在法前，嚴肅審查、處分違紀黨員。充分運用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態成為常態。對嚴重違紀有違必究、動輒則咎，強化紀律剛性約束。

機關單位部門工作計劃篇7

根據縣委、縣政府和綜治辦的要求和部署，為把社會綜合治理工作落到實處，結合城建局工作實際，現對20xx年城建系統維護穩定工作，作出如下安排：

一、指導思想

認真貫徹上級政法工作會議，以xx大會議精神為指導，落實中央、省、市關於社會治安綜合治理和維護穩定的工作部署，堅持預防為主的工作方針，認真履行部門職責，為城建事業的順利發展創造良好的治安秩序和穩定的社會環境。

二、主要工作

1、完善領導責任制度。建立健全維穩工作責任制和責任追究制，將維穩的各項職責細化、分解到各單位，並納入各單位年終考核目標。按照誰主管、誰負責、誰立項、誰負責、誰決策、誰負責的原則，形成黨政齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、做好職工的教育管理工作。認真開展法制宣傳教育，加強精神文明建設和民主法制建設，建立健全八小時內外管理體制。積極開展見義勇為事蹟宣傳，完成上級佈置的有關任務。採取措施，保證本單位沒有一起職工違法犯罪現象。

3、做好單位內部的穩定工作。積極開展系統和單位內部的矛盾糾紛排查調處工作，建立維護穩定工作預案，健全正確處理內部矛盾和羣體性事件的工作機制。堅持定期排查上報，把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。認真貫徹實施《信訪條例》，妥善處理重點信訪案件，不發生職工赴省進京上訪事件，沒有因信訪問題引發的不穩定事件。

4、建立、健全預防和處置羣體性突發事件的預警機制。對本單位的問題而引發的或主體是本單位人員的重大羣體性事件，在按規定上報情況的同時，主要領導必須在第一時間趕到現場，靠前組織指揮處置。積極配合有關部門和單位處置重大羣體性事件、突發事件和重大事故等，防止造成嚴重後果。

5、杜絕各類事故。建立健全單位內部的治安防範管理各項制度，建立、健全信息報告制度，發現不穩定的情況信息，要及時報告。突出元旦、春節、五一、國慶及汛期等重大節假日和重要敏感期的安全工作，組織開展值班及綜治、維穩等安全檢查活動，做好敏感時期的信息報送制度，並做好實施應急預案的人力、物力和資金的準備。

6、開展平安工地創建。繼續深入開展建築安全生產大檢查，大力宣傳普及施工安全知識，開展平安工地創建活動。

7、履行部門職能作用。加強行業監管，主動做好本單位涉及維護全縣治安和穩定的工作，積極參與全縣統一佈置的有關工作，切實維護人民羣眾的切身利益。

8、關心羣眾反映的熱點、難點問題，排查調處、及時化解矛盾糾紛，深入細緻地做好特殊羣體和重點人員的教育勸阻工作，切實保障公共安全。

機關單位部門工作計劃篇8

__年，在中共縣紀委、縣監察局的堅強領導下，__管委會紀工委緊緊圍繞本單位中心工作，明確重點，強抓落實，聚焦責任，堅持把紀律挺在前面，全力推進紀檢監察工作有序開展。主要有以下作為：

一、落實“兩個責任”，堅持挺紀在前。

一是緊扣黨委主體責任。協助__管委會黨工委書記履行好“主體責任”，將黨風廉政建設責任制列入黨委、本單位工作的重要議事日程，層層分解，責任到人。制訂了《車輛管理制度》、《公務接待制度》，全年召開黨風廉政工作專題班子會10次、黨風廉政建設社會評價工作推進會3次，全面分析黨風廉政建設形勢，協調解決黨風廉政建設存在問題，進一步形成履行兩個責任的強大合力。二是落實紀檢委監督責任。健全紀檢監督機制，配備專職紀檢幹部2人，全年辦理信訪案件11件，查辦違紀案件4件，結案4件，處理黨員0人，積極配合上級辦案和巡察工作。三是切實履行“一崗雙責”。層層簽訂《__年度黨風廉政建設目標責任》，明確具體責任和工作要求，將黨風廉政建設落實情況納入年底考核，考核結果與幹部績效工資掛鈎，切實做到一級抓一級，層層抓落實。

二、強化監督問責，改進工作作風。

一是進一步加強工作作風檢查。落實上下班簽到制度，嚴格按照《管委會機關考勤管理規定》，對發現的問題實行“一次通報、二次約談、三次問責”，同時追究辦公室主任、分管領導責任。二是積極參與重點工作督查。紀工委全面參與重點工作督查，採取定期、不定期相結合方式，加強對重大決策部署執行情況、脱貧攻堅政策落實情況、旅遊重大項目實施情況的專項檢查，重點抓好項目工程建設、涉農資金髮放、黨務公開、學習教育等工作的監督，推進效能問責，保證政令暢通，推動工作落實。三是大力開展集中整治。組織召開“集中整治工作方案”，重點對旅遊扶貧、涉農資金、星級評定等工作進行了監督檢查，在各支部設立“集中整治”工作舉報箱，公開監督舉報電話、郵箱，並通過微信公眾號定期推送集中整治工作內容，發動廣大黨員羣眾參與監督，對侵害羣眾利益違紀行為進行了立案查處。

三、加強宣傳教育，樹立工作新風範。

紀工委調整了黨風廉政建設宣傳教育領導小組，充實了紀檢監察通訊人員，完善了考核辦法和獎勵措施，形成了領導重視，各科室相互協作，齊抓共管，整體推進的大宣教格局。一是加強學習。每週一、週四管委會組織例會，由紀檢委組織學習當前時事政策、習近平總書記系列講話精神及十九大報告內容，引導黨員幹部堅守四個底線、堅定理想信念、增強宗旨意識，進一步強化黨性修養。二是樹立典範。評選優秀黨員幹部，加強勤廉模範典型推薦，激發黨員幹部帶頭做事的主動性。三是創新宣傳方式。利用微信、微博、網站等新型媒體，大力開展廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭“六進”活動，使廉政文化深入人心。

通過一年努力，我單位黨風廉政建設工作取得了明顯成效，黨員幹部廉潔從政自覺性普遍提高，羣眾滿意度進一步提升，監督機制進一步健全，但也存在着不容忽視的問題。新的一年，我們會繼續堅持全面從嚴治黨。貫徹落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規矩，將全面從嚴治黨向基層延伸。緊緊圍繞對黨忠誠、履行管黨治黨政治責任、遵守黨的紀律，加強對黨員幹部尤其是領導幹部的監督，堅決糾正無組織、無紀律、有令不行、有禁不止的行為，切實維護黨的團結統一，確保政令暢通。堅持把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，完善教育提醒、談話函詢、誡勉問責等機制，對幹部身上的苗頭性、傾向性問題早發現、早處理，形成嚴管嚴治的態勢。繼續深化“兩個責任”落實，聚焦執紀監督問責，深入貫徹中央八項規定精神，着力解決羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，為建設三個隴州提供堅強的紀律保障。