年度招聘計劃模板6篇

一份突出的招聘計劃能夠提高大家的語言組織能力，上班族在完成招聘計劃的時候，務必要注意邏輯嚴謹。下面是本站小編為您分享的年度招聘計劃模板6篇，感謝您的參閲。

年度招聘計劃模板1

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2015年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

倉儲2個(不限)司機1個(男)搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術人員1個(男)生產人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)採購人員1個(男)會計人員1個(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;

2、精通税務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程;4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、物流企業工作者優先;

5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將2015年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作;③在學校張貼廣告，在學院貼吧發佈招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;②通過中介等渠道招聘員工;③聯繫各中專院校，招聘技術人才;④公司內部員工轉介等。

四、招聘費用

1、張貼廣告花費500元;2、租用招聘場地300元。

年度招聘計劃模板2

1、招聘目的

為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，並進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

2、招聘時間

策劃準備時間：20__年_月_日~20__年_月_日

招聘實施時間：20__年_月_日~20__年_月_日

3、招聘小組人員

組長：___副組長：___

小組成員：____

職責：製作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4、招聘計劃

(1)招聘地點：山東外國語職業學院2號樓階101

(2)招聘專業及崗位：工商企業管理~人力資源部會計專業~財務部物流管理~物流配送部

(3)招聘人數：20人

(4)招聘方式：面試

(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

5、招聘流程

(1)校園宣講：校園宣講前一週，在學校的就業網站上發佈集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。

(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。

(3)素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

(4)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性

(5)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性

(6)反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯繫，同時安排好20__年畢業生實習的相關工作。

6、已招聘實習生的培養與安排

(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的`新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束後，人才部對學員統一進行考核。

(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，並結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束後，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。

7、實習期考核招聘結束

(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。

(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。

(3)、應屆生實習期結束，經考核合格後，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對錶現優異的學生，可適當提高薪酬。

8、召開本次招聘總結會

(1)對於招聘工作內容進行反思，總結經驗。為下次校園招聘提供依據。

(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

年度招聘計劃模板3

目的

根據公司發展規劃，結合各部門對人才需求，通過制定合理有效的招聘程序，引進一批具有專業知識和技能的應屆大學生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源，特制定本方案。

預期目標

2.1招聘目標

各專業需求人數___。

2.2利用校園招聘宣講會、雙選會作為宣傳媒介，進行僱主品牌宣傳，以提升集團及公司的形象，擴大集團和公司在高校的知名度與美譽度。

2.3利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

方案

3.1成立項目小組

領導小組：由公司各部門負責人組成，負責本部門人員招聘需求數量、要求的制定並參與實施工作。

籌備小組：由人力資源部全體成員組成，負責校園招聘的籌備工作，包括宣傳上視頻、宣講PPT、宣傳彩頁、易拉寶、禮品等。

實施小組：由人力資源部全體成員及各部門負責人組成，負責校園招聘的實施工作，包括宣講及、筆試、面試等環節。

3.2前期培訓

由於各部門參與校園招聘的人員不同，因此在招聘計劃實施之前需要進行統一培訓，培訓內容包括：

3.2.1人力資源政策

校園招聘的計劃、校園招聘的流程、宣講內容、酬福利政策、畢業生選拔標準、畢業生常見問題的回答。

3.2.2工具培訓

對校園招聘面試過程中使用的工具進行培訓，包括結構化面試試題的使用及評價標準，筆試試題的使用及評價標準。

3.2.3招聘原則

德才兼備原則：在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質是否符合新鳳祥企業文化及用人標準;

雙向選擇原則：在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇;

擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生;

尊重原則：在招聘過程中招聘人員要對每一名應聘同等的尊重;

公平原則：招聘人員應給予合格應聘者平等的錄用機會;

3.2.4人才標準

通用標準：參考企業文化用人標準。

研發崗：性格外向、活潑，有創新精神，心態積極向上。

質量崗：性格外向，溝通能力強，有原則。

銷售崗：性格外向，溝通能力強，吃苦耐勞。

財務崗：認真、細心、耐心，嚴謹、穩重

3.3目標院校及時間安排

人力資源部根據各用人部門需求，篩選目標院校和排期。

招聘流程

4.1招聘前準備：

4.1.1物料準備

人力資源部根據需要製作公司宣傳材料，包括海報、宣傳片、PPT、展架(內容包括公司介紹、公司規模、發展歷程、薪酬福利、發展通道、招聘計劃等)、測試題等。

其他：筆記本電腦、小禮品、膠帶、紙筆等。

4.1.2前期宣傳

公司微信公眾號、學校網站、朋友圈發佈校園招聘行程安排;

拜訪就業處老師、院系輔導員向學生內部QQ羣、微信羣進行宣傳;

學校論壇、就業處網站發佈公司的校園招聘信息;

走訪學校宿舍、食堂，在學校宣傳欄張貼企業宣傳類的海報、橫幅等。

4.2招聘實施

根據制定的招聘排期，實施招聘。

4.2.1面試流程：

按照崗位類別確定測評工具(可在訪談計劃環節時，傾聽用人部門需求)

1、面試人員組成：面試官由用人部門和人力資源部組成;

2、面試方式：根據現場人數選擇合適的面試方式;

3、面試結束，面試數據由人力資源部在招聘當天完成彙總;

4.2.2人員錄用

1、校園招聘結束後，面試1-2天內完成信息反饋;

2、反饋內容要統一規範，在諸如薪資、實習時間及待遇等問題做到口徑統一、答覆內容完善。

3、複試通過大學生建立QQ羣、微信羣，並定期進行維護。

4.2.3簽約

網上籤約：

省內院校：複試通過大學生省內院校統一簽訂就業協議或網上籤約;

省外院校：省外院校統一簽訂就業三方協議，以保證複試人員穩定。

注意事項：

1、人員管理及跟蹤：大學生簽約後，由人力資源部進行管理和跟蹤，包括大學生疑問解答、簽約資料的彙總、保存;

2、建立互動渠道：建立大學生QQ羣、微信羣等溝通渠道，保持與大學生的過程互動，企業信息的宣貫、問題解答。

4.2.4招聘資料整理及後期跟蹤

1、一校一總結：每所院校招聘結束後，需要針對前期宣傳、宣講、面試等招聘過程中所出現問題進行剖析和總結，在下一週期招聘過程中效果得到進一步提升。

2、階段性招聘小結：校園招聘結束後，根據年度招聘計劃以及實際招聘達成進行分析，總結年度招聘過程目標院校選擇、招聘排期、過程跟蹤等出現的問題，並對應給出糾正舉措。

4.3校園招聘後期跟進

經過面試合格的畢業生，在2019年4月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2019年6月初再次確認，是否能來公司報到。

預算

時間內容招聘差旅費招聘會費用面試費用報銷招聘其他費用費用合計

後續大學生培訓、培養

人力資源部針對應屆大學生執行詳細、可執行的大學生培訓、培養計劃，並開發相關工具，保證大學生們順利過渡，完成校園人到企業人的轉變。

年度招聘計劃模板4

校園招聘的整個過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。

第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯繫招聘學校;準備相關資料。1、確定招聘職位和人數：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。3、聯繫招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，並且利用Q職校招來投遞招聘信息。4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發佈招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。1、發佈招聘信息：通常招聘信息的發佈方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門户、公司網站、校園網站上刊登招聘信息;在校園內部張貼海報，宣傳企業;在校園舉辦宣講會。2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。3、測試與面試：專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變?因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

年度招聘計劃模板5

一、企業簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善於溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。

3、會計：2名

會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地户口。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力;能獨立開展工作並承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：______(公司人力資源部部長)副組長：______(公司綜合部部長)成員：______(銷售部副部長)_____(生產部副部長)_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發佈渠道

1______日報;2______晚報;3本公司網站，網址：____________

年度招聘計劃模板6

根據各部門填寫的《部門用人申請單》，行政部結合公司目前的發展狀況，現制訂2015年招聘計劃。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2015年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

財務部會計1人(男/女不限)行政部人事專員1人(女性)庫房維修工：1人(男性)排序庫班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人(男/女不限)叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)合計人數：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會計要求：1、從事財務工作3年以上;2、精通税務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程;3、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;4、有國際貨運代理、物流企業工作者優先;5、學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員。6、國中/高中/本科以上文化，年齡__-__週歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：①將20__年_~_月份定為本公司的“招聘宣傳月”;②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：①在周邊地區大量張貼廣告;②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍;③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;④聯繫各中專院校，招聘技術人才;⑤各人才市場招聘會;⑥公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：___(人力資源部經理)組員：___、___、___

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘費用預算及效果分析

各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：_元/月;②中介機構招聘費用：_元/人;③員工介紹費用：_元/人;④郵寄信件費用：_元/封;⑤聯繫各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬;⑥招聘會攤位費：_元/場。

預計20__年的招聘總費用為：?元+?元+_=?元。

公司人力資源部20__年_月__日

擬定：人力資源部