個人薪酬工作總結5篇

為了讓更多人肯定我們的成績，工作總結的寫作一定要足夠嚴謹，寫工作總結是我們積累工作經驗的一種重要方式，下面是心得大全網小編為您分享的個人薪酬工作總結5篇，感謝您的參閲。

個人薪酬工作總結篇1

一、社會保險、工傷保險、意外傷害險等各項保險的管理工作

1、社會保險、工傷保險的變動更新及繳納工作

根據昌樂縣社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時更新增減員等變動情況，並在每月10日之前完成公司社會保險及工傷保險的繳納工作。在此期間本人已順利完成3月、4月、5月份社會保險及工傷保險的繳納工作。同時整理彙總符合繳納社保人員名單並進行工作情況調查，調查結果已經上報，待總經理審批完畢後可給予繳納保險。

2、意外傷害險投保及替換工作

在試用期期間，本人蔘與協助公司團體意外傷害險及財產險投標相關工作並完成投標工作。並完成120人意外傷害險的投保工作及9人的替換工作。

3、員工意外事故、工傷事故的報案及保險理賠工作

自入職至今共計發生意外及工傷事故4次，均已繳納工傷保險。其中趙延華、丁俊榮工傷認定申請相關資料已上報政府部門，等待工傷認定;張來鑄本人放棄工傷認定申請，已與其簽訂不認定工傷聲明;柴倩工傷認定申請相關資料已經轉交給昌樂利民，等待工傷認定。

同時，完成劉豐太工傷期間工資及一次性傷殘就業補助金核算工作並重新整理彙總員工工傷台賬並根據實際情況及時進行更新，確保公司工傷事宜 的一目瞭然。

由於我公司以前關於工傷申報處理流程沒有詳細規定，本人根據公司實際情況及昌樂縣工傷方面相關規定起草《工傷管理規定》，現已正式啟用。

4、__年勞動書面檢查及__年社會保險基數申報工作

試用期期間正是昌樂縣__年勞動書面檢查及__年社會保險基數申報工作開展期間。雖然昌樂縣相關工作開展與以前工作單位有所不同，但是領導的幫助下，本人已克服相關困難，順利完成__年勞動書面檢查及__年基數申報工作。

5、a級誠信示範單位複查工作

在此期間，得知我公司榮獲__年a級誠信示範單位，根據政府部門要求，需進行復查。攜帶資料為2010年員工工資發放表及憑證、__年社保繳納憑證及__年花名冊，本項工作已於4月17日順利完成。

6、社保卡領取發放工作

昌樂縣第一批社保卡已經制作完畢，我公司共計212户。由我和辦公司司機趙波棟攜帶公司介紹信領回，並完成發放工作。發放明細也已蓋章並反饋給工商銀行。

由於部分人員尚未進行信息採集，現已統計彙總並通知相關人員前去人力資源大廈辦理信息採集。

7、整理彙總我公司4個廠區各種保險的投保情況

為了掌握公司現階段各廠區各險種的投保情況，本人整理彙總編制《保險投保彙總明細表》，並於每週更新上報，確保上級領導對各險種投保情況的掌握。

二、住房公積金繳納及提取工作

根據昌樂住房公積金中心要求每月25日前需完成本月公積金繳納工作，為減少工作流程，一般情況下跟社會保險一起交納，10日前可完成繳納。在試用期間已經順利完成3月、4月份公積金繳納工作，5月份由於部分人員的調動，可在25日前完成。

同時本期共有7人提出住房公積金提取申請，在領導審批基礎之上已經完成該7名員工住房公積金的提取工作，併發放的員工本人手中。

三、公司核算工作

剛進入公司時，對公司的薪酬管理不是很熟悉，在領導和同事的協助指導之下，通過對公司《薪酬管理規定》的學習，現已經掌握公司薪酬核算相關知識，並完成3月份、4月份工資核算發放工作。

四、其他工作

1、參加公司員工座談會，並做相關記錄;

2、設計修整部門學習記錄本及相關資料;

3、參加濰坊學院、山東理工大學招聘會等，協助招聘工作;

4、完成社會保險網上服務系統的續費工作;

5、完成安全生產責任險的投保工作;

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

我在工作過程當中的積極努力和能力，相信會得到領導和同事的認同。當然，我也存在一些不足，但是我會繼續努力，更嚴格的要求自己，將工作做的更好。

個人薪酬工作總結篇2

一、薪酬發放及製作

__年在戴部長的帶領下，新的薪酬績效方案將正式開始實行。工資方面：

1、負責各級員工薪酬福利的核算、發放，建立各種薪酬信息台賬 1.1每月製作新進員工的薪資構成及核對 1.2及時更新薪資表

2、完成公司月度人事、薪酬報表，每月13日之前上交工資表給財務 2.1調薪表：凡是有工資變動的都要提交調薪表——含工齡、學歷、晉升、調崗(正(副)主管級別的晉升名單直接製作表格李總定薪即可)2.2財務表:員工每月的社保、工傷、公積金繳納扣款明細

3、負責各類獎罰的統計與執行 3.1統計每月差錯人員名單扣款明細及其他工作中的獎懲明細表 3.2每月離職人員扣款明細

3.3每月員工的日常工作的獎勵明細表。

二、社保公積金的繳納及工傷事故的申報

1、及時做好每月社保、公積金錶格的製作、審核、繳納每月8日之前完成社保及公積金繳納表格的製作，並提交財務審核。

2、接到工傷報告，根據工傷報告填寫“工傷事故情況申報表”72小時內送至溧

水區勞動保障局;一個月之內完成工傷申請所有材料遞交。申報工傷走完申報及鑑定工傷流程後，與工傷人員進行工傷面談，所有工傷人員必須先處理再上班。禁止三無人員在家無時間的修養。工傷談完之後看部門領導意見，願意留着的建議以新晉員工身份進廠。

3、與員工多溝通，及時解決員工提出的各種與社保公積金方面的問題。

三、檔案管理

1、整理員工的薪資表和各項福利表格進行存檔，便於日常工作查閲

2、負責薪酬及福利的檔案資料維護和管理工作

四、績效考核 1.加強人事考評，逐步推行績效考核，使得員工有激情、有信心為了多拿錢而全副身心投入工作。

2完善員工晉升體系，制定內部晉升制度。兩條員工晉升跑道實施之後，我相信包括我在內的大部分人肯定會積極主動的去做事去幹事，爭取下一個晉升人員就是我。

3、協助彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料與依據。

4、協助做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效考評，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作

五、繼續加強學習與工作有關的法律法規及理論知識

1、學習國家勞動人事政策法規，及時發現最新的法律變動和新頒佈的法律內容，為公司員工提供相關信息支持

2、學習與薪酬相關的法律法規

3、學習薪酬福利管理流程

4、繼續熟練操作辦公軟件

5、多上三茅學習網站多與圈內人溝通相關薪酬績效方面問題

6、計劃學習三本與工作相關的資料，目前以學習餘澤忠著的《績效考核與薪酬管理》這本書為主。

六、完成各級領導交辦的各項臨時性工作。

七、__年主要工作：

1、__年的年審和繳費基數申報工作

2、韓心香、姜鳳鳳、楊學紅、李水兵、程開亮、吳孟丹工傷面談處理。

回顧__展望__，需要學習和改進的地方還有很多，自己在做好本職工作的同時要多加學習與工作有關的資料，做到理論聯繫實際。薪資績效工作關係到每位員工的切身利益，是搭建公司和員工和諧關係的一座重要的橋樑，任何細節的問題都不可疏忽，醫社保問題也是員工最關心的問題，應熟練掌握相關法律法規，為員工提供滿意的服務，為公司創造更多的價值!

個人薪酬工作總結篇3

在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年裏，在上級領導的指導下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結，具體如下：

一、薪酬發放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發放、薪酬統計工作、考核統計工作，並且在準確、及時發放薪酬工資的基礎上，每月從oa中上傳當月工資單，讓每位職工及時瞭解自己的工資及變動情況。在讓每位職工瞭解的同時也是對我個人工作的一種監督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。

認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發放的具體工作。

一是認真按照各項考核辦法的要求發放薪酬及兑現加分獎勵，並以最快的速度到達職工手中。

二是做好薪酬清算的台帳管理，經常和同事合作聯繫，做好薪酬總額的清算核對工作；建立了薪酬收支台帳，並分門別類做好統計，隨時方便提供依據。還建立了職工個人薪酬發放明細台帳，全年每個人每發一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。

二、外聘職工薪酬發放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況複雜，工資結構多樣化，不同崗位考核方法也不同。對於勞務派遣職工，每月在薪酬發放工作中仔細、細緻測算，力求精準，然後積極主動和省人才聯繫，發送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢後進行核算和分門別類，與財務處和中洋公司密切聯繫，保障職工薪酬能準時發放。同時，也根據其績效考核情況測算績效工資部分並精確發放。對於簽訂勞務協議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發放的具體工作，以最準確的數據、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發放的及時和暢通。

三、完成各項工資清查工作和報表工作

接上級要求，20xx年統計清查工作繁重複雜。今年，我完成20xx年退休職工津貼補貼清查工作、xx在職津貼補貼清理上報工作、xx年交通部直屬單位勞動工資統計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統計年報工作。這些統計工作政策性強，數據要求精確，內容繁瑣複雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數據，明確分類、細緻彙總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。

四、薪級工資，公積金、個税等測算髮放工作

根據要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，並每月按照標準準確發放。對薪酬結構做統一細緻的調整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚瞭解發放情況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個税的測算並實施，有效保障了職工福利的準時發放。

五、工資檔案的整理核查校對工作

平時做好日常工作以外，對於職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閲大量過去的工資檔案資料及人員數據庫，精確時間、級別等各方面數據，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險的繳納工作

根據要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養老、生育、工傷、醫療、失業保險，根據其收入水平為社保局提供數據，並對其個人繳納部分進行準確測算。

七、評估費等核算發放工作

作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭並進，多功能、可持續的發展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數據。作為一名薪酬管理員，核算這些數據也是我日常工作中的一項。我認真根據管理辦法，細緻的核算評估費、課酬、監考費等多項數據，並及時發放到員工手中。

八、臨時用工薪酬管理工作

鑑於單位建設發展對於一些專業臨時人員的大量需求，自年初就配合後勤部門管理臨時用工情況的薪酬發放，深入細緻瞭解其用工情況，並對每月酬金髮放進行統計並備檔。

九、協助完成其他相關人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃，協助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，並且通過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和後期工作，並在其他職工離開、所有工作結束後做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項細緻的工作，關係着職工的切身利益，需要嚴謹的工作態度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。20xx年，我認真遵守各項規章制度，在領導和同事的幫助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍需繼續精進業務，彌補不足，不少地方有待提高增強。

在20xx年也對自己提出了新的要求和改進：努力學習文件精神，掌握業務知識，提高業務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導提供更多更好的合理化建議；虛心接受領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的後勤保障工作。

個人薪酬工作總結篇4

不知不覺，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時間了。20xx年，對於我們企業來説，正處於一個坎上，由於企業融資越來越困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化，在20xx年當中，企業人工成本下降明顯，員工工資水平也出現下滑。

在這種經濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始關注企業周邊環境和企業的薪酬狀況，並做好記錄，為集團薪酬決策提供依據。

另外，加強對本企業內部工資分配方案的整理和規範工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統計分析，掌握好第一手資料，及時瞭解員工工資水平，及時與相關部門做好溝通，真正留住集團的核心關鍵人才。

工作中存在的問題：

1、每月工資定額製作時，出現數據不準確，人員不對稱的問題。

在今後的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協調，以保證信息的準確和數據的完整。

2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。

在今後的工作中要合理安排時間，提高工作效率，主動和各單位溝通並督促其按時完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點。

3、審核各單位工資報表不夠仔細。

平時工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數據一定要核實清楚，不能馬馬虎虎，急於求成。

4、調研工作不夠深透，專業學習不夠

我是半路開始從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學習業務知識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經驗，提升自身的工作水平。

5、工作中不注重細節。

工資員的工作要求自身要嚴謹，數據要準確。因此在今後的工作中要增加自己對工作的關注度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態度對待每位諮詢者，努力維護整個部門的形象。

業務工作越來越熟悉，有時候難免會出現麻痺大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個非常敏感的話題，工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業的穩定性，因此，要做好工資數據的審核和統計工作。同時，要加強對薪酬管理知識的學習，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。

希望自己在以後的工作中再接再厲，更上一層樓。

個人薪酬工作總結篇5

本人在公司主要負責職工社保年金和薪酬管理方面的工作。這兩方面的工作都很繁瑣要求也很嚴謹，對我自己也是很大的挑戰，但我還是以積極認真負責的態度投入到這新的工作崗位，在領導和同事的幫助下很順利地開展工作。現對個人一年來的工作簡單總結如下：

思想工作方面：熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守公司各項制度，保持對工作負責的工作態度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的業務水平。一年來，圍繞本職工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務；同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的業務理論水平和綜合素質；嚴格遵守單位制定的各項工作制度，虛心向有經驗的同志請教工作上的問題，學習他們的經驗和知識；敢於吃苦、善於鑽研，能按規定的時間與程序辦事，較好地完成本職工作及領導交辦的工作；同時積極主動配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。

社保工作方面：

1、及時申報繳納各項社會保險費用並做好日常台賬工作，保障了職工的切身利益。全年預計總保費1280萬元，其中養老847萬元，醫療353萬元。

2、為職工做好社保服務工作，在職工醫療報銷、生育保險、社保諮詢等方面做了很多工作，達一百二十多人次，醫療報銷數額共計十多萬元；解決了原深圳公司部分遺留問題，為離退休職工辦理了滯留在中鐵二十三局的個人企業年金。

3、為響應國家政策，共申領企業穩崗補貼達34.5萬元。

薪酬管理方面：

1、按上級要求，公司所有員工薪資計發均在浪潮系統上進行，保證了工資嚴謹性、準確性及可追索性，適應了當前的企業形勢發展要求，同時也培養了一批薪酬方面的業務人員。

2、根據集團工資總額預算管理要求，編制了公司工資總額預算和人工成本預算。全年度工資總額在以預算範圍內，使用狀況良好。

3、按期完成對內對外各種勞動工資報表及數據統計。

4、制定和完善了20xx年薪酬管理辦法，加大了績效對員工的激勵作用的同時增加了員工工資收入。

需要改進的工作：

1、遵照集團公司管理制度的基礎上結合公司實際情況繼續完善新的薪酬激勵制度，如何更好發揮薪酬制度對員工的激勵作用方面有待更加深入的探討和完善；

2、在去年的基礎上進一步加強工資管理工作，如：結合實際完善工資結構、標準等級管理制度；在工資程序中建立統計模塊；進一步規範工資彙總表及工資發放表；加強個人的業務進修等；

3、提高辦事效率，特別是社保的外事效率，需儘可能利用好網絡功能；

4、薪資管理人員的業務水平有待提高。

社保、薪酬管理工作是一項細緻的工作，關係着職工的切身利益，需要嚴謹的工作態度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。認真遵守各項規章制度，在領導和同事的幫助下順利完成了各項工作。

總結自己一年來的工作、生活情況，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。工作中仍需繼續精進業務，彌補不足，不少地方有待提高增強。接下來對自己提出了新的要求和改進：努力學習文件精神，增強業務知識，提高業務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導提供更多更好的合理化建議;虛心接受領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的後勤保障工作。