精選關於招聘的工作總結範文5篇

一份優質的工作總結是建立在對自己的工作內容有清晰認知的基礎之上的，寫工作總結能夠有效提高我們分析問題的能力。以下是本站小編精心為您推薦的精選關於招聘的工作總結範文5篇，供大家參考。

關於招聘的工作總結範文1

一、20xx年招聘情況分析

1、人員情況分析

1）截止到20xx年12月31日，集團現有員工總數為524人，具體人員素質結構如下表：（單位：人）

分析：

公司現階段人員的學歷多集中在大專學歷，高中及以下學歷多集中在倉庫和工廠，以後需對本科及以上學歷的人員增加補充。

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2、招聘渠道分析

目前招聘的85%還是集中在51job，網絡招聘仍然是當前招聘的重點。主動投遞簡歷到

職率高，搜索簡歷到職率很低，所以還是集中在簡歷的主動投遞。

內部推薦人數入職率高，11月份入職率達到23%，效果非常好，這個多集中在市場人

員方面。

嘗試了校園招聘渠道，在沒花錢的情況下招到一個？標審專員，擴寬了招聘渠道，是招

聘突進新的嘗試和開拓。

3、招聘成本費用分析（由於數據無法收集全面，暫不作分析）

二、20xx年招聘成績

1、招聘成果。

1）招聘達成率：招聘任務達成率基本維持在85%以上。

2）月度招聘崗位需求增加：由於現在公司發展迅速，所以會增加很多擴編的招聘任務。

3）複試錄用比為3（複試3人錄用1人的比例）

4）面試約見率：招聘過程中，主動投遞簡歷的面試約見率為25%，在此過程中，需要提高招聘人員的面試約見電話溝通技巧，提升面試約見率。

2、招聘渠道建設

1）嘗試拓寬招聘渠道，如校園招聘

2）構思內部推薦渠道流程

3）嘗試由品牌事業部在市場跟代理商聯合招聘

3、招聘計劃管理

確立年度、月度招聘計劃，把招聘計劃分解到周、天，加強面試各環節與用人部門的交流，並定期總結分析，改進招聘工作流程，提高招聘效率。

三、部門協作

建立招聘管理流程，協助總監做好集團定崗定編的前期工作。

以上是招聘模塊的年度工作總結，希望在xx年不斷改進工作方法和提升工作效率，提高創新意識，引進新的理念提升招聘環節，為公司人力資源奠定良好基礎。

關於招聘的工作總結範文2

時光如白駒過隙，轉眼已在XX公司工作將近三個月，這一段時間是積極的、學習的、勤奮的，是我人生邁向新徵程的又一個開始與方向標。在這期間，感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環境之中繼續發展下去，用我的努力與熱忱為公司的`業績做出貢獻。

在這段時間裏，我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓，現將我的工作情況報告如下：

1、熟悉並掌握公司人事行政制度，參與修改一些制度報告單的不完善之處，使報告審批過程更加完善與詳細，使我更加詳細並熟知公司的相關政策；

2、對於招聘工作重要性的進一步認識。在各招聘門户網站搜索所需求崗位相匹配人才，

並積極做好人才背景調查，以此有利匹配相關工作崗位，同時收集大量相關人才資訊，以備不時之需；

3、對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接，並依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續，有序保管新員工的個人材料並對上級定期進行人員異動彙報，同時建立了完善的員工電子檔案；

4、積極參與公司對員工的第一次培訓，從中發現並體會到培訓對於公司人員發展的重要性；

5、每月按時發放各站考勤表，接收後依據名單進行核對工作，妥善保管每月考勤記錄，以便備查；

6、嚴守公司人事行政管理制度，從不遲到早退，對待領導同事有禮貌，善於發現工作中的問題並積極請教，同時提出自己的意見作為參考。

除此之外我還承擔一些彙總各站數據日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承着在工作中學習，在學習中進步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻。我希望能得到公司領導的肯定，我會在接下來的工作中一如既往，並且不斷提升自己的業務水平，提高辦事效率，為公司的發展，我的未來，做出切實的努力。

關於招聘的工作總結範文3

我們這個崗位，本科生就能幹，實在沒必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區人社局聯合舉辦圓夢青島五四青年節招聘會，400多家企業提供了萬餘個工作崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和專科生招聘，對待來應聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資。

一、應聘 研究生投出7份簡歷

我投出去了7份簡歷，都不太樂觀，雖然專業有的能對口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技大學材料學院研究生張蕭丹蔘加招聘會，雖然有400多家企業，但身為材料學的碩士研究生，張蕭丹在招聘會上選擇空間很小，只有極少一部分企業的崗位涉及到她的專業，即使專業符合條件，她所能拿到的月薪也不高。

在一家檢測公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡歷，可工資待遇卻讓她有點興奮不起來，試用期月薪不到1400元，三個月後轉正，工資也才漲到2000多元。本科生也差不多這個工資吧，以前也知道青島的畢業生待遇不高，沒想到研究生畢業也沒有多麼大的優勢。張蕭丹説，自己投出去的7份簡歷，有一多半已經確定只能拿本科生的待遇。

二、企業 多數工作本科生能勝任

而面對研究生，招聘企業也並不太感冒，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專業性比較強，而實際工作中很多知識是用不到的，比如説銷售、文祕和會計，本科生完全能勝任，何必招聘碩士，而研發一類的崗位也沒那麼多！一家傳媒公司招聘負責人告訴記者，如果多花錢招聘研究生，對企業來説是一種負擔，更何況很多研究生並不容易留住。

三、業內人士 碩士生求職放低身段

四方區人社局有關負責人説，碩士生在求職時，現在的確是有點尷尬，建議碩士生求職時要放低身段，不要幻想一開始就能找到工資高的崗位，也要與本科生、專科生一樣，有從一線做起的思想準備。

關於招聘的工作總結範文4

從20xx年6月進入公司人事行政部以來，專職招聘工作。在對公司內部組織架構、各部門職能、崗位職責有了一定了解認知後開始參與每日的招聘工作。與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。6月份招聘崗位：編輯／記者、行政專員、人事專員、兼職模特、發行員、市場營銷（銷售）。現將20xx年6月份招聘工作進行主分別闡述：

1、招聘方案設計

在招聘展位張貼招聘信息，保證參會人員知曉我公司招聘信息。對常用有效的人才招聘會申辦會員，以享受優惠及公益招聘會免費參加的機會（高職高薪專場）；在週二、四、五在省人才市場參加招聘，週一、三在南壩勞動力市場進行招聘，主要招聘崗位：發行員。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況。電話聯繫未來面試的人員，記錄分析未來面試的原因，以備繼續跟進。

2、招聘環節

（1）招聘專員負責推薦優秀人才工作

（2）預約面試及跟蹤分析未來面試情況

（3）通過初試人員，將合格人員提交部門需求部門或人事經理面試

（4）通過複試人員，通知入職時間

3、在招聘工作中應該注意的事項如下：

（1）瞭解部門人員崗位空缺情況

（2）人事行政部備案

（3）招聘專員定製招聘計劃及執行結果

（4）進行招聘渠道選擇：人才市場／南壩勞動力市場／校園網

（5）預約面試、初試、複試

（6）辦理入職

4、20xx年6月份招聘工作相關數據情況

5、在以後的工作中從自身角度來看，需要注意的問題：

（1）尊重每一個來應聘的人員，一視同仁，耐心解説。在溝通的言語中多加斟酌，少出紕漏。

（2）跟同事做好良性溝通，核對好面試人數和入職人數情況。

（3）做事嚴謹認真，腳踏實地做好本職工作，積極進取。

關於招聘的工作總結範文5

針對當前大學生就業壓力之大，提早適應求職現場，避免我院學生以後求職面臨尷尬，我協會成功舉辦了學院“校園模擬招聘會”。現將此次“招聘會”的活動總結如下：

一、主要工作成績：

1、此次活動是一次新的嘗試，對我協會來説是一種工作、活動上的突破。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。

2、此次活動不僅使參賽選手得到了鍛鍊，而且使我協會成員乃至廣大同學收益非淺。選手們克服了知識面窄、愛好與專業限制的困難，勇氣十足，敢於挑戰自我。成功的呈現了一次非常精彩的模擬招聘會。

3、此次活動為同學們做了一次招聘示範，也表明在現代社會求職殘酷的情形下，醫學類學生應豐富自己的學識，不斷地充實與完善自己。

4、此次活動為校園文化活動周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學們的課餘生活，為同學們增添了更多的課外知識。

二、主要的工作不足：

由於此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學參與進來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會場佈置不是很到位，評定環節設置不是很合理。再次，經費來源單一、協會經費拮据。此次活動宣傳效果較差，影響不是很大，沒有使更多同學瞭解活動的意義，僅使這種活動的作用侷限在少數同學心中。總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象鄭萍老師説的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛鍊，使我們為以後舉辦此次活動積累豐富的經驗。

總體來説，此次活動是我院比較成功的模擬招聘會，給我院的同學們增添了豐富的課外知識，在肯定成績的同時，我們也看到了不足。但我們相信在院團委的領導下，在社團聯合會的總體部署下，我們會在今後的工作中及時改進不足，積累經驗，使協會得到更進一步的發展，走向更美好的明天！