新分教師培訓工作總結通用5篇

我們在工作總結中一定要寫明自己的收穫，工作工作總結可以讓我們對過去工作任務的系統回顧，，以下是本站小編精心為您推薦的新分教師培訓工作總結通用5篇，供大家參考。

新分教師培訓工作總結篇1

光陰似箭，日月如梭，20xx年已經結束，我們即將踏上新的征程，回顧過去的一個學期，滿滿的收穫，滿滿的喜悦，滿滿的感動。我們鄉的青培班走過彷徨和迷茫，我們就像一個班集體，在縣裏指導老師的引領下，我們共同奔着一個目標——提高我們的習作教學水平，我們學習，研討，交流碰撞，我們成長收穫。

一、項目啟動明方向

20xx年9月21日，我有幸參加滑縣青培項目啟動及輔導教師培訓會，並由此成為我們鄉青年教師培訓班的輔導老師，懷着忐忑不安的心情下定決心與青年教師一起成長。

根據《滑縣20xx年下半年青年教師培訓項目總方案》，結合本鄉實際情況制定本鄉活動方案，確定研修主題是《如何上好三年級上冊習作指導課》，並在總方案的基礎上細化出自主研修活動階段方案，用於指導本班學員開展自主研修活動。

二、網絡研討重分享

在階段方案的引領下，各學員老師積極研讀新課標，收集中年級習作相關資料，進行自主研讀，梳理知識和經驗。經過一段時間的思考、沉澱、積累，我們鄉小語班青年教師終於在11月9日晚開展網絡研討。在網絡研討活動中，我們首先從《新課標標準》入手，重申了課標對中年級學段習作的要求，然後就如何培養學生習作的興趣，如何引導學生積累素材，如何開展課外閲讀等幾個方面的問題展開分享討論，大家暢所欲言，各抒己見，各個學員老師都把自己所積累的經驗拿出來研討交流碰撞。我們每個人都在這次知識經驗的洗禮中得以提高。敢於嘗試，努力實踐，大膽放手，讓孩子從內心深處喜歡習作是我們所追求的目標。

三、觀課議課促成長

根據20xx年下半年（20xx——20xx）入職青年教師培訓項目方案的要求，我們輔導教師緊接着制定了本鄉的觀課議課活動方案，我們將採用“課例觀摩＋互動研討＋展示交流”的培訓形式，旨在以一種平等和諧的交流中探索第二學段的習作指導課教學模式，以切實提高我班青年教師作文教學能力。

優秀作課老師的推薦，觀課議課學員老師的分組，我們在進行充分的準備之後於12月12日在鄉中心校會議室正式開展觀課議課活動，首先輔導老師對這次觀課議課的流程進行説明，學員老師們對觀課議課活動的程序做到心中有數，這學期結合我們本學期教研的重點由作課老師進行課前七説對文本進行解讀，然後全員分組領取觀課任務，積極參加課例觀摩，課後作課的胡老師做教後反思，各小組教師組內議課，最後由有各組發言人代表本組交流，達成共識，我們力求在一種平等和諧的氛圍中交流、碰撞、溝通、成長。

四、崗位實踐顯真功

用我們學到的方法指導我們的實踐，各位學員老師紛紛在本校開展習作課的校本教研活動，他們紛紛開展了別開生面的作文教學，並取得了可喜的成果，錄課，寫總結反思，把理論付諸實踐，讓實踐上升到理論，我們在習作指導這條路上又邁進了一步。

五、展望未來有憧憬

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”雖然這次培訓學習已經接近尾聲了，但我們對於如何上好作文指導課的學習和研究仍在繼續。在共同學習的過程中，我看到同行們身上那種求知若渴的精神，一絲不苟的學習態度，互幫互扶的協作能力，這一切都讓我歎服，我特別喜歡王長麗老師説的那句話：“在成就別人的同時發展自己！”

將學到的知識應用於教學實踐，在教學中不斷反思自己，應用現代的教育教學技術，尋求科學的評價機制，探索國小語文習作教學新途徑，全面提高教育教學水平。

新分教師培訓工作總結篇2

今天(9月xx日)下午第一節課，我講了一節新教師彙報課。鄒正明老師以及其他文科組的老師們來聽了我的課，而且劉凱兄也來捧場了!大冶一中今年新招了十幾位代課老師加上我們三個今年回來的免費師範生總共有將近二十人。這一批新教師的加入，給百年老校增添了些許活力。學校對我們這幫人也很重視，開學前幾天就開始給我們搞了一些針對性很強的培訓。主要是請大冶一中的教研骨幹和學校領導們給我們做專題報告。

9月1日正式開學後，我們這批新教師就一邊上課一邊聽課。一邊是自己摸索一邊是向工作在一線的經驗豐富的教師請教。學校規定在9月10日之前要完成十五節課的聽課記錄並上交一篇備課教案。然後就是這周我們開展了新教師彙報課活動，學校教務處組織相關骨幹教師隨堂聽評新教師的彙報課，並且要打分。在9月中旬，我們還要搞一個隆重的新教師培訓畢業典禮!到今天為止，新教師的彙報課活動已經結束了，我們就等着那個隆重的畢業典禮了!

基本流程就是上面這些，我也是一路走過來的。要談感受，其實也沒什麼。就是踏踏實實做事，大氣做人!我覺得一個教師要想把一節課講好需要做到以下幾個方面：

第一，你必須要有東西可講。

很難相信一個腦袋空空的老師，一個對所教學科一無所知的老師能把一節課講好。所謂巧婦難為無米之炊説的就是這個道理。咱不説要在那個領域鑽研的很深，成為專家。咱至少要對所教的學科所講的內容有所瞭解，而且還要比學生高一個層次才行。厚積才能薄發嘛!如果一個老師肚子裏沒貨，光靠一些課堂管理技巧來教學，那也是空洞的，乏味的，既是浪費學生的時間也是浪費自己的時間。

第二，我們有東西可講了，下一步就是要把這些知識條理化，邏輯化。

最好是按照學生認知的規律來組織我們的教學。也有那種茶壺裏倒不出餃子的情況。一個清華大學畢業的博士生未必能把書教好，關鍵還是在於是不是考慮到學生的情況。我們教師不能以我們成人的思維邏輯來強行灌輸給學生，這樣的教育往往是失敗的。

第三，一堂課要想出彩，你必須要有閃光點!

這既是對老師創新能力的考驗，也是對一個老師責任心的檢驗。例如你是否肯花時間給學生準備一個經典的案例啊，花時間在網上給學生找一些跟課堂教學有關的圖片和視頻啊等等!真的是台上一分鐘，台下十年功啊!最後，我想用一句話總結：認真做事只能算合格，用心做事才能算優秀。在以後的教學生涯中，我會用心付出，做一個學生認可，家長滿意的人民教師!

新分教師培訓工作總結篇3

20xx年，我校在教育局領導下，全面貫徹落實科學發展觀，認真落實上級領導制定的工作計劃精神，不斷創新管理機制，加強教育教學的研究，深化教學改革，加強衞生防疫工作，不斷推進素質教育的新途徑，確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩，第二學年求發展，第三學年出成績。20xx年是提升教育品牌的關鍵時期，也是我校實現跨越式發展的一年，我們始終想着以德為先，以學為主，整體培育，和諧發展這一方向穩步前進。

一、教育教學質量的保證

(一)教學工作

對於培訓學校而言，教學的質量是至關重要的指標。如何保證教學質量培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐。我們主要從以下幾個方面去保證教學質量 有針對性地進行課程設計。

2. 聘有豐富專業知識、實踐經驗和有敬業心的高校老師作為授課教師。

3. 有完善的教學評估制度;讓學生及學校管理人員填寫評估表，及時反饋教師教學質量。

4. 採取課堂授課、課堂實習相結合形式，以鞏固學員的掌握程度;另外還採用互動式的教學方法，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容。

5. 充分聽取廣大學員的反饋的意見，以改進教學效果。我們在每一期培訓班結業前均發放學員意見反饋表，並在有的班級組織學員進行座談，開展家長會，及時瞭解培訓的效果，獲取第一手的資料以指導我們，發揚優點、改進不足之處。

(二)教研工作

在教學教研上，應保持現有的教師教研會議的教務管理，提前對教學工作進行規劃安排，是教務教研工作更加標準化、系統化。語文、數學等科目分類開展教研交流。學校部分教師不能及時參加教研會議，在課間休息時間、午休時間抽空進行交流，甚至進行電話會議。

(三)教務管理

在完成繁忙的培訓教學工作外，培訓學校建立了一套科學的教學管理規章制度。如教學管理制度，教室管理制度，教學資料管理制度等。這些制度的建立和實行，對於規範培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用。

二、管理工作

(一)規範學校的管理工作，提高管理能力和辦學水平。

1、建立並完善學校工作機制，促進學校規範化管理。使得學校的管理制度朝着定性和定量相結合的方向健康地發展，為學校今後其他政策制定和實施提供了寶貴的經驗積累。

2、逐步完善學校人事管理制度。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關。學校工作人員的聘用資格上調，管理老師均有大學以上文憑，有3年以上一線教育教學的工作經驗，確保教學管理的優化。

3、管理人員深入一線，聽課、代課、維護學校正常秩序。針對個別學生出現的問題進行個別調整和解決，對學生學習狀態、授課教師教學、家長思想變化及時瞭解和調整，幫助他們解決問題和困難，讓學生和老師無後顧之憂。

4、開展學校內部學習交流活動、提高招生諮詢質量、為學校發展出謀劃策。

5、加強對財務工作的管理，合理規劃開支，積極籌集辦學資金。財務會計每週對賬、每月報表，保證學校工作順利進行。

(二)學校每週固定開展例會制度。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制，及從決策層到管理層，從管理層到教師層和工作人員層，有利於決策思路的傳達和執行。學校每週五下午2：00召開全校教職工例會，及時交流下週工作安排、每週工作小結，溝通思想，是學校管理工作剩下一盤棋，推動學校工作高效、快捷、高質量的進行奠定基礎。

(三)開展學校對外交流工作，提高學校知名度。

1、與其他培訓學校開展合作，互相交流，取長補短。

2、課堂對家長開放、展示，及時開展家長會，拓展辦學空間。

3、每年進行户外展示活動，宣傳學校。

(四)管理工作存在的不足

1、在對外宣傳和交流工作中，雖然能策劃出具體的方案，但有事不能靈活處理現場出現的變化，這説明具體的工作沒有做好預算，缺乏實踐缺乏應變措施。我們今後要全面考慮問題，制定多套方案，以便變化之餘。在未來工作中，我們要把招生宣傳做為重中之重，應當加強廣告的宣傳力度，進一步提高學校知名度。

2、在人事管理方面，嚴格執行聘用制度。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果，而且更應該看重教師師德水平。聘用的管理人員應嚴格執行學校管理制度，建設一支有凝聚力高素質的團隊。

三、後勤工作

後勤工作室教學工作運作的基本保障，後勤工作主要體現

1、為師生提供良好的硬件設施和學習環境。準備書籍教材，配備教具，印發講義。只要有利於教學的服務設備、資料，學校都及時採購。寬大、光線充足的教室，冬夏兩季課前半小時調好空調，保障教師輕鬆教學、學生快速進入學習狀態。學校備好飲水，以備師生之需。

2、良好衞生條件的保障。我校平時放學之餘及時做好教室衞生、整理好教學設備;每週五進行搬家式大掃除，小到桌椅、衞生間擦洗，大到清理牆壁灰跡，每個角落做好消毒工作，責任細化到個人。

3、維護、保障學校幫偶教學設備能正常使用，確保學校教學工作的正常運行。

4、良好的安全保障。學校不論寒暑白天黑夜上課前放學後都備有男老師巡邏，晚間放學管理人員會話查詢確認學生已安全到家。

5、建立良好的家校聯通體系。校長時常跟家長聯繫，為下面的工作人員建立了模範作用。我校在學生上課時，提供了空教室給家長休息座談，事無鉅細，全體工作人員參與座談，及時瞭解家長反饋的信息，為後期工作做好準備。

6、節約成本，走可持續發展道路。我們將棄舊的辦公學習用品回收，修整利用，開創一條合理利用資源的道路。

四、取得的成效

我校學員曾多次在走進數學王國、希望杯數學競賽中獲得一等獎二等獎。我培訓班每年近60%的學生有望被重點中學提前錄取或成為簽約生。

總之，在過去的一年中，xx教育培訓學校在教育局指導下不斷髮展壯大，在各位領導的支持下取得卓越的成績，感謝給位領導，感謝各位同仁。在新的一年裏我校致力於以下幾項工作，請局領導繼續予以大力支持、指導和監督。

1、建設新校區的學員文化建設。

2、加強學校宣傳力度，擴大學校聲譽和知名度。

3、繼續聘請優秀的教師執教，確保教學質量穩步提升。

4、強化學校對教職工的培訓和管理，保證我校教育的服務質量。

20xx年是提升品牌的一年，面對競爭激烈的教育市場，我們將開發新的思路，利用我們現有的資源，大力宣傳學校，抓好教學質量，提高自身的管理水平，力爭在原有的基礎上好上加好。

新分教師培訓工作總結篇4

"百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。"沒有高素質的教師隊伍，一切高質量教育計劃都是空談。基於這種教育理念，我校的教師培訓工作以落實教師專業化這一培訓思路。用新的教育思想促進全體教師實現教育專業化的角色的重新定位，在實際培訓中，為積極促進我校教師專業素質成長以適應現代教育的步伐，為引導我校教師在今後的轉型期間順利過渡，同時也為姚李國小教育提供教師後備力量，我校以"促進培養"為手段，開展教師培訓工作。我們努力做到領導重視，措施有力，對教師的培訓學習給予人力、物力的支持，讓每一位教師通過學習提高教學、教育技能。在全體教師的共同努力下，本學年，我校的教師培訓工作，取得了較大的發展，現總結如下：

一、領導重視，認識到位，制度保證

學校領導非常重視教師培訓工作，成立了校長任組長的教師培訓領導小組，加強對教師培訓工作的指導，把教師培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展教師培訓，大力提高教師專業化水平。

通過多種形式反饋工作進展情況，對教師產生激勵作用。

二、提升教師素質，展開"師想"培訓。

1、學校領導根據"學高為師，身正為範"的原則和"內強素質，外樹形象"的要求，制定教師禮儀常規，從教師着裝、儀態、儀表、言行等方面對所有教師予以規範指導，很多要求細化到一些有可能被忽略的細節。比如，上班入校時，校門前有學生敬禮問候，教師必須微笑點頭問候："同

學早；在學校發表言論時，要注意文明用語等。同時學校要求外出學習、考察培訓的教師，回校後利用教師培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可採用作專題講座、經驗交流、講彙報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。

2、長期開展師德師風教師培訓，通過一系列活動促進教師提升師德修養。

3、弘揚"愛和責任"的思想，引導教師把責任和奉獻作為"享受"，只有享受生活、享受工作才是"大氣"的教師。我校學生以方父母外出打工的農村孩子為主，教師不應只關注學生的成績，更應該關注學生精神成長、成為學生精神成長示範者的"人師"，在工作中心態積極樂觀。

三、教師個性化學習，進行教育新理念培訓。

1、定期研討與學習。包括每學期業務學習和各教研組例會。在研討學習中幫助教師進一步領會課程改革的指導思想、改革目標以及新課程標準所體現的理念，幫助教師瞭解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議，使教師能以此為依據，在對教材進行充分分析和研究的基礎上，將理論運用於實踐。

3、為抓好留守子女的教育，我校抓住契機，不斷研究，大膽嘗試，在認真落實國家課程的同時，廣泛開展各種興趣小組、探索具有我校特色的教師課程開發之路。教師課程的開發從另一個方面也促進教師學習，探索一條全新的道路。學校為教師課程開發和實施提供了必要的物質和經費保障，為開發教師教材做好了前期準備工作。通過培訓、學習，提高教師對課程的開發、研究能力。加強對課程實施的指導和監控，對教師的備課、

上課、作業、輔導學生、檢測、評價都有規定。

通過以上各種形式的學習，我們的教師培訓開闊教師視野，提高教師的素養，促使教師的專業不斷髮展。

總之，在繼續教育培訓中，努力構建個人、組、學校三級教師培訓體系。通過以老帶新、各級各類教研活動的開展、組織自學等多種形式，提高教師的政治思想素質和教育教學能力。

新分教師培訓工作總結篇5

我是一名普通的鄉村教師，這次能夠帶着大山深處孩子們的願望，去北京參加崔永元先生組織的“愛飛翔”第七期鄉村教師培訓活動，我倍感榮幸。本期培訓從8月1日開始到11日結束，培訓活動主要以名師講座和參觀體驗兩部分組成。雖然只有短暫的10天時間，卻讓我耳目一新，感觸頗深，受益匪淺。現就本次培訓談談自己的總結感受。

首先，本次體驗式培訓活動，為我們創造了機會，搭建了平台，讓我們這些井底之蛙增長了見識，開闊了眼界，圓了飛翔的夢想，實現了人生當中很多的第一次：第一次走出大山，第一次坐飛機，第一次去首都北京，第一次在天安門觀看升國旗儀式，第一次參觀故宮、圓明園、頤和園，第一次走進清華、北大、人民大學等名牌大學學習，第一次和著名專家、名師面對面交流，第一次吃李先生牛肉麪、馬蘭拉麪，第一次品嚐了肯德基、比薩以及中外不同的快餐，第一次接受別人尊敬的獻花，第一次目睹那麼高的樓房，第一次接手都市市民全家人熱情的款待。這很多的第一次我將銘刻在心。

其次，本次體驗式培訓讓我感受到了教師的偉大，教師的價值所在。還記得8月2日下午在北京四中為我們舉辦以主題“為你歌唱”的開班儀式上，當我們踏進會場的那一刻，看見那麼多愛心人士在關注我們鄉村教師，聽見他們那麼熱烈地發自內心的掌聲，我們都為此感動，為此流淚。作為鄉村教師的我們，很少被人這麼尊敬，這麼羨慕，這一次我感到我們所做的一切都是值得的。還有出發時坐飛機的熱情款待，到達後志願者們和工作人員的熱情歡迎，專家名師的講座，各種外出參觀訪問時的宴請和招待，愛心人士的心願禮品，北京市民一家帶我們一日遊時的熱情好客等等。每一個地方，每一個環節都充滿着北京人民無比的熱情，充滿着對鄉村教師的尊敬，展現出尊師重教的濃厚氛圍。讓我們鄉村教師的人身價值得到了體現。

再次，本次體驗式培訓活動讓我感受到了”愛飛翔”愛的偉大以及愛的傳遞。一個由愛心人士崔永元發起的社會公益慈善事業的培訓，它像點點星火，點燃了貧困地區教師心靈火種，為貧困地區孩子們的願望插上了翅膀。這個愛的力量，它是那麼偉大、那麼公正、那麼無私、那麼善良。我們這次培訓的點滴都是愛心人士的捐助，看到那麼多愛心人士熱情的雙手，作為鄉村教師的我，只能想到回來後把自己在京的所見、所聞、所感傳遞給學校的師生，讓他們能更深刻地瞭解“愛飛翔”，讓愛延續下去。

最後，在本次體驗式培訓活動中，還有一道最亮麗的風景線，那就是全程陪伴我們的志願者們。他們不怕苦、不怕累、不怕曬，起的早、睡的晚、吃的少，時時刻刻都在陪着我們，在生活上無微不至的照顧。可他們當中有的才年僅14歲，還是一個孩子，卻能做到這些，讓我們真的感動。在這裏我也許不能一一記住他們的名字，但是他們的精神，讓我感動、讓我震驚。

體會可以記錄，但心靈的感受是無法言語的，只有自己體驗，才會有認識上的提高。也許10天的培訓真的學不了多少東西，但他卻從心靈上洗滌了鄉村教師。同時，我也領悟到教師除了應有豐富的知識外，更多地應具有高尚的道德情操和人格魅力。在今後的教學生涯中，我會不斷超越自我，更熱愛我的職業，更愛我的學生，用我最大的耐心、熱心和信心，去澆灌每一個鄉村孩子的心靈，讓孩子們飛的更高飛的更遠！