20xx年以來,我街道領導班子在市委、市政府的正確領導下,以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的要求,紮實推進創建“親民、為民、富民”好班子活動,一年來,通過全體班子成員的團結協作和廣大幹部羣眾的艱苦努力,我街道經濟實現穩步有序發展,各項事業得到了有效促進。現將20xx以來的工作情況述職如下:
一、理清思路,確定目標,把思想和行動統一到市委、市政府的正確決策上來
根據市委、市政府提出的“建設和諧平安**”的主旋律,我們確立了班子工作的基本思路是“抓機關作風促進幹羣關係、比實幹精神提高服務本領、強財政收入實現安居樂業”。具體做法是:
(一)狠抓班子自身隊伍建設
一是加強政治理論學習,堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,堅持全面落實科學發展觀,提高班子成員的政策理論水平。二是健全完善《領導班子工作職責》、《廉政建設制度》、“兩公開一監督”等制度,形成有章可循、有據可考的約束機制。三是堅持集體領導下的個人分工負責制,各司其職,各負其責,形成工作的整體合力,盤活班子成員的“能量”,把街道黨工委建設成堅強的領導核心。四是加強黨風廉政建設,重點抓好領導幹部作風建設,積極完善領導幹部聯繫點、幹部掛居包乾、羣眾評議等制度,用作風的轉變帶動突出問題的解決,積極為民辦好事,做實事,進一步密切黨羣、幹羣關係。五是提高幹部能力。注重對領導幹部特別是新調入的年青領導幹部獨擋一面和處理複雜問題的能力及相互協作的意識的培養。班子成員間注重精誠合作,決不搞陽奉陰違。
(二)切實加強基層黨組織建設
全面制定和完善《黨建工作目標管理制度》、《黨建工作述職制度》、《黨務公開制度》、《黨建工作聯繫點制度》、《黨建工作調研製度》、《黨建工作情況報告制度》等制度,重點解決支部負責人“在位不到位”的問題,進一步完善第一責任人的工作責任制,對第一責任人履行職責情況進行檢查督促。解決幹部“幹好幹壞一樣”的問題,全面推行責任追究制。本着學以致用、解決實際問題的原則和目的,街道工委緊緊圍繞影響和制約科學發展的突出問題,按照“沉下身與居民交朋友”的要求,認真開展“千名幹部下基層服務社區”、“百千萬”等活動。結合重點工作,如“光明.微笑”工程、計劃生育信息核查、違章建築監控、電廠幼兒院紫外線事件及城北汽車站拆遷信訪對象穩控、鷹潭經濟技術開發區招工、提升公眾安全感等內容,與居民加強聯繫,做到互留電話號碼,並做好走訪日記,幹羣關係得到進一步優化,黨建工作基礎得到進一步鞏固。
(三)強化招商引資促財政增收
我辦事處地處**中心城區,地理位置優越,轄區內有**橋樑廠、**發電廠,中國十五冶等大型企業,以及雄石村歷形成的蔬菜種植與農副產品加工、流通優勢,第三產業發展潛力巨大,因此我們將主攻第三產業作為富民工作的核心,大搞勞務輸出與商貿流通,借外力求發展。近年來,我們共為轄區企業輸入勞動450餘名,既有力地推動了經濟發展,又為當地羣眾創造了眾多就業機會,拓寬了就業渠道。根據市“異地辦廠,原地納税”政策,我們不斷加大招商引資力度,不斷優化經濟發展環境,積極主動與相關部門協調,積極跟外商聯繫,09年引資企業江西路順交通安全設施有限公司已和工業園簽訂了用地協議,做了環評、繳納了30萬元的土地款,但是沒有註冊,未得到招商局的確認,雖然年終評比沒有得分,但也實現了我辦事處在招商引資工作上的一次突破。20xx年,我辦完成財政總收入任務1730萬元,地方財政收入890萬元。
二、真抓實幹、齊頭並進,社會各項事業全面協調發展
(一)計劃生育工作常抓不懈
堅持黨政領導親自抓,負總責的原則,認真搞好計劃生育工作。我街道轄區內共有人口32800人,常住人口32679人,常住流動人口200餘人,已婚育齡婦女6388人,採取各項節育措施5993人,綜合節育率93.82%,計生率96.45%,全年性別比106.1:100,晚婚率94.8%,統計準確率100%,生殖健康服務率100%,優質服務羣眾滿意率100%,生殖疾病查治率98.6%,農村獨生子女保健費落實率100%,計劃生育居民自治率100%,純女户結紮7起,查處兩非案件1起,徵收社會撫養費15.7餘萬元。具體做好以下七項工作:一是嚴格落實生育政策,做到一孩登記發證;二是嚴格落實節育措施,大力推行知情選擇;三是認真兑現獎勵措施,按照法律法規規定的優惠獎勵政策,逐條兑現落實;四是加大社會撫養費的徵收力度,嚴格按照程序,依法下達告知書、通知書,執法公開、公平、公正,全年下達通知書55餘起,非訴執行4起,無一例違法違紀現象發生。五是強化流動人口管理,對流出人口及時辦理《流動人口婚育證明》,實行雙重管理,對流入人口按屬地管理原則,與常住人口同管理、同服務。六是認真做好性別比整治工作,與藥監、衞生等部門建立聯繫制度,對轄區內B超進行了大排查;七是落實城區計生工作體制改革,按照四級管理模式,逐步理順渠道,對原來的兩不管人員全部錄入微機進行規範管理。
(二)落實綜治和信訪責任制
街道認真召開綜治會議,與社區支部書記、居委會主任、12個委託單位簽定責任書;啟動“四位一體”領導責任制,加強防控體系,對反邪教工作常抓不懈;建立長效機制,全力做好信訪工作,主要領導帶頭抓總,分管領導抓落實,綜治辦負責具體工作,社區幹部採取分片包乾的辦法,負責及時消除隱患,杜絕不穩定因素的發生,對重點對象孫多平夫婦採取工委書記、分管領導、居委會書記“三包一”方案,確保將問題有效解決;不斷加強矛盾糾紛調處力度,全年我辦共調解15起糾紛,調解率達到100%,做到“小事不出社區、大事不出辦事處”;認真執行領導接待、下訪等制度,明確工作日領導班子成員坐班接訪,熱情接待來訪羣眾,及時辦理各級交辦件;針對因拆遷等因素引發的不穩定隱患,街道增強預見性,提前介入,做工作,摸情況,全力以赴做好穩定工作。認真開展提升公眾安全感活動,抓好“五.五普法,促進依法治理;紮實開展鐵路聯防和“兩勞”回籍人員的幫教工作,一年來,無一例“兩勞”回籍人員重新犯罪。
(三)強化勞動保障事務
提供良好服務平台,紮實開展勞動保障各項服務。一舉辦就業和創業培訓班各一期,參訓人數60餘人;二辦理城鎮居民醫療保險3800人,收取保險金30萬元;三辦理小額貸款98起,貸款額260萬元;四提供再就業諮詢、失業保險金髮放登記等各項服務,五是廣泛宣傳,在近期開展的為企業用工服務等中心工作,我辦採取領導帶頭衝、幹部齊上陣的工作方法,較好完成了市下達任務。
(四)一如既往抓好武裝民政
我辦事處共有基幹民兵86名,普通名兵260名,今年共組織基幹名兵20人次參加森林滅火二起,打掃衞生二次,為輸送優秀兵源29人,被評為市優秀徵兵單位。民政主要是做好以下四項工作:1、雙擁工作。加大宣傳力度,營造良好氛圍,“八一”期間,舉辦座談會。2、基層政權建設。把社區建設作為辦實事項目重點,在社區辦公用房、居委會幹部工資待遇及社區服務方面進行了大量實地調研,解決了部分老大難問題。3、優撫服務。做好重點優撫對象解“三難”的普查、建檔及申報;做好優撫對象的換證、調級申報、經費發放及思想等。4、社會救助。我街道共有城市低保户679户,1292人,農村低保户37户,68人,五保户1户1人。全年發放城市低保金30餘成萬元,農村低保金67320元,發放救助金20餘萬元,無擠佔、挪用、拖欠現象發生。
(五)做好住房保障工作
根據市房管部門的統一部署和工作要求,街道認真做好廉租房實物配租和經濟適用房的宣傳、登記、審核、報批工作,積極協助他們準備材料,辦理相關手續,對不符合條件的,認真做好政策解釋工作,嚴格按照要求做到“二審二榜”。全年,共報批廉租房實物配租申請245户,已批245户;報批經濟適用房申請134份、已批133户。
(六)中心工作穩步推進
近年來,我們一直將將違章建房整治做為工作重點,從不放鬆。一加大巡邏力度,班子領導帶隊,辦事處、居委會幹部分片負責,並組織各類黨員義務聯繫員,進行嚴密監控,違章建房勢頭得到有效控制;二配合有關部門,對頂風搶建者進行強制拆除22起,勸阻有違章建房動機70多起。大力開展聯建共創,我街道領導高度重視,認真組織落實,取得良好效果。精心組織,廣泛宣傳,積極投入,做到居有領導包乾負責,户有幹部上門宣講,並制定了激勵和評比制度,20xx年發放獎勵4000餘元獎勵優秀保潔員。在北門、燒箕山修建垃圾池8個。全面完成市重點工程城北汽車站拆遷任務,幹部不分晝夜,城北遺留拆遷5户,全部簽訂協議。
20xx年以來,**街道領導班子在市委、市政府的正確領導下,認真履行職責,團結協作,較圓滿地完成了各項工作任務,但離市委、市政府的要求與羣眾的期望以及先進單位還有一定的距離,我們將在以後的工作中,一方面總結好的經驗,一方面吸取失敗的教訓,發揮班子整體戰鬥力,帶領全體幹部學習先進單位的工作思維、方法、機制等,通過與先進對比,使我們的幹部人人感覺有差距,個個肩上有壓力,教育廣大幹部樹立“不比基礎比拼搏,不比條件比干勁”的思想,堅信先進能做到的,我們一定能做到,以更加飽滿的熱情建設美好新**!
街道書記抓基層黨建工作述職報告
2020年，在區委的正確領導下，我嚴格按照上級相關工作要求並結合辦事處實際，進一步加強和改進基層黨的建設，充分發揮黨建引領作用，推進基層各項工作有序開展。
一、主要工作
（一）及早謀劃，層層落實管黨責任。一是按照年初制定的《2020年黨建工作目標》，對黨建和社區重點工作認真謀劃、部署，履行黨建“第一責任人”職責，並與所屬各支部簽訂黨建目標責任書，召開黨工委會議×次，二是按照“黨工委統一領導，黨政齊抓共管，紀工委組織協調，部門各負其責，依靠羣眾參與”的工作機制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，充分發揮黨工委主體責任。三是落實市委“×黨建計劃”鞏固提升年及區委“×”黨建工程任務要求，建立基層黨組織書記抓黨建工作台賬，明確×大項重點工作，按照時間節點，逐項整改落實。
（二）明確責任，全面嚴肅黨內生活。一是堅持民主集中制原則，針對“三重一大”問題，在充分徵求多方意見後提交黨工委會議討論決定。二是認真落實“三會一課”、主題黨日等黨建工作制度，要求每個支部根據上級工作要求及自身實際，開展形式多樣的黨員活動，並在×黨建平台上及時上傳。三是針對×年度述職評議考核中發現的問題，辦事處採取有效措施，有計劃、有步驟的抓好各項黨建工作任務落實，現已全部整改完成。
（三）注重創新，提升黨建服務水平。一是推進示範社區建設。充分發揮示範點、先鋒模範的帶動作用，×社區書記充分發揮×市黨代表作用，依託社區開放式組織生活基地和黨代表活動室，積極開展聯繫黨員、__精神宣講等豐富多彩的黨建活動；二是創新黨建項目化管理。全面推廣“十五分鐘生活服務圈”的同時，推出“十五分鐘黨員服務圈”和三個“紅色陣地”。三是積極探索“基層黨建+”模式，運用辦事處黨建網站、社區黨建網頁、×個微信公眾號及×個黨員微信羣推送黨建消息×餘條，使黨員羣眾能夠隨時隨地學習、互動、交流。
（四）持續推進，確保黨建工作實效。一是扎鞏固深化主題教育成果。組織專題黨課、參觀學習等×次、專題研討×次，撰寫心得體會×篇，為轄區黨員發放學習手冊×餘冊。二是認真開展“五查五改五促”活動。制定了辦事處黨工委“五查五改五促”活動實施方案並召開專項會議，要求相關部門高度重視。結合辦事處巡察中發現的問題，對照整改措施，逐項檢查，認真比對，確保巡察整改問題落到實處，效果明顯。三是深入廣泛開展學習宣傳__活動。制定了辦事處__精神學習計劃，並嚴格落實，現已開展學習n次，撰寫心得體會×篇。四是加強黨組織書記學習培訓，對社區書記開展×次培訓，提升黨組織書記業務能力。五是加強“兩新”黨組織建設，每月開展“兩新”組織排查工作，做到應建盡建，向“兩新”組織派駐黨建指導員×人，實現黨組織和黨的工作×%雙覆蓋。六是對黨建示範點開展硬件提升，投入經費約×萬元用於×陣地建設，為羣眾辦理實事×件，化解糾紛×起，開展主題活動×次。
二、存在的主要問題及原因
（一）黨建基礎不夠紮實。一是社區自管黨員本就以老年人居多，今年接管國企退休黨員後，自管黨員中老年人數量更是大幅增加，社區×週歲以上黨員人數已達社區黨員總數的×%左右。由於黨員年齡偏大，許多老黨員無法按時到支部參加學習，支部開展黨員學習教育及志願活動困難重重。二是社區黨建活動內容單一，活動常以集中學習、志願者服務為主，內容不豐富，效果不明顯。三是“兩新”組織黨建工作開展不盡人意。今年，開拓房地產開發公司已近倒閉，支部黨員幾乎全部離職，企業黨支部無法開展黨建活動。其他“兩新”組織業主對黨建工作的認識和支持力度參差不齊，再加上各“兩新”組織經營狀況不同，多數“兩新”黨組織黨員數量偏少，導致“兩新”組織黨建工作開展情況不容樂觀。除中昌物業有限公司黨支部外，其他“兩新”黨組織均未增加黨建經費投入，轄區×家“兩新”黨組織，覆蓋率不足×%，其中近×%因思想不重視及經營困難導致黨建經費保障不足。四是硬件設施還需提高。辦事處及社區辦公地址多在老舊小區，資源有限，場地不足，導致黨員活動室空間較小，活動開展形式單一、難度較大。
（二）黨員教育管理不夠到位。一是社區自管黨員黨性觀念淡薄問題突出，存在長期不按時參加黨支部組織生活、不按時繳納黨費、組織紀律意識渙散等問題，導致基層黨組織凝聚力不強，戰鬥堡壘作用無法有效發揮。二是“兩新”黨組織普遍由於重經營、輕黨建，黨建工作開展次數非常有限。同時，“兩新”黨組織組織學習缺乏計劃性且內容單一，支部黨員對安排的政治學習興趣不濃，學習效果較差。三是黨員培訓力度有待加強。雖然今年已經通過基層黨校對社區各支部自管黨員開展輪訓，但是輪訓力度還不夠，組織黨員培訓還沒有形成常態。
（三）基層黨建工作創新不足。一是在黨建工作安排上，多是聽從上級安排部署，很多時候限於完成“規定動作”，照搬照抄老思路，沿用老辦法，沒有積極想辦法創新。除×社區外，其他社區均未打造出有影響力的黨建品牌，黨建工作創新不足，基層黨建缺乏新活力。二是開展黨建工作不夠大膽，創新魄力欠缺，怕出問題，遇到困難有畏難情緒，缺乏解決複雜問題和麪對困難局面的魄力。三是黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善，有時存在“老好人”思想，導致社區幹好幹壞一個樣。
認真反思以上問題，我認為原因主要在於：一是在開展工作上缺乏統籌規劃。由於今年信訪穩定、大氣治理、河渠同治、經濟運行等重點、難點工作任務較為繁重，我沒能及時調整好任務的分配，只忙於抓事務性工作，分散了對黨建工作的專注度，自身抓黨建主體責任落實程度有待加強。二是在黨建工作方面缺乏深入調查研究。由於整天忙於事務性工作，下社區次數比較有限，有時即使到社區，常常容易忽視與社區黨組織書記及社區工作人員面對面的交心談心，在傾聽廣大幹部職工意見建議方面還存在着不足。在分析如何發揮基層黨組織和黨員作用及如何推進黨建工作創新上，不夠深入，提出的工作思路和工作方法缺乏針對性和可操作性。三是創新能力有待提升。平時多忙於業務工作，不能集中精力學習，理論知識學習力度不夠，政治站位不夠高，綜合素質有待提升，導致創新能力有限，有時想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導性的工作思路和方法建議。
三、下步工作思路和主要措施
2021年是“×黨建計劃”全面進步年，按照進步年相關工作要求以及城市基層黨建總體要求，下一步我將重點做好以下幾方面工作：
（一）以黨建為引領，推進基層各項工作。一是明確黨建責任制。每月至少召開×次黨工委例會、×次黨支部例會。簽訂目標責任書，明確目標管理、加強監督落實，確保工作順利推進。二是嚴格落實“三會一課”、黨費收繳等黨建工作制度，黨工委書記上黨課不少於×次，組織黨員幹部教育培訓不少於×次，鼓勵基層黨組織書記首創精神。三是深化區域化黨建，社區每×個月、辦事處每季度召開×次聯席會議，實現黨建工作“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”，並作為2021年黨建工作重點項目。四是以“一徵三議兩公開”為抓手，推進基層民主科學決策機制建設。組織×個社區的居民代表、黨員代表和相關工作人員每個月至少學習n次，以確保熟練掌握“一徵三議兩公開”工作法的操作要領。在各社區設立徵求意見箱，廣泛徵求社區居民、黨員代表對社區建設的意見建議。根據收集的問題、建議，逐一進行分析研判，分類建立台賬，並及時向社區居民公開公示。
（二）以長效促發展，盤活黨建工作活力。一是每季度至少對“兩新”組織進行×-×次摸排，實現黨組織“應建盡建”，保證“兩新”黨組織及黨的工作×%雙覆蓋，重點提升中昌物業、一達保安兩個黨支部。二是提升黨建陣地，持續推進示範點建設，充分發揮南口社區開放式組織生活基地的示範和服務作用，充分發揮江西社區區域化黨建引領作用，以品牌示範和典型帶動推動社區工作全面發展。三是繼續提升完善“十五分鐘黨員服務圈”、“黨員紅色責任區”等品牌，並加以推廣，同時再推出×-×個主題鮮明、特色突出的服務品牌。四是建設新時代“三新”講習所，加強對黨員羣眾的政治教育、科學文化知識和實用技能培訓，計劃於×月底在各社區落實完成。五是按要求積極準備轄區內×個城市社區和×個村改居社區的“兩委”換屆工作，把換屆期間可能出現的問題想深、想透、想具體，把應對措施安排周全、落到實處，確保如期換屆。六是利用已建的×個微信平台和社區黨建微信羣，加大信息推送力度，重點推送xxx新時代中國特色社會主義思想信息和服務信息，力促黨員理論水平和黨建服務質量提升。
（三）以機制促提升，確保黨建工作實效。一是建立“雙向考評”長效機制，實行平時單項工作積分考核和年終考核相結合的方式，同時注重從黨支部上報的工作簡報、各種工作會議的交流發言中，收集獲取有用信息，作為考核評價的補充。二是強化黨建工作獎懲機制。繼續對工作實績突出、考評結果優秀的單位和個人給予表彰獎勵，對作風不實、履職不力、羣眾有反映的及時通報並進行誡勉談話，充分顯示出工作優劣帶來的巨大反差，讓先進更先進，讓後進向先進看齊，找差距、補短板，最終趕超先進。
街道書記抓基層黨建工作述職報告按照區委統一安排，現就履行黨建工作責任制情況述職如下：
一、主要工作
（一）聞令而動、守土盡責，全力防控新冠肺炎疫情。指導社區建立“黨員先鋒崗”X個，招募黨員志願者X人、羣眾志願者X人，接收市直機關到社區報到黨員X人、區直機關到社區報到黨員X人，同時組織街道幹部X人、社區工作人員X人、網格長（員）X人，在轄區小區設置X個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體温檢測和信息登記。製作橫幅X條、展板X個，向居民發放宣傳手冊、活頁X個，利用X和各社區微信公眾號發佈信息X條，營造凝心聚力共克時艱的良好氛圍。通過個人到社區捐、聯繫社區工作人員上門取、電子轉賬三種方式，組織黨員捐款X人，捐款率達X%，累計捐款金額X元，如數上繳至區管黨費賬户。
（一）創新載體，升級功能，實現組織建設全面進步。投入X餘萬元黨建陣地經費，新建、擴建黨羣服務中心X個，建立黨建文化陣地X個。開發“智慧社區”軟件，包括智慧黨建、網上辦事、政務代辦、網格化管理等功能，逐步實現居民辦事“一門不用進，服務全完成”。充分考慮院落、樓棟、居民、黨員的分佈情況，合理劃分網格，建立網格黨支部，發揮網格中黨員、志願者、“草根能人”等羣體作用，形成“1+N+1”網格服務體系和“4+N”網格工作體系。結合“三社聯動”，通過政府購買服務，引進專業社會組織，探索形成“黨建+社工”社區服務模式。依託“黨員之家”，X個社區分別建立了睦鄰學堂、X學堂和鄰里學堂，開設瑜伽、模特等17門X節課程，受益黨員羣眾X餘人次。堅持因社制宜，創新X等品牌。
（二）堅持不懈，引向縱深，推進全面從嚴治黨向基層延伸。堅持履行“第一責任人”的職責，其他班子成員認真履行“一崗雙責”。主持召開黨工委會議研究部署黨風廉政建設工作X次，聽取黨風廉政建設工作報告X次，制定黨工委班子責任清單X項、全辦責任清單X項。支持紀工委開展執紀監督，2020年辦理案件X個，黨內警告X人，提醒談話X人。依託廉政夜校平台，採取黨工委書記上黨課、廉政文化活動等方式，開展警示教育活動X餘次。帶頭在專題民主生活會上深刻反思、深入查擺，帶頭抵制“幫圈文化”。嚴格貫徹《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法律法規，自覺遵守《中國共產黨廉潔自律準則》等廉潔自律各項規定，認真落實個人重大事項報告制度，切實加強對親屬和工作人員的教育管理，自覺接受組織和羣眾的監督。
（三）夯實責任，強化引導，推進意識形態工作抓常抓實。堅持把意識形態工作納入黨建工作責任制，帶頭落實週一政治學習和黨工委中心組學習制度，實行科級幹部分包責任制；強化思想輿論引導，弘揚正能量，依託新時代文明實踐中心、開放式組織生活基地等平台，利用“三會一課”、支部主題黨日等載體，開展十九大精神宣講、黨的創新理論萬場宣講進基層等活動X餘場；利用LED電子屏、微信公眾號、黨員“E”家、條幅展板等載體，做好宗教、網絡等重點領域管控工作，牢牢掌握意識形態領域工作的話語權和主動權；加大與主流媒體聯繫力度，先後在《人民日報》《光明日報》《X日報》《X報》、X電視台等主流媒體刊登報道X餘次，營造濃厚的輿論氛圍。
二、存在的主要問題及原因
（一）黨建工作發展不平衡。個別基層黨組織黨建品牌建設有待完善。比如，X社區探索建立了“134”工作法、“六化”黨建工作法、“三家七社十色服務”等黨建品牌，X路社區建立了“1+1+1”聯動便民服務平台，廣文路社區建立了“四三”工作機制，這3個社區的黨建特色均比較突出，而且在服務功能提升等方面取得了明顯成效，而X社區和谷水西社區的管理服務方式較為傳統、單一，特色亮點不夠突出。
（二）黨風廉政建設工作落實有待加強。一是基層壓力傳導不夠。比如，平時側重於辦事處機關和社區工作人員的監管和教育，對社區普通黨員的管理和教育不到位，沒有形成有效制約。二是工作方式創新不夠。比如，在監督、執紀、教育等工作中沿用老方法、老思路，沒有結合工作實際，形成新的卓有成效的工作措施。
（三）意識形態工作隊伍力量不夠、形式不新。一是社區宣傳隊伍力量還不夠。比如，由於社區工作體量大等原因，社區大多沒有配備專職的宣傳工作人員，大多身兼黨建、紀檢、宣傳等多個職務，人員隊伍有待進一步加強。二是面對新形勢、新任務和新要求，意識形態工作輿論引導宣傳方式單一。比如，日常工作中，宣傳主要侷限於報刊雜誌等傳統媒體，應用網絡新媒體積極正面引導宣傳的意識和本領還有待進一步提高。
以上問題的存在雖有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是思想認識有待提高。思想上存在一定的經驗主義，主觀認為意識形態等工作是軟任務，沒有將其作為硬性指標抓落實，使得工作落實中有打折扣的現象。二是對新形勢下的工作要求把握不深不透。工作中，對新形勢下的黨風廉政建設等工作特點缺乏系統研究，主觀認為按要求完成規定任務就行了，沒有在工作創新上下功夫。三是沒能做到統籌兼顧。工作中更注重黨建示範點建設，對其他社區投入相對較少，使得工作中存在不均衡的現象。
三、下步工作思路和主要措施
（一）強化理論武裝，進一步提升政治功能。深入學xxxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，依託新時代文明實踐中心、“黨員之家”等平台，創新“雲課堂”“微課堂”“家課堂”等載體，全面落實“三會一課”、支部主題黨日等政治生活，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，不斷堅定“四個自信”。
（二）夯實基層基礎，進一步提升基層組織力。深入推進“四級聯創四化並舉”“三級聯創五化並舉”工作，以“黨建+網格”“黨建+互聯網”和“黨建+社會組織”為抓手，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，在升級基層服務功能上下功夫，探索形成以網格化管理、智慧社區和居民自治為亮點的黨建引領下的社區治理新模式，打通聯繫服務羣眾“最後一米”，打造有力量、有温度、有顏值、有品質的服務型基層黨組織。
（三）堅持“一崗雙責”，進一步深化全面從嚴治黨。強化主體責任和監督責任落實，逐級將全面從嚴治黨壓力傳導到最基層；切實做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，築牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線；加大監督執紀力度，採取廉政談話、約談提醒等方式，注重日常監督檢查，堅持有責必問、問責必嚴，築牢抓早抓小、拒腐防變“第一道防線”。
（四）凝聚工作合力，進一步營造輿論氛圍。充分發揮黨員、志願者作用，進一步壯大社區意識形態工作宣傳力量；持續推進黨建創新提升活動，挖掘宣傳身邊先進典型，激發正能量；發揮報刊雜誌等主流媒體作用，依託微信公眾號、互聯網等新媒體平台，廣泛宣傳社會發展成就、幹事創業等內容，凝聚經濟社會發展的強大力量。
街道書記抓基層黨建工作述職報告
2020年以來，按照市委的部署和要求，精心謀劃、穩步推進基層黨建工作，找準重點，強化措施，夯實了基層黨建基礎。
一、履職情況
(一)強化責任擔當。一是帶頭謀劃部署。帶領班子成員走訪調研村莊50餘次，召開26次會議進行綜合研判，研究制定了“六嚴六提升”、“幹部包網格、黨員聯户”等5項黨建長效機制。二是健全責任體系。建立了黨建責任清單，明確了黨委書記、班子成員、管區、支部書記工作責任和重點，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(二)夯實組織基礎。一是抓牢黨員學習教育。帶頭講黨課，查擺問題20餘項，並抓好整改落實;組織轄區1500餘名黨員開展了“兩學一做”專題培訓;創建了《基層黨建》專刊和“xx黨建”公眾平台，定期推送學習資料;開展了黨建知識競賽、集中考試等督促活動，保持學習教育工作常抓不懈。二是抓嚴基層組織建設。對全街道149個基層黨組織進行了全面排查，建立了村莊“四職”幹部和黨員檔案庫;整頓了紅星、東上莊等7處基層軟弱渙散黨組織，改造了14處村莊辦公場所;完成了30個基層黨組織換屆;實現了非公有制企業和社會組織“兩個覆蓋”全部達到100%;紮實開展了黨員違法違紀未予處理情況和黨費收繳專項檢查，均未發現違規違紀情況;加強作風整治與腐敗問題懲處，共結辦各類案件48起，開展紀律檢查10餘次。
(三)創新黨建載體。一是抓強黨建品牌創建。開展了“戴黨徽、亮身份、踐承諾”等5項主題活動，建立了無職黨員“設崗評星”制度，完成了800餘名無職黨員定崗定責;打造了2個精品黨建文化中心，培育了2個“兩新”黨建示範點。二是抓實黨建促發展。堅持“抓黨建促脱貧”的理念，着力在抓實產業扶貧、夯實基層基礎上下功夫，實現了貧困人口全部脱貧;大力促進茶葉、芋頭、花卉等特色產業發展，帶動羣眾收入節節攀高。
二、存在的主要問題及原因
(一)對黨建工作研究不夠。對基層黨建工作中一些深層次的矛盾還沒有摸透，在項目拆遷騰地、經濟建設等方面投入力度較大，在基層黨建方面用力較少。面對一些複雜困難的問題，不能沉下心來研究部署，黨建工作思路和措施有待深化和加強。
(二)抓黨建落實力度不夠。對黨員幹部的苗頭性、傾向性問題沒有抓早、抓小、抓常，一些有關改進作風、嚴肅紀律的要求沒有執行到位。到鰲山任職以來，還有部分村莊尚未深入一線走訪調研，調研過程中與村莊“兩委”幹部交流多，與基層黨員接觸的少。
(三)抓從嚴管理不夠。考核評價、激勵約束機制不夠科學，嚴肅問責發力不足。對經濟強村的監督管理不夠，陽光村務、民主管理程序執行不規範。流動黨員數量龐大，對流動黨員的教育管理工作做得不夠。黨員幹部教育培訓形式單一，部分黨員個人主義、功利主義思想較重，嚴格教育管理不夠。
三、下一步工作思路和措施
(一)切實增強責任擔當意識。嚴格落實抓黨建第一責任人的職責，真正做到重心下移、眼睛向下，黨工委與基層黨支部簽訂黨建工作目標責任書，建立“黨工委-管區-村莊”三位一體的責任體系，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。
(二)不斷夯實基層戰鬥堡壘。堅持“抓早、抓細、抓嚴”的思路，認真開展調研摸底和財務審計，紮實做好村“兩委”換屆選舉前期準備工作;加大軟弱渙散黨組織整頓力度，選樹標杆，以先進帶後進，先進與後進黨組織結對前進，落實整頓措施，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
(三)強化黨員幹部教育管理。堅決落實“三會一課”、村務財務公開、經濟責任審計等制度，加強對黨員不正之風和違法亂紀行為懲處;結合“設崗評星”和民主評議黨員活動，教育和引導黨員發揮先鋒作用;健全黨員信息庫，做好黨員教育管理工作，優化黨員隊伍結構。
(四)推進黨建活動載體創新。創新基層組織工作模式，積極推進黨組織建設網絡化、實時化;開展多樣的黨員學習教育活動，推進學習型黨組織建設;搭建“黨羣連心橋”，密切幹羣關係，強化聯繫紐帶，推進黨建責任全面落實。
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