.net職位面試10篇

面試經驗1面試公司：北京海科融通信息技術 職位：
來這裏發佈信息是為了提醒各位找工作的朋友，不要到這家公司面試浪費時間啦。。。
尤其是對於面試經驗不多的人。。。這公司很垃圾。。很不要臉的。。。人事和技術面試人員人品真的
垃圾到是我3年工作中遇到的最差的。。估計不會再有更差的啦。。你去哪裏你是沒有尊嚴的。。你就是垃圾
真的。。相信我，我沒有必要大晚上無緣無故來這裏費勁寫這些東西。。來罵一家不相干的公司吧。。你説呢。。
他們公司是那種只招不聘的。。你懂什麼意思嗎（目的：1.打探同行業務消息，2.技術面試打探技術信息，向別人偷學技術啦）；

不理解請看：
我也經常碰見這種接待你面試的人高高在上很沒禮貌的，基本上這種態度不好的HR其實他們多半都不缺人，面試只是他們打探行情、獲得相關情報的一種手段而已。
我曾經就遇到過幾個特別假的面試，人家接待我的人就假裝那個小筆記本在我面試時假裝問了幾個問題、假裝記點東西然後就告訴我回去等通知吧！
還有的明顯就是在涮人，我能聽出來他們話裏有話，還問了我幾個帶刺的問題，我就知道他們根本就沒打算真正招人。基本上，只要一上來就刁難你的HR都是假招人，他們會從頭到尾把你當犯人一樣問你這問你那，把你的底細審問得地兒朝天，你問他們他們什麼都不會告訴你（包括待遇方面），或者敷衍你。所以對於這類公司最好的辦法就是大聲斥責他們，把他們罵得狗血噴頭。以後他們就不敢這樣涮人玩了。

記住真正有誠意招人的，一般接待你的HR都比較客氣，而且是他們説得多，把公司各個情況都會很詳細的介紹給你，包括待遇方面一般也會如實告訴你。如果一個面試人家不停的問你這問你那就像審犯人一樣，把你弄得徹底透明，人家卻隱蔽在暗處，關於公司方面的許多情況一概不告訴你或敷衍你，那麼就可以斷定他們是假招聘，真打探行情獲取競爭對手的相關情報。
最後請你看一個帖子(會有收穫的)：

---------------------------
最後要説的是。。。不要去面試了。。公司不怎麼樣。。。不要浪費1上午時間了。。去別的真誠的公司去面。。這裏沒有結果的。。。
面試官的提問：各種垃圾問題。。。。人身攻擊。。。。技術問題也很次。。。

------面試經驗2面試公司：北京海科融通信息技術 職位：
來這裏發佈信息是為了提醒各位找工作的朋友，不要到這家公司面試浪費時間啦。。。rn尤其是對於面試經驗不多的人。。。這公司很垃圾。。很不要臉的。。。人事和技術面試人員人品真的rn垃圾到是我3年工作中遇到的最差的。。估計不會再有更差的啦。。你去哪裏你是沒有尊嚴的。。你就是垃圾rn真的。。相信我，我沒有必要大晚上無緣無故來這裏費勁寫這些東西。。來罵一家不相干的公司吧。。你説呢。。rn他們公司是那種只招不聘的。。你懂什麼意思嗎（目的：1.打探同行業務消息，2.技術面試打探技術信息，向別人偷學技術啦）；rnrn不理解請看：rn我也經常碰見這種接待你面試的人高高在上很沒禮貌的，基本上這種態度不好的HR其實他們多半都不缺人，面試只是他們打探行情、獲得相關情報的一種手段而已。rn我曾經就遇到過幾個特別假的面試，人家接待我的人就假裝那個小筆記本在我面試時假裝問了幾個問題、假裝記點東西然後就告訴我回去等通知吧！rn還有的明顯就是在涮人，我能聽出來他們話裏有話，還問了我幾個帶刺的問題，我就知道他們根本就沒打算真正招人。基本上，只要一上來就刁難你的HR都是假招人，他們會從頭到尾把你當犯人一樣問你這問你那，把你的底細審問得地兒朝天，你問他們他們什麼都不會告訴你（包括待遇方面），或者敷衍你。所以對於這類公司最好的辦法就是大聲斥責他們，把他們罵得狗血噴頭。以後他們就不敢這樣涮人玩了。rnrn記住真正有誠意招人的，一般接待你的HR都比較客氣，而且是他們説得多，把公司各個情況都會很詳細的介紹給你，包括待遇方面一般也會如實告訴你。如果一個面試人家不停的問你這問你那就像審犯人一樣，把你弄得徹底透明，人家卻隱蔽在暗處，關於公司方面的許多情況一概不告訴你或敷衍你，那麼就可以斷定他們是假招聘，真打探行情獲取競爭對手的相關情報。rn最後請你看一個帖子(會有收穫的)：rn最後要説的是。。。不要去面試了。。公司不怎麼樣。。。不要浪費1上午時間了。。去別的真誠的公司去面。。這裏沒有結果的。。。
面試官的提問：垃圾。。。。

------面試經驗3面試公司：avanade 職位：
首先是hr電話面試，介紹了一下公司福利，瞭解一下我的簡歷，跟着安排了面試。第一次面試在長樂路這裏，先面了一個pm好像，回答了一些技術問題，和他聊的挺輕鬆的，接着是一個高級顧問，拿着卷子給我一個個問過來。整個面試大概2個小時了，我是有些撐不住了，不過感覺交流的還不錯，當天晚上hr就郵件我説他們都很滿意，讓我等下一次面試。等了2個禮拜到第二次面試，是總監吧，隨便問了些問題，然後就讓我做題目，做完就讓我先回去了，也差不多2小時。晚上hr又告訴我題目結果沒弄好，她都截屏了讓我再做一遍，我就很耐心的又做了一遍。這次快一點等了幾天説有個高級顧問要給我電話面試英文，結果又等了好幾天電話才接到，感覺這次答的不是很好，然後他們又安排再進行一次面試。又是一個禮拜過去，週三接到電話讓我週五下午去張江面試。我去了，面下來感覺還可以吧，和那個顧問聊的也還行，説會去問那個hr我的情況，讓我回去等消息。我等了2個星期，想死也要死的明白吧，郵件來一個告訴我我不行啊。我就發郵件去問，沒人回，打電話被告知原來那個hr不做了。。我運氣是有多好，新的hr説會幫我留意。不過想來應該也沒戲了。然後就這樣了。。
面試官的提問：相關技術問題。團隊合作問題，遇到問題如何處理。

------面試經驗4面試公司：Bleum 職位：
先是連續5個小時的不間斷面試，是我經歷過的最宂長的面試，沒有之一，4個面試官一個個進來問問題，技術的、管理的、基本信息的都有。。中間還有IQ測試題，基本是數據分析，仔細點寫沒問題。最後是1個半小時的上機測試，國外的專門的測試題，難度挺高的，需要對技術有很深刻的理解，猜是不行的。選擇題是多選的，多選少選錯選都扣分。 這一天基本精疲力盡了。。第二天再有2個電話面試，分別是技術問題和行為測試，就是在某些場景下怎麼反應，基本是管理方面的。 總結面試基本上有4個一對一面試，2個電話面試，2份筆試。我面試下來對公司的印象感覺效率很高，忙碌，不夠人性化，可能外包公司都這樣。全公司看上去沒幾個外國人還都要求説英語，工作環境看上去也是很普通的辦公室，當中隔離開來的比較擁擠，我自己感覺面試表現不是很好，尤其是技術問題很多沒答出來，最後面完竟然第二天就通知説錄取了，感覺是非常的缺人，最後沒有去因為另有更好的OFFER。 不過回憶起來就算要我去感覺也是挺壓榨的公司，前途不光明。
面試官的提問：基本問題
專業技術
行為反應
IQ測試
上機測試
電話面試。。等等等等

------面試經驗5面試公司：高新達安健康產業投資 職位：
早上去了之後，首先人事面試，瞭解你對於公司的認知，為什麼選擇這個行業，對於今後的職業定位和展望以及你對於薪資的基本要求，時間大概30分鐘，後來就是筆試，叫你做一套c#的試題，整體來説知識要求還是比較全面，包括概念題，視圖分析，程序題，數據庫的一些試題，比較針對互聯網這一塊，筆試完後，由項目經理面試你一下關於你筆試內容的東西，以及你對於一些數據庫和一些常用設計模式，一些前端技術的理解，完後對你評分，然後就是等待，後來收到hr電話，説了一些公司的福利待遇以及你的基本工資和職位級別和你的直屬部門和領導，然後就問你是否滿意和你溝通到公司上班時間
面試官的提問：你對於內存泄露一般在什麼情況下出現，好的解決方案，你對頁面傳值的基本方式和其原理，你對於數據

------面試經驗6面試公司：新蛋 職位：
頭一天接到電話面試的通知，第二天就去參加面試，首先做了一套筆試題，題型主要是的程序開發和sql server數據庫方面的。
然後就是和項目經理的面試，這個項目經理問得非常的全面， mvc 方面的，js方面的，web優化，C#的內存管理，基礎編程知識，數據庫查詢，存儲過程，設計模式，silverlight等等。基本都是他問我答，偶爾會跟我討論一下。
面試最後就會給我説是否通過，然後談論薪酬福利及公司制度等。
面試官的提問：web優化，數據庫查詢，設計模式

------面試經驗7面試公司：ThoughtWorks 職位：
簡歷通過後，公司讓大家去軟件園筆試，今年西安這邊大概有150+的candidates吧。筆試之前公司的gigix和berkey在台上給大家秀了一把pair programming和tdd，估計是怕有些人不知道agile...然後是一份筆試題筆試題，tw的這份題風格上與其它軟件公司有很大差別，全是主觀問題，並且除了幾個tdd的題目之外其它題目與軟件開發沒有直接聯繫，全英文。然後大家就是奮筆疾書...考試中間收到atc的hr電話通知讓第二天去面試
面試官的提問：jessie把我叫到一個會議室裏，隨便問了些問題，都是hr常問的那幾個，然後告訴我整個面試結束，會盡

------面試經驗8面試公司：成都安盛信息科技 職位：
公司很一般，屬於很普通的那種。薪水給的很低！公司的管理也很混亂，福利很少。不過有一點比較好，他們是做醫藥行業軟件的，有關係的話估計效益還是不錯。我當時面試，因為是內部推薦，所以大部分都是在瞭解公司的一些信息，面試官看了一下我的簡歷，隨便問了幾個問題就完了。後來讓我去上班，不過因為薪水給的太低，加上公司離我住的地方有點遠等等各方面因素，最後還是拒絕了！
面試官的提問：談談你認為最有成就感的項目以及你在該項目中的職責.

------面試經驗9面試公司：濟南亞愛特軟件 職位：
面試經理挺好的人 挺客氣 什麼的

還是先填的表格
有做個兩題
1.數據庫方面的

2.模仿 紅綠燈 寫個小程序

做完題給他面試。。。


面試基本沒有技術問題了 最好説 還得來次面試 預計後天來 讓他們的大經理 來面試


其實 感覺 雖然小公司 態度 熱情啊 挺好的
我也想過 面試可能也不去 這個公司 真的 這個 太小了
面試官的提問：1.數據庫方面的
查詢 500-510 條的記錄 id是自動增漲列

2.模仿

------面試經驗10面試公司：軟通動力 職位：
內翻譯常為“阿賈克斯”和阿賈克斯足球隊同音。Web應用的交互如Flickr, Backpack和Google在這方面已經有質的飛躍。這個術語源自描述從基於Web的應用到基於數據的應用的轉換。在基於數據的應用中，用户需求的數據如聯繫人列表，可以從獨立於實際網頁的服務端取得並且可以被動態地寫入網頁中，給緩慢的Web應用體驗着色使之像桌面應用一樣。
面試官的提問：　AJAX 在瀏覽器與 Web 服務器之間使用異步數據傳輸（HTTP 請求），這樣就可使網頁從服務器

------