GTS職位面試7篇

面試經驗1面試公司：IBM 職位：GTS
不得不説，IBM的這次面試會給我留下終身難忘的印象。從筆試加一面的70多人(基本上都是中大跟華工)，到二面的12人，到三面的6人，我盡力做了最大的準備，才一步步的走到了臨近終點線的地方，躊躇滿志的在規劃進入IBM實習的情況，沒想到會是這般的境地。在一面的時候認識了一個隔壁班的*同學，覺得是一個學院的，倍感親切，便互相留了聯繫方式。後來一起參加了二面，我有幸直接進入了三面，而*同學當時無緣三面，我替他感到惋惜的同時，也在積極的準備三面。2012年5月23號下午3點20，我面完三面，從面試官對我的評價中，我感覺自己表現的還不錯，心情非常愉悦的踏上回校的班車。這個時候接到*同學的電話，他突然收到IBM的HR電話，通知他明天過去面試。我心中頓起一絲疑惑，不是説已經刷了的嗎？怎麼還有機會三面？後來才覺得這樣子對我們第一批參加三面的人不怎麼公平，不過規則是別人訂的，我們這些參與者只有按照規則做就好，其他的，無暇顧慮。接到他的電話，我當時我為他感到非常高興，非常熱情的給他説了一下三面的事情，並且直接跟他説，我有做一些非常詳細的三面準備，並且寫成了文檔的格式，我晚上回去整理一下，發給你，希望對你有所幫助。我完全沒有意識到，雖然是在熱心的幫助他人，實際是在極力的幫助了一個潛在的強有力的競爭對手，讓自己處於一種兩難的境地。
殘酷的事實給我迎頭一記重擊，*同學昨晚打電話給我，他已經拿到該職務的offer了，非常感激我的幫助，因為我的那個面經包含了三面的所有問題，HR已經通知了三個人，他以為其中一個會是我，之前HR説過，這個職務只招三個人。。。我的心在抽搐， 我好想給自己一記響亮的耳光，助人為樂的我做錯了嗎？害了自己的助人為樂還能是真正意義上的樂嗎？
我不會怪*同學，這是他的lucky，雖然是我的unlucky。只是真的有些動搖我的價值觀，這個殘酷的充滿競爭的世界，實心實意的助人為樂原來是多麼一件幼稚可笑的事情？一直以來，長輩都有跟我説一句，防人之心不可無，害人之心不可有。我牢牢記住了後半句，前半句的意義，一直沒有放在心上，現在才感受至深。*同學對我的心情也很是複雜吧，既有感激，又有愧疚。他告訴我另外一個內部消息，他的一個friend也拿到了該職務的offer，只是因為還拿了其他一家很好公司的offer，在猶豫簽約哪一家公司。如果他的friend不去IBM，我還是有一些機會的。我再次由衷的感謝他的坦誠，祝他好運。
現在的我，心情已經在漸漸恢復平靜，有太多的經歷跟遺憾，始終不是那麼容易忘懷。雖然現在依舊是雷雨交加，但我相信，陽光總在風雨後！不管怎樣，我已經參加了IBM的三面，多了一些經歷跟自信。並且如果現在這樣子的小小挫折都已經輸不起，遠大志向更何談起？收拾好一切，時刻準備着，踏上新的征途吧~！
面試官的提問：你為什麼要做SSR？職業規劃？

------面試經驗2面試公司：華為技術 職位：GTS
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。
12個人，分成兩組，進行羣毆。羣毆流程是這樣的：
1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這裏要注意其他人的自我介紹
2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人、某一個人　的自我介紹
3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然後進行總結陳述。這裏要注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等
5)休息5分鐘
6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最後，面試官會通知大家在外面大廳等着。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是隻留下7個人，然後再繼續等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。現在想想，華為的羣面應該是先刷掉一批，然後再綜合幾次羣面的結果，再來刷人。所以不到最後一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！
經驗教訓：
1)因為是第一次羣面，表現還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出
2)小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現不錯，但可能並沒有表現足夠的讓面試官認可的能力3)面試官居然在後兩輪的提問中都沒有對我發問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，説不定那是面試官對你感興趣呢
4)該説的一定要説，但不該説的千萬不要説。這個怎麼權衡，要看面試官的態度。總之言多必失。
談談自己的感受：
從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了
又等了一個半小時，結果被拒。我只能説很不爽。
面試官的提問：　4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等

------面試經驗3面試公司：日立環球存儲 職位：GTS
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。12個人，分成兩組，進行羣毆。羣毆流程是這樣的：1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這裏要注意其他人的自我介紹2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人、某一個人　的自我介紹3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然後進行總結陳述。這裏要注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等5)休息5分鐘 6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。最後，面試官會通知大家在外面大廳等着。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是隻留下7個人，然後再繼續等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。現在想想，華為的羣面應該是先刷掉一批，然後再綜合幾次羣面的結果，再來刷人。所以不到最後一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！ 經驗教訓： 1)因為是第一次羣面，表現還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出2)小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現不錯，但可能並沒有表現足夠的讓面試官認可的能力3)面試官居然在後兩輪的提問中都沒有對我發問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，説不定那是面試官對你感興趣呢4)該説的一定要説，但不該説的千萬不要説。這個怎麼權衡，要看面試官的態度。總之言多必失。談談自己的感受：從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了又等了一個半小時，結果被拒。我只能説很不爽。
面試官的提問：　4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等

------面試經驗4面試公司：方正集團 職位：GTS
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。12個人，分成兩組，進行羣毆。羣毆流程是這樣的：1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這裏要注意其他人的自我介紹2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人、某一個人　的自我介紹3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然後進行總結陳述。這裏要注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等5)休息5分鐘 6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。最後，面試官會通知大家在外面大廳等着。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是隻留下7個人，然後再繼續等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。現在想想，華為的羣面應該是先刷掉一批，然後再綜合幾次羣面的結果，再來刷人。所以不到最後一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！ 經驗教訓： 1)因為是第一次羣面，表現還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出2)小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現不錯，但可能並沒有表現足夠的讓面試官認可的能力3)面試官居然在後兩輪的提問中都沒有對我發問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，説不定那是面試官對你感興趣呢4)該説的一定要説，但不該説的千萬不要説。這個怎麼權衡，要看面試官的態度。總之言多必失。談談自己的感受：從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了又等了一個半小時，結果被拒。我只能説很不爽。
面試官的提問：　4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等

------面試經驗5面試公司：思科網訊（WebEx） 職位：GTS
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。12個人，分成兩組，進行羣毆。羣毆流程是這樣的：1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這裏要注意其他人的自我介紹2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人、某一個人　的自我介紹3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然後進行總結陳述。這裏要注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等5)休息5分鐘 6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。最後，面試官會通知大家在
面試官的提問：　4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等

------面試經驗6面試公司：IBM 職位：GTS
面試地點：北郵科技大廈一面。
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本來我是十點二十，十號房間的，但前面十點場的那個人沒來，我就被要求十點就進去了。
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面試我的是，IBM的HR，一箇中年JJ，人還蠻NICE的，本來我有點緊張，但和她聊了幾句，就不緊張了。
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大概回想了一下，問我的問題： 1.首先確認一下你的個人信息，畢業院校，還有專業，報的什麼部門（一定要記得，她希望我説出來的是全稱，還好我之前準備了，GTS service sales speciallis
面試官的提問：1.自我介紹，中文就行。 2.沒有付出很大精力做一件事情，之後得到了一些什麼收穫。 3.英語問題兩

------面試經驗7面試公司：華為 職位：GTS
電話面試比較簡單，就是了解了一下現在的工作情況。然後人力通知去阪田羣面，分兩組，和畢業面試一樣，給了個比較tough的話題，然後分組討論，選了我做組長。感覺不如畢業的時候激烈，有些人（聽説富士康來的）都不怎麼説話，我還專門讓他們説説話，不然估計他們就直接掛了。然後是面試官提問，誰貢獻大啊（都説是我，汗啊），誰比較差。2天后通知去見boss面。一個銀髮的中年大叔，説了説海外如何苦，然後隨便聊了聊。1天后人力就發offer了。
面試官的提問：羣面：問我的缺點是什麼，我説比較容易激動，面試官説我覺得你一點都不激動(汗啊)，我説我是內心激動(汗

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