如何贏得招聘主管的“心”

在面試中，招聘主管起着舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那麼，在面試時，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？

用家鄉情結套近乎

一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，小魏及時調整了説話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉話。招聘主管聽了，神情大悦。兩個人用家鄉話一對，果然是正宗的老鄉，而且老家還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。

點評：這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者剋意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以説明，在適當的場合隨機應變，就能為自己贏得一張好牌。

用共同愛好增好感

體育學院的畢業生[被過濾]在一家沿海電器公司的招聘台前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閒時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見[被過濾]是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管説他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對[被過濾]產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，[被過濾]迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。

點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因為[被過濾]用共同的愛好“籠絡”了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。

用謙遜姿態來贏“心”

與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得一個機會的。當她進入一傢俬企面試時，負責招聘的那名女主管顯得幹練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，儘量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。

點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節制地展現自己“閃光”的一面，其結果可能是事與願違。也就是説，“到什麼山唱什麼歌”，這也是應聘實戰中的一種交流技巧.