面試提問環節技巧及注意事項

提問環節主要分為兩個部分，專業問題&自由提問。
　　一、專業問題
　　這部分我也沒什麼好辦法，這就是專業知識死磕，硬剛，實打實的東西，不存在什麼黑技巧。
　　網上倒是有大把大把的“面試時專業問題回答不上來怎麼辦”的對應辦法，請自行搜索。
　　二、自由提問（精華全在此）
　　很多同學不知道自由提問環節面試官會問什麼，會不會問一些奇奇怪怪的問題。
　　其實你不知道的是：自我介紹環節你説的東西就是面試官要問想問的啊！
　　相信大家都知道“老師找人回答問題時不能看老師眼睛否則就會被叫起來回答問題”定律。
　　你的自我介紹是用來引導面試官問你那些你希望他問你的問題的。
　　當他們問過你希望的問題後，面試時間基本就到了。
　　也就是説你完成了裝B+避免奇奇怪怪的問題。
　　他們的問題絕壁是圍繞着我説的“做過的四件事”！
　　而這四件事裏面學生會太常見，IT他不懂，挑戰杯沒意思。
　　他絕壁先問我大學怎麼做到的不花家裏的錢啊！
　　因為面試官肯定上過大學，他的兒子也上大學，領導家的孩子有幾個不花家裏錢的，他絕壁好奇這小子怎麼做到的！
　　後來，面試的時候，他果然先問了我這個問題。
　　我就可以告訴他，我大一的時候做家教，獲得了XXX的歷練。
　　大二的時候在學生會拉贊助拿提成，得到了XXX的經驗。
　　大三的時候炒現貨賺錢，在資本市場有了XXX的磨礪。
　　大四的時候憑藉考的CCIE找工作，得到了XXX的經歷。
　　這樣就完美的全方面展示了自己，並且還給我之前自我介紹的時候的特長做了註釋！
　　所以，一定要學會引導和暗示。想辦法牽着面試官的鼻子走。
　　如果你能做到這一點，你的面試就已經成功了八成。
　　不要以為第二部分過去了就完事了，畢竟面試最後考官都會問你一句：你還有什麼要問的嗎？
　　這時候最錯誤的行為就是問：”每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？”
　　一面的時候人家還沒有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競爭，這時仍是買方市場，你不佔優勢。
　　薪水的問題應該在最後公司明確表示想跟你簽約的時候談，這時候可是賣方市場啊！
　　你表示一下薪水太低了老子不幹了，你們要麼給我佔工資要麼再走招聘程序從新海選吧！
　　八成的公司都會屁顛屁顛的還副臉跟你説話啊，畢竟招聘成本高啊。何況説不定有些大領導欽點要你呢？
　　這時候要問的問題，不是一個問題，而是表面你的一種態度。
　　這時候，主動權明擺着交給你，是面試官想看看你掌握主動權後的表現的時候。
　　你可以諮詢一下公司未來的大體發展計劃，表明你願意在公司長幹並且你是個目光遠大的人。
　　你可以諮詢一下公司是否能給你一個足夠的平台，以表明你有才幹並且希望展露出來。
　　你可以借這個機會補充一下前面説過的東西，或者你遺漏的重要信息。
　　等等，都是你發揮的時候。
　　最後，微笑道別，起身，出門後輕輕的帶上門。
　　Tips：
　　1、進屋以後站有站相坐有坐相，別太拘束，別太放鬆，面帶微笑。
　　2、不要把面試當大事，無欲則剛，面試不過關説明你沒能力勝任這個公司的工作而已，就算硬進去了你也幹不好。
　　3、不要在意什麼門口的紙屑啊，領導面前的空杯子啊這些東西，這一套早都沒人玩了。
　　4、展現真正的自己就好，不要做作，隨緣。
　　5、面試的時候記得帶幾份自己的簡歷，給面試官（們）發發，萬一他沒有或者簡歷不夠他們分呢。