面試談薪的注意事項

當 面試 接近尾聲時，也就是最讓 求職 者擔心的話題該上場了， 面試 如何談薪才能讓自己滿意呢?這是現在很多 求職 者非常關心的。因此，下面總結了四句話，幫助 求職 者搞定 面試 談薪。

一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少不妨大方地直説，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織裏才會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱讚對方個人的工作，因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在誇獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。

三、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。

四、“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得 人才 。

面試談薪的注意事項

1、不要虛報目前收入。許多公司有 簡歷 審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在説明目前薪水時，要儘量做到真實。

2、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的 人才 市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬範圍。此外，一般來説，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

3、給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裏已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來説，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。