如何正確回答HR轉行原因呢

在面試過程中，很多求職者常常被問到“為什麼要轉行？”，每每遇到這種來自靈魂的拷問，是不是覺得慌得很？其實馬雲就説過，人離職無非2個原因：錢沒有給夠，心受委屈了。話是沒錯，但是，真正面試時還是要學會委婉表達，那麼，如何正確回答HR轉行原因呢？

回答注意事項

回答這類問題時，我們要注意不要説以前公司或者上司的壞話，也不要流露出負能量，儘量表達出對未來職業發展的積極與樂觀。尤其是像公司薪資太低；經常加班；壓力太大；公司管理不行、領導不好、同事不好之類的主觀感受等都最好不要出現，否則會容易給面試官留下情商低、職業素養差的印象，或不能融入環境以及缺乏團隊意識的印象，導致面試失敗。

回答加分項

1、真誠回答

如果是正常的轉行，真誠而實事求是的表明轉行原因就好；

2、感恩東家

不要抱怨，保持正能量。可以主要提及在上家公司我得到了什麼樣的成長，學到了什麼，主要鍛鍊了哪方面的技能，感謝上家公司對我的培養，並且這些技能如何可以運用到自己要轉入的這一行業之中等等；

3、分點回答

列出幾個原因來説明轉行原因，要主次分明，原因最好不要超過3個；

4、關鍵突出新公司

轉行原因一定要結合求職崗位進行匹配回答，前行業不匹配，新行業卻能彌補的情況下，轉行才能更為理所當然；

5、從職業發展的角度進行回答

我的職業發展規劃是XXX，在之前的行業沒有這個機會，所以我希望看看外面的機會；

或者説離開之前的行業是因為發展訴求在短期內無法滿足，而且對貴公司的發展前景很有信心，認為可以有更大的施展空間。

轉行原因及回答參考

1、家庭問題

要結婚了，要跟愛人在同一個城市工作。

2、職業問題

之前行業職位發展遇到瓶頸，想要追求更大的職業發展空間。

3、行業問題

原行業發展緩慢，整個環境的侷限性，想換個行業賽道，突出對新行業的分析與瞭解，你付出的努力，以及個人過去的積累等等，説明自己能夠較快成長。

最後，我們再一次回到我們轉行的根本原因：尋求更好的發展。在取得offer，成功跳槽後，我們也需要及時熟悉新公司的崗位制度，規劃好自己的晉升路徑，才能避免再次陷入迷茫的死衚衕。