HR是如何確定求職者和職位是相匹配

相信很多人在填寫簡歷的時候都會有這樣的疑問：HR篩選簡歷看的都是簡歷上的哪些信息？一般來説，企業的HR在看簡歷時，都會在20秒內迅速決定是否通知簡歷上的求職者參加面試，在篩選簡歷的過程中，他們所遵循的基本原則是“匹配”，也就是求職者和職位是否是匹配，那麼HR是如何確定求職者和職位是相匹配的呢？

1、專業知識

HR在篩選簡歷的過程中，首先會了解大家的專業知識。主要是從你的教育背景來了解，以及通過教育背景裏面展現出來的高校、學歷層次、專業名稱、主修科目、相關成績等等這些方面要素，從而獲得你所學的專業知識以及你所學專業知識的水平。當你學習的內容和職位之間越匹配、關聯度越緊密，HR會覺得你越適合這份工作，未來的上手速度越快，於此同時，通知你來面試的概率也會更高。

2、關鍵能力

不管哪個職位，對於求職者來説它既有關鍵能力的要求，也有通用或普通能力的要求。 那麼HR是從什麼內容來了解你的能力呢？主要是看你是否獲得了相應的職業證照，以及你在簡歷當中展現出來的你的相關能力特質的描述。如果你投遞的是財務崗位，HR就會關心你是否擁有會計從業資格證；如果你投遞的是教師崗位，招聘者就會關心你是否擁有教師從業資格證；如果你投遞的是護士崗位，招聘者就會關心你是否擁有護士資格證。只有你的能力和職位匹配，招聘者才會認為你適合這個職位。

3、基本經歷

基本經歷包括在校經歷和工作經歷。在校經歷主要是你在學校裏擔當各類職務、有相關的各種領導策劃者角色的工作，以及你的工作的實習，實踐的經歷，包括暑假的打工、或者自主的創業。工作經歷主要是你在之前公司擔任什麼職位，在職期間達成了某種成就，或者參與完成了什麼項目。

HR關注我們的經歷是因為，如果你有經歷，就會有經驗，如果你有經驗就一定能夠比較快的融入到公司的職場環境，他們最想要的就是能快速融入團隊的人。所以寫基本經歷的時候要注意，一定要描述清楚你之前工作的具體內容有哪些，把自己的經歷、體會和感悟有效的撰寫出來，從而讓HR知道你不僅有過哪些經歷，並且從中學到了什麼，有怎樣的收穫以及自己有怎樣的提高。

4、個人性格

不同的性格一定適合不同的職位，但每一種性格都一定有適合的職位。你是外向的還是內向的；你是善於與人溝通交流的還是喜歡單兵作戰；你是可以迅速的與其他的團隊融為一體還是你特別希望自己去進行相應的策劃和運營……不管你是什麼性格的，在寫個人描述時，都要根據崗位要求來寫，與職位緊密相連，不搭邊的最好是不要寫，因為HR選人的時候是根據職位的要求來選擇的，從而確定你的性格是不是最適合這個職位。

5、其他因素

除了專業知識、能力、經歷、性格這四個點，還有其他的因素，比如説個人榮譽，同樣能夠讓HR知道你有比較強的能力特質、比較豐富的專業知識和你的基本的性格特質。這裏特別要説的是興趣愛好，如果興趣愛好和職位要求關聯緊密，那麼HR會非常喜歡。如果興趣愛好和職位要求關聯度並不緊密，甚至沒有關聯，那麼興趣愛好可寫可不寫，因為它不會給HR留下任何印象，或者會產生反作用。

看完以上內容，相信大家都知道HR在篩選簡歷的過程中會比較關注哪些內容了，那麼以後在寫簡歷的時候一定要注意以上講的基本內容，着重抓住這些點來撰寫，所謂只知己知彼，百戰不殆。不過這裏我還是要提一下，知道如何寫簡歷固然重要，但是擁有屬於自己的簡歷製作工具可以更好的提供便利，例如不用從頭到尾自己設計排版一份格式、快速增加簡歷模塊、更換簡歷的主題顏色等等這些。不僅可以節省時間，還能設計出自己真正喜歡卻不會做的簡歷。“簡歷本”簡歷製作平台就很不錯，不僅簡歷模板多，符合各大行業的求職者的需求，而且簡歷編輯器功能強大，使用者五分鐘就能快速製作一份自己喜歡的簡歷。今天的求職攻略分享到這就結束了，希望以上內容在小夥伴們求職的時候有幫助！