求職者可以問面試官哪些問題？

面試是求職的必要流程，大多數情況下，都是面試官提問求職者回答的單向對話。在面試結束時，面試官通常也會問求職者：你還有什麼想要問我的嗎？基本上，面試官拋出這個問題，一定程度上代表對求職者有意向多瞭解，是一個積極的信號，同時面試官也想借此機會了解下求職者對公司的想法。這時候，作為求職者，一定要放鬆心態，大方問出事先準備好的問題，避免説一些“不必要的廢話”，問題不痛不癢不如不問。還有一些會被嚴重扣分的回答，如詢問用不用加班、考勤打不打卡等，這類問題都會極大降低面試官對你的印象分。這個環節，如果提問得當，其實是對面試者有利的。那麼，具體應該問問面試官的什麼問題呢？

問一些在面試時沒有提到的問題

提一些在面試時面試官沒有問到的問題，有助於面試者掃清自己的合理懷疑，有助於後續工作以及幫助求職者做出是否要在這家企業入職的選擇。畢竟就業是雙向選擇，更需要慎重，有很多人在實際入職後才發現自己不適合這家公司，歸根結底還是在面試時沒有聊清楚。比如，在面試時可以問面試官“公司的晉升機制如何？”“公司有沒有培訓，有什麼還需要我學習和提升的嗎？”

帶着思考後的疑問提問

在面試過程中，肯定有很多面試官所説的內容是你還沒有充分理解的，面試官給求職者提問的機會，正好也可以證明求職者是不是帶着思考和問題來的，是否有提前做好相關的“功課”，瞭解企業的背景、文化等等內容。求職者可以用這樣的話術開場“剛剛您提到的……，可以再具體講下嗎？”問問題也要用比較委婉的方式，不要過於直白，讓面試官覺得你理解能力不行或急於求成。如果你真心想要獲得這個崗位，也可以通過提問的機會表達出來自己的積極與善意，這也是面試官想看到的，讓他知曉你真的想加入這家公司，想獲得這個崗位。

不要把加分題變成送命題

在整個面試過程中，雙方的目的都是快速瞭解對方，讓你提問，也是面試官瞭解你的一種手段，不要把送分題變成送命題。有些求職者表示自己沒有任何問題，這其實也不對，顯得你很不重視，只想儘快結束面試。這種情況下，即使求職者對崗位意向度不高，也應該試着詢問一些問題，瞭解這家公司乃至行業的一些情況。

最後，向面試官提問時，態度一定要誠懇又用心，決不能是敷衍了事的，問面試官的問題沒有什麼具體的標準答案，不過按照上面三個提問原則去提問，基本就不會出錯，最後祝大家都能拿到自己滿意的offer。