如果你的老闆喜歡談理想

很多流氓公司在面試員工時，都會問這幾個問題：你有什麼理想？期望多少工資？每次被問到這類問題，我心裏都是一句MMP：我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想是不上班！別問我期望多少工資，我的期望工資你給不起！

不要跟我談理想，我的理想是不上班

在職場有個鐵律：給不起錢的公司喜歡談理想。有些領導動不動就給員工打雞血、分享心靈雞湯；有些老闆每次講話都是3年要上市，5年超過誰誰誰。如果你在這樣一個天天談理想的公司上班，那我恭喜你，你的工作狀態一定是工時長、工資低、環境差。

每個老闆都想讓員工創造更多的價值，這是企業的生存之道。但區別在於，騰訊、華為的老闆想壓榨你，會用錢砸你，砸到你心甘情願的為他賣命；而小公司的老闆沒錢，但也想壓榨你，就天天用理想給你洗腦，把你説傻了，你也會心甘情願免費賣命。

其實，誰的心裏都清楚，上班就是為了謀口飯吃，我做事，你給錢，道理就這麼簡單。公司別想耍流氓，忽悠我們做事還不給錢，也別跟我談理想，我的理想是不上班。

如果看重我，就用錢砸死我

有些老闆給的工資實在低、工作時間又太長，即使天天打雞血、談理想，也有些員工繃不住，向老闆提出辭職申請，這時候，流氓公司的老闆又會使出第二大絕招：小X啊，我很看重啊！

一般去員工在向老闆提辭職時都不好意思，好像是自己做錯了事。老闆往往會抓住員工這個心理忽悠一番，語重心長地對員工説：你很出色啊，老闆很看重你，公司很需要你，沒有你老闆就睡不着、公司就轉不動。一頓胡吹把員工説得感激涕零，於是員工又重新鑽進了套。

這些老闆在忽悠員工時會把員工吹上天，如果員工真的這麼重要，為什麼不給員工漲工資？如果以後你碰到老闆對你説，我很看重你。請你這樣回他：如果看重我，就用錢砸死我。

別問我期望多少工資，我期望的工資你給不起

很多公司在面試時，老闆都喜歡問：你的期望工資是多少？每次聽到這個問題我就很惱火，問員工期望工資有什麼用？員工期望年薪500萬，你就能給員工500萬嗎？

公司老闆問員工期望工資時，僅僅是為了進一步壓榨員工！比如公司準備花5000元招個人，而員工的期望工資只報3000，公司就只會給員工3000。老闆用一個不經意的問題，就能把員工的成本壓到最低！

每次老闆問員工期望多少工資時，我都想頂一句：別問我期望多少工資，我期望的工資你給不起！