面試經典問題：你手上有幾個offer？

面試中的經典問題有很多，「你手上有幾個offer？」絕對是其中之一。

你可能會想：我有沒有拿到offer跟這場面試有什麼關係呢？

如果回答沒有offer，豈不是顯得我很沒有競爭力，沒有一家公司願意要我嗎？

是不是得像熱戀女友的死亡問題之一“你談過幾個女朋友？”一樣，回答2個最合適，既不會讓HR覺得我沒有人要，又不會顯得我對公司的意向度太低？

要想知道HR這個問題的意圖，首先就必須先知道這句話可能出現的節點和場景。

通常來説，這個問題會出現在面試的中後段，意味着經過一定時長的溝通，HR對你已經有了大致的瞭解和判斷。

其次，我們再來拆解HR問這個問題可能會帶着哪些目的。

畢竟面試就是面試，面試中出現的每一個問題，甚至是閒聊，你來我往之間，都會透露出相應的信息。

求職者希望藉着這樣一個短暫的溝通機會去了解崗位和公司，而HR也是帶着尋找與崗位、公司足夠契合的候選人的目的來的。

作為一個合格的HR，一定要為公司找到性價比合適的員工，這裏的性價比涉及到兩個方面——第一個是人崗匹配，第二個是價格合適。

到了整場面試的中後程，人崗是否匹配的判斷已基本形成，接下來就是要判斷候選人的價格是否合適和意向是否強烈的時候了。

我大膽地揣測了一下，HR可能會帶着以下幾個目的：

判斷候選人的市場競爭力

能拿到多份offer或者大廠offer的人才是相對優質的。

通過候選人的回答綜合判斷候選人對公司的意向度

通過求職者透露的offer及薪資福利的信息，可以一定程度上判斷候選人是否會有意願入職。

判斷候選人接offer的概率

手頭offer多且offer優質的候選人，此時接offer的概率會相對小很多。

在薪酬溝通時可以作為薪資argue的依據

這裏要注意的是，如果你手頭雖然有offer，但offer的薪資其實並不是很高的時候，不要很單純地透露offer給到的具體薪資數字。

HR可能會追問offer的細節，看你此次求職是否目標清晰、對市場行情的判斷是怎樣的

當你回答有offer時，很有可能HR會追問：都是哪些公司哪些崗位的offer呢？

假如你此時面試的是互聯網運營崗，但拿到的offer既有產品崗的又有銷售崗的，那HR有理由懷疑你此次的求職目標其實並不足夠明晰。找工作如此輕率，何來穩定性可言呢？

所以，當你手上的offer與面試崗位有明確界限時，請一定注意自己的措辭。

那麼作為一個優秀的求職者，應該如何得體地回答這個問題呢？

如果你有offer

第一步，大大方方地明確表達已有offer在手，但切記不要過於得意和張揚。

第二步，如果你手頭的offer與目前面試的崗位或行業屬於同一類，此時可以強調一下自己的職業規劃是怎樣的，所以留意的都是同類型、同行業的職位，這樣可以給到HR一個你很專業、很有職業規劃的印象。

第三步，表達自己對公司的意向度。可以從崗位匹配度、專業技能匹配度、公司文化等方面入手，讓HR覺得你是願意入職這家公司的——至少先努力把自己納入到HR的入職候選人list當中。

如果沒有offer

第二種情況，如果你還沒有offer：

可能很多小夥伴會覺得實話實説自己完全沒有offer是件特別丟人的事情，其實不然——無論是職場，還是生活，真誠永遠都是第一守則。

實事求是地説，沒有必要撒謊，過於拙劣的表演反而容易弄巧成拙。

事實上，到了這一環，HR對你已經有了基本判斷，你合不合適、夠不夠格，HR早就知曉了。根據上文的分析，這時候只是一個性價比的問題，只要你各方面都合適，和有多少個offer並沒有太多的聯繫。

總而言之，求職一定圍繞自己的個人能力和崗位的匹配度來進行。

記住這個大原則，無論對面HR什麼樣的問題相信你一定都能夠Hold住！