金三銀四求職高峯期，面試成了眾多求職者路上的一道坎。
面試結果好壞與否，工作是否有着落，是每一個面試者面試結束後最關心的問題。
很多求職者因為過度緊張，常常會在面試後的幾天裏，為了一個結果而惴惴不安。
心裏沒底，不知道面試通過與否，所以總是擔驚受怕，容易影響此後的面試狀態，錯失更好的就職機會。
其實，很多時候，面試有沒有戲，在面試的過程中，就能很好的看出來。
面試者只要稍加留意，就能很好察覺出來，HR是否有意讓你通過面試。
所以，如果面試時HR主動給予你以下4種信號，那麼恭喜你，面試肯定有戲。
01
主動熱情介紹公司
一般面試的時候，HR很少會主動介紹公司情況。
當然，不排除少部分會大致介紹公司的發展史，但是僅限少數。
大部分的HR都會這樣認為，求職者既然把簡歷投到了公司，來參加了面試，必然對公司已經有大致的瞭解。
所以，HR會選擇省去介紹流程，以達到節省時間的目的，畢竟HR還是挺忙的。
但是，如果一個HR會熱情的跟你介紹公司情況，甚至帶你參觀公司的組織部門，感受公司氛圍，那麼説明HR很重視你。
HR覺得面試者是一個值得錄用人，才會花費時間帶你瞭解公司，讓你有一種歸屬感。
更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入進來。
所以，一旦求職者得到了HR的重視，通過面試可以説是非常穩了。
02
主動提及工作內容
崗位陳述是面試過程中重要的環節，這一環節主要是為了讓面試者，更加清楚的瞭解自己與崗位的匹配程度。
同樣，在這一環節裏，面試官會通過提問，確定求職者是否符合崗位需求。
如果HR確定你與崗位匹配度高，適合此崗位，那麼就會更加詳細的向你描述崗位工作內容。
值得注意的一點，是HR主動提及崗位工作內容，而不是求職者詢問的結果。
HR主動提及，表明求職者已經得到了HR的認可，面試通過的機率更大。
03
主動詢問到崗時間
面試結束後，如果HR主動詢問求職者到崗時間，也是值得慶幸的信號。
因為HR如果主動詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。
詢問到崗時間，只是想要確定求職者是否能在公司可接受的時間內到崗。
此時，求職者也不要表現得過於欣喜，不要立馬回答“隨時到崗”或者是“明天就可以上班”之類的話語。
越着急反而容易給HR留下不好的印象。
容易被誤解為你很着急找工作。
同樣，適當的推遲上崗時間，可以給自己更多選擇的機會，以及瞭解公司的時間。
04
主動談及薪資福利
關於薪資的問題，一直都是面試中較為尷尬的話題。
求職者總會糾結於提不提，提了怕被誤會自己過於膚淺，太看重金錢。
不提但是心裏又不痛快，畢竟工作的目的大多是為了賺錢。
所以，如果HR在面試時，主動與你提起公司的薪資福利問題，那麼説明你的面試有戲。
當然，這裏説的薪資福利，並不是指簡單的一個數字，而是指薪資的組成，以及具體發放形式。
還有試用期的薪資情況等細節問題，讓求職者能夠更加深入的瞭解。
總而言之，面試結果的好壞，往往會在面試的過程中體現出來。
HR所給出的一些信號表現，可以很好的反饋出求職者的面試狀態，以及面試結果。
所以，面試時留個心眼，多留意，觀察HR的表現，就能很好的預測面試結果。
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