找工作面試最難熬的，無異於面試後等待結果的那幾天。
事實上，你的面試結果有沒有戲，從面試官的言行舉止已經透露了蛛絲馬跡。
以下6個信號，可能就是面試官在告訴你：
我很看好你喲！
1. 詢問你的最快入職時間
通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問説明崗位招聘比較急，在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。
在面試尾聲這樣發問極可能是對你的面試表現認可，將你作為最佳候選之一，但是需要比較你和其他候選人到崗時間，選擇能最快到崗的人。
如果遇到這個問題一定要儘量表現自己的誠意，如果尚未離職不能即刻到崗，也可以給出誠摯的理由，強調自己非常想盡快來貴公司就職。
2. 温和微笑，聊發散性話題
面試本質上是一個看眼緣的過程，也就是説，面試官喜不喜歡你非常重要！
面試官的表情神態是最直觀體現喜好的，如果面試官喜歡你，對你抱有善意好感，面試成功的機率至少能佔7成以上。
領導都希望找到跟自己觀念合拍的下屬，如果面試官在和你聊工作履歷的同時，還跟你説了挺多發散性話題，比如他的經歷建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側面説明面試官與你溝通愉快，對你較有好感。
3. 詢問複試安排的時間
接到這個問題，證明你初面99%過啦！
候選人不少，在需要協調其他人時間的情況下，面試官直接和你商討復面的時間，就是在她這你已經可以去下一關的意思。
只要接下來不要出現：職位撤銷，老闆反悔，領導不在等特殊情況，半天內你就可以收到復面短信啦！
4. 面試時間長
面試時間長可以説明兩點：
①公司真的在非常認真找合適的人
②他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。
如果聊完工作還能聽你説説理想説説人生説説將來規劃，很可能是對你的履歷滿意，同時也想考察你的性格能否融入團隊。
反之，如果你的面試以迅雷不及掩耳之勢結束了，你懂的。
5. 主動和你談錢
面試官在和你聊完你的工作經歷，職業目標，項目經驗等硬問題後，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解，比如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題，
至少可以證明在能力考查和個人履歷上，你是有很大機率候選的，而你對薪資的考量是面試官是否給你發放offer的關鍵。
如果面試的公司是你夢寐以求的，你可以結合崗位公開的薪資範圍，報一個比較安全的折中數字，這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是為了高薪，那麼可根據市場行情，結合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當的期望薪資區間，最高值一定要高於你的理想薪資，這樣以後人事壓價你也能夠接受。
6. 主動介紹公司優點
面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處，或者大力誇讚領導的優點（能幹項目好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題，這些都是在側面表達：我們公司很好，希望你願意來。
面試官此刻的心態已經從“考察你”變成了“留住你”，希望能儘量爭取你這個候選人喜歡他們的公司。畢竟求職是雙向選擇，求職者被選擇的同時，也有權利選擇企業平台。
如果提到“如果你以後來…”“這裏是我們通常開會的地方”等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的機率很高。
小編曾經遇到過面試結束後面試官親自送我出去，並且一路上從樓梯走向，部門分佈，甚至飲水機位置都跟我介紹了一遍，回去後不久就收到了面試通過的消息。
當然，即使有以上這些表現，也有可能是一次人生錯覺。
可能面試官人好或者你的競爭對手太強，導致你最後沒有接到offer。但我們可以根據對方的狀態，調整自己的表現。
找工作需要緣分，願大家拿到好工作，祝你們前程無憂！
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