三月的尾巴已經悄然而至，四月在前方招手。很多大學與企業已經開始舉辦雙選會，準備找工作的朋友們也投了不少簡歷，或許有了回信，面試之後消息石沉大海，或許從未接到面試的邀請，相信這不是個例，不少朋友們都有這樣的問題。對此，我們採訪了一些曾經面試失敗過的人，看看他們的經歷。
@墨魚
第一次去面試。HR問我：“你未來5年的職業目標是什麼？”
我脱口而出：“額，年薪30萬左右吧......”説完就覺得不對了，也太傻了吧zzz，恨不得當場給自己一拳頭。
HR皺了皺眉頭，接着問我：“這個目標不算小，你有什麼具體的職業規劃來實現它嗎？”
我傻眼了，説了一堆自己都沒有辦法相信的空話。然後，就沒有然後了。
@在來一次
去面試，因為只有一年工作經驗，略有劣勢，被定位為可培養行列，經歷5個人面試，死在了最後總監面試關，他屬於理性嚴厲型，不怎麼説話，而我答了問題後就不説了，冷場了，就敗了。
回去想了想：一是，沒有互動，沒有可以延伸的話題；二是，和人面談，瞭解人的個性類型很重要。我記得以前也遇到過類似性格的領導，第一次無頭緒的不行，第二次聊心裏就有底了，知道怎麼做更好，所以閲歷很重要。
@Echo
大三找實習的時候，第一次參加面試，夢寐以求的500強藥企。面試前就知道那天的行程是怎麼樣的，先無領導小組討論，再excel做數據透視表，最後一對一面試。
無領導小組討論，我大概只講到了一兩句話，因為自己確實沒什麼觀點，當時還非常內向。後面小組討論完，大家投票誰最該被淘汰，哦，全票通過了，是我！就這麼絕望的離開了。
1、自我介紹
典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前準備好，想到什麼説什麼，把面試官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，説清楚3點即可：
1）簡單背景介紹
2）公司為什麼要選你
3）你為什麼要選擇公司
背景介紹
名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口，就提一下，否則可不説。
公司為什麼選擇你？
分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地説自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提
你為什麼選擇公司？
可從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，任選一二，簡單説即可。
2、你為什麼來應聘這個職位?
典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看着合適，就投了。
一定要説應聘公司的優點，看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前通過網絡、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關信息，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位。
3、你的優點是什麼？
典型錯誤：思考半天，説我也不知道自己有什麼優點；學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優點不要説。
要根據職位特點有針對性地回答：
1) 列舉出自己3-5個優點；
2) 列舉目標職位需要的優點。
4、你的缺點是什麼？
典型錯誤：説自己沒什麼缺點，一時想不出，這説明你對自己認識不清；應聘銷售職位，説自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要説；説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬於致命缺點，想得到offer，就不要説；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信於人。
每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。
5、你為什麼覺得自己適合這個職位？
典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會。
這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。
6、你對薪資有什麼要求?
典型錯誤：説對工資沒有要求，這説明你對自己沒有信心，不敢談待遇；要求一個極大超出目標職位市場價格的工資，卻又不能證明自己值這個價。
提前通過網絡、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。
7、你對未來有什麼職業規劃？
典型錯誤：説沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；説想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來説，是不可能的，會顯得你好高騖遠。
根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，説自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升為主管/經理。
面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。
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