在面試的時候不要輕易把工資要低了

無論是應屆生還是換工作的職場老司機，當我們在面試時，總是免不了被HR詢問你的理想薪資問題。這個時候到底是多要一點好，還是少要一點好？

針對這個問題特別是針對應屆畢業生來説，因為缺乏和麪試HR做薪資談判的技巧，而且自己還不會給自己估價，一般都會擔心要價太高的話，會錯失好的就業機會，所以都不敢報價，甚至有的應屆生為了多一絲成功的可能性説不在乎工資，想着進去之後再提加薪的事兒。

作為過來人，你感覺面試時不談工資，進了之後才提加薪到底靠譜嗎？

1. 首先這種做法是不靠譜的

因為好的公司有自己嚴格、合理的薪資制度。自然是不會因為你是應屆生就會苛待你。他們有着合理的起薪標準。所以，你完全沒有你要因為應屆生就降低自己的要求，這樣只會給人一種你不自信，或者好欺負的印象。

2. 進了之後才提加薪並不順利

老闆都有壓榨員工的天性，已經給你的工資做了一個初步定性，我面試時工資要低了，所以想提高一點這種話，不僅到時候你很難講出口，就算是提了也不一定會同意，幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久後再次加薪。

3.入職後提加薪很可能會失去工作機會

如果你認為自己乾的不錯，有了一定的業績。如果你提了加薪，老闆可能不會馬上答應你，但也會安撫你的情緒。但是如果你工作能力平平，不太突出，提加薪只會讓老闆反感，經營狀況不是很樂觀的，甚至還會被老闆開除。

所以一般情況下，就算面試薪資要少了，入職後，短時間內不要提及加薪的事兒。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好幹，找機會用成績來説話。

總而言之，在面試的時候，不要輕易把“工資要低了”，要先學會給自己合理估價，否則你的不僅加薪困難，工資起點也會比別人低。想一想一個低工資也任勞任怨的員工，老闆為什麼給他加薪升職？當然，最主要的是個人不斷的提升自己，才能有選擇的權利！