應屆生是選擇校園招聘還是社會招聘呢

對於應屆大學生來説，在找工作時都會有這樣的疑問：是選擇校園招聘還是社會招聘呢？但如果你連校園招聘和社會招聘的概念都不知道，又該如何去擇優選擇？那麼今天我們一起來了解下校園招聘和社會招聘。

一、什麼是校園招聘？

1、校園招聘

校園招聘是僅針對應屆畢業生，招聘方的人力資源團隊到學校來接觸篩選優秀人才的招聘，一年有兩次，三四月的春招（金三銀四）和九十月的秋招（金九銀十）。

劃重點！秋招好機會更多。這裏的秋招不是大四畢業後的秋招，而是大四上學期，大三下一放完暑假的時期，應屆生切莫錯過此黃金求職期！

2、校園宣講會

校園招聘時，企業到學校進行宣傳的會議。通常在宣講會之後，會進行筆試或面試。

3、校園招聘會

由學校和企業共同組織，在校內和眾多招聘公司面對面雙向選擇的過程。

4、不同企業的招聘流程

校園招聘既涉及線上網絡招聘又涉及線下招聘，不同規模企業的校園招聘流程略有不同。

①規模較大的企業：一般會在網上建立校園招聘系統，應屆生在網上完善好自己的簡歷，直接在企業的招聘系統中投遞或進行網上測試。之後企業會在全國各個地區挑選部分高校進行校園招聘宣講會。在宣講會之後結合網上測試情況，邀請合格應屆生參加現場筆試面試。

②中小型企業：大多數的校招沒有網上投遞及測試的過程。他們的招聘團隊會在校園宣講會或校園招聘會時收集簡歷就地進行筆試或面試，有一些企業當場就能定下offer。

二、什麼是社會招聘？

1、社會招聘

指針對全社會求職人羣的招聘，包括應屆畢業生和已有工作經驗的人羣。

2、社會招聘的兩種形式

①線上網絡招聘：求職者在招聘網站上瀏覽招聘信息、投遞簡歷，招聘方邀請適合的候選者到公司面試。

②線下招聘會：求職者參加人力資源組織如中介舉辦的線下招聘會，和校園招聘會形式一樣，但這個招聘會是面向所有求職者，地點也非校內。

三、校招有用還是社招有用？

1、社會招聘待遇整體不如校園招聘

應屆畢業生進行社會招聘，多多少少會有些吃虧，尤其在薪資和培養計劃上。

校園招聘對工作經驗幾乎沒有要求，更看重未來成長空間，而參加社招會要與有工作經驗的人競爭。

大企業因為招聘規則完善，不會通過社招招聘應屆生。

而中小企業通過社招招應屆生，往往會因為無經驗而壓低工資。並且對社招渠道招聘的人力，培養方案不會那麼完善。

校園招聘是完完全全針對應屆畢業生的，走的是另一條比較完善的培訓體系。

2、選擇招聘方式因人而異

按理來説，校園招聘對大學生應該是更好的招聘選擇，但其實還是要分人羣。

①大多數校園招聘是用來挑選優秀人才

上面也講到過，一般名企、國企及其他較大規模的企業，校園招聘對人才有多層篩選，

網申 → 網測 → 線下筆試 → 線下集體面試 → 線下單獨面試 → 發offer → 籤三方

大家從這種嚴格的篩選模式就能大概看出他們對人才的要求。名企一年放出的校園招聘名額只有幾百人，重點培養的崗位，如“管理培訓生”之類的可能就十幾人，但卻進行全國性宣傳篩選，大多數“好崗位”光投遞簡歷的人可能就幾千甚至上萬，選拔率萬分之一。

*當然也有一些要求較低的崗位，如銷售、客服性質的崗位，名稱上偽裝得很高大上“XX管培生”、“XX儲備幹部”。這就需要大家在競爭崗位時，有一定的辨別能力，千萬別廢了老天勁，爭到一個實際要求較低的崗位。

②中小型企業的校園招聘要求相對較低

對於普通的大學生，即學校表現不太突出，沒有相關實習經驗的人羣來説，可以多嘗試自己跳一跳能夠得着的崗位。

中小型企業的校園招聘沒有知名企業的招聘競爭大，篩選也沒那麼嚴。並且企業專門到學校來進行招聘，而忽略學生無工作經驗，主要是因為想招合適的大學生進行培養。並且此種招聘對大學生來説，離宿舍近流程快，也比較方便，為什麼不多試試呢？

四、對應屆生的建議

1、對自己理性評估，根據實際情況確定求職目標

對自己有正確清醒的認知十分重要，以免在校園招聘中耗費大量精力做無用功。當然對於認知模糊的同學來説，參與名企校園招聘→中小型校園招聘→社會招聘，這個過程也是一個自我瞭解和提升的過程。

2、優秀的應屆畢業生，一定要爭取名企的校園招聘。

對大多數普通大學生來説，仍然是校園招聘優選，名企等大型企業的校園招聘也可嘗試，進到面試環節，受到一定打擊，瞭解到“山外有山”，才能正確求職心態，提高對自身的要求。

小編認為社招是最後選擇，但也不乏有些同學不適應強度大的校園招聘，而在社會招聘中發揮正常甚至超常的情況。

看完以上內容，相信同學們對校園招聘和社會招聘都有概念了，對二者的區別也都瞭解了，在求職的時候，可以根據自己的實際情況，選擇適合自己的求職途徑，希望你們都能找到理想的工作。