機關黨總支黨建工作情況彙報

　　機關黨總支黨建工作情況彙報

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　　 一、???

　　 機關黨總支基本情況：

　　 機關黨總支下屬6個支部（分別是政工黨支部、工會黨支部、保衞黨支部、生產技術黨支部、市場黨支部、綜合黨支部），支部委員5名，共有黨員133名，其中黨小組共

　　 14

　　 個。

　　 機關黨總支上半年開展的主要工作總結：

　　 一、加強機關黨總支兩級班子建設，發揮戰鬥堡壘作用（一是總支委員班子、另下個是支部委員班子）

　　 1、加強兩級支部班子建設。近兩來公司機構調整相對比較頻繁，機關兩級支部成員變化較大。為保證工作順利過渡和銜接，促進各項工作有效的運行。進一步明確了支部委員班子的職責和分工，對部分支部書記缺額進行了增補，同時合理的進行組織設置，（我認為合理的進行組織設置是開展黨支部工作的重要保證。黨章規定“凡是正式黨員在三人以上的單位都可以建立支部”。這是黨支部設置的總原則。隨着公司改革的不斷深人，一些部門職能和工作範圍發生了變化，我提出了“以組織設置的靈活性保證組織的嚴密性”作為當前黨支部組織建設的一項原則，一是按照部門工作關聯度進行設置。二是按照生產性質相一致進行設置。總體上保證便於更好的開展支部工作。（今年年初我們將生產、工藝、設計和安全等職能部門劃為一個支部，下設4個黨小組；將人力資源部和財務部、設備管理部劃分為一個支部）

　　 2、抓了支部班子的政治理論學習。結合公司黨委年初我們下發《機

　　 制分公2020年幹部理論學習和讀書活動計劃》文件精神，組織支部班子成員定期進行理論學習，一是學習公司各階段下發文件精神。二是學習了黨的政策、法規及黨務基本知識。三是為豐富學習內容，

　　 拓展支部班子成員的知識面，我們還將公司黨委為各直屬黨支部書記購買了必讀書目----《管理的實踐》和《大思維-中國企業向誰學習》在支部班子中進行傳閲，交流學習心得，同時還定期推薦一些選讀書目，營造了良好的學習氛圍。三是為進一步提高支部班子成員的業務素質，我們及時下發《支部工作手冊》、《黨支部書記》、《工作與研究》等資料，並不定期的進行業務指導。

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　　 3、堅持和完善發展黨員的工作制度

　　 嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員

　　 方針，成熟一個，發展一個。

　　 對入黨積極分子進行“三個代表“重要思想和黨的基本路線、基本知識的教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律等，幫助他們端正入黨動機。上半年在公司場面上舉辦了2期入黨積極分子培訓班。

　　 在發展黨員工作上嚴格接照制度進行，即入黨積極分子經過一年以上的培養教育，才能列為發展對象。接收新黨員嚴格按照《黨章》規定的程序辦理。上半年，遞交申請書的有8人，被列為積極分子有23名，計劃發展6名，已經發展了3

　　 名，轉正2個。

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　　 4、開展機關黨員作風建設，促進黨風廉政建設

　　 為認真貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，加強幹部作風建設，首先按照黨委的安排部署，在今年2月至4月在公司集中開展一次領導幹部作風整頓建設活動中。機關支部結合實際，對8個部門進行走訪瞭解，採取徵求意見、個別談心等方式，收集意見和建議32條，經過歸納整理為12條，其中對公司領導班子的意見和建議5條，對領導幹部個人的意見和建議6條，並及時將意見和建議反饋給領導個人，公司立刻召開黨委會，針對職工提出的意見和建議，認真開展批評與自我批評，制定整改措施。

　　 機關各黨支部也認真組織幹部和班子成員認真學習有關文件。通過學習、召開會議、座談等方式，總結經驗，吸取教訓，開誠佈公，找差距，互相交流，共同提高，從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰鬥堡壘作用，促進生產經營。

　　 其次，加強對黨員、幹部的廉潔自律教育。年初，根據《攀鋼（集團）公司領導幹部廉潔承諾辦法》的通知精神，公司領導每人簽訂了一份《廉潔承諾書》。同時給中層以上領導幹部的妻子發放了《家庭助廉讀本》，並讓她們撰寫了心得體會，還邀請（集團）公司紀委的同志開展了家庭助廉方面的講座。領導幹部及家屬均受到了教育。

　　 再次，加強機關黨員的勞動紀律和組織觀念的教育。集中開展了3次勞動紀律聯合檢查工作，對個別黨員進行戒勉談話，對違紀的黨員在《攀鋼機械》上進行通報。

　　 5、加強基礎管理工作，嚴格黨費收繳制度。

　　 年初我們對機關各二級支部提出如何正確規範使用《黨支部工作手冊》

　　 的要求，一季度對機關二級支部工作手冊的填寫情況進行了檢查，對發現的問題及時進行了指正。同時對各支部黨員應繳納的黨費進行了重新計算，嚴格了黨費收繳制度。（黨費收繳是根據攀鋼組織人事部下發的《支部工作手冊》上黨費收繳管理制度的要求進行的。1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。

　　 工資總額中相對固定的、經常性的工資收人包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼；事業單位專業技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金；機關、事業單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業人員工資收入中的固定部分

　　 (基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。

　　 列入交納黨費計算基數的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區性津貼、工資性津貼和按月發放的獎金。2、交納黨費的比例為每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5％；400元以上至600元(含600元)者，交納1％；600元以上至800元(含800元)者，交納1.5％；800元以上(税後)至1500元(含1500元)者，交納2％；1500元以上(税後)者，交納3％。）

　　 二、存在問題：

　　 1、機關總支部黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎與公司要求還有差距。

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　　 2、黨組織自身建設、開展活動及發揮作用方面。主要在班子建設、制度保障、時間保障、經費保障、活動方式、活動內容等方面存在問題。一是少數兼黨支部書記，存在忙於抓企業生產經營工作，對黨組織工作較少顧及的“一手硬、一手軟”的情況。二是黨組織圍繞企業生產經營組織有效活動的方法不多，黨員發揮作用缺乏有效載體，難以充分發揮帶頭作用。三是“三會一課”不能正常開展，有的支部工作處於癱瘓半癱瘓狀態；有的黨支部能正常開展組織活動，但活動形式單一，活動內容不豐富，部分支部活動沒有與企業的生產經營活動緊密結合，活動流於形式，缺乏新意，效果不好。四是部分黨支部書記素質不高或缺乏黨建工作經驗，因而對所在支部工作的領導力度方面還不夠。

　　 三、下一步工作打算

　　 1、以學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神為重點，繼續抓好黨員幹部的理論學習。圍繞

　　 “以發展促和諧，以和諧促發展”活動，在黨員幹部中，深入開展形勢任務教育。（十七大即將召開，作為學習的一個重要內容）

　　 ?2、以提升黨員幹部整體素質為抓手，全面推進機關黨員幹部學理論、學技術、學知識的自覺性和主動性，進一步提高黨員的思想政治素質、政策理論水平和業務技術能力。

　　 3、繼續抓好支部班子建設、隊伍建設和制度建設，充分發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用，確保2020年各項工作全面、高效完成。

　　 ?4、進一步加強黨員監督管理和黨風廉政教育。

　　 ?5、因地制宜開展活動，豐富黨內生活。

　　 6、充分利用《攀鋼機械》《機制宣傳》開展黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的教育、思想政治工作、企業文化建設以及黨支部典型的總結宣傳。如在《攀鋼機械》開辦《黨員風采》《七一專刊》等欄目。

　　 7、抓好黨員的民主評議工作。

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　　 8、修訂下發了《支部建目標管理量化考核》，對各單位的目標、任務、安全、隊伍穩定、職工教育等內容實行量化考核，明確了工作重心到基層、任務落實到基層、工作成果體現在基層的思路。通過這項活動的開展，解決部分基層工作不落實、基礎工作不紮實的問題。

　　 9、加大對二級黨支部書記培訓力度。舉辦二期培訓班。突出對黨章的學習和運用。