何謂職業養成?我認為是職業人在從事專職或專業中的養成,即是在日常生活、工作和學習中,通過訓練、管理等措施,全面提高職業人的“知、情、意、行”等素質,最終養成自覺遵守社會道德和行為規範等良好的道德品質和行為習慣。人的職業養成,起始於家庭的啟蒙教育,父母的身教言傳對人形成最初的也是很深刻的影響,進入學校以後,重點在於人的文化底藴、思維能力和職業技能的培養,在職業生涯中持續不斷的學習和經驗積累使職業養成臻於完善。良好的職業養成體現了人們的職業素養,也是社會化分工中對每一個職業角色的基本要求。
對一名中國共產黨員來説,不管從事何種職業,職業養成最基本的要求即是黨的章程對黨員的要求。在革命戰爭年代,主要是領導和團結羣眾,不怕犧牲,爭取民族的自由、獨立和解放,在建設年代,主要是領導全體人民從事社會建設,建設更加富強、民主和文明的祖國。在新中國成立60週年和改革開放30餘年的新時期,面對國內國際形勢的新變化,對黨員領導幹部良好職業養成提出了更高要求。因此,面對世情、國情、黨情的深刻變化,在黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗面前,黨員領導幹部能否有所“作為”,良好的職業養成是關鍵之所在。
一、黨員領導幹部良好職業養成,作風養成是基礎
具體説來,作風養成就是“遵操守”、“守法紀”、“重品行”、“垂身範”。
遵操守,是作風養成的內部土壤。“人之患,不自外來,常由身出”,縱觀許多腐敗、職務犯罪案例,上至達官貴人,下至普通員工,大部分都是曾經的成功者,然而一旦放鬆了對自身要求,蟻穴一出,也就逐漸走上了犯罪的道路。人之一生,在清廉、守法這些人生重大問題上,尤其不能有僥倖心理,一生都應戰戰兢兢,如臨深淵、如履薄冰,時時自警自勵。古之文化聖賢倡導人當“日三省吾身”,作為一名黨員領導幹部,更要做到“慎獨”、“慎微”,嚴格操守,從而牢固構築起拒腐防變的思想道德防線,時時“自重、自省、自警、自勵”,自覺抵制各種誘惑和腐蝕,堂堂正正做人,清清白白為官,實實在在幹事,用高尚的人格影響人,用廉明的“官德”去感召人,用突出的政績去鼓舞人。
重品行,是作風養成的不竭動力。人之品行,是做人的大節大義,品行高尚者為萬世學習楷模,萬世流芳,人之品行敗壞者,落得千古罵名,遺臭萬年。古今中外,多少高尚之人,惜名重節,寧“殺身成仁,捨生取義”,也不苟且偷生。作為電力企業的員工,這幾年,工資收入有了較大的提高,目前已基本實現“衣食足”,我們理應自加壓力,高標準、嚴要求、快節奏地工作,用更好的工作成果承擔社會責任,回報社會。工資收入的提高,是勞動生產率大副提高,社會給予員工勞動成果回報的體現,同時,我們也應該清醒的認識到,我們務必要保持艱苦奮鬥、厲行節約的優良作風,並用更好的勞動成果去回報社會。要做到“知榮辱”,牢記“對中央負責,為五省區服務”的宗旨,為提升“萬家燈火,南網情深”之企業品牌價值含量而不懈努力。
守法紀,是作風養成的外部要求。我們黨自成立那天起,就是一個有着高度組織紀律的先進政黨。《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》作為黨的兩部十分重要的黨內法規,重點突出黨內監督、黨的紀律,以從嚴治黨,是每位黨員最基本的行為規範。2019年5月22日,胡錦濤總書記主持召開中共中央政治局會議,審議並通過《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、《中國共產黨巡視工作條例(試行)》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。會議認為,加強反腐倡廉法規制度建設,完善領導幹部行為規範,健全黨內監督和責任追究制度,真正形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,是加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設的重要內容,是發展中國特色社會主義、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。同時,實行黨政領導幹部問責,有利於加強領導幹部管理和監督,增強黨政領導幹部責任意識和大局意識,促進深入貫徹落實科學發展觀,提高黨的執政能力和執政水平。實施《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》,對於加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工羣眾合法權益具有重要作用。法之所行,在於嚴,嚴而生敬畏,敬畏而後能治。從有些案例看出,作為企業,需根據國家法律法規,進一步完善嚴格的內部控制制度,避免管理漏洞,出現失去監督的權力。
垂身範,是作風養成的職業實踐。一是加強教育引導,是作風養成的思想基礎。通過經常性的教育,加強幹部的思想道德修養和行為習慣養成。鄧小平同志曾經講過:“我們最近十年的發展是很好的。我們最大的失誤是在教育方面,思想政治工作薄弱了,教育發展不夠。我們經過冷靜考慮,認為這方面的失誤比通貨膨脹等問題更大。最重要的一條是,在經濟得到可喜發展、人民生活水平得到改善的情況下,沒有告訴人民,包括共產黨在內,應該保持艱苦奮鬥的傳統。堅持這個傳統,才能抗住腐敗現象。所以要加強對人民進行思想政治工作,提倡艱苦奮鬥。這是中國從幾十年的建設中得出的經驗”。新時期,必須大力加強思想教育,通過社會主義榮辱觀、保持共產黨員先進性等教育,解決好人生觀、世界觀和宗旨觀念問題,
解決好“入黨為什麼,當官幹什麼,身後留什麼”的問題。同時,要高揚時代主旋律,以先進的典型激勵人,以反面的典型警示人,從而在全社會營造良好的道德氛圍,形成良好的風尚。教育必須緊密結合幹部的思想實際,不能空洞説教,更不能以形而上學取代教育管理。二是推進科學決策,營造作風養成的良好氛圍。在領導班子內部強化民主集中制,不斷完善制度,進一步規範領導幹部的用權行為。沒有一個鐵的紀律和制度,就沒有一支鐵的幹部隊伍。反腐倡廉關鍵靠制度,不能僅僅口頭上説説而已,要通過制定和完善有關領導幹部職業道德規範等制度來規範和約束幹部的言行和舉止,使幹部的權力在一定的範圍內行使,使幹部的生活在一定的標準下度過。對幹部身上出現的一些苗頭性的問題,要及時的提醒和教育,不能聽之任之,更不能縱容包庇。要全面推行“三重一大”制度,不斷拓寬監督渠道,廣泛聽取意見,認真傾聽民意,自覺接受監督。三是堅持以人為本,強化作風養成的實踐基礎。把解決民生問題、推進社會和諧作為加強黨性修養和作風養成的具體體現。有人説,生活作風是個人隱私,不應監督。但對於領導幹部來説,其生活作風並不都是個人隱私,應當受到監督。不然,就不要當這個官。既然當了,就要高標準要求自己,時時處處受監督。因此,紀檢監察機關對餐飲娛樂場所進行不定期地明察暗訪,對各級領導幹部進行適當的監督,非常必要。領導幹部“八小時以內”的“工作圈”要管,“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”也要管。監督管理需要由軟變硬,由粗變細,由虛變實,由寬變嚴,有效地糾正和防止壞作風的產生。既要強化黨內監督,更要強化黨外監督。對不聽從教育,不接受監督管理,還在搞貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人,要嚴肅批評教育,直至作出組織處理和紀律處分,違犯國家法律的,還要依法制裁。要在錘鍊思想作風、工作作風的基礎上,牢牢把好自己的生活“底線”,堅決做到“小事不越軌”、“大事不違規”,不能認為生活作風是“個人自由”,錯誤地認為公款吃喝是“工作需要”,縱慾放任是“享受生活”,要遠離和抵制各種腐朽沒落的生活方式,自覺樹立起“生活正派、情趣健康、精神高尚”的良好形象。四是旗幟鮮明,正氣浩然,敢抓敢管,是作風養成的組織和機制保障。論語中有這樣一段對話,子貢問曰:“鄉人皆好之,何如?”子曰:“未可也。”“鄉人皆惡之,何如?”子曰:“未可也。不如鄉人之善者好之,其不善者惡之。”説的是做人要有原則,善惡分明。作為一名共產黨員,不僅自己要嚴格要求自己,堅持原則,同時,也要敢於抵制社會上的不正之風,不因怕得罪人而對壞人壞事漠不關心。特別是作為一名中國共產黨的紀檢幹部,必須充分認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性,把反腐倡廉建設放在更加突出的位置,堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針,嚴格執行黨風廉政建設責任制,在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度,更有效地預防腐敗,不斷取得反腐敗鬥爭新成效。
胡錦濤同志強調,學習貫徹“三個代表”重要思想,必須堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結合,既要對事改造,也要對人改造,就是要用“三個代表”重要思想指導工作、推動實踐,就是要幹事,要改造客觀世界;對人,就是要用“三個代表”重要思想來武裝頭腦、指導自我修養,就是要乾淨,要改造主觀世界。在工作、生活中,我們的言、行反映着個人習慣,展示着個人性格。有什麼樣的習慣,就會有什麼樣的行為。在任何時候,黨員領導幹部都應當加強自身修養,加強黨性鍛鍊,加強理論學習,抑制浮躁,保持理性,管住小節,擋住誘惑,保持一塵不染,一身正氣,真正做到清白做人、乾淨幹事,形成良好的職業養成。