領導幹部想幹事、敢幹事、能幹事心得體會

幹部幹部，就是要“幹事”，就是要以身作則帶頭幹，就是要帶領羣眾幹成事。
我們黨的宗旨是執政為民，是全心全意為人民服務。這內在地要求黨員幹部必須把幹事創業放在第一位。從那些先進地區、單位、部門的經驗中可以發現，無論是處於順境還是逆境中，無論面臨的是挑戰還是困難，我們的幹部隊伍都始終保持着一種奮發有為的精神狀態，
想幹事、敢幹事、能幹事，於是就幹成了事、幹好了事。
近年來，我區經濟社會快速發展，各項事業突飛猛進。如果沒有廣大幹部羣眾煥發出不甘落後、拼搏進取，奮發有為、昂揚向上的精神狀態，沒有一個想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事的濃厚氛圍，我們就不可能在基礎比較薄弱、條件比較艱苦的情況下取得如此輝煌的成就。
精神振奮則百事俱興，形神怠弛則百事俱廢。一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神；
一個發展的民族，總有一種積極進取的意志。大量的事實表明：無論是個人，還是一個集體，成就一項事業，精神狀態往往具有非常重要的意義。昂揚向上、奮發有為的精神狀態，能形成攻堅破難、成就事業的強大意志力量和精神動力，這是做好一切工作不可或缺的內在因素。一些單位和部門之所以發展緩慢，長期打不開工作局面，很重要的一個原因，就是其幹部隊伍沒有奮發有為的精神狀態，缺乏創業幹事的濃厚氛圍。一些黨員幹部特別是主要領導幹部精神萎靡，只當官、不做事，只要權、不負責，只求守攤、不思進取，不求有功、但求無過；
一些黨員幹部，他們“啥都不幹，難找缺陷；
不做事情，不擔風險”，還對兢兢業業工作的人冷嘲熱諷。長此以往，這個單位、部門往往變得了無生氣、人心渙散，“你混、我混、大家一起混”的風氣盛行。
當前，全區上下正在奮力開創跨越式發展的新局面。任務光榮而艱鉅，責任崇高而重大。那麼，我們拿什麼去應對來自國際、國內的各種各樣的挑戰？靠什麼去與發達地區競爭？用什麼去實現的跨越式發展？答案只有一個，就要靠廣大幹部特別是各級領導幹部始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，形成更加濃厚的想幹事能幹事的氛圍，帶領廣大羣眾想盡千方百計、歷盡千難萬險，去彌補客觀條件的不足，不斷取得新的成就。
形成想幹事能幹事的濃厚氛圍，很重要的一點，就是要樹立崇尚實幹的用人導向，理直氣壯地提拔那些能幹事、幹成事的幹部。同時，對那些渾渾噩噩混日子的幹部，則該調整的調整，該免職的免職，從而激發幹部勤勉工作的內在動力。要健全完善崗位責任制度，嚴格問責，對不作為、不負責的幹部加以懲戒，造成重大損失和影響的嚴肅處理，真正做到有權必有責、失責必追究，讓幹部不敢懈怠、不敢失責。