根據會議安排，下面由我作對照檢查發言。
通過集中學習研討、深入基層調研、徵求羣眾意見、開展談心談話，對照“四查四看”，個人主要存在以下問題：
(一)查政治站位高不高、看使命意識強不強。主要有三個方面：一個是理論學習的深度不夠。雖然學習了上級規定的理論書籍，對“高質量發展”等基本觀點比較熟悉，認識理解上比以往也有新的提升，但往深裏看、往細裏查，
還存在知其然不知其所以然、死記硬背、囫圇吞棗的情況，對其內在邏輯、拓展要點説不清道不明，有時候彷彿感覺懂了，但還不能融會貫通地進行講解，而且滿足於上級要求什麼學什麼，不能自主延伸學、聯繫實際廣泛學、着眼需求系統學，影響了理論學習的質效。另一個是，融合轉化的力度不夠。
在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動發展上做得還不夠，理論學習和實踐運用存在“兩張皮”的情況，沒有科學運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位建設矛盾，不能靈活轉化為破解疑難、化解問題的思路辦法，比如，在解決信訪難題時，思維不夠開闊，招數辦法還不多，解決老問題沒有體現新思路，影響了工作效果。
(二)查解放思想夠不夠、看自身差距在哪裏。主要有兩個方面問題：一個是，開拓創新意識不夠強。工作上滿足於現狀，過於強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣於憑經驗做事;缺乏探索做好新時期各項工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。
另一個是，轉型發展不夠快。當前全區發展還存在不少薄弱環節，主要表現如下：在動員鄉土人才主動創業、吸引在外人才返鄉創業兩項工作上，措施不夠有力，收效甚微。去年，全區體制改革後，各項工作機制在促進發展上還有很大的優化空間，需要及時進行完善。產業結構過於單一，導致財政收入波動較大，在做大做強實體經濟上還存在桎梏。
(三)查開放意識強不強、看工作舉措實不實。主要存在三個問題：
一是學習領悟不夠深。自省委省政府加快洛陽副中心城市建設工作推進會、全市領導幹部會議和全區領導幹部大會召開後，雖然及時通過新聞報道學習了大會精神，參加中心組的學習研討，撰寫了心得體會，但離學深悟透還有一定差距。
二是民生工作不夠實。自認為對單位民生工作很瞭解，抓工作有思路，幹工作沒問題。但是從實際情況來看，謀劃指導工作視野不夠開闊，有時作決策、抓工作還有脱離實際的現象。今天想起這個問題抓一抓，明天看到那個問題再強調強調，對工作整體的運行、全局的擺佈，輕重緩急的拿捏，統籌兼顧的把握上不夠科學合理。
三是服務基層不夠。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心基層羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，“羣眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統;聯繫羣眾不廣泛，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實幹精神還不夠強。
(四)查立足本職緊不緊、看承擔責任夠不夠。
一是擔當幹事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然個人能夠較好完成份內工作，但距離“放心崗”“示範崗”“優秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發展理念解決新問題、提高服務效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做;滿足於把自己的事幹好、把當前的事幹好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、着眼全局提建議出點子的能力還不足;對於工作的結合部、責任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。
二是攻堅克難離黨委要求還有差距。能不能攻堅克難，是任何一級黨委對幹部都會有的基本要求。隨着工作閲歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對於發展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口險隘，一馬當先的豪氣少了、衝鋒陷陣的鋭氣弱了、闖關奪隘的霸氣淡了，“叫我來、讓我上”的勁頭不如以前。
三是較真碰硬離工作要求還有差距。對一些事項僅滿足於安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作 “沙灘流水不到頭”;面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣，存在“逼着幹、推着走”的現象。比如：對於有些上級部署的工作，也能積極地部署安排，但總認為做的差不多就行了，心想着一事不如少一事。
深入剖析上述症狀，根子還是黨性意識、黨性修養出了問題，在於理想信念這個總開關還有擰緊抓好，需要引起高度警惕。
(一)思想觀念不強。理論學習存在侷限性，導致工作思路還不夠清晰、工作方法還不夠具體，把握不準工作的發力點，對當前各項工作的特點和規律認識還不到位，沒能很好把握全區轉型發展建設的主要矛盾。
(二)工作作風不實。工作中忽視了對環節和細節重要性的認識，缺乏精益求精的工作作風，沒有把每項工作任務量化為可監測的指標，沒有把具體的落實措施細化為具體推進的科學方法，對推動隊伍可持續發展的研究還不夠深入。
(三)責任擔當不夠。幹事創業的激情有所弱化，工作中存在墨守成規，漸進求穩的思想，工作闖勁兒不足，攻堅克難的力度不大，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭，創造性開展工作的能力有待提高。
(四)目標任務不細。對照年初區委區政府下達的目標責任，雖然組織班子成員進行認真傳達學習，但是沒有組織各業務部門對照責任目標進行分解，制定詳細落實措施。
下一步，我將對照上級要求，認真抓好問題整改，具體講，就是從以下四個方面下功夫：
(一)堅持學習為先，提升政治站位。政治上的清醒源於理論上的堅定。我將把習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習總書記視察×重要講話精神的學習作為政治任務來抓，每月參加集體學習，每天堅持讀書，深學細研、把握精髓;突出抓好省委、市委、區委領導關於“高質量發展”工作的重要講話，積極主動地克服“自滿”“等靠”“安逸”三種不良心態，增強坐不住的責任感、等不起的緊迫感、慢不得的危機感，真正觸動思想、找準差距、明晰舉措、擔當有為，在 “解放思想、×”中貢獻應有力量、擔起應有責任。
(二)堅持解放思想，不斷開拓創新。將新發展理念貫穿於工作始終，突破傳統思維模式，加快轉變不適應發展需要的思想觀念和方式方法，以全面徹底的解放思想作為推動事業大發展的不竭動力。在工作中勇於打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢幹、敢為人先、敢於擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，努力解決各方面的困難，創新性、創造性的開展工作。努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決發展中遇到的熱點和難點問題。
(三)堅持開放引領，激發內生動力。在今後的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。熱愛本職工作，深入鑽研，愛崗敬業，勇於擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位。堅持實事求是，一切從實際出發，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施處理問題，努力把工作效率提高到一個水平。在工作中勤于思考、善於總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。
(四)堅持真抓實幹，全力攻堅克難。面對新形勢新任務，我將立足崗位求發展、着眼任務抓作為，一方面，要科學判斷形勢，對待份內工作、手頭業務認真研究、深入思考，在做深做透調研的基礎上把握特點規律，提出創新開展的思路辦法，不拘泥於過去的思路和模式，不為條條框框所束縛;另一方面，聚力攻堅克難，對當前單位主抓的大項任務、重頭工作，積極挑擔子、主動抓落實，加強溝通聯繫、加強問題研究，做到幹一件成一件。同時，在單位倡導人人想幹事、個個求作為的濃厚氛圍，與身邊不作為、假作為等現象作鬥爭，堅決剎住歪風邪氣、涵養清風正氣。
以上對照檢查，是本人的自我剖析。或許不夠全面、深刻確切，敬請同志們批評、指正，我將虛心接受。
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