圍繞關於“六個必須”對照剖析材料

圍繞關於“六個必須”對照剖析材料

下面是本站整理的關於圍繞六個必須對照剖析材料，歡迎閲讀與借鑑。

(一)在必須對黨忠誠、聽黨指揮方面。工作中，靠堅決擁護講權威、靠看齊意識講威信、靠學習理論講團結，提升了忠誠，樹立了標準。但還是或多或少有這樣那樣的問題。一個是有時標準低。看齊意識不夠，能看一會兒不看長久，缺乏長勁;較真意識不夠，在執行黨委機關工作時，缺少較真碰硬，嚴格把關，好人主義思想作怪，缺少狠勁;爭先意識不夠，只求差不多不求精細美，自己分管工作除了大學生徵集數質量走在全省前列，其他工作還有很大的提升空間，缺少爭勁。另一個是有時心態差。當工作衝擊時，也暴露出不滿情緒。比如，在對待工作分工，出現過説三道四;在做具體事時，出現過顛三倒四;落實工作時，出現過推三阻四;在進退走留時，出現過朝三暮四。再一個是有時動作慢。還存在對自己有益的事情就樂意執行，不合心意的工作就選擇性落實。書記和副書記部署任務很細，自己分流轉化的很少，上級機關推一推，動一動，不推不動，沒有效率的問題還是有的。

(二)在必須善謀打仗、能打勝仗方面。能夠聚焦形勢任務要求，學軍事、練指揮、強素質，但圍繞中心用力不夠。主要表現在：一是打仗思想還不夠牢。當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;內心深處存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感;有時總感覺人武部身處後方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少。二是軍事素質還不夠強。戰術標圖、識圖用圖、電台操作使用等常識性內容，有所掌握，但實際應用欠缺;作戰理論學習研究還有不足，戰時的工作條例不清楚、不掌握，戰時的崗位職責不瞭解、不熟悉，戰時的業務內容不熟練、不精通; “五個不會”的短板較為明顯，聯合指揮和信息化素養較為欠缺。三是抓訓作風還不夠實。有時一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏針對性科學性;組織訓練不夠較真，存在走程序、走過場、完成任務的傾向;有時把開展工作的過程當成績，滿足於活動開展了、環節走遍了、任務完成了，把形式當作檢驗標準。

(三)在必須鋭意改革、勇於創新方面。面對快節奏的工作步伐和持續的學習工作壓力，雖也恪盡職守，但有時僅滿足於按照職責分工、既定任務一項項抓好落實。身子沉不下來，心情好了多幹幾回，任務多了少幹幾回。工作缺少主動性，只要領導不過問，就撒手不問，只要單位不出事，就難得想事。剖析根源，主要是進取精神弱化，具體表現在①存在安於現狀的心態，收攤求穩，缺乏危機感和緊迫感，不求有功但求無過，把提高戰鬥力僅限於口頭上;②存在只站中游的心態，滿足於不靠前、不拖後，不圖表揚、也不想挨批，缺少創先爭優的思想和勁頭;③存在等靠依賴的心態，對一些難點矛盾、棘手問題，缺少較真精神和擔當意識，等上級政策、靠上級扶持、想上級幫帶，自主解決不夠;④存在貪圖安逸的心態，認為武裝部系統清閒事少、壓力也小，只想舒舒服服過日子，不想兢兢業業幹事業，混日子、守攤子、熬年頭等思想，還一定程度存在。

(四)在必須科學統籌、科學管理方面。生活中，深切感受到部黨委核心作用明顯，集體議事氛圍濃，民主集中制質量高。但是自身委員統籌作用發揮不好、自我推進的意識還不夠：一個是習慣於當“傳話匣子”。在落實部黨委工作統籌擺佈不到位，自身作用沒有真正發揮起來，有做了“傳話筒”沒當“轉換器”。2月份，上級下通知讓各單位把器材室物資以及各庫房的滅火器檢查一遍，通知下到部裏，部首長責成我牽頭負責，自己沒有認真落實，也沒有指導也沒有檢查落實情況，等到機關檢查時1個滅火器放置地點不對，2個滅火器欠壓被機關通報批評。另一個是習慣於當“事後諸葛”。前段時間，組織應急分隊點驗拉動，在會上，只是粗枝大葉式的考慮，蜻蜓點水式的安排，隔靴撓癢式的落實。提出“拉得動、重內功、展形象”的思路，但是在整個準備期間，自己只是象徵性地提提要求，根本沒有教方法、找對策，導致人員在部裏集結時形象不好。面對這個事，還説説點點，對搞好拉動又誇誇奇談，這都是推責的表現。再一個是習慣於當“甩手掌櫃”。缺少對工作的具體指導和現場監督。往往是把安排了當完成了、把抓過了當抓好了，經常是開會給任務，電話詢結果，導致工作標準落實不高。

(五)在必須厲行法治、從嚴治軍方面。總的看，能夠強化法治思維，強化按制度規定抓落實的意識，但還有許多差距不足：一個是隨大流的心理。總覺得在制度規定面前能夠保持清醒，不犯原則性錯誤，就是保持住了黨性原則。對於一些灰色短信、小道消息和社會上雜音噪音等現象，還是存在看到了就一笑了之、一語帶過，甚至也轉發過、當笑話講過，還沒有上升到意識領域侵蝕的高度來看待，沒有認識到這是新形勢下的“糖衣炮彈”，缺乏抵制和鬥爭的自覺性和免疫力。另一個是講情面的心理。工作中，為了協調好關係，處理好與地方政府的關係，也偶爾參加過一些請吃、吃請。在整組訓練，兵員徵集、經費開支等大的原則性問題上，能夠堅持標準、守住底線，但是對於有些預徵對象選定、調動還是有幫助説情。再一個是好攀比的心理。還存在不知不覺地和地方同學比一比，覺得他們工作時間比較寬泛、待遇比較高，在談論時也表示很羨慕，在與同學朋友交往時，有意提高點標準，怕人家説寒酸，感覺自己工資有所增長，家屬也有收入，孩子還小，負擔不算大，家庭條件還算過得去，消費稍微高一點也很正常，享受一點也沒什麼，穿衣戴帽比以前講究檔次了。

(六)在必須作風過硬、作出表率方面。始終堅持用正確的理念管自身、用正統的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出現過紕漏的地方。一個是搞照顧。可以説，一直以來自己能夠堅持嚴以修身、秉公用權，在評功評獎時，也有遷就自己人、照顧身邊人的時候。另一個是搞平衡。在總結表彰時，總是提示部首長要平均分配名額，讓每個科室都有指標，看似推動科室積極發展，有利部裏整體建設;實則卻沒能真正激發大家建設的動力。現在想來，這種搞平衡是一種不合時宜的做法，部裏建設起色不大，還挫傷了科室建設的積極性。再一個是搞變通。任職以來，自己在大部分事情上能做到堅持原則、認真對待，但是在處理一些問題上有過利用自己的手中的權力搞變通，打“擦邊球”。去年，民兵整組中，還是存在“一兵多編”、“交叉編兵”等現象的問題，導致部分民兵專業訓練不紮實、訓練“四落實”不落實的問題還是有所體現的，這我是有責任的。

下步，自己將着力從四個方面入手抓好整改

一是加強學習，補好鈣。學習是立身之本，學習是萬力之源。從抓學習入手，在深化理論武裝中把理想信念內化為永恆的價值追求，固化為穩定的情感歸宿，轉化為自己的責任行動。只有多學、深學、勤學，真正做到學深悟透、學懂弄通，不斷增強政治敏鋭性和政治鑑別力，才能更深刻的認知事物，讓我們堅定信念不動搖，開展工作有方向，進而提升自己做人、行事、為官的能力素質和道德修養。

二是轉變作風，做好樣。針對大家提出的建議意見，靠監督轉變。帶頭列出踐諾“欠賬單”，畫出整改“路線圖”，拿出具體“時間表”，將“紙上踐諾”付諸於行動。靠行動轉變。做到台上講的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人後要潔身自好，自覺淨化生活圈、控制交往圈、純潔娛樂圈，用良好的官德和人品影響帶動部屬。靠整改轉變。努力為官兵樹好即知即改，立行立改的良好形象。

三是嚴格要求，緊好弦。嚴在自律上，帶頭嚴格遵守黨章黨紀，主動接受黨組織和羣眾監督。凡是要求別人必須做到的，要首先做到;凡是規定中不能做的，要帶頭不做。嚴在行為上，用好黨紀，學會拒絕，經常把黨章黨紀作為一面鏡子好好照一照、認真查一查，把自己言行徹頭徹尾地框起來。嚴在制度上，把權力關進制度的籠子裏，做到依法用權、廉潔用權、按職用權，清正廉潔、嚴以律己。

四是落實服務，盡好責。古人説：“口能言，身能行，為寶;口不能言，身能行，為器;口能言，身不能行，為妖。”用人之道，重在用寶、用器、除妖上。在今後工作中，要當好“領頭羊”，遇事考慮先於委員，行動先於羣眾，帶頭深入一線搞服務。要當好“老黃牛”， 踏踏實實做人、實實在在做事，想官兵之所想，解官兵之所難，以昂揚的狀態、飽滿的熱情、務實的作風紮實服務。

一、目的意義

黨員固定活動日是新形勢下加強黨員教育管理的創新實踐，是發揚黨內民主、保障黨員權利的重要渠道，是黨組織聯繫服務羣眾、團結凝聚羣眾的橋樑紐帶。通過建立黨員固定活動日製度，從嚴格管理黨員、嚴肅組織生活、促進作用發揮入手，進一步增強“三會一課”等組織生活制度的執行力，增強各級黨組織和廣大黨員的政治責任感，提升黨員意識，發揮黨員作用，使從嚴治黨從黨的基層組織生活嚴起，推動每個基層黨組織都成為堅強的戰鬥堡壘。

二、組織形式

1.活動時間。黨員固定活動日每月一次，時間為每月第個一週的星期四，每次活動時間不得少於半天。活動時間原則上不得調整。

2.參加對象。原則上全體黨員都要參加。年老體弱、卧病在牀的黨員，經本人申請、所屬黨支部審核、黨組同意，經公示後可以不參加有關活動。黨組織要確定專人對這部分黨員進行聯繫，傳達活動的內容和精神，以適當形式安排好這部分黨員的組織生活。流入黨員經本人申請，所屬黨組織同意後可參加有關活動。同時，根據不同的活動主題，視情況可吸收黨員發展對象、入黨積極分子、團員青年、羣眾代表等參加。

3.活動方式。黨員固定活動日開展活動一般以黨員所屬黨支部或黨小組為單位進行組織，也可以黨組或總支為單位組織。流動黨員通過QQ羣、微信羣、短信等平台開展活動。

三、活動內容

黨員固定活動日的活動內容以每月一主題的形式統一組織實施，增強活動聯動效應。活動主要圍繞以下幾個方面開展：

1.黨員學習教育日。開展學習教育，結合黨員大會、黨支部委員會等，組織黨員學習政治理論、政策法規、上級精神、習總書記系列講話、實用技術等，不斷提高黨員黨性修養、理論水平和能力素質。

2.黨員走訪聯繫日。開展志願服務，用好走村訪户、參加社會公益活動等載體，組織黨員開展結對空巢老人、看望留守兒童、幫扶困難羣眾、黨員進社區等活動，廣泛開展各類黨員志願服務，不斷密切黨羣關係，幫助羣眾解決實際困難。

3.基層民主議事日。通報重大事項，聽取黨員意見。結合黨務公開、局務公開，及時向黨員通報上級黨委安排部署、本級黨組織重點工作進展情況、黨員和羣眾關心關注的重大事項等。就本單位和黨組織的重點工作、重大事項、重要決議等聽取黨員意見，徵求黨員建議，邀請黨員監督。

4.為民服務奉獻日。開展先鋒行動，服務中心、推動工作，組織黨員圍繞紅旗黨支部創建、黨員示範崗、五城同創、機關黨員進社區、精準扶貧等內容開展志願服務，帶頭創先爭優、履職踐諾，不斷髮揮黨員先鋒模範作用，展現黨員良好形象。

5.黨內民主評議日。召開組織生活會，組織黨員開展批評與自我批評、民主評議黨員和黨支部等活動，並於年底召開專題組織生活會，對黨員年度參加活動情況進行通報。

6.其他主題日。貫徹上級黨委部署、迴應黨員羣眾期盼，結合實際開展的其他黨組織活動。

四、活動要求

1.明確領導責任。黨員固定活動日在局黨委的領導下進行，各支部要以黨員固定活動日為載體，統籌“三會一課”、志願服務、發展黨員等工作，積極參加活動日的活動。各級黨員領導幹部要帶頭參加組織生活，帶頭推動主題活動，帶頭聯繫服務羣眾，以實際行動引領廣大黨員參加黨員固定活動日活動。

2.落實工作保障。各級黨組織根據各支部實際情況，可從黨建經費中列支一定經費，用於支部黨員活動日正常開支，確保黨員活動正常開展。各黨支部要搭建活動載體，充分發揮黨員活動室、圖書室等辦公活動場所作用，有效創新組織模式，靈活開展各類活動。

3.嚴明活動紀律。黨員固定活動日一般要求在本支部開展各類活動，嚴禁以黨員固定活動日為名組織黨員外出旅遊，嚴禁以黨員固定活動日為名給黨員發放各種補貼。黨員無特殊情況不得無故遲到、早退，或不參加活動;因事因病不能參加的，必須經黨支部批准。各黨組織每次開展活動的黨員到會率不得低於應參加黨員總數的80%。

4.嚴格考核運用。局黨委將加強“黨員固定活動日”的日常管理和督查指導，對各支部每月活動安排、活動開展、結果運用等情況進行檢查指導，黨員固定活動日、“三會一課”等組織生活的情況，作為年底基層黨建工作述職評議的重要內容。各支部黨員參加固定活動日、過組織生活、發揮作用等情況要專人負責記錄《基層黨建工作台賬》，做好痕跡管理，要有記錄、圖片、報道等存檔資料，作為基層黨組織分類定級、民主評議黨員、不合格黨員處置的重要依據，確保黨員固定活動日製度執行到人到事，確保黨員固定活動日製度取得實實在在的效果。

(一)黨組織要豎持黨的領導，把掘豎定正確的政治方向，自覺以黨的基本理論、基本路線指導羣團的建設。

(二)黨組織對羣團幹部的引導，要做到“六帶”

即從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶、從隊伍上帶、從作風上帶、從工作上帶。從而在加強黨建過程中直接帶領和推動羣團幹部的建設。

(三)黨組織要把握羣團幹部的政治方向，保證羣團幹部能夠堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針和政策，感在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。

(四)黨組織要在加強黨的領導班子和幹部隊伍建設的同時，加強羣團幹部隊伍建設，注重引導羣團幹部向黨組織靠攏，每年至少專門本支部工會會員、共青團員、婦女幹部集中活動一次，提高黨組織的凝聚力。

(五)高度重視並認真貫徹執行好羣團組織“推優”|積結工作，完善“推優”制度，規範“推優”程序。

(六)黨組織要在加強自身作風建設的同時認真抓好羣團的作風建設，教育羣團幹部繼承和發揚黨的優良傳統。

(七)黨組織要在切實抓好各項工作、充分發揮政治作用的同時，認真指導團組織國繞黨政工作大局開展各副值體項工作。